Работа на выставке компании

дополнительно? нет) просто рабочий день

+1

Нет. Обычные рабочие дни. На мосбилд еще заранее надо ездить стенды монтировать

Никакие выездные мероприятия, которые проходят в рабочее время, дополнительно не оплачиваются. И собственно, почему должны оплачиваться?

Ну работники бензин тратят, исзнос машины, плюс еда покупня. У нас оплачивается все это.

Зачем работники используют свой личный автомобиль в рабочее время? У приличных компаний есть свой штат авто с водителями, у ребят попроще есть ручки, чтобы вызвать себе яндекс с любым форматом транспорта

Это называется представительские расходы, можно еще командировку оформить. Но это не дополнительная оплата за работу

Ну вот. А у нас не надо нарушать свою рутину, как на работу едешь на своей машине, так и на выставку. Выставка - типа командировки. Если больше полутора часов ехать до места выставки, то оплачивается еще и отель.

А в офис они бензин не тратят? Еду какую они едят в офисе?

Тратят, но это их выбор, как и еда. На выставке из своего лотка не поешь.

Ну так и здесь это их выбор. Могут и на метро доехать, в чем проблема?
На выставке всегда можно найти недорогую едальню.

Нет, не так. На выставку они едут по принуждению начальства, поэтому начальство создаёт комфортные условия, оплачвает бензин и еду. Если выставка в выходные, то зарплата идет по двойному тарифу.

Заставляют??
У вас там бухгалтерия чтоль на выставке работает

Ну да. Если б не начальство, никто б не поехал, а сидел бы в теплом кабинете и пил кофий :-)

Предполагаю, что это входит в служебные обязанности в том числе. Попробуйте отказаться, если сомневаетесь

Входит, приравнено к командировкам и участию в конференциях. Поэтому и оплачивается, как командировка - еда, бенезин, износ машины, билет м на самолет и отель, если надо.

я, собственно, об этом выше и написала

Если в другом населенном пункте, то да

Никто не запрещает есть на выставке свою еду. Пусть заранее придумают, что ИМ удобней есть в таких условиях

Зачем, если оплачивает еду компания?

А почему нельзя из своего лотка?

Ну почему же? В перерыв можно пойти в садик со своим "лотком", или в машине своей все это зажевать.
Лучше, конечно, в фудкорт, если нет денег на более приличное питейное заведение.

Как это не поешь? Всю жизнь ели. И даже иногда )) пили )))

Видимо у нас с вами разные выставки :-)

Так и здесь их выбор. Могут поесть из лотка

У нас например так: дорогу куда-то (куда надо было поехать) считаешь, и вычитаешь дорогу к офису. Остаток оплачивают.

На поняла. Причем тут еда и дорога?
У меня есть корпоративное такси. Плюс представительские расходы (питание вне рабочего места). При чем тут оплата рабочего времени?

У меня нет корпоративного такси и оплаты питания вне рабочего места, но есть оплата того, что я написала, это обычная практика для всех работников, участвующих в выставках.

Вам оплачивают дополнительные расходы. Но на ваше рабочее время.

Отдельно не оплачивается, это же в рабочее время.

Наша участия не принимает. Когда принимала, работникам не доплачивали. Собственно, за что?

обычный рабочий день, отдел прода в полном составе был на выставке всегда, даже не помню... дежурил ли кто в офисе? вроде как нет

Если рабочее время, то нет, конечно. Почему бы должны?)
Если выходят в выходной, то, конечно, да.

Оплачивается как рабочий день. А нагрузка высокая. Но у нас сменяемость на стендах всегда была. Это реально не так просто.

Ну рабочие дни разные же бывают. Когда-то напряженнее, когда-то расслабленнее.
В марте бухгалтерам повышенную зп не платят))

Скорее, бывают разные выставки)

скорее в апреле

дополнительно ничего не оплачивают

Дополнительно не платили, но лично я любила выставки.
Там интересно и время быстро летит.

Ну, конкретно сегодня, на этом мосбилде/мосхоуме было довольно уныло )) (была как посетитель)

Да, участвует.
Нет, дополнительно не оплачивают. Менеджеры там работают - ну так это их работа. Они там продают и потом получают хорошие бонусы.
Если просят поработать других сотрудников, то это тоже в рабочее время.
Правда в этом году я работала на выставке, у нас было много стендов, менеджеров не хватало, плюс я с организацией помогала. Мне за все это премию дали.

Интершарм ежегодно осенью участвуем. Никаких доплат нет, отдел маркетинга в полном составе на стендах весь рабочий день, отдел продаж по графику - 2-3 человека плюс руководство. Для большинства это очень сложные дни - работаем с ароматами, головняк к концу дня обеспечен. Толпы народа, шум....в общем для сотрудников нагрузка и условия не сопоставимые с офисом. Ну и в Крокусе конский ценник на еду, многие в первый день выставки в ахере от 1000-1500 за обеденный перекус, на второй день приносят из дома (или полуфабрикаты).
От руководства никакой инициативы с доп. оплатой нет, даже компенсацию на питание хрен выбьешь. Как по мне, подобное мероприятие реально требует как минимум суточных, как командировочным.

У нас другое направление, провизия есть, но это действительно ни в какое сравнение с рабочим днём в офисе.

В Продэкспо я тоже участвовала еще в конце 90-х - начале 00. В экспоцентре на Красной пресне. То ли времена были другие (и я моложе ;)), то ли народу меньше и организация лучше, но те выставки не так тяжело проходили. И помню, что с обедами вообще проблем не было - постоянно промоутеры ходили и чем-то угощали, мы соответственно тоже бартером им свою продукцию пихали...хорошие времена были...

Конечно, хорошие)

Мне кажется свинством не кормить персонал.

Еще какое.

На выездных мероприятиях? Или в принципе?

Везде. Либо компенсация еды, либо обеды.

Пытаюсь понять логику. Нет, компенсация еды- это хорошо, но это доп бонус в соц пакет, вернее доп часть к зп, а не прямо обязательное условие. Нн могу сказать, что все повально компенсируют обеды в моем окружении.
Мы не компенсируем, каждый взрослый человек сам решает вопрос своего питания.
Зато у нас куча других ‘плюшек’, которые более важны сотрудникам. Ни разу ни от кого не слышала запроса ни на обеды, ни на их компенсацию.
Свинством это не считаю ни разу)

Зависит, конечно, от размера оплаты труда и других бонусов, которые вы предоставляете сотрудникам. При хорошем уровне ЗП траты на обед для них несущественны. Но мне не повезло родиться умной, оплата обеда из моей ЗП ощутима.

а завтракаете и ужинаете то вы как тогда?

У нас бонусов довольно много - гибкий график, режим работы (офис - удаленка - гибрид) выбирает сотрудник, оплата обучения, много семинаров внутри компании в рабочее время))
Зарплата - ну все могут себе во ВВ через дверь от офиса еды купить и поесть на большой кухне с огромным балконом)
Чