Работа плюсы-минусы

по моему, прекрасные вводные для амбициозного и несыкливого человека... если у вас все в порядке с компетенцией и самооценкой - подвиньте слабую начальницу, займите ее место, наведите порядок в отделе...

+1, особенно если учесть, что начальница там тоже новый человек

+100
Прекрасная возможность для компетентного специалиста сделать все как ему надо.

Нaчиная со смены лампочек на более мощные :)

Это ж наша Катя. Которая без зубов, но со стиральной машинкой.

Неделя-это очень малый срок. И какие широкое поле деятельности для вас!

Руководитель как раз хороший )))

Меня бы смущало только рабочее место - я люблю комфорт.
Насчёт остального - есть ли шанс продвинуться с учётом ситуации? И нужна ли вам карьера?

З.Ы. У меня сейчас все ваши плюсы, только три дня дома + отличный руководитель и рабочее место. Мне идеально, я карьеры и стрессов наелась в юности

Старички недаром разбежались. Перспектив нет. Такое только для новичков,которые не в курсе ситуации,вот вы и попались. Кто на новенького..?

Почему обязательно разбежались ? Бывает, что уволили
У меня так было . Пришла в новую команду, а старую уволили . Немножко конечно было тяжело после них, но в итоге норм

Для меня хватило бы рабочего места, чтоб уйти. Мое здоровье в приоритете.

неделя- мало. Со стороны- плюсы больше чем минусы. И, если у вас есть амбиции. у вас еще большие доп.перспективы..зы. когда то пришла работать, над кабинетом была крыша, на которой дохли голуби.. хотела соскочить... в итоге работаю 10 год на очень хороших условиях

Девочки, должность директора департамента не мое. Я не потяну по компетенции (я хороший ведущий специалист, но не руководитель, не стратег). И эта должность подразумевает ненормированный рабочий день, длительные совещания и отпуск с ноутбуком. Мне это не надо.

И? Значит не лезьте в руководители. Как это мешает "давать полезные советы" руководителю, который, судя по всему, с удовольствием их примет, параллельно забирая себе самые интересные задачи?

Вы пишете, что из-за вашего отдела прибыли падают - так помогите руководителю наладить работу отдела.

Вы сами ратотаете?)
Советы - космос. Как она поможет руководителю? 2 вакансии заморожены. Ей эту работу на себя взять?
То есть вы предлагаете автору взять на себя основную работу директора департамента - стратегическое планирование и формирование штата. Прелесть какая

Она может взять на себя ответственность и наладить свой участок работ, чтобы у руководителя не болела об этом голова. Причем, поскольку распределние обязанностей еще не утряслось, вполне реально "отобрать" себе все самое интересное (не синоним простое, но автор вороде как крепкий компетентный специалист, сложные задачки обычно интереснее рутинных и нудных). А стратегическое планирование и формирование штата остается у руководителя, это ее прямая обязанность.

И да, я работаю. И все вышеописанное успешно воплотила в жизнь - не претендуя на должность руководителя и не беря на себя головную боль в виде руководства персоналом. Правда заяло это несколько лет, поскольку у нас все вакансии были заняты и обязанности уже распределены.

Свой участок - да.
Другие участки я не знаю. Это другая профессия. И без стратегического планирования и сформированного штата - не выплыть. Специфика такая

"1. Белая зп, размер устраивает
2. Гибридный график работы (2 дня дома) - это редкость в моей области
3. Крупная белая компания с соцпакетом"

Это замечательно.

"1. Очень слабый руководитель, ничего сама сделать/решить не может, только раскидывает работу. Сама работает только 2 месяца
2. Старая команда разбежалась, новые - слабые. Плюс отдел до конца не сформирован и не будет - 2 вакансии заморозили. А без них - очень грустно."

И что вы хотите от нового человека, сейчас самое время сколотить новую команду, думаю, в этом (чтобы повысить свой рейтинг в глазах начальства), заинтересованы все.

"3. Компания сейчас на рынке падает, не выдерживает конкуренции. И есть опасения, что провальный год будет по вине нашего отдела."

Ну будет как будет, если все люди новые. В худшем случае будете искать новую работу.

"4. Рабочее место не нравится - цокольный этаж, все в коробках и очень холодно. А зимой еще и темно."

Напишите служебную записку, чтоб купили лампы поярче, вам настольную и обогреватель.
Может, начальство просто не догадывается, что сотрудники слепнут и мерзнут, а сотрудники стесняются сказать.
В конце концов настольную лампу и обогреватель можно притащить свои.
За неделю, понятно, место не обживешь и не обустроишь.

Я бы повременила с увольнением, надо больше времени, чтобы оценить обстановку правильно.

