Навеяно индексациями

Ничего, от слова совсем, даже 13й зп нет. Премии по 5 тыс максимум на НГ. А,еще к профессиональному дню по 5 тысяч.

айтишники што ли?

Медицина

Оплата 60% ДМС для желающих и меньше для членов семьи (размер не помню) и какая-то скидка в сеть спортзалов. На НГ были простенькие сладкие подарки для детей до 14 лет, есть ли сейчас такое или нет - не знаю.
Корпоратив раньше был 2 раза в год (вечер в честь НГ и летом на территории яхтклуба), но после ковида к ним не вернулись.
Нет проблем с отпуском и отпрашиванием (разумным, конечно).

ДМС, в т.ч.для родственников. Премии дважды в год. Удаленка. Подарки к праздникам. Выделяют деньги на НГ. Корпоративная связь. Ещё некоторые мат.выплаьы

На текущей работе работаю полгода, есть ДМС, на 1 сентября родители школьников могут полдня не работать с сохранением зп, и вообще лояльное руководство, можно отпроситься по своим делам. Корпоративы бывают, в доковидное время даже заграничные были.
На предыдущем были корпоративы, подарки на ДР сотрудника и ДР детей до 14 лет, новогодние подарки детям. Премии тоже были

никак

Этот не лояльность работодателя, а условия трудового договора/ЛНА организации. Они озвучиваются при приеме еа работу - премии, дмс, подарки детям, лагеря и гибкий рабочий день, корп мероприятия.
К проявлению личной лояльности я отношу: оплату обучения и семинаров, парковка (если она для избранных), доп техника (телефоны, планшеты, мфу).

ДМС, подарки, лагеря и корпоративы никак не относятся к трудовому договору.

/ ЛНА вы специально не заметили?

Случайно, честно говоря.

Никак,с боем,увольнением повышается зарплата,а так ,если все работают,не увольняются,то значит довольны.

премии к Новому году даем.

Гибкий график, особо никто не следит, сколько ты жопочасов отсидел, можно отпроситься по своим делам, можно согласовать себе 1-2 дня в неделю на удаленке (летом дачники активно этим пользуются), премии выплачивают регулярно, раз в год самым-самым работникам вручают ценные подарки, разрешают работать в отпуске или на бл (оплата рабочих дней в конвертах по полному окладу, т.е. получаешь и отпускные и зп), нг-подарки детям, вкусняшки заказывают на др фирмы и проф.праздник, нг корпоративы регулярно (даже в пандемию гуляли).
Единственный минус - серые зарплаты. На карты МРОТ, всё остальное наликом. Но при этом все отпускные и больничные считаются по обеим частям зп.

у нас все как у вас. только все вбелую.
больничные мы можем оформить,можем нет-контора доплачивает до зп в любом случае. в пятницу в офисе почти никого нет-все на дачах. вчера я пришла в 9.30,уехала в 15,тк надо было. могу с собакой на работу приехать, можно с ребенком-никаких проблем. нужно было ребенку подработать летом -отказались от курьерской службы и он у нас с документами побегал с неплохой оплатой. страховку родственникам по корпоративным тарифам оформляем (вписываем их как сотрудников,а у нас неплохие условия страхования-недорого и много что включено). на работе всякие плюшки к чаю,кофе любые можем купить и чек принести. летом когда настроение хорошее можем днем шашлык пожарить на всех в обед и посидеть. отпуск,понятное дело,когда хотим

И у нас так, один в один, только все белое.

У нас 13 зп, премия к 8марта и дню нефтегазовой промышленности, к отпуску деньги на оздоровление.

Премии квартальные, годовые, к отпуску и на день энергетика.
ДМС.
По мелочи много всего.
Подарки детям на НГ.
Различные "елки" для детей в собственном актовом зале на нг, день защиты детей.
Небольшие подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 матра.
Корпоратив на нг.
Весенний субботник на территории с шашлыками (тут правда, непонятно, плюс это или минус, но в любом случае он по желанию).
Организация различный спортивных мероприятий, типа чемпионат организации по теннису.
А, большой плюс - своя парковка прямо под зданием, и не только для руководителей, а для всех.
Это все от большого руководства.

А на уровне непосредственного руководства мне просто комфортно работается, а удаленная работа еще и возможность гибкого использования рабочего времени дает.

Подарки к праздникам, 50% стоимости корпоративов оплачивают, пару дней по надобности можно не ходить на работу, вообще очень лояльны ко всему, т.е. нет такого - с вещами на выход..

