55
Поставили перед фактом, увольняют.
Подруга вышла с больничного, ее почти месяц не было, в больнице лежала, была ишемическая атака. Это что-то с сосудами мозга.
Капельницы капали долго.
Работает воспитателем в ясельной группе.
Вчера ей сказали, чтобы искала работу и по собственному желанию писать. Отработка 2 недели без допуска к детям. Хотели, чтобы она эти 2 недели помогала музруководителю подготовку к осенним утренникам.
Ссылаются на то, что любой наклон, любое движение может спровоцировать ещё один приступ. Заведушая уверена, что если останется, то до инсульта недалеко. Осень мало времени прошло , боится ее допускать к работе. При всем этом подруга себя чувствует очень хорошо.
Скорее всего просто там кого-то своего хотят взять на работу, и нашли повод уволить ее.
Был скандал, подруга говорит что не собирается ничего писать и будет работать дальше. Ей грозят какой-то комиссией, охраной труда и често там еще, вплоть до увольнения по статье. Заведующая сказала, что не собирается брать на себя ответственность за ее здоровье.
Вы бы как поступили? Что делать?
Свернуть
Ответить
Увольняться. Все равно работать не дадут, все нервы вымотают. А у нее и так проблемы со здоровьем.
Ответить
+1 Безусловно. Не уволится по собств...
24.10 07:53
+1
Безусловно. Не уволится по собственному, как предлагают, сразу напишут причину. А если не по собственному, она потом вообще ни в один сад не устроится. А то и вообще никуда не возьмут, кроме как уборщицей.
Безусловно. Не уволится по собственному, как предлагают, сразу напишут причину. А если не по собственному, она потом вообще ни в один сад не устроится. А то и вообще никуда не возьмут, кроме как уборщицей.
Ответить
Уволить человека без его желания КРАЙНЕ сложно.
Самый простой способ - если он опаздывает на работу или прогуливает. Если этого нет, почти невозможно. Поэтому и просят уволиться по собственному
Меня так в беременность выдавливали с компании. А я уперлась, и в результате компания закрылась, всех уволили, а я одна в ней оставалась числиться, уже в отпуске по уходу.
Самый простой способ - если он опаздывает на работу или прогуливает. Если этого нет, почти невозможно. Поэтому и просят уволиться по собственному
Меня так в беременность выдавливали с компании. А я уперлась, и в результате компания закрылась, всех уволили, а я одна в ней оставалась числиться, уже в отпуске по уходу.
Ответить
Пройти все обследования и получить заключение. С заключением к заведующей.
Ответить
Блин, воспитатель в ясельной группе - безусловно самое черезпастельное место! Только свои и мечтают там работать...
Вы реальная вообще?
Вы реальная вообще?
Ответить
а врачи что говорят? можно ей работать воспитателем? пусть принесет справки, что противопоказаний к работе воспитателем и физ нагрузкам нет
Ответить
Не верю. Из детсадов все бегут,а тут какая то якобы блатная и вцепившаяся в работу прединсультница..При нагрузках в бюджете в детских заведениях могут работать абсолютно здоровые,допуск как космонавт.
Ответить
Не знаю кто и куда у вас бежит, я до сих пор встречаю иногда воспитателей детей возле сада, уже много лет прошло. И поосторожней со словами. Как бы вам завтра не стать "вцепившейся в работу" прединсультницей.
Ответить
И я не знаю, где бегут
Тоже иногда встречаю воспитателей своих детей. Не работают в саду те, кто на пенсию вышел. Остальные на своих местах
Тоже иногда встречаю воспитателей своих детей. Не работают в саду те, кто на пенсию вышел. Остальные на своих местах
Ответить
10
Я бы пришла к заведующей и сказала, что согласна уволиться по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Это много, соглашаться на три.
Или пойдем по большому кругу - с попыткой уволить по статье сотрудника, который выполняет свою работу.
При этом начала бы с того, что записала бы ее рассуждения на тему здоровья, противоречащие заключениям специалистов и выходящие за пределы ее компетенции.
Альтернатива для нее, если не имеет права выплатить компенсацию по соглашению - пусть оформляет свободное посещение так, как считает нужным. Как хочет - курсами повышения квалификации или еще чем. В общем, чтобы можно было числиться, но на работу не ходить. На четыре месяца. Потом получит заявление по собственному.
Работать там все равно не получится, но бежать и писать, что сказали, это вот прямо щаззз....
Или пойдем по большому кругу - с попыткой уволить по статье сотрудника, который выполняет свою работу.