Это не обогреешь обогревателем, проверено. Сырость, холод, недостаток солнечного света-сомнительное удовольствие, как следствие-вечные простуды, проблемы с суставами, если есть предрасположенность или возраст не совсем молодой, хандра (в холодный период и так солнечного света не достаточно, а в данном случае это ещё усугубится).

Тоже собираюсь сейчас искать работу после отдыха от прошлой работы.
Вопрос к тем, кто искал недавно: есть возможность до трудоустройства понять, какое будет место работы? Для меня все эти вещи важны - отсутствие дневного света, сырость, теснота, опенспейс, убогая обстановка.
Как вы это выясняете? Нормально спросить покажите мое рабочее место?

А разве, приходя в компанию на интервью, вы не видите, где она находится?
Но в общем, да, когда вам уже сделали предложение о работе, совершенно нормально попросить показать вам рабочее место, если это не очецвидно.

Ну я, например, проходила собеседование в кабинете руководителя на 5 этаже. Потом заходила в кадры, на 4 этаж. Хорошие, светлые кабинеты на 2-3 человека.
А потом - сюрприз. Мой департамент и еще три (IT, закупки и АХО) сидят в цокольном этаже. У нас хотя бы есть не большой дневной свет, мансардное окно. Но это не отменяет того, что само помещение ужасно.
Впредь буду просить показать рабочее место, да

Я как вообще сейчас обстановка на собеседованиях? Лет 10 не ходила, нужно начинать.
Поделитесь опытом, плиз.
По теме: я взаимоотношения с людьми бы не считала препятствием, потому что могу с ними общий язык находить. В порядке работать удобно, но в бардаке можно найти свою нишу и не отсвечивать. То есть, для меня ваши минусы не были бы минусами.

Чаще всего собесы в переговорках проходят.
У нас был офис конфетка, а фины и бухи сидели отдельно в подвале.

Ну задайте вопрос, где рабочее место.

Вот и интересуюсь, уместно ли это и в какой момент.

Уместно, когда вам предложили работу и вы пришли подписывать договор о найме, перед подписанием попросить показать рабочее место.
Просто задать вопрос "а где находится рабочее место и какие там условия?" можно и на собеседовании, но тогда вам не обязаны его показывать, могут просто ответить "там-то, такое-то".

Не обязаны, но если место не устроит и человек не подпишет контракт? Потеря времени

А если человек подпишет контракт и сразу уволится? Один хрен. Просто соискателей может быть много, всех по большому зданию не наводишься. А вот на стадии "предложили контракт" уже можно и отвести.
Понятно, могут быть исключения, типа, "где рабочее место - да в соседнем кабинете". Но в среднем так, как я написала.

У нас в крупном банке большинство собеседований на рядовые должности проходят дистанционно, при этом условия могут быть full office или гибрид.

Да, сейчас это широкая практика для должностей нижних уровней

Ну если разработчик с зарплатой 350 тыс считается нижним уровнем - то так и есть )

Считаю более чем нормальным подобное спросить.
Я не спрашивала - мне показали после собеседования. Если б не показали - спросила бы, не выношу огромные опенспейс (маленькие могу).

все круто.

Я вообще непривередливая. Понятная работа и устраивает размер зарплаты - на этом всё. Остальное пох...

А чем грозит провальный год, не поняла? У вас от этого зарплата зависит? Продажники?
В остальном не вижу ничего критичного. Если все "свеженькие", можно под себя сколотить приятную команду, условия, задачи.

1,2,3 ерунда. 4 - я бы сразу предупредила, что в таких условиях работать не буду. На следующий день написала ты заявление. Вы же на испытательном сроке, значит свободны, компания вам не подошла

Главное зарплата и коллектив. Если нет бесячего, можно работать. И иногда подвал бывает такой уютный, что поуютнее некоторых офисов. Мы к логистам ходили в подвал чай попить и подымить, там особая аура уюта была.

Для меня "еле заставляю себя ехать" уже диагноз. Как только я дохожу до этого состояния, я увольняюсь в течение недели.
Потому что работа должна если не радовать, то хотя бы не создавать серьезный негатив. А у вас именно он. И "сердцу не прикажешь". Если некомфортно, и зарплата этот некомфорт не компенсирует, значит не ваше.

Единственное что можно сделать, это попробовать убедить найти недостающих людей и попробовать изменить ситуацию в коллективе (или подождать, вдруг само что-то изменится). Дать себе срок, например месяц. Вдруг привыкнете или придет хороший человек, и все расцветет? Просто поставьте себе срок этого ожидания и постарайтесь найти радость в течение этого времени. Не обязательно на работе, может после. Но чтобы легче переносить тяготы.
Вдруг получится и смиритесь с ситуацией?
..