Самое милое у нас - зонтики "напрокат", если дождь )) завтра надо вернуть.

Премии квартальные, годовая, хорошие.
Корпоративы есть.
ДМС должны сделать.

я у своего работодателя 10 лет на удаленке, раз в неделю ездила на пару часов в офис, с ковида- не езжу. Каждый год компания ездин на нг корпоратив и получает неплохую продуктовую корзину с деликатесами к новому году...так вот - про меня за 10 лет никто не вспомнил!! первые пару лет приглашали на корпоратив, я отказывалась, однако и подарочную корзину мне никто не передавал. Дело не в подарке, я просто удивляюсь- как за 10 лет мне никто не вручил подарок, хотя я такой же штатный сотрудник компании, только на удаленке.

Да интересно, обычно подарки заказываются на количество штатных сотрудников. У нас после ковида частичная удаленка и вот подарки которые на НГ и на 23 февраля/8 марта, даже если в день раздачи не приехал, спокойно можно забрать в отделе кадров в любой другой удобный день.

Тот кто заказывает скорее всего ее прикарманивает. Поинтересуйтесь в этот раз. У меня такое было после перехода в новый отдел. Раз не подарили,второй не подарили. Я об этом случайно сказала за общим столом на посиделках. Админ говорит,так я не понял,я же на всех заказывал и пошел разбираться. Оказалось,что соц отдел оставлял у себя. Я не знаю,из дома они его приносили или ещё унести не успели,но подарок мне передали

а как вам ее передавать если вы на удаленке, скорей всего один раз заказали, вы не приехали, все пропало, больше не стали заказывать.

мне курьером передавали
причем я не в Москве

А у нас вот нет курьеров, и денег на курьера никто не выделит для такой ситуации.

вы привставайте с пятой точки, когда читаете, может лучше воспринимать текст начнете...русским по белому написано "раз в неделю ездила на пару часов в офис"

и в эти пару часов вас кто то должен ловить? Вы случаем не королевой себя возомнили?
другой аноним

зачем меня ловить? у меня свое место в офисе, когда приезжаю, всегда там сижу

Грустно, у нас даже удаленщикам из других городов отправляют посылку

Мы тоже делаем сотрудникам подарки на НГ, правда не продуктовые. Никто никому рассылать не будет - или получай вместе со всеми в предновогодний рабочий день, когда приходит Дед Мороз, или после НГ сам забери в отделе персонала.

Подарки на ДР вручаются тем, кто свой ДР отмечает ("проставляется") на офисной кухне. То есть если человек придает значение дате и приглашает желающих на кухню, то придет HR-менеджер и от лица компании вручит подарок. Если человек не хочет отмечаний и внимания, то никто его подарками насиловать не будет.

покупаю, все, что надо от техники до мебели со скидкой 25%

ДМС, квартальные премии, 13 зп, годовая премия, к проф празднику. В последние пару лет еще доп премии. Всего 9-11 премий в год. Беспроцентные займы, доп финансовая помощь на сложное лечение например.

У нас не густо: ДМС сотрудникам и детям до 18 лет, родственникам близким с какой-то там скидкой, не узнавала. Корпоратив летом (день с выездом в какой-нить дом отдыха в МО) и перед НГ в рестране, этот в Москве проводят. 2 раза в год полугодовые премии, но они небольшие, примерно 80% от зп.

ДМС, оплата проезда, 80 % компенсация обедов, квартальные премии, годовые премии, подарки на 8 марта, день рождения компании, день ...... работника. Грамоты и деньги ежегодно тем, кто усердно трудился. Материальная помощь при потере близких, белая зарплата, оплата отпусков, больничных по ТК.

У нас индексация в феврале, и два раза в год фиксированные премии равные 1 окладу.

ДМС, ежеквартальные премии, мат.помощь при потере близкого, обед (на карте 320 рэ каждый день)-раньше была своя столовая, корпоративные праздники (НГ, ДР фирмы-раньше ездили даже заграницу всем составом, 8 марта, 23 февраля и тд), подарки на эти же праздники (сегодня ДР у фирмы-свитшот и бейсболка), фрукты летом по определенным дням (2 раза в неделю), баранки, кофе, чай, молоко, лимон, имбирь

У нас них... Нет
Ни индексации, ни премий, ни тем более подарков
Серая ЗП
Планирую сваливать

Рабочий день начинается с 10 до 11, как придешь. Гибкий график, если надо, можно работать из дома. Подарки к НГ и 8 марта. Премия годовая.

дмс не очень качества. а так никак. по мне так это удаленный график, самый лучший бенефит.