64
Предприимчивый товарищ
Сколько живу, такого я еще ни разу не видела.
Сотрудник на работе, заявил почти три недели назад, что он хочет увольняться, надоело работать, мол - ищите другого, найдете, передам дела и свалю.
Ну, ок, начали искать, нашли, выходит человек в понедельник следующий.
Сообщили сегодня. Товарищ такой - а, ну хорошо, я тут подготовил бумажку по соглашению сторон, вы мне три оклада выплатите ведь. Я же хочу, чтобы у меня был "парашют" после увольнения...
Мы там как стояли, так и упали.
Человек сам увольняется, но три оклада ему )))
Начали выяснять, откуда у него такие идеи.
Он говорит, ну вот по сделкам же моим будут отгрузки, значит будут премии, я же их уже не получу.
Начальник говорит, ну у тебя там не так уж много сделок, на три оклада точно не тянет.
Этот говорит, ну да, я вообще мало получал, потому что по гарантийным заявкам нет бонусов, а я на них тратил свое время.
Я говорю - какое "свое"? Свое - это рабочее, в смысле? Время? За оклад?
Огонь просто.
Чего только не бывает.
Свернуть
Ответить
А если бы он вообще передумал увольняться, а вы уже человека взяли? Что за странные телодвижения вы совершили, не получив от своего сотрудника даже заявление...
Ответить
Мы пока не брали никого.
Не хочет увольняться - пусть работает, какие проблемы. К нему претензий нет.
Не хочет увольняться - пусть работает, какие проблемы. К нему претензий нет.
Ответить
Я написала - следующий понедельник.
Ответить
Я это тоже прочитала, это не меняет дела, вы человеку новому уже просигналили.
Ответить
Ну и что? Человек, даже написав заявление, может в любой момент его отозвать.
Ответить
Ну вы человеку новому пообещали, может он уволился с другого места? Ваще так не делается, в вашей конторе все друг друга стоят , не просто так этот товарищ такие заявы кинул
Ответить
Ну и в чем проблема, человек выйдет на работу.
Ответить
10
Ну очевидно, что работать он не будет, он изнылся весь, что устал. Успел с коллегами поругаться, нахамил уже кому-то. Он прям дорабатывал явно из последних сил. А уж если придётся в офис ездить, то и тем более.
Ответить
Да, так бывает в разряд компаниях. И оффер отзывают, а человек уже уволился, и это его риски.
Ответить
У нас так один вернулся)) еще и зп подняли 😂 но это хороший работник был
Ответить
Нифига не поняла, оффер официальный новому человеку был?
От старого сотрудника хотя бы заявление на увольнение получили?
От старого сотрудника хотя бы заявление на увольнение получили?
Ответить
Оффер был, заявления не было, он сказал что уйдет, как только выйдет новый.
Это НЕ проблема вообще. Пусть работает.
Я же не об этом.
Это НЕ проблема вообще. Пусть работает.
Я же не об этом.
Ответить
Бррр, у вас как две позиции по бухгалтерии на одно и то же место работы-то пройдет?
Есть люфт на расширение штата - то да, пофиг, пусть работает)
Он чота попутал походу с сокращением с тремя окладами
Есть люфт на расширение штата - то да, пофиг, пусть работает)
Он чота попутал походу с сокращением с тремя окладами
Ответить
Да пройдет, не проблема, но очевидно, что он ведь не проработает долго на голом окладе. А еще, ему придется забыть об удаленке, будет в офис ходить каждый день... ну и тд.
Тут поражает его фантазия ) и особенно приколола тема о том, что он на работу тратил СВОЕ время!
И очень этим недоволен. Видимо рабочие заказы мешали его личной жизни )
Тут поражает его фантазия ) и особенно приколола тема о том, что он на работу тратил СВОЕ время!
И очень этим недоволен. Видимо рабочие заказы мешали его личной жизни )
Ответить
А что у него написано в должностной инструкции? Вот эта дополнительная работа (как он думает, гарантийные заявки), она есть в должностной инструкции?
