40
А как вы говорили о повышении з/п?
Ситуация такая. Почти год работаю в компании, моя начальница - моя хорошая знакомая (много лет назад работали вместе, с тех пор поддерживали отношения и вот год назад она позвала меня под своё крыло).
За год количество работы у меня увеличилось, стало заметно больше и начальница/подруга первая это признаёт. Она меня очень ценит как прекрасного специалиста, считает реально незаменимой) Я уверена, что моя з/п низкая по сравнению с той пользой, которую я приношу компании. Сказала подруге, что хотела бы повышения з/п. Она ответила, что поговорит с руководителем, но вот уже почти месяц прошёл - а воз и ныне там. Напоминать ей снова мне неудобно как-то, тем более я уверена, что она это держит в голове. Возможно готовится детально.
А как вы просили повышения? Может быть есть какие-то тонкости, фразы?
Свернуть
Ответить
Никаких тонкостей. В работе нет слова "неудобно", вы должны быть последовательны и настойчивы. Спросите её, поговорила ли она, может вообще забыла.
Ответить
Если бы она поговорила - тут же сообщила бы мне об этом. Но нет, это очевидно.
Причём она знает, что для меня это повышение не просто прихоть, а необходимость.
Причём она знает, что для меня это повышение не просто прихоть, а необходимость.
Ответить
Если бы была не прихоть, Вы бы с ней разговаривали, а не на форуме строчили.
Ответить
Вы не напоминаете, она считает что вам этот вопрос не важен.
Ответить
Просто она человек очень ответственны и серьёзный. Не могу поверить в то, что она забыла.
Ответить
Значит дурочку из себя строит.
Вам надо, вы и спрашивайте.
Вам надо, вы и спрашивайте.
Ответить
Она и не забыла. Просто ей это не выгодно. Возможно, что у нее KPI за "экономию"
Ответить
Писала письмо на почту руководителя. В копию генерального и финансового.
Описывала функционал, свои достижения. Кратко и по делу. Плюс описала дополнительные обязанности, которые регулярно приходится выполнять. Через неделю получила ответ - прибавка к зп согласована.
Описывала функционал, свои достижения. Кратко и по делу. Плюс описала дополнительные обязанности, которые регулярно приходится выполнять. Через неделю получила ответ - прибавка к зп согласована.
Ответить
А почему вы молчали, когда количество работы увеличивалось?
Сразу надо спрашивать, на сколько увеличат зп.
Сразу надо спрашивать, на сколько увеличат зп.
Ответить
10
В тот момент казалось, что это разовый форс-мажор, но постепенно они стали на постоянной основе
Ответить
Когда кажется, креститься надо.
Ответить
Очень остроумно и главное свежо!
Вы застряли лет на 30 в прошлом, откапывайтесь!))))))
Вы застряли лет на 30 в прошлом, откапывайтесь!))))))
Ответить
Это тоже сразу надо спрашивать и обозначать, что если разово, то ок, а если на постоянке, то только за доплату.
Ответить
Вы уже поговорили устно. Это первый шаг.
Второй шаг - письмо. Письменно излагаете свою позицию.
Третий шаг - начинаете искать другую работу. Если положение с поиском шаткое, то молча. Если сразу же видно, что работу не просто найдете, но легко и на лучших условиях, то можно и сказать об этом (устно). Заодно узнаете точнее, сколько ваша работа стоит.
Между первым и вторым шагом - месяц. Третий можно начинать хоть сразу после второго (он же времени требует), но желательно оставить начальству еще месяц для реакции.
Второй шаг - письмо. Письменно излагаете свою позицию.
Третий шаг - начинаете искать другую работу. Если положение с поиском шаткое, то молча. Если сразу же видно, что работу не просто найдете, но легко и на лучших условиях, то можно и сказать об этом (устно). Заодно узнаете точнее, сколько ваша работа стоит.
Между первым и вторым шагом - месяц. Третий можно начинать хоть сразу после второго (он же времени требует), но желательно оставить начальству еще месяц для реакции.
Ответить
С моей начальницей сочиняли письмо на имя директора и обосновывали, почему хотим зарплату выше. Основное в нашем случае было, что на таких должностях в нашей сфере платят выше и второе, как у вас - объем увеличился. У нас руководство лояльное, попросили - добавили.
Ответить
разговаривать можно сколько угодно- пишите служебную записку, где в подробностях излагайте как причиняете добро компании
Ответить
Увеличение количества обязанностей, высокая инфляция - ваши аргументы. Через год уже вполне можно попробовать повысить. Плюс помониторьте рынок и , как ни странно, уровень зарплат на предлагаемых вашей фирмой вакансиях (ну если они есть, конечно) - большая зарплата за меньшее - тоже может стать поводом для подъема вам.
Напомните ей.
Напомните ей.
Ответить
именно мониторинг уровня зарплат нашей компании и расстраивает меня. Новых сотрудников принимают с з/п в полтора раза больше моей нынешней(( Я узнала об этом и просто опешила.
Ответить
вот тоже думаю, что в этой ситуации только один выход - искать новую работу.
Ответить
20
Ну вот я прямо такое указала в свое время в письме руководству, обнаружив более высокое предложение зарплаты на более низкую специализацию и ответственность. Плюс у меня была еще инфляция указана.
Вам еще обязательно добавить расширение обязанностей.
Вам еще обязательно добавить расширение обязанностей.
Ответить
Можно спрошу тоже здесь, я 2 года работаю в компании, зарплата вообще не повышалась, работа нервная и в принципе дурацкая. Меня устраивает место и коллектив. Многие сотрудники ушли. Можно ли просить прибавку?
Ответить
Аргументируйте -кол-во работы, индексация, рост зпл на рынке. Почему нет.
Ответить
когда мне было важно повышение зп, прямо сказала руководителю, что буду искать другую работу, если не повысят
ну в итоге он повысил, насколько смог, но я все равно ушла на бОльшие деньги
с тех пор о повышении не приходилось говорить, обычно сами повышают пару раз в год (но я в крупной компании работаю)
ну в итоге он повысил, насколько смог, но я все равно ушла на бОльшие деньги
с тех пор о повышении не приходилось говорить, обычно сами повышают пару раз в год (но я в крупной компании работаю)
Ответить
Ой, это только измором брать. Я другого способа не знаю. Начинаешь приставать и через какое-то время тебе дают. Не сразу ))
Ответить
как аргументировали? что значит "приставать"?. Руководство Вам не обязано повышать, если это только Ваша хотелка.
Ответить
я так и подошла к начальству, работаю 5 лет, хочу выше должность. дал.
Ответить
У нас так одна подошла, замом хотела, в итоге ее вообще выжили, через месяц ушла по собственному. Справедливости ради, у нее не было ни опыта ни знаний для зама, но наглости и карьеризма хоть отбавляй
Ответить
Никак. Или мне так повышали, или я уходила на высокую зарплату.
Кстати, а что значит стало вдвое больше работы? Вы работаете больше 8-ми часов в день? Нет же. Вы все то же время работаете. Стала ли выше ваша квалификация? Стали ли вы приносить больше пользы компании на которую работаете?
Кстати, а что значит стало вдвое больше работы? Вы работаете больше 8-ми часов в день? Нет же. Вы все то же время работаете. Стала ли выше ваша квалификация? Стали ли вы приносить больше пользы компании на которую работаете?
Ответить
Подойти к знакомой и спросить "Что там по поводу моей просьбы?"
"Я изучила рынок, есть хорошие предложения, если до НГ вопрос не решится, извини, буду искать новую работу на бОльшие деньги, инфляция не спит."
Всегда обязательно обозначайте сроки. Иначе все отложат "на потом, как будет случай".
"Я изучила рынок, есть хорошие предложения, если до НГ вопрос не решится, извини, буду искать новую работу на бОльшие деньги, инфляция не спит."
Всегда обязательно обозначайте сроки. Иначе все отложат "на потом, как будет случай".
Ответить
30
Ну и сократит ее.
Почему ей должны повышать зарплату? Ну раз в год должны на сколько там, на 3%. Но не больше.
Почему ей должны повышать зарплату? Ну раз в год должны на сколько там, на 3%. Но не больше.
Ответить
Сокращать никто не будет, сейчас это огромный геммор для работодателя.
А сейчас, в связи с дефицитом кадров, работодатели хватаются за хороших работников.
Тенденции последнего времени:
ищем персонал, много соискателей, договариваемся о выходе на работу и... каждый третий перезванивает и говорит что пошли писать заявление на увольнение и.. им прибавили зп, поэтому они решили остаться.
А сейчас, в связи с дефицитом кадров, работодатели хватаются за хороших работников.
Тенденции последнего времени:
ищем персонал, много соискателей, договариваемся о выходе на работу и... каждый третий перезванивает и говорит что пошли писать заявление на увольнение и.. им прибавили зп, поэтому они решили остаться.
Ответить
А если объём работы увеличился и изменились первоначальные договорённости? Работодатель хитромудрый решил вместо двух ставок одну сделать , а зп оставить как было.
Ответить
Автор работает все те же 8 часов. Что значит изменился объем работы? Раньше она могла 5 раз чай попить и два раза погулять за день, а сейчас у нее нет на это времени? Так это нормально. Она не сказала что работа стала другой. Сказала что изменился объем.
Ответить
по ДИ работа может и не меняться, просто ей передадут такой же второй участок
это называется совмещение (если по правильному и с доплатой)
наряду с ее основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени можно выполнять работы по другому участку в рамках ее должностной инструкции
Например по норме она обслуживает 10 клиентов- это по ее первоначальному договору и зп.
Потом коллега-Маша заболела - и Даше вменили в обязанности еще 6 клиентов на время отсутствия Маши (это же на время, да и обязанности такие же).
Маша уволилась, а клиенты так и зависли на Даше, "ачтотаковА - справляется же"
Вопрос в том, что при приеме были одни договоренности, а потом работодатель решил сэкономить.
Кто везет - на том и едут.
это называется совмещение (если по правильному и с доплатой)
наряду с ее основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени можно выполнять работы по другому участку в рамках ее должностной инструкции
Например по норме она обслуживает 10 клиентов- это по ее первоначальному договору и зп.
Потом коллега-Маша заболела - и Даше вменили в обязанности еще 6 клиентов на время отсутствия Маши (это же на время, да и обязанности такие же).
Маша уволилась, а клиенты так и зависли на Даше, "ачтотаковА - справляется же"
Вопрос в том, что при приеме были одни договоренности, а потом работодатель решил сэкономить.
Кто везет - на том и едут.
Ответить
Сократишь тут толкового работника, ага. Ну если только у руководства совсем мозгов нет.
Собеседую сейчас линейных бухов, мне лепят "надо 100тыр на руки, но думать я не буду, гл.бух мне пусть напишет инструкцию, я буду брать документы из одной стопки, забивать в базу и подшивать в папки".
Чтооооооооооооооооо?! :animal2
И это не в какой-то там зажравшейся Маааааааскве, это дыра с населением 75 000.
Собеседую сейчас линейных бухов, мне лепят "надо 100тыр на руки, но думать я не буду, гл.бух мне пусть напишет инструкцию, я буду брать документы из одной стопки, забивать в базу и подшивать в папки".
Чтооооооооооооооооо?! :animal2
И это не в какой-то там зажравшейся Маааааааскве, это дыра с населением 75 000.
Ответить
Тут, к сожалению, от вашей знакомой может не зависить повышение. У нас в компании, например, всё крайне сложно в этом смысле, подход такой, что руководство тянет до упора и повышает исключительно редко и очень избирательно. Их логика- найдём других... Количество работы растёт ежегодно, цены растут, зарплаты нет. Не нравится- уходите. Я как маленький начальник ничего не могу сделать для своих подчинённых, к сожалению. Если уйдут, я пойму.
Поэтому вам советую спросить прямо и оттуда уже плясать.
Поэтому вам советую спросить прямо и оттуда уже плясать.
Ответить
И зачем работать в такой компании? Сейчас рынок работника, если компания не повышает зарплату, оттуда надо уходить.
Ответить
Моя начальница и подруга очень высоко ценится руководством как специалист, и мне кажется, они не смогут ей отказать, т.к. аргументы железные.
Но, видимо, она долго запрягает, продумывает детали и т.п.
Но, видимо, она долго запрягает, продумывает детали и т.п.
Ответить
Какой интересный топ. И Екатерина тут)) А как же "зарплаты всем повышают"?
Ответить
40
Я написала руководителю письмо с обоснованием. Прямо по пунктам. Что мной сделано (достижения), что увеличилось в объеме работы и т.д. Просто так повышать зарплату, потому что вам мало, никто не станет.
Ответить