Надо серьезнее относится к работе!

Гадёныш ваш шеф, что тут чувствовать? Пусть серьёзнее ищет кадры - роботов, которые не падают и не ломаются.

Сочувствую, что тут скажешь. очень это неприятно.

Похоже, он просто пропустил, что именно у вас случилось.
Ответили вы правильно, чувствовать ничего не нужно

+1

Нет, вину не чувствовала бы
Ответила "Извините, но случился форс-мажор"

Была в подобной ситуации. Даже не принимайте близко к себе, это человек-г!
В том году 3.01 мама сломала руку, я в тот день должна была ехать в офис, но бабушка при этом сидела бы с внучкой 1.5 года, тк муж тоже работал.
Муж с моей мамой уехали в травму, я написала гб, что так и так. Уточню, что я не уходила в декрет, а работала удаленно, иногда приезжая в офис показаться, так сказать.
На что получила ушат г, что по ее подсчетам из травмы они должны были вернуться, и почему я не в офисе.
В тот момент ситуацию разрулила мой непосредственный начальник.
В дальнейшем эту гб уволили с треском. Тк она в своем таком поведении была неадекватна и все это понимали.

я бы ничего не ответила
и никакой вины бы не чувствовала

В юности может и почувствовала бы вину, но за свою жизнь видела очень много начальников и директоров, которые совершенно легко клали на работу в ситуациях, когда что-то требовалось их близким. У них научилась, что личное всегда важнее рабочего.
Ситуация была похожая, у меня была сложная беременность, неделю работаю-две на больничном. Месяце на четвертом призналась начальнику. На что он мне сказал: "Поскольку ты собираешься в декрет, то я ожидаю, что оставшееся время ты поработаешь с полной отдачей". Я сказала "конечно, конечно " и на следующий день ушла на очередной больничный.
Автор не берите в голову, он отписался вам стандартными фразами и забыл уже о вас. Как тут уже писали переключите фокус с шефа на сына. Скорейшего выздоровления мальчику!

Ответила бы:"Сожалею. Ситуация вне зоны моего контроля".

как вы со своим эмоциональным фоном дожили до предпенсионного возраста?

Смотря что за встреча и какова ее важность. Если текучка, то фраза шефа может говорить или о его говнистом характере, или о том, что его кто-то вывел, еще до вас, или о том, что он вообще не понимает нужности вашей штатной единицы.

Офигеть. Мой бы мне еще такси туда-сюда оплатил, а потом еще бы и звонил сто раз спросить как дела, нужна ли помощь. Очень хороший человек.

Какой ответ вы хотите услышать? Да, вас шеф идиот. Но вам придётся с этим смириться.

Ну он прав, а чем вы недовольны?

Я правильно понимаю, что вы бы не поехали к ребенку с переломом? Пусть ждет, когда мамка отработает или в траву сам едет?

Есть работы с которых ведь люди не ездят даже к своему ребенку. Просят других помочь.

Уверена, что автор не хирург и не спасатель.
Удаленка, 0,25 ставки.
Хотя даже врачи в случаях форс-мажора с близкими могут отменить прием.

Вы кем работаете? Не поехали бы?

Вы вот так написали "а вы бы не поехали к ребенку?", я и ответила, что бывают разные обстоятельства. И да, я не всегда ездила, в каких то случаях муж и мне не сообщал ибо знал что занята, поехать не смогу и буду нервничать, испытывая чувство вины. И я так же не сообщала ему, в таких же случаях.

А если мужа нет? А если у него командировка? А если у него более ответственная работа.
Для вас ваше чувство вины важнее здоровья ребенка. Ок. Имеете право

Поскольку я давно это уже пережила, дети уже выросли, давайте разберемся с вашей манипуляцией. Как зависит здоровье ребенка от моего присутствия рядом? Ребенок сломал руку, в школе есть четкие правила оказать ему помощь, вызвав скорую помощь. Скорая отвезёт его в травматологии и там сделав рентген решат что дальше делать. То что не я оказалась рядом никак на здоровье не влияет.

Если школьник, то как минимум несовершеннолетний, соответственно в случае серьезной травмы нужно ваше разрешение на манипуляции. Просто вы уже забыли, что такое дети и какова ваша ответственность

Но до больницы его довезут, помощь окажут, а там и родители или бабушки, дедушки успеют доехать.

как вы заднюю дали, а если нет бабушек-дедушек и у мужа серьезная работа или командировка

Значит я за это время освобожусь, передам свои обязанности. Ну вот так, чтобы одновременно все не могли у меня не было. Либо я могу, либо муж, либо просила помощи у друзей, соседей, у коллег меня выручить. Мы же не в лесу живём.
Автору же не запретили к ребенку ехать, ее просто предупредили, что работа тоже важна. С чего тут стрессовать?

То есть у друзей, коллег, родственников не такая важная работа и они смогут объяснить на работе, что должны ехать помогать чужому ребёнку, потому что у его матери очень важная работа:)?

В смысле "успеют доехать"? По окончании рабочего дня? Вы же ратуете за то, что работу нельзя пропускать.
бабушек-дедушек оставим уже в покое, их может и не быть.

Где я писала что по окончанию рабочего дня? Просто если важное что то на работе, то надо подумать как и работу не завалить тоже.

Вы одна на весь процесс? А если сами ногу сломаете, то тоже сначала "подумаете как работу не завалить"?
Короче - бывает форс-мажор, как бы вы не пытались сейчас автора клушей выставить.

А я не пытаюсь автора клушей выставить, это действительно форс-мажор. Но ее предупредили, что работа важна тоже. Только то и всего.

Я вижу это по другому, это именно попытка манипулирования сотрудником. Я бы с таким шефом работать не стала, считаю его неадекватом.
А вы - очень мило включили заднюю )))

Так никто не мешает автору уволиться ведь...
А я не заднюю включила, я смотрю на ситуацию с двух сторон. И со стороны автора и со стороны ее начальника, который отвечает за результат их деятельности

Конечно, крепостное право отменили давно.
Знаете, фраза шефа абсолютно идиотская, вот совсем. И про заранее, и про серьезнее. С какой стороны не смотри.

Она скорее банальная, для всех. Что предупреждать надо заранее, что к работе надо относиться ответственно. Без привязок к конкретным случаям.
Автор, чисто по женски эмоциональна и обиделась, что вот дескать у нее такое, а ей нотации читают, а не вникают в ее случай. Это все чепуха на самом деле. Не стоит нервов. Просто столкнулись люди с логичный и эмоциональный началом. Вот как мы с вами. Я холодно, логично и объективно оцениваю ситуацию, а вы представляя себе этого ребенка, как ему больно, страшно без мамы рядом, эмоционально.

Как можно заранее предупредить, что ребенок сломает руку? Начальник идиот?

В том то и дело, что не логичная фраза. И хамская.
Я , как раз таки оцениваю холодно, с точки зрения руководителя.

Ну хорошо хамская. И что дальше? Автор может уволиться или хамить в ответ, может обижаться, страдать. А может просто не реагировать. Хамский характер начальника в конце концов это его проблема, а не ее.
В целом сложно судить о ситуации ибо мы ничего не знаем о работе. Может там сроки горят, проекты срываются.

Ничего. Сделать выводы. И да, меньше рефлексировать. В конце концов, у нее еще и испытательный срок. Личноя бы на месте автора поставила такую жЫЫЫЫрную зарубку

А если бы автор сама ногу сломала, шеф тоже бы сказал - "серьезнее к работе относитесь, надо заранее предупреждать"?

Ну сказал и что? Принесла больничный и все.

И впредь заранее бы предупреждала?:)

Ну конечно, так и писать: " Иван Иванович, я завтра в 9 утра планирую сломать ногу и поэтому не смогу выполнять свою работу".

Но отношусь к ней серьезно! :sick1

Это не манипуляция. Это беседа и попытка вас понятью
Во-первых, в больнице нужен законный представитель ребенка.
Во-вторых, вы Ниже пишете опять таки про мужа ( а ему не надо работать?), бабушек-дедушек. А они всегда и увсех по умолчанию?
В-третьих, оставлю моральный аспект. Ребенок с переломом один в больнице. Я бы и к мужу и к маме поехала бы.

Срочную помощь оказывают без представителя. А потом его ждут.
Ну да, пишу про мужа, ибо бабушек, дедушек рядом у нас не было и мы привыкли заменять друга друга когда дети росли. Если у одного командировка, то второй ничего важного по работе не берет или знает кто его выручит в случае чего.
У автора форс-мажор и ее не уволили, не наказали, но предупредили, что работа тоже важна ибо многие забывают и потом начнется, вот в это время утренник, а мы на это время к врачу записались и прочее...Ее предупредили, только то и всего.

Я все таки попрошу вас ответить на мой вопрос. Вы бы не поехали к ребенку-школьнику на месте автора?

Я бы позвонила лично человеку с которым у меня встреча или совещание и отпросилась бы. А не писала что меня не будет. Если я сотрудник, то отпрашиваться надо в таких случаях, а не уведомлять о своих решениях. Это рабочая субординация. И да, если я новенькая не обижалась бы на то что мне скажут, что эти встречи тоже важны. Это тоже правильно Меня ещё не знают, а значит обязаны предупредить что важно в этой работе.

Автор ниже пишет - звонки не приняты.
У нас, кстати, тоже звонки не приняты, о подобном форс-мажоре принято писать в чат.
И да, в таком случае не "отпрашиваются". Как и в случае болезни. А уведомляют об отсутствии с указанием причины.

+100

все верно, уведомление о форс-мажоре, а не отпрашивание
и да, у нас в компании тоже все пишется в ватсап, поскольку руководитель постоянно на совещаниях или важном телефонном разговоре

Ну тогда пусть принесет больничный лист

И? Это сразу отменит тот факт, что шеф у нее нетактичный идиот?

Может не работать у такого шефа...

Конечно, может. Но опять таки, это не отменяет того, что он идиот )
У нас есть такая, у нее постоянная текучка, она вынуждена сидеть до ночи, потому что вечно не хватает рук и людей - сбегают.

Да какая разница идиот он или нет? Автор обиделась и себя грызет тем, что надо воспринимать риторически, пропускать мимо ушей и т.д. Это то, что расшатывает НС очень сильно, если циклиться на подобном.

Зачем это "воспринимать риторически"? Надо делать выводы и работать над уменьшением идиотов в своей жизни.

То, что люди все разные, для вас открытие?
Я, например, тоже переживала бы. Хотя виду бы не показала и ответила бы.
У меня на работе сейчас коммерческий директор быдлохам, просто ужасный. Я ему отвечаю, отбриваю. Всем кажется, что я такая молодец, спуску ему не даю. А я после каждой стычки как выжатый лимон. И ничего я с этим поделать не могу.

Отвечать или отбривать можно пока вы хороший спец и вытягиваете свой участок работ. А автор там новенькая. Зачем ей отвечать?

Я первый раз отбрила ровно через неделю. Но я хороший спец, меня знают и рекомендуют. Хотя я бы в любом случае отбрила бы )

Да я уже поняла, что вы скандальная дама и зацикливает вас к тому же на каких то мелочах, на которые большинство и внимания не обратит. Живите легче, зачем циклиться, накапливать этот негатив?

Вот вы зачем сейчас учите меня жить и вешаете мне ярлыки, тем более так безапелляционно "я уже поняла"?

Ну я тогда "поняла" про вас, что вы себя не уважаете, позволяете на себя орать и при этом у вас память как у рыбки, вы быстро забываете о том, что данный конкретный человек - хам.

По доброму советую. Ибо от всего этого сон нарушается, аппетит пропадает и стареет личико. Любите себя и близких, созерцайте красоту мира и не ведитесь на это фигню, что для самоуважения надо обязательно орать в ответ. Не надо. Если вы себя действительно уважаете, то никогда не будете этого делать. Вы оставите орущего наедине с его проблемами.

У меня все в порядке со сном и личиком)
И учитесь на проецировать свое мировоззрение на других. Я, кстати, нигде не сказала, что в я ответ ору.

Он не должен быть тактичным, а о том, что он идиот информации нет.

Конечно, идиот. Раз так общается с подчиненными. А тактичность в принципе очень приятное и полезное качество

То есть всё дело в том, что у вас в конторе принято звонить начальнику, а не писать ?
Обычно просто наоборот.

Здесь вопрос не в чувстве вины, а в вылете с работы. Если была важная встреча вполне могут выкинуть

И? Ради важной встречи вы бы оставили ребенка с переломом одного?

Ага, на четверть ставки на удалёнке))

Поехала бы, но работодатель, тем не менее - прав.
Для него вы в первую очередь работник, а потом уже мама, жена и прочее.

+ много!

Для него только работник. Мама-жена и прочее его не интересует вовсе.

Зависит от того, что за встреча

Вы как и шеф считаете, что автору поехать к сыну в больницу это показатель несерьезности
в отношении к рабочему процессу ? Расшифруйте.
А серьёзно это как ?

Ему просто все равно, какие там обстоятельства.
Для него это сотрудник, и он хочет видеть его на рабочем месте.
Он может "войти в положение", а может и нет.

вы не прочитали мой вопрос?

Прочитала, я же вам ответила, ему все равно.
Работник должен быть на работе в положенное время. несерьезно - это не быть на работе.
Она работник, сотрудник, ее наняли работать, а не вникать в обстоятельства.

Такому шефу нельзя работать с людьми, он некомпетентен.

Шефы очень разные.
Сотруднику самому решать, хочет он с таким работать, или нет.

Не верно. Он может быть как компетентен так и нет, это определяется только положительным или отрицательным выхлопом от его труда в компании. Если бы он был продавцом не важно чего, работать с людьми, чтобы раскручивать их на покупки, ему было бы важно. Подозреваю, что он не продавец

Он может быть комептентен в какой-то другой области, но как руководитель он НЕкомпетентен.
Нормальный руководитель относится к людям как к людям, а не как к кучке гаек. И именно для такого руководителя человек и на работе задержится, если надо, и постарается, когда важный проект.
А вот у таких дубиноголовых "предупредите меня заранее, что ваш ребенок сломает завтра руку" все работают как на итальянской забастовке. И с таким же результатом. Как ты к людям, так и они к тебе.

согласна с вами.
вот изза таких потом женщин с детьми на работу не берут.

И вас спрошу. Вы бы не поехали?

Да не надо спрашивать, все бы поехали, но сути дела это не меняет.

Да любая бы ринулась. Это в интернете спокойно можно троллить, а в жизни всё просто и сразу - рвануть на помощь ребенку.

я бы позвонила руководству, ввела в курс ситуации и спросила,можно ли перенести встречу.
"развернулась на пол пути,отправив смс"-невозможно для меня. и таки да-я у ребенка не одна. если бы встречу перенести не получилась,к ребенку поехал бы муж/мама/сестра/свекровь. а то и подруга.

Ужас какой. Видимо, я никогда не работала с неадекватами. И никогда у меня работа не была важнее людей.

У вас в клинике неадекватных требований и условий полно. Но лично вы считаете их приемлемыми. Я бы вот не смогла так работать.

другой аноним

У нас очень строгая дисциплина, да. Как на режимном объекте. Об этом честно предупреждают заранее.
Но такого откровенного хамства по отношению к себе я не терпела никогда. И не потреплю.

А в чем неадекватность? Работа есть работа. Я командный игрок и никогда не подводила своих. Безвыходных ситуаций для меня нет. За это меня и ценят и очень неплохо платят. Ребенка вырастить успела и собак двух) когда ночью уехала с сыном в больницу-попросила мужа на работу метнуться и привезти мне рабочие документы,к примеру

Меня тоже ценят и неплохо платят. И документы рабочие, к примеру, мне привезет курьер. В голову не пришло бы просить мужа "метаться", у него своя работа.
Но ответ шефа автора - неадекватен. Работа есть работа. И она никогда не будет важнее семьи.

Что ужасного и в чем неадекватность? Дорожить работой означает дорожить людьми, потому что, например, не явившись на важную встречу и подставив компанию на миллионы, можно легко вылететь с работы и "люди" окажутся без средств к существованию.

И поэтому женщины рожать перестали, чтобы без работы не остаться.

Да,есть такое дело...у меня поэтому один-я его в институте родила.а для рождения второго пришлось бы в декрет уйти,а этл для мен означало бы потерю очень удачной работы. И я не стала этого делать.

И не надо рожать. Народу и так 8 миллиардов. Чем больше женщин перестанет рожать, тем лучше

Конечно, не надо. Надо упахиваться на дядю от зари дотемна, а когда трудоспособность снизится, дядя тебя на улицу выкинет и помоложе найдет. Тогда останется котика завести и с ним разговаривать.
А во время упахивания на дядю еще рассказывать коллегам с детьми, что от детей одни проблемы.

В чем он прав?
У женщины случился форсмажор. Как о нем можно предупредить заранее? "Мой сын завтра в полдень сломает руку, поэтому я на встречу не приду" - так что-ли?

Прав в своем недовольстве.
Он его высказал - что не так?

Он неправ.
И то, что он выразил недовольство в данной ситуции, говорит о его неадекватности. Я бы начала подыскивать новую работу, работать с неадекватами себе дороже.

Он в своем праве, как и она, срывая встречу.
Ну пусть ищет, конечно.

Миллиардный контракт ушел?
Это была банальная внутренняя встреча с непосредственным начальством, ее перенести - раз плюнуть. Впрочем, в подобной ситуации я и более серьезную встречу перенесла бы. Или попросила бы провести без меня. Форс-мажор он и есть форс-мажор.

Пусть предъявляет свое недовольство мирозданию, которое допустило травму у ребенка. Это будет по адресу.

Он ни в чем не прав. У такого начальства люди работают без отдачи или вообще сбегают.

Это их / его выбор

И чо?

Нарываетесь на рифму.

Да, нужно было предупредить шефа заранее: "Сегодня в 11.20 мой ребенок сломает руку, поэтому на встрече меня не будет".

Ну не дочитал он ваше объяснения до конца, не вник. Отписался общей фразой. Бывает. Это вообще не причина задумываться.

Дочитал. Потому что полный ответ вот такой: "Ох... Желаю выздоровления. Но это очень плохо, мне нужна была эта встреча сегодня. Прошу вас предупреждать заранее и более серьезно относится к работе".

Видимо есть у вам прошлые косяки.

Я работаю меньше месяца, косяков нет

Значит предупредительное сообщение. Теперь вы знаете, что встречи эти в офисе обязательны. В любом случае это форс-мажор и он разовый. А дальше будьте обязательной и не надо страдать заранее.

Ну... говно он как человек...говно

Зато работодатель

Вполне вероятно обычный наемник.

На голубом глазу ответила бы " К сожалению, в данном случае предупредить возможности заранее не было, т.к. у меня не было предварительной информации времени, месте перелома и самом факте его возникновения".

+100

и уволят без сожаления за такую иронию, автор еще месяца не отработала

И жалеть не о чем. Это унизительно - работать на идиота.

тут вопрос только в том готова ли автор лишаться такой работы

+100

Ирония в глазах смотрящего. Я бы сказала это абсолютно серьезно.

Нормально он вам ответил, кстати.

Возможно, он, как и вы, "на полдороги" был из-за вашей встречи.

+100
Все поему-то думают только о себе.

А надо наплевать на ребенка, но подумать о шефе? Вы так и делаете?

Понять его недовольство.
Ведь именно это ей не понравилось.
Да, чеолвек был недоволен и высказал это - он не имеет права?

нет. не имеет. не путайте рабочие отношения с дружескими.

Работа- это обязанность. Войти в положение никто не обязан.

У меня сегодня настроение "доебаццо"))) Простите, вы тут третий аноним, который упорно пишет про ответственность в работе. Оба предыдущие слились на моем простом вопросе. Я правильно понимаю, что вы то уж точно продолжили свой путь на работу, проигнорив ребенка с переломом? Хотя у вас, конечно муж, которому не надо работать и куча бабушек, да?)))

а что на этот счет говорит трудовой кодекс? сколько дней предоставляется сотруднику по уходу за больным ребенком? и на какой день сотрудник обязан предоставить справку?

На сколько требуется, на столько и предоставляют. Бюллетень на работе сотрудник должен предъявить в течение _шести месяцев_ со дня окончания больничного. Это если вы не в курсе, что говорит трудовой кодекс.

Если бы я и не продолжила бы свой путь, то уж точно не обиделась за высказанный упрек.
На работе платят деньги за работу. Личные проблемы- это личные проблемы. Никто не обязан отпускать. Берите официально б/л и едьте к ребенку. Меня на работе и на 15 минут не отпускают. Только официально- б/л, отпуск, за свой счет. Отпроситься и получать за это деньги невозможно.

А кто то говорит про "отпроситься и получать деньги"????
Понятно, вы тоже врубили заднюю. Все таки поедете к ребенку.

Я изначально, если и поеду, то решу вопрос с руководителем не с помощью смс и уведомления. Позвоню, извинюсь, попрошу перенести встречу на другое время и или день. И ЕСЛИ разрешат- то поеду к ребенку.
У меня бывали разные ситуации в жизни, уверяю Вас. Обижаться за такое замечание и в голову бы не пришло..

Звонить не принято.
Но… если шеф вам скажет «похyй, пляшем», вы бы поехали на работу, а не к ребенку?

"предупреждать заранее"... Да он просто дурак.

Если в целом чувак адекватный, то подумала бы, что это невовремя выплеснулись претензии которые у него накопились.
Явно он складывает в копилочку какое-то недовольство.

Ответила бы, что заранее форс-мажор не планировался :)

У нас такой директор департамента по закупкам. Баба. Всех загнобила - ни шагу в сторону. Невозможно ни в школу к ребенку отпросится, ни к пожилым родителям в больницу. Текучка адская, у нее все разбегаются, вакансии менеджеров с HH не удаляются.
Я всегда смотрю на их департамент как на параллельную реальность

У нее дети есть?

Есть, дочка в первом классе. Родила ее в 43 года, в декрете не сидела. Сейчас дочка живет с бабушкой, она с ней общается только по субботам.

Ну то есть одна работа в голове, знаю таких.
У хорошего руководителя баланс работы и личной жизни всегда соблюден, а общение с маленькими детьми, с первых дней их жизни, развивает эмоциональный интеллект. Потому что дети сказать не могут, и мать понимает по разным косвенным признакам, когда все нормально, а когда уже нет.

А что значит отпросится? За свою счет? Потом отработать эти часы? У меня на работе тоже не отпросится, только за свой счет, даже на полчаса.

Да хоть как.
У нас очень строгая дисциплина, никакой удаленки, никаких опозданий.
Мне лично мой руководитель полчаса-час закроет просто так. Больше - с отработкой. День - в счет отпуска заранее. Форс-мажор - только по больничному листу.
Но без истерик и нервомотаний.

а есть другие варианты?

Я не пойму, вы с Луны свалились?)) Или вы не в России? Вы там ниже профсоюзы упоминаете, так что, допускаю, что вы не в России.
Да, другие варианты есть всегда. Но не в нашей компании.

Автор, выздоровления ребенку! Забейте на шефа и почитайте о реабилитации при переломах,
это важнее сейчас. Лангеты, диеты, фиксаторы, удобная подушка, новая игрушка под бок.
Разберётесь с работой, когда поедете, может, даже пару раз в неделю, и всё спокойно обсудите. По поводу неявки не оправдываться и не вдаваться в подробности случившегося. Учту ваше замечание - вот всё, что нужно ответить.
Сместите фокус с шефа на ребенка:-*

Выздоровления сыну!
Да, услышать такое от шефа не приятно. НО!
Есть у меня один сотрудник (63 года), который ну постоянно попадает в такие ситуации... И не просто насморк или 37,2...
-1. он руку серьезно повредил, лежал в больнице потом больничный - около месяца это длилось. Затем нужны еще были несколько операций на этой руке, больничные тоже недели по 2 каждая.
-2. Был в отпуске и в последний день сломал ногу, тоже больничный пару месяцев.
-3. Коронавирус в тяжелой форме.
-4. Машина его слегка сбила, был на больничном с ушибами.
-5. Несколько миниопераций: в носу и еще что-то (подозреваю простату)
-6. Естественно обычные больничные по ОРВИ.

Все это с 2019 года (только 5 лет вместе работаем)
Как Вы думаете, что мы ему говорим при новом сообщении о травме/болезни?
Желаем выздоровления конечно, но думаю звучим фальшиво....

Ну а что тут ответишь? На замечание - ничего. Для себя решила бы, что неумный. Можно не иметь собственных детей, но какие-то родственники есть? Допустим, пожилая мать, у которой никого больше, сломала руку и звонит. Эмоциональный интеллект развивать надо в условиях кадрового дефицита.
Пришлось и мне как-то работать с такой начальницей. Ну что сказать? При первом же проявлении ибанизма заявление на стол и попрощались. А она и еще одна коллега, до 21 часа регулярно задерживаются и обедают за рабочим столом. Третий человек (на мое место) даже испытательный срок там не выдерживает и уходит.
Удачи в работе, как говорится.

Шеф - бездетный говнюк. Основной вопрос - стоит ли с таким говном работать. Я сама руководитель и имею мамаш в подчинении, в том числе и многодетных. Подобных ситуаций за два десятилетия было море.

Козел обыкновенный. Я на удаленке, на полную ставку. Иногда надо быть в офисе. Бывали ситуации и с ребенком, и с котом, и с родителями, и с моей температурой высокой. Все адекватно воспринималось. У меня отличный шеф, дай бог здоровья!
Вам сочувствую.

Ну может у него было плохое настроение в этот момент или на него самого наехали.
Забейте и не принимайте близко к сердцу.

Ну, так нужно было с полпути позвонить шефу и предупредить, что сегодня вы не можете быть на работе. Это и есть "заранее". Или насколько заранее должно быть - позавчера?

А вы думаете автор сегодня утром позвонила/написала?

Я вообще про это не думаю. Поэтому и вопрос задала. Но вы решили мне свой вопрос задать?.. - оригинальненько.. :)

Ну вопрос на самом деле из разряда тупых.

Конечно, я сразу же написала, ну серьезно, не к вечеру же... Звонки у нас не приняты, переписка ведется в телеграмм.

Это самое грамотное - вести деловую переписку, чтоб потом не было: забыл, не понял, не слышал. Вы предупредили заранее, а не после того, как встреча 20 минут, как началась.

+100

Напишите в Комиссию по трудовым спорам.

А нарушение то какое? Пива нет не тем тоном написали? Комиссия разбирает факты нарушения, а не кто кому козью морду состроил.

А там не нарушения, а именно индивидуальные споры или конфликты, которые не подпадают, порой, под пункты правил и законов.

Да там и спорить не о чем. Руководитель хамло бесчувственное.

Нужно очень однозначно писать.
Ребенок сломал руку, вызвали в школу, далее поедем в травму. Попросить больше некого, поэтому на работе сегодня меня не будет. Прошу прощения за форс-мажор.
Если вы написали примерно так, то он просто дурак, ну бывает. А может бывший военный, с ними такое бывает иногда.

Это было уже вчера.
Сегодня извиняться бесполезно.
Наплевать, забыть и больше не думать. Уверена, что шеф уже не думает. Вчера ляпнул и все, а вы еще рефлексируете.

Как установили перелом руки? Не вызвали скорую и не отвезли ребенка для оказания помощи, ждали приезда родителей?

Менеджер глуп и непуган. Формат его ответа откровенно хамский. Вы в своем праве открыть на него жалубу.
Не забудьте только взять справку из травмпункта с указанием времени и даты обращения.

Кому жаловаться то?

ну для этих целей существуют профсоюзы.

Страшно далеки были они от народа.

Жаловаться то не на что, а вот выводы сделать вполне можно.
Может, он по жизни такое бревно, а может сам недавно по жопе получил и дальше погнал волну.
Что вообще такого важного в том, что он не встретился с работником, который и так удаленный на 0,25 ставки? Бред. Важная птица, смешно.

эмоциональная составляющая меня не сильно интересует. кто на кого погнал..это все лирика. а вот споры такие должны решаться в рамках действующих правил и законов. тогда и менеджеры язык распускать не будут.

Это же было не оскорбление.
Просто руководитель ответил без учета ситуации. Может, в Европе уже за такое, как и за интонации, привлекают, я не спорю. У вас там своя атмосфера.
У нас пока еще голосуют ногами против такого рукля, а если не выгодно, включают скрытый саботаж и троллинг, чтоб нервишки чурбану пощекотать.
Разбирать в судебном порядке каждую интонацию - не, это конечно корм юристам, судьям и прочим. Но это не та часть общества, которая нужна в избытке.

это было именно оскорбление. просто многие к такому привыкли и не замечают уже.
за саботаж и троллинг тоже можно огрести.
но спорить не буду больше, каждому свое.

Да и работать некогда - искать до чего доипаться обеим сторонам.

Вы в своем уме?:mda

еще как.

Это бывшие соотечественники. У них сутяжничество в почете ))

Страны протестантской этики - это свой мир, конечно. Кому то заходит, кому то нет.

относиТЬся.

Так написали бы - у меня 0.25 ставки. Это совмещение а не полная занятость и не полная зп так-то

А это тут при чем? Что поменялось бы, работай автор на полную ставку?

Огромная разница. Читайте законы

а какая разница?

Если 0,25 - можно не работать? Тогда можно и не платить, наверное, да?

Так ей и платят за 0,25, а не за 1,0 или 2,0.

Это не совмещение может быть, а основная работа, просто на определенную частьставки.
0,25 ставки - это 2 часа рабочего времени при пятидневке. У нас это прописывается в трудовом договоре - как раз для таких вот случаев. С 9 до 11 часов понедельник-пятница. Поэтому если кто-то требует быть доступным в другое время - прав таких нет у него. Если прописано присутствие в офисе в такой то день и время и вы предупредили заранее, можете справку из лпу предоставить, ничего не будет. Максимум не оплатят эти два часа.
А то некоторые работодатели у нас не избавились от барских замашек, платят как за 0,25 ставки, а в доступе нужно быть полный день, да еще и козью морду строят, хотя причина более чем уважительная. Аргументируют тем, что типа вы и так дома. А за такие деньги найти кого-то в офис, да еще и рабочее место содержать - это он понимает, но вам не скажет.

Что в школе говорят? Как получилось, что ребенок руку сломал?

Никакой вины не чувствовала бы и забыла бы через минуту про этот эпизод. Он же не только в этом вопросе с "особенностями"? К подобному привыкаешь очень быстро и не реагируешь.

Можно всякое предположить
- не первый раз у Вас такое происходит - возможно опоздания были или другие косяки
- ваша смс была не правильно сформулирована - например так "я прийти не смогу - сын в школе сломал руку" откуда шефу знать, что это только что произошло?
- Вы не предложили перенести встречу на другое время/день

Начальник прав.

У вас детей нет? Или они на бабушках-нянях?

Дети есть. И они говорят, что к работе нужно относиться серьезно. Если несерьезно, то лучше не работать.

Какое отношение форс-мажoрные обстоятельства имеют к ответственности?
А работодатель в вашем мире несет какую-то ответсвнность перед работником? Он ему что-то должен (например, человеческое отношение)?

1. Форс-мажорные обстоятельства прописываются в договоре.
2. Работодатель несет ответственность перед работником в рамках договора.
3. Работодатель должен работнику все, что прописано в договоре.
Extra. Если работник относится к свой работе несерьезно, то может быть все, что угодно. Работник атомной электростанции может уснуть во время аварии. Ибо пофиг.

Кроме договора есть еще ТК. Договор не может противоречить ТК.

Соглашусь. Давайте спросим у автора, заключался ли вообще Трудовой договор и насколько он соответствовал Трудовому кодексу?

А серьезно - это наплевать на ребенка со сломанной рукой? Да в пекло такую работу :chr2
А если работодатель сломает ногу и не придет на совещание - это с его стороны свинство или уважительная причина?

Серьезно - это пойти в школу и разобраться, как произошло, что ребенок сломал руку и кто за это будет отвечать.

А пока не разобрались - ребенок пусть ждёт? Или без вас разберется?
Да, кстати, в школу пойдете после работы, конечно?

Нет. В школу я пойду после того, как увижу ребенка лично и получу полные сведения о проведенных с ним медицинских процедурах. После этого я пойду в школу и спрошу у директора, как получилось, что на доверенной ему территории произошло такое ЧП. А мой работодатель сможет выслушать все, что я думаю по этому поводу, только после того, когда я закончу разбирательства в школе.

Ну то есть на работу таки не поедете?)))

Я Вам больше скажу, если бы мой ребенок (никогда такого не было и не будет, тьфу-тьфу-тьфу 9 раз) сломал руку, а мой работодатель высказывал какие-либо претензии по этом поводу, то мой работодатель услышал бы несколько новых выражений в свой счет. Причем, я думаю, он раньше таких выражений не слышал, хотя слышал многое. Так понятно?

Нет, не понятно.
Тогда в чем по вашему "начальник прав"?

Легко. Начальник прав в претензии. Он платит, имеет право предъявлять претензию. Но я имею право забить ему эту претензию в окончание его прямой кишки. Если она нематериальна.

Он начальник или владелец компании?

А с чего вы взяли, что он платит?
Ну я тоже начальник. Но я никому не плачу, я такой же наемный работник. Более того, я подчиняюсь генеральному директору, который тоже является наемником и мне не платит.

И да, претензии можно выразить по разному. Формулировка данного конкретного начальничка указывает только на то, что он идиот

Just now stop, please, Вы хотите сказать, что топик-стартеру никто не платит?

Ей платит владелец компании, а не наемный менеджер.

А почему она оправдывается перед менеджером?

Потому что он является ее непосредственным руководителем. Но при этом он "не платит" ей зарплату.
Странно, для "крутой" дамочки-работника, коим себя рисуете, вы задаете слишком примитивные вопросы

И как это расходится с ответом автора? Когда у ребенка что-то случается, и не важно, сломанная рука или несчастная любовь или проблемы в школе, в первую очередь решаются ЕГО проблемы. И никак иначе... Все остальное полная херня...

А откуда рука взялась? :mda

Это риторический вопрос?

Мне шеф всегда говорит "семья важнее всего, и твое здоровье важнее всего, потом работа".
Но мы на том уровне профессионализма и ответственности, когда работу работаешь не потому что в контракте написано. Мы можем и в субботу днем поработать. Оба с коктейлями будем.

У Вас дети когда-нибудь руки в школе ломали?

Не в школе, но ломал. И да, я просто писала что вот проблема, надо быть в госпитале срочно. На всех работах это понимали.
Поэтому я и привела его цитату - сначала я и семья, потом работа. И это правильно. Но это не означает, что работа не сделана.

Вы в двух важных точках противоречите автору. Во-первых, у Вас проблема была не в государственном образовательном учреждении, а у автора - в государственном образовательном учреждении; во-вторых, у Вас работа была сделана, а у автора - не сделана.