Ответить
Это как раз основная работа.
Ответить
Это прописано в должностной инструкции?
Ответить
20
Естественно. Это его работа. Все прописано, он под всем подписывался.
Ответить
Сколько лет сотруднику? да, вот такие теперь работники. Умеют озвучивать свои хотелки и зачастую вполне успешно получают то, что хотят. Я, когда слышу, что аренда однушки на окраинах за 100 тыс разлетается как пирожки, иногда думаю, что работаю видимо почти бесплатно, а просить поднять з/п не умею :(
Ответить
Много. Ничего он не получит. Ну может если только губозакаточную машинку.
Ответить
Даже интересно, как дальше будет. Новый сотрудник выйдет же в понедельник. Нужно будет новое рабочее место, комп, обещанную клиентскую базу и все такое. Руководство подумает-подумает, опять же учтет невыплаченные бонусы и согласится на пару зарплат уходящему, лишь бы уже ушел и рабочий процесс не сбивал.
Ответить
Новый работает удаленно, ноут выдадут, база в доступе, какие проблемы.
Не выплатят ему ничего, из принципа. Пусть приходит в офис, сидит, в носу ковыряет.
Не выплатят ему ничего, из принципа. Пусть приходит в офис, сидит, в носу ковыряет.
Ответить
Это зря. Нажалуется, что препятствуете в исполнении должностных обязанностей, если доступ к базам и рабочим материалам закроете.
А если все будет, как раньше, зачем ему в носу ковырять?
А если все будет, как раньше, зачем ему в носу ковырять?
Ответить
Ему коммерческие заказы не дадут, бонусов не будет.
И удаленку отменят, а ему лень ездить в офис.
Никто ему ничего не закроет, пусть работает.
И удаленку отменят, а ему лень ездить в офис.
Никто ему ничего не закроет, пусть работает.
Ответить
у вас там кадровики что ли половые органы пинают? такие полеты отстреливаются на раз два. Пффф. Парень молодец, конечно, за креатив 5ка)
Ответить
А при чем тут кадровики?
Я разве написала, что есть какие-то проблемы? Я ж поржать.
Я разве написала, что есть какие-то проблемы? Я ж поржать.
Ответить
ситуация для кадровой службы вполне бытовая, смеяться не нашла в каком месте.
Ответить
30
Ситуация, если честно, не бытовая, там руководитель непрофессионал вместо одного лояльного работника получил двух, одного нового, который на пик продуктивности выйдет примерно через год. И второго с фигой в кармане, который будет сидеть, ковырять в носу и оклад ни за что получать, разлагая трудовой так сказать коллектив. И еще зафиксирует факты того, что ему мешают выполнять должностные обязанности. Посидит так с полгода и в суд пойдет, там ему еще не выплаченные бонусы присудят выплатить. Это же не он плохо работал, а ему препятствовали добросовестно работу выполнять. И за всю эту петрушку с непосрукля спросит генеральный директор.
Поэтому на месте кадровиков я бы тоже посмеялась, им так то пофиг. А вот на месте руководителя уже в понедельник шла бы к юристам и их озадачила, как хитропопого товарища выпроводить с наименьшими потерями.
Поэтому на месте кадровиков я бы тоже посмеялась, им так то пофиг. А вот на месте руководителя уже в понедельник шла бы к юристам и их озадачила, как хитропопого товарища выпроводить с наименьшими потерями.
Ответить
Непосрукль.
Новое слово в анналах Евы)))
Новое слово в анналах Евы)))
Ответить
А что означает «такие полеты отстреливаются на раз два» ?
Еще не хватало на себя эти дрязги брать и потом через год увольняться с выгоранием.
Это все решает непосрукль, он же согласовывает с ген директором или кто там финансами рулит, увольнять ли по соглашению и с какой выплатой, или вообще без нее.
А кадровик документы оформит по решению руководителя. Все на этом.
А то руководители привыкли свои обязанности не исполнять, а потом бежать к кадровикам, чтобы их непрофессионализм прикрыли.
