Новая работа. Проверка службой безопасности

Указывать надо только то, что записано в трудовую. СБ будет проверять не увольняли ли вас из них со скандалом.

в трудовой есть инфа все официально

Сейчас в электронной трудовой есть ВСЕ места работы, где человек оформлен официально. На полставки, на четверть ставки.
Если оформлен - информация есть.

а у проверяющих есть доступ к вашим налогам?
если вы с этой второй работы платите налоги, они засветятся.

Почему не хотите указывать? Планируете шабашить на новой работе в рабочее время? Молодец такая 👍 я у таких прошу выписку из пенсионного фонда, там все места работы есть, если это трудовой договор или гпх.

ну и? увидели вы и что? я имею право работать после основной работы где хочу. а не хочу показывать, чтобы сплетен не было, что у меня еще идут деньги. И почему вы решили, что во время? я успеваю и там и там.. вот видите и вы меня не зная, написали..

А то, что я хочу, чтобы после 8 часов основной работы работник отдыхал и приходил на работу со свежей головой. Да, отследить 100% нельзя, но если я уже знаю о вашей работе после работы, подумаю, брать ли вас.
И конечно все успевают и там и там, но в итоге в рабочее время шабашат подработки. Потому что ваше рабочее время с 9 до 18 также рабочее для вашей второй работы, и все вопросы по ней будете решать в рабочее.

тогда и платите, людям, чтобы не работали на 2-3 работах

а дело вообще не в размере оплаты, поверьте, это качество человека.

да. я успеваю на двух, а еще в субботу работаю. потому что я электровеник.

А кроме двух работ в будни и работы в субботу у вас какая то жизнь, интересы есть?
А если мне на лоб фонарик привязать, я и ночью работать смогу (с)

это вас не касается

Верно. Но ваше настроение и работоспособность в рабочее время - касается.
Устающий, выгоревший работник начинает агрессировать в сторону коллег. Им за что такое счастье?

Устаёт или выгорает работник, работая на двух работах, вы увидите на испытательном сроке. И коллеги его обязательно доложат, комфортно им или нет.
А в остальном- не ваше собачье дело, где работник в свободное от работы время подрабатывает. Может проституткой по ночам. Не ваше дело.

Ну рано или поздно увижу, конечно.
Проститутка - это тело. А у нас работа интеллектуальная. Поэтому проституируйте на здоровье))

ничего вы не увидите.

офигеть. жаль стало вашего непосредственного руководителя и коллег.

У меня на прошлой работе коллега после работы еще какую-то общественную работу веда на постоянной основе, домой приходила в 12 ночи, вставала в 6 утра.
Одной из ее обязанностей было отправлять уведомления о приеме или увольнении иностранцев. Когда она уже уволилась, с нашим руководителем связаться сотрудник миграционной службы и сообщил, что у нас около 20 уведомлений отправлены с нарушениями. А это штрафы по миллиону, а потом уже хочешь оспаривай через суд, хочешь оплачивай. Что именно она отправляла, неизвестно, у нас была договоренность, что мы сканируем перед отправкой уведомления и сохраняем, но она так не делала. Она экономила рабочее время и сделав кое-как рабочие дела, доделывала свою вот эту общественную работу. Две недели решался вопрос, что там у нас за нарушения и кто поедет разбираться. За это время моего руководителя было действительно жаль, она не спала и не ела, так как не проконтролировала, что отправляет эта наша коллега. В итоге удалось договориться, отделались предупреждениями. Вот это действительно случай, когда нужно пожалеть непосредственного руководителя. И коллег, которым эта устающая дама свои недоделки пыталась на доделку подкинуть. Ей в итоге пришлось уйти, но пару месяцев она пыталась усидеть на двух стульях и снова потрепала нервы тому самому руководителю, которого вам жаль.
Поэтому я теперь жалею только честно работающих, добросовестных коллег, которые не сидели полночи за компом, а пришли отдохнувшие и нормально работают.

да я про ваш стиль общения.

Себя пожалейте

Мы платим столько, сколько обговорили с кандидатом на собеседовании. Что не так?

работнику платят ровно столько сколько стоит его труд

Да? А почему одинаковые работы в отделе стоят по-разному?

Кто как смог договориться

А я вот в фитнес после работы хожу. Устаю как лошадь. Можно?

Вы в фитнесе головой работаете? Шахматы?
Да все можно, правда, если работу выполняете и не сидите выгоревшей злой собакой.
А как этого добиться, работая 5 дней в неделю по 12 часов, я не знаю. Вы точно добросовестно работаете? Если нет, зачем вы мне?

А я работаю репетитором со своим ребёнком после работы. Мозгами работаю. Пойдёт?
А многие еще и поваром дома. И уборщицей. Представляете?

Если вы устали после работы или болеете, можете сегодня уборщицей не работать и не репетировать. А у работы есть сроки, поэтому многие превозмогая усталость, сидят после работы, доделывают. Наутро вообще слегли.
Вы про формулу 8/8/8 слышали? Ее же не с потолка взяли

Разные работы.. моя позволяет доделать в выходной

На самом деле головой или руками - не важно. У меня был дядька-американец с докторской степенью на минуточку, который подрабатывал по ночам администратором в хостеле. Сначала работал типо до первой зарплаты и за жилье (ога, сбережений к своим 40 годам он не сделал), потом я ему организовала неположенную ему помощь компании по поиску жилья. Нашли ему жилье, но чувак мне постоянно жаловался как он устал и как он не успевал, хотя божился, что работу в хостеле бросил. Потом проговорился, что пару раз в неделю работает все же ночным портье, потому что это дает ему энергию (ахахаха). Но нахер мне такой вымотанный работник, я его выдавила с работы, уволился он.

хотеть вы можете, что угодно... а распоряжаться чужим временем после работы - нет...

Зато во время работы да

про работу никто не говорит, речь идёт про после работы...

Совсем охренели. Работник вам не раб. Вы не имеете право чего бы то ни было хотеть от него в нерабочее время. Конечно, не нанять - ваше право, но и ваш негатив непонятен.
У каждого свой запас энергии, свои цели в жизни, которые вряд ли совпадают с целями работодателя. Работодателю нужно, чтобы работник справлялся с работой согласно должностным инструкциям. И всё!

Я тоже такого мнения. А то что выше пишет тетя- я поэтому и не хотела посвящать , такие истерички мне в руководстве на фиг не сдались. Кот будет указывать мне что делать после 18.00

Я же вам написала, я могу поинтересоваться, а вы можете не отвечать.
Если есть сомнения, могу выписку попросить, а вы можете отказать.
Истерика, простите, в чем?

Да, у меня была такая сотрудница, качество ее работы было ничтожным. Она не сразу устроилась на вторую работу, а в процессе, так как набрала кредитов. И вот я вижу - качество работы упало просто ниже плинтуса, пошли ошибки в начислениях, неправильно внесла сотруднику оклад после аттестации - из-за этого поплыли и суммы бонусов, и набежала фактическая переплата более 160 тыс руб.. (сотрудник, кстати, промолчал об этом).

Короче, сказала ей выбирать, где она работает - там или там. Она уволилась, слава богу. Я взяла нормального человека, работает ответственно и спокойно, без дерганий.

А я не такая. Люди разные. У меня и коллега подрабатывает. Качество в рабочее время не страдает

Моя тоже говорила, что справляется. Вообще была возмущена, что ее поставили перед выбором. Потом аж в инсте написала, что ее уволили, о как.

Ну если вы и инсту смотрите… кто что там написал…

да упаси бох. Это мне стали другие сотрудники слать - ой, а что, ты Маню уволила?

И? Сплетни разводите ?

Какие сплетни? Мне коллектив успокаивать еще пришлось, что никого не увольняли, человек сделал свой выбор.

У меня и в основное время одна плохо работает

моя работала норм несколько лет, а вот потом резко. В момент, когда вторую работу взяла.

Поменяйте. Работники это не дети. А где то ведь ходит хороший работник, ищет работу.

А кто-то бюджетное место занял в вузе. Закончил. А работает не на страну

И имеет на это полное право.

Пока да

Почему пока? Я 20 лет с коммерческой.

А сотрудник причем? Это ваш косяк

Сотрудник получил информационное письмо с новыми условиями. А потом он обязан проверить расчетку по итогам месяца и ее подтвердить или опровергнуть. Так что когда он ее подтверждал раз за разом, он мошенничал.

Аа. У нас нет подтверждения начисления . А у него нет оснований расчитывать зп.

Ну банально-то оклад он видит в расчетке. И этот оклад существенно больше, чем надо. Потому что эта дурында поставила ему цифру "оклад + бонус" (из информационного письма, копию которого она получила). Потом еще на этот "оклад + бонус" программа начисляла 40% бонуса.

Там очень большая разница была, 40 тыс в месяц примерно. Ну как это может сотрудник не заметить..

Да нет у него обязанности ваши расчеты проверять, и вы это понимаете. Иначе просто перерасчет бы сделали и удержали.
Обязанность работника - добросовестно выполнять свою работу. А обязанность работодателя - вести учет рабочего времени и оплачивать работу согласно условиям трудового договора.
У нас, когда бухгалтер также махнула работнику лишнего, мы обращались к работнику и просили вернуть сумму, оказалась порядочная женщина, все вернула.
Но мы именно просили и понимали, что если она откажет, то ничего не сделаем.
Но я бы до сведения и руководителя этого хитрожопого товарища довела, и до ГД, что работник деньги вернуть отказался. Пусть знают, с кем работают.

А мы и удержали. Еще чего не хватало - такому нелояльному человеку дарить 160 тыс. Мы уж их найдем как потратить с куда бОльшей пользой.

Ну порядочность то есть, не?

а с чего вдруг я вам обязана выписку предоставлять? вы кто? значит СБ не видит этого

Не обязаны, но попросить я могу, не предоставите, значит есть что скрывать. Поищем еще. Зачем нам нечестные работники?

принято. ок.

Вам бы в ментовку. Там таких любят- с такой логикой

Да меня и моя работа устраивает.

Ну и слава богу!

Почему не хотите?

чтобы не думали, что мне не повышать зп, т.к. другая работа есть.

Это не так работает ))

Если бы…

Возможно у кого-то с извращенной логикой и так, а вообще нет.

Скорее, вы будете не нужны, т.к. другая работа есть

Это не так работает. Вот поэтому я не хочу чтобы о ней знали. А то какая-то предвзятость пошла…

Это работает и так, и по-другому. Но совершенно точно одно: если проверка не формальность, то информацию найдут и будет налицо две вещи: у вас есть другая работа, вы скрываете информацию о себе. И неизвестно, какая вещь хуже.

У нас в контракте есть пункт об обязательном согласовании подработок с основным работодателем. тАК ЧТО если будете скрывать, и это узнают - на вашей трудовой биографии в этой фирме поставят жирный крест.

это другой дело. я пока не скрываю и контракт не подписывала. но и не разглашаю.

а как узнают то? НИКАК!

Тогда чего вам переживать. :-)

У вас в резюме написаны последние три места работы? Их уже видели. Вот их и укажите.

три места работы? написаны. но во время последней работы я устроилась на полставки и не указывала в резюме

И что? Вы в резюме указываете то что считаете нужно знать вашему работодателю. При этом вы можете по ночам работать стрипттизершей. Вы же понимаете что это не нужно в данном случае указывать как одну из работ? Поэтому что это не имеет отношения к делу. Указывает то, что у вас в резюме.

резюме понятно, но не будет ли это обманом с моей стороны, что именно для службы безопастности я утаила факт.. налоги идут, в электронной трудовой все написано

Естественно, это будет расценено, что вы утаили.

вот я это и хотела узнать. Спасибо. укажу. Мне то все равно. Я имею право работать вечером где хочу. и утром тоже. до 10.00

Конечно имеете, но точно так же работодатель имеет право отказать вам в трудоустройстве.

Нет, не будет.

Конечно, будет

Одна пишет нет, вторая да. Кто прав то? Опять бла бла

приличная СБ найдет конечно информацию. и кстати не все компании допускают внешнее совместительство, что в общем логично.

Может ли увидеть служба безопасности при трудоустройстве что я работаю по совместительству?
Нет не узнает. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

Смешно.

Да, информировать не обязан. Но просить я могу, и если откажется, подумаю, брать ли такого.

Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя. Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории. Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ

Работодатель не обязан брать на работу бегуна на короткие дистанции по трем работам. А проверить могут, что угодно, даже не только кандидата, но и его семью. Сведения, которые вы указываете, только говорят о вашей честности.

Почему бегуна? 11 лет, 5 и 5 норм? Ушла потому что зп не платили. Что не так?

Людей берут на работу исключительно по качествам , хоть бегун, хоть нет.. у каждого свои цели. Вы , наверно, сидите , годами на месте.., тоже вопросы… никому не нужны?

Сомневаюсь, что вас возьмут в хорошее место. Вы даже не можете понять пост, но отвечаете. :-)

Взяли!на начальника! Ваши сомнения засуньте-ка себе в одно место !

Вы начальник чего?
Алё, это прачечная?
Херачечная! Это министерство культуры

сказали, что нет у СБ таких полномочий. проверяют только судимость, МВД и т.п.

СБ разная бывает.
Бывает для галочки.
Бывают бывшие менты и фсб-шники со старыми связями.
Бывают вообще энтузиасты, что по всем слитым в даркнет базам вас пробьют, там не то что все подработки, последний анализ мочи на вас есть.

короче я поняла. главное что по закону я могу не говорить. все. в анкете есть такие вопросы: ип, учредитель.. а про другие работы нет вопросов

Можете. Если в анкете такого вопроса нет, вы не обязаны информировать.

все. заполнила без этой информации. Спасибо. нет вопроса- нет ответа.

+1, я как-то случайно увидела результат проверки - там был диагноз из детской карты, типа ЗПР.

Работодатель не видит инфо о работах. Он проверяет ваши долги на сайтах фссп и прочих..

А зачем работодателю долги работника?) Это ж не с работодателя будут удерживать, а с з/п работника.

Девушки, прошу всю лирику оставить при себе. Как работать и совмещать. Это вопрос не этой темы.

СБ обманывать не стоит в любом случае.

Никто не обманывает. Нет обязанности докладывать по закону

При чем тут закон? Вы знаете, что проверяет сб конкретной организации?

Нет. Но я хотела узнать, есть вообще у СБ доступ к электронной трудовой?

Сильно зависит от служебного прошлого начальника отдела безопасности. На моей прошлой работе это был человек из органов со старыми связями(а в серьезных компаниях это обычно именно такие и есть) Всех новых сотрудников пробивали от и до,и ближайших родственников. Электронная трудовая это только верхушка айсберга))

Я не очень понимаю.. одно дело запросить долги с сайта приставов. А другое- трудовая. Это же персональные данные. Они же не имеют к ним доступа.. Или нет??

Ну вообще, это инфо из СФР. Кто то будет сливать данные? Налоговая еще видит отчисления по вашему инн.

Налоговой и положено знать. А чужому человеку нет

Так чужому никто информацию и не даст

Ага, дадут тем, у кого "связи". А закон? Не, не слышали.

А кто ж их знает? Думаю, что зависит от орг-ии, должности проверяемого и связей проверяющего.

У конкурентов работаете что ли?

Нет.

Устраивала в госконтору. Был вопрос что-то вроде "работают/учатся ли ваши близкие родственники заграницей". Мой сын как раз уехал, получал учебную визу, т.е. формально был ещё туристом. Ответила "нет". Последствий не имела. Один сотрудник устроился, у которого дочь давно заграницей работает. И тоже взяли.

Про связи проверяющих дичь какая-то. Получается, никакие законы не действуют в этой сфере, если в СБ, например, бывший фээсбешник работает? Серьезно нет законов или их похерить как два пальца об-ть?

Тоже не поняла… Выше так написали зависит от того кто работает.. даже анализ мочи узнают.. с чего вдруг? А если узнают, разве это не личные данные?

Зачем на работе анализ мочи?
Половина безопасников собирает разную хрень, а реально нужного не видит.

Узнать могут много чего, но озвучат только необходимое и только рук-лю. В большинстве компании так.

З.Ы. Анализ мочи на некоторых работах официально требуют и могут не взять если он плохой...

Трудовую электронную видят?

Откуда мне знать?

Я же вам написала выше, что эти сведения находятся в СФР. Если кто-то там пойдет на должностное преступление и по вашему номеру снилс выгрузит ваши данные, то увидят. Вот только кому надо заморачиваться?
Может, если вы на топ позицию идете, в финансы, в закупки, в продажи, то и заморочиться стоит. А так, зачем? Каждого так точно никто проверять не будет.

Ну вы написали. Другие ответили, что видят книжку…

Там, где совместительство, нельзя на самозанятость соскочить?

Нет. Это же разные вещи.

Кто-нибудь точно знает: трудовую видят?

Короче, в трудовой написано совместительство. Я если что скажу 0,25 ставки 2 часа а день .

Выписка из ЭТК у многих работодателей в списке документов, которые требуется представить при устройстве на работу и данный список не обсуждается.
Не полный пакет документов, даже не рассматривается.

Не работали последние 4 года, не вопрос, НО выписка из ЭТК должна быть, у нас прикладывают а ля "нулевую выписку" со стажем до 01.01.2020 года.

поняла. спасибо.

Все выяснилось. Сб ничего не видит в трудовой. Это личные данные. Доступа нет. А с госуслуг да- как и бумажная трудовая- при приеме видно.