При этом начала бы с того, что записала бы ее рассуждения на тему здоровья, противоречащие заключениям специалистов и выходящие за пределы ее компетенции.
Альтернатива для нее, если не имеет права выплатить компенсацию по соглашению - пусть оформляет свободное посещение так, как считает нужным. Как хочет - курсами повышения квалификации или еще чем. В общем, чтобы можно было числиться, но на работу не ходить. На четыре месяца. Потом получит заявление по собственному.
Работать там все равно не получится, но бежать и писать, что сказали, это вот прямо щаззз....
Ответить
1. Не хочет, пусть не пишет по собственному желанию, это только ее дело. на то оно и СОБСТВЕННОЕ
2. Врачи выписали, значит сказали - ЗДОРОВА. При чем тут оценка здоровья со стороны некомпетентного лица (заведующей). Это все разговоры в пользу бедных
3. Скандал на рабочем месте, спровоцированный руководством, это плохо. Это можно и в ГИТ написать о моральном и эмоциональном давлении. Работодатель обязан обеспечивать безопасность, а не стресс
4. Пусть скажет - увольняйте по статье, а потом, по факту увольнения, обратиться в ГИТ
5. Заведующая и не может брать ответственность за ее здоровье)))), это не ее компетенция в данном случае
2. Врачи выписали, значит сказали - ЗДОРОВА. При чем тут оценка здоровья со стороны некомпетентного лица (заведующей). Это все разговоры в пользу бедных
3. Скандал на рабочем месте, спровоцированный руководством, это плохо. Это можно и в ГИТ написать о моральном и эмоциональном давлении. Работодатель обязан обеспечивать безопасность, а не стресс
4. Пусть скажет - увольняйте по статье, а потом, по факту увольнения, обратиться в ГИТ
5. Заведующая и не может брать ответственность за ее здоровье)))), это не ее компетенция в данном случае
Ответить
Ну да , конечно , очередь на воспитателей в ясельную группу за воротами стоит огромная , половина из нее - свои, блатные.
Зы : я бы уволилась сама , даже если бы меня заведующая отговаривала
Зы : я бы уволилась сама , даже если бы меня заведующая отговаривала
Ответить
Спросила бы у подруги, действительно ли она чувствует себя настолько прекрасно, что готова полностью выполнять свои обязанности, а не перекидывать часть из них на кого-то другого. И готова ли она к тому, что в следующий раз всё может закончиться более плачевно, типа овоща на руках родных.
Просто работа с малышами требует хорошего здоровья, как мне кажется.
Просто работа с малышами требует хорошего здоровья, как мне кажется.
Ответить
И что? Время такое, никто не держится на работе ни за кого. Не можешь/не хочешь работать, волынешь, уволят и поставят перед фактом. За больничные частые ваших детей или ваши, также сольют и найдут за что слить.
Ответить
Не писать по собственному, пока не договорится о компенсации 3-5 месяцев оклад.
Ответить
А в гос.конторах можно выбить компенсацию?
Ответить
Если бы ее хотели оставить - перевели бы на подготовишек. Вообще в садах старух стараются на ясли не ставить,, как ваша подруга до ишемических атак на ней докатилась - загадка.
Ответить
Своего в воспитатели ясельной группы? Вы серьезно?
Ответить
просто там кого-то своего хотят взять на работу -- маловероятно. Это то самое место, куда сейчас днем с огнем не найти специалиста.
Опасаются за здоровье - это предлог, конечно. Но он близок к правде, так как нагружать лишний раз ее побоятся, а сотрудник должен быть активный и подвижный.
Опасаются за здоровье - это предлог, конечно. Но он близок к правде, так как нагружать лишний раз ее побоятся, а сотрудник должен быть активный и подвижный.
Ответить
20
она ребенка уронит, а отвечать будет заведующая, накуя ей это надо? до здоровья этой тетки всем откровенно пофиг. беспокоятся за себя только.
Ответить
Блин что сделать что меня поставили и уволили 🙁
Ответить
куда вас поставили ?
Ответить
Перестаньте ходить на работу. Или ходите но не делайте ее, занимайтесь своими делами. Это безопаснее. Потому что за прогулы уволят с выговором, а вот доказать ничегонеделанье сложнее.
Хотя мне рассказывали историю, что человек хотел, чтобы его уволили, сам уволиться не мог, потому что в договоре штрафные санкции большие. А он уже давно вышел на другую работу, там больше денег. И хотел, чтобы его уволили на этой. Он и прогуливал, и демонстративно ничего не делал, а его все не увольняли и не увольняли.