Еще не хватало на себя эти дрязги брать и потом через год увольняться с выгоранием.
Это все решает непосрукль, он же согласовывает с ген директором или кто там финансами рулит, увольнять ли по соглашению и с какой выплатой, или вообще без нее.
А кадровик документы оформит по решению руководителя. Все на этом.
А то руководители привыкли свои обязанности не исполнять, а потом бежать к кадровикам, чтобы их непрофессионализм прикрыли.
Ответить
ну погодите, нанимают и увольняют как правило в тандеме руководитель и кадровик, а такую мелочь решит любой кадровик, вы же понимаете ценность рабочего времени? час работы директора и час работы HR менеджера - цифры разные, логика ясна?
А выгорать на таких семечках, ну тут мне не понятно...
А выгорать на таких семечках, ну тут мне не понятно...
Ответить
Какая ценность, какого времени? Разговор пяти минут так то.
У нас на работе такие тоже петушились, я директор, а ты кто еси и какова ценность твоего рабочего времени. Пришлось генеральному аналитику дать, у кого из «директоров» какая текучка, сколько увольнений по соглашению и с выплатами. Тогда генеральный принял мудрое решение, увольняешь по соглашению - все выплаты из твоей премии, «директор», на сколько договоришься.
И сразу в квартале ни одного увольнения по соглашению, и к нам стали обращаться, проведите нам ликбез, как переговоры об увольнении проводить, чтобы без выплат, спасибо-пожалуйста 😂
С людьми надо самим учиться работать и ладить, а не ждать, кто за тебя твою работу сделает.
Час работы директора, я нимагу.
У нас на работе такие тоже петушились, я директор, а ты кто еси и какова ценность твоего рабочего времени. Пришлось генеральному аналитику дать, у кого из «директоров» какая текучка, сколько увольнений по соглашению и с выплатами. Тогда генеральный принял мудрое решение, увольняешь по соглашению - все выплаты из твоей премии, «директор», на сколько договоришься.
И сразу в квартале ни одного увольнения по соглашению, и к нам стали обращаться, проведите нам ликбез, как переговоры об увольнении проводить, чтобы без выплат, спасибо-пожалуйста 😂
С людьми надо самим учиться работать и ладить, а не ждать, кто за тебя твою работу сделает.
Час работы директора, я нимагу.
Ответить
ну постом выше вы говорите что руководитель должен решать а не кадровик, строчкой ниже уже переобулись... вы выпили чтоли?
Ответить
Кадровик должен соглашение о расторжении подготовить. И когда его подпишут обе стороны, сделать приказ об увольнении и трудовую книжку заполнить и выдать работнику. Больше «директору» кадровик ничего не должен.
А вот кому нужно увольнение, да еще на определенных условиях, тот должен и решить, и побегать, и с работником поговорить.
Если вы еще не выпили, надеюсь, осилите этот несложный текст.
Нормального директора я и проконсультирую, и научу, как говорить с работником, и даже могу сама переговоры провести, а он посмотрит, если неопытный.
А «директор» уж пусть сам справляется, ему за то и платят.
А вот кому нужно увольнение, да еще на определенных условиях, тот должен и решить, и побегать, и с работником поговорить.
Если вы еще не выпили, надеюсь, осилите этот несложный текст.
Нормального директора я и проконсультирую, и научу, как говорить с работником, и даже могу сама переговоры провести, а он посмотрит, если неопытный.
А «директор» уж пусть сам справляется, ему за то и платят.
Ответить
Простите, а это не вы на днях в какой-то соседней теме уверяли, что в HR только найм и оформление?
Ответить
HR и кадровик имеют в принципе разный функционал.
Есть профстандарты, можно их изучить и ориентироваться.
Если очень сильно обобщить, то первый работает с людьми, а второй с документами по трудовой деятельности этих людей.
Есть профстандарты, можно их изучить и ориентироваться.
Если очень сильно обобщить, то первый работает с людьми, а второй с документами по трудовой деятельности этих людей.