А не важно какое учреждение. Если что-то случилось с ребенком или с мужем, и твое нахождение рядом важно, то это на первом месте, работа подождет. Но, конечно, потом будет сделана, и то что я отсутствую должно быть озвучено коллегам.
А какое там учреждение это не важно.

Сейчас серьезно, ок? Вам не важно, что в школе, в которой учится Ваш ребенок, легко сломать ногу? И никого в школе это не интересует?

Ногу сломать можно и дома.

А руку?
" Но я не доехала - развернулась с полдороги, позвонили из школы, сын упал и сломал руку." (с)

Ну вот у меня дочь сломала руку - неудачно упала с качелей. Думаете, кто-то виноват? Или в моем присутствии этого не могло произойти?

И что? Упал и сломал. Вот побежал и упал, упал на локоть, например, и сломал. Но это же уже другой вопрос. И конечно стоит разобраться при каких обстоятельствах это произошло.

Не поняла, причем здесь где сломал? Да, сломать можно и в школе. Главное что сломал. Главное что мне надо быть рядом и помочь и поддержать тоже. И главное, что я напишу на работу что ребенок сломал ногу и поеду.

Вам главное поехать на работу или к ребенку?

Разумеется к ребенку, это вроде ясно у меня написано. Не важно где сломал руку

Вы просто невнятно объяснили. Он не понял что вам позвонили когда вы уже были в дороге. Вы должны были более подробно описать что произошло, и договориться связаться по телефону в течение дня.
У меня полно было совещаний из госпиталя, когда я к родителям ездила.

Для работодателя - люди просто ресурс трудовой. Я бы тоже забила на работу и ребенок для меня первично.

Неправда. Это у плохого работодателя. И у плохого руководителя.

Обычно компании, которые не избавляются вовремя от таких руководителей, вскоре начинают испытывать серьезные проблемы с привлечением квалифицированного персонала.

Всем по фиг если бюджет или ведомство. Такой придурок и хам всех выживет, останется без людей и выручки, но будет сидеть т.к. или свой или отс...л вышестоящему.

Потому у нас такие «эффективные» ведомства…

Вы поставили его перед факто - я не приеду!
А если бы отправились? Мол, СанСаныч, стряслась такая-то беда, можно отложить совещание и перенести?
И тогда, если он разрешит, это будет его решение, претензии по поводу несерьезного отношения будет сложно предъявлять.
Но при этом, конечно, надо иметь запасной вариант, кто бы смог поехать в больницу. Если вы мать-одиночка, то да, было бы сложно (весь топ не читала)

Ответ начальника: Ох... Желаю выздоровления. [....] Прошу вас предупреждать заранее и более серьезно относится к работе". То есть прекрасно понял, что внезапно случилось ЧП, но впредь попросил об этом предупреждать заранее:) За неделю, что ли?:) Он, конечно, может быть недовольным (причем, не автором, а ситуацией), но последняя фраза выставляет его полным идиотом.

Обидно, когда деньги тебе платит полный идиот, правда?

Я не знаю:) У меня таких ситуаций не было, чтоб работала на идиота. Один раз уволилась сразу, как обнаружила, что начальник - идиот:)

"Один раз уволилась сразу, как обнаружила, что начальник - идиот"
Вы предлагаете топик-стартеру уволиться?

Я ничего никому не предлагаю. Каждый выбирает то, что ему больше нравится:)

А с чего вы взяли, что именно этот идиот платит автору деньги, ась?

Вам, как аноним анониму признаюсь, я вообще не в курсе какой идиот кому и что платит. Ей-богу.

Вину бы не чувствовала.
Ответила бы " Извините, отношусь максимально ответственно поэтому беру больничный на пару недель чтобы вас больше не подводить".

Я давно расставила приоритеты.

Из опыта - коммуницируйте профессиональнее, чтобы у начальства не создавалось ощущение, что у вас то понос, то золотуха. Скорее всего у вас то понос, то золотуха, отсюда и реакция.

Автор там первый месяц работает

Мне как руководителю, знаете, чего не хватило бы в вашем сообщении? Предложения перенести встречу на завтра, решить вопрос онлайн через час и тому подобное. Исходя из ответа руководителя, что ему важна была эта встреча сегодня, можно понять, что вы должны были решить некий важный рабочий вопрос. Я как мать прекрасно понимаю ваше волнение и желание поехать к ребёнку. Но рабочие вопросы, которые зависят от вас - тоже нужно решать. И от вас требовалось просто параллельно сообщить как и когда вы планируете его решить. В этом и есть несерьезное отношение к работе, на мой взгляд. По крайней мере мои подчинённые все с детьми и в больницах лежат, если надо - но при этом всегда думают о том, как закрыть незакрытые рабочие вопросы. Мне достаточно, что мне скажут, что вот это осталось, нужно доделать, я не могу, поручи кому-то ещё, край совсем или я сделаю сама, но завтра. Это серьёзное отношение к работе. А если человек мне просто пишет, что уехала, и трава не расти, то я конечно, так не скажу, как ваш шеф, но если мне придётся самой разгребать ваши вопросы, буду недовольна.