Но вряд ли это ваш случай.
А почему вы не хотите уволиться сама? У вас тоже санкции?
Хотя мне рассказывали историю, что человек хотел, чтобы его уволили, сам уволиться не мог, потому что в договоре штрафные санкции большие. А он уже давно вышел на другую работу, там больше денег. И хотел, чтобы его уволили на этой. Он и прогуливал, и демонстративно ничего не делал, а его все не увольняли и не увольняли.
Но вряд ли это ваш случай.
А почему вы не хотите уволиться сама? У вас тоже санкции?
Ответить
Так не увольняют. Начинают отговаривать. Возьми дни, схожи в отпуск, на больничный. Потом выходишь и опять орать начинают. Некому работать.
Ответить
Если вы не можете уволиться. требуйте себе высокую зарплату и удобные вам условия труда.
Ответить
Говорят не могут.
Ответить
У одной из воспитательниц моих детей был инсульт, она лежала в больнице, потом ездила в санаторий, почти 2 месяца ее не было. Потом вышла на работу и работает до сих пор, уже больше 10 лет. Но у них был отличный коллектив, не змеиный.
Ответить
Сколько лет подруге-то? Может ей того, правда на пенсию пора? У ребенка в саду тоже воспитатель чуть-что за сердце хваталась. Ну вот не для возрастных эта работа, за маленькими детьми следить. Здоровья нужно вагон.
Ответить
49 лет
Ответить
30
Вероятно, заведующая боится, что если с воспитателем что-то случится во время работы, а группа ясельная, может быть опасность для детей. И больше всех по шапке в итоге получит заведующая.
Ответить
Случиться может абсолютно с любым воспитателем. Уверена, что там хватает и воспитателей пенсионного или предпенсионного возраста.
Ответить
Заключение врача нужно, но....вряд ли ей дадут работать
Ответить
откуда заведующая знает диагноз?
Ответить
С работы увезли без сознания , заведующая сама скорую вызвала
Ответить
ДИАГНОЗ откуда известен?
Ответить
Ну вам звонит руководство и спрашивает, надолго ли больничный, какой диагноз … а вы такая: не ваше дело
Там может заведующей и не известен точный диагноз… но если она сопровождала сотрудницу в больницу, то как минимум понять что и как могла
Там может заведующей и не известен точный диагноз… но если она сопровождала сотрудницу в больницу, то как минимум понять что и как могла
Ответить
Это детский сад с небольшим коллективом, а не газпром. Сотрудник месяц лежит в больнице, конечно, все нормальные люди знают, что с ней случилось, возможно, навещают, и уж точно всех интересует прогноз относительно выздоровления.
Заведующая в течение месяца прикрывает дыру в штатном расписании, причем на самом сложном участке, она же обязана выстроить рабочий процесс на весь период до возвращения сотрудника, после возвращения сотрудника, вернется ли сотрудник вообще.... Как думаете, можно НЕ знать диагноз при подобном раскладе?
Заведующая в течение месяца прикрывает дыру в штатном расписании, причем на самом сложном участке, она же обязана выстроить рабочий процесс на весь период до возвращения сотрудника, после возвращения сотрудника, вернется ли сотрудник вообще.... Как думаете, можно НЕ знать диагноз при подобном раскладе?
Ответить
Она же проходит периодический медосмотр и допуск к работе.
Вот пусть заведующая официально ее направляет на внеплановый медосмотр (за счет средств работодателя).
Там она пройдет диагностику и специалисты проверят все в соответствии с картой должности по Охране труда.
Если ей по результатам медкомиссии не дадут допуск к работе по этой должности, то работодатель обязан предложить ей другую работу, ну или, уволить по п.8.ч.1. ст.77 Тк РФ (отсутствие работы у работодателя в соответствии с медзаключением)
Если допуск дадут - работает дальше.
Вот пусть заведующая официально ее направляет на внеплановый медосмотр (за счет средств работодателя).
Там она пройдет диагностику и специалисты проверят все в соответствии с картой должности по Охране труда.
Если ей по результатам медкомиссии не дадут допуск к работе по этой должности, то работодатель обязан предложить ей другую работу, ну или, уволить по п.8.ч.1. ст.77 Тк РФ (отсутствие работы у работодателя в соответствии с медзаключением)
Если допуск дадут - работает дальше.
Ответить
40
Божее, какую вы пишете чушь! Она проходит медосмотр, да, но на предмет того, что состояние ее здоровья не опасно для детей, но никак не для нее. Для направления на внеочередную ВЭК нужно, как ни странно, иметь медпоказания).
Эттачо) за документ-"картой должности по Охране труда"?))))) Она комиссию проходит по приказу 29Н, скорее всего
Эттачо) за документ-"картой должности по Охране труда"?))))) Она комиссию проходит по приказу 29Н, скорее всего
Ответить
Есть СОУТ и есть профриски...
Медкомиссия проходиться не только с целью узнать состояние здоровья для допуска к детям, но и может ли сам сотрудник работать и выполнять обязанности по конкретной должности или у него есть противопоказания.
Медкомиссия проходиться не только с целью узнать состояние здоровья для допуска к детям, но и может ли сам сотрудник работать и выполнять обязанности по конкретной должности или у него есть противопоказания.
Ответить
Она проходит периодический мед осмотр и протокол подписывает врач-профпатолог, который выясняет нет ли у нее противопоказаний для этой работы. Если ей закрыли больничный и не отправили на экспертизу, значит нет противопоказаний для работы
Ответить
Если хочет работать, настаивать что ничего писать не будет, а в случае увольнения подаст жалобу в Трудовую инспекцию.
И все дальнейшее давление будет записывать на диктофон.
Скорее всего на этом начальство отстанет.
Только лучше пусть принесет заключение врача.
Потому что начальство тоже можно понять, ему страшно (если дело в этом. Если там своего кого-то хотят поставить, это другая история. Тогда сократят другого сотрудника и от этого отстанут)
И все дальнейшее давление будет записывать на диктофон.
Скорее всего на этом начальство отстанет.
Только лучше пусть принесет заключение врача.
Потому что начальство тоже можно понять, ему страшно (если дело в этом. Если там своего кого-то хотят поставить, это другая история. Тогда сократят другого сотрудника и от этого отстанут)
Ответить
---
Ответить
У моей родственницы была ишемическая атака. Она начиналась как инсульт - не могла держать в руках предметы, не могла вспомнить слова и выразить мысль. Мне кажется, не развилась она до инсульта только потому, что я оказалась рядом и сразу же вызвала скорую и скорая приехала через 5-7 минут и забрала ее в больницу . Это я к тому, что дело нешуточное. Если в 49 лет такое, надо искать ненапряжную работу и заниматься здоровьем. Но не писать заявление по собственному
Ответить
Да верно пусть слкоащают иди пл соглашению сторон. И при этом попросить хорошую выплату. Хотя бы в размере одного иди двух окладов дополнительно. Нет сказать спокойно пойду в трудовую инспекцию. Если им действительно надо кого то своего, то примут эти условия.
Ответить
Откуда на работе вообще узнали диагноз? Подруга ваша сама рассказала или как стало известно руководителю сада о диагнозе и вообще подробностях здоровья сотрудницы? Ну и руководителя могу понять если честно, вдруг случится приступ в группе с малышами, самое "безобидное" что они просто испугаются... Но увольнять тоже не по людски как то, пусть подберут и предложат что-то облегченное (методистом каким нибудь, или на пол ставки подменным воспитателем (если не каждый день кого то подменять надо)....не знаю какие там вакансии есть в садах, да функционал можно подобрать, лишним свой человек с опытом никогда не будет, было бы желание)
Ответить
На работе узнали, потому что ей плохо стало на работе, она потеряла сознание, ее скорая увозила из детского сада.
Ответить
50
Если она на работе в обмороки падает, логично, что от нее избавиться хотят! Она с детьми работает, еще окочурится при них, у детей шок и травма на всю жизнь, потом родители сад исками завалят.
Шизофрению свою, что кто-то очень хочет на нее место, лечите
Шизофрению свою, что кто-то очень хочет на нее место, лечите
Ответить
а до этого какие отношения были?
Пусть подруга внеплановую медкомиссию пройдет и принесет ей заключение, что может работать в детсаду. Пусть ткнет носом и послушает, чем та будет крыть тогда
Пусть подруга внеплановую медкомиссию пройдет и принесет ей заключение, что может работать в детсаду. Пусть ткнет носом и послушает, чем та будет крыть тогда
Ответить
Ну, не знаю, мне очень жалко вашу знакомую, но имхо заведующая права. Ясельки это же адова работа...
Ответить
Плюс 100...
Ответить
да ну нафиг. Еще грохнется там с детьми рядом. Детей перепугает.
Ответить