Ответить
40
Товарищ вам в сыновья по возрасту годится?
Ответить
Нет. Ему 50+
Ответить
Наглость - второе счастье. "А можно и впендюрить"(с)
Ответить
Это точно))
Да, тоже дурачков таких встречала. Один 10 окладов просил. У меня, говорит, кредиты. В итоге, дали два и я считаю, зря. Он завскладом был, могли бы поискать и сам бы уволился, еще бы умолял, чтобы без мат ответственности по собственному отпустили.
Да, тоже дурачков таких встречала. Один 10 окладов просил. У меня, говорит, кредиты. В итоге, дали два и я считаю, зря. Он завскладом был, могли бы поискать и сам бы уволился, еще бы умолял, чтобы без мат ответственности по собственному отпустили.
Ответить
Спасибо, что поделились вашим опытом.
Теперь я помимаю, почему наш начальник всегда усаживал писать заявление об уходе тей, кто вот так "устал и ухожу".
Раз так сказал, значит пиши заявление
Теперь я помимаю, почему наш начальник всегда усаживал писать заявление об уходе тей, кто вот так "устал и ухожу".
Раз так сказал, значит пиши заявление
Ответить
И о чем он предлагал письменно заявить?
Ответить
Ваш начальник не в курсе, что заявление можно в любой момент отозвать?
Можно хоть каждый день их писать, ну так, по закону.
Можно хоть каждый день их писать, ну так, по закону.
Ответить
Ахаха, усаживал говорите. Потом такие усаженные восстанавливаются на раз-два ))) потому что это называется понуждение к увольнению )
И выплата за простой + судебные расходы и компенсации.
Чего только не придумают
И выплата за простой + судебные расходы и компенсации.
Чего только не придумают
Ответить
Какие проценты за отгрузки? Никогда не платят. Уходишь уходи. А если там косяки? И вообще все его отгрузки ложатся на других сотрудников, они должны довести до ума его заказы, соответственно получить за них проценты.
Ответить
если шеф там не безусый, то обломает такого умника
Ответить
50
Там есть уже октябрьские, за это и заплатят, если дурить не будет.
Ответить
переведите его на другой фронт работы в рамках его трудового договора
Ответить
Зачем. Пусть сидит, если ему захочется. Но ему не захочется.
Ответить
Написал нормальное заявление, успокоился. )
Ответить
Ему наверное настолько осточертела работа у вас, что было уже нечего терять. Решил попробовать что-то получить, прокатит-не прокатит
Ответить
Угу, осточертела. Ну никто не держит, какие проблемы.
Ответить
Вы так реагируете, будто у вас что-то личное
Ответить
Совершенно спокойно реагирую. Отвечаю как есть, он жалуется, что ему надоело работать, что ему у нас плохо.
Жаль, но что мы можем поделать?
Жаль, но что мы можем поделать?
Ответить
На протяжении всего топа чувствуется, что у вас реакция немного болезненная. Как минимум, вы завели топик. Хотя ситуация банальная
Ответить
Не врите, ситуация не банальная.
Реакция не болезненная, такая у меня манера письма.
Реакция не болезненная, такая у меня манера письма.
Ответить
60
Врете вы. Или у вас мало опыта
Ответить
в нашей компании рекрутеры НИКОГДА не приступят к поиску нового сотрудника, пока в КЭДО не будет подписанное заявление увольняющегося и его начальника.
Ответить
Еще раз.
Заявление можно отозвать в любой момент, вплоть до дня увольнения.
Ага. Вы можете сколько угодно бумажек подписать, толку-то.
Заявление можно отозвать в любой момент, вплоть до дня увольнения.
Ага. Вы можете сколько угодно бумажек подписать, толку-то.
Ответить
Я вам больше скажу: до окончания календарного дня даты увольнения.
Вы издали приказ об увольнении и помахали ручкой. Рабочий день закончился, а календарный еще нет))
Вы издали приказ об увольнении и помахали ручкой. Рабочий день закончился, а календарный еще нет))
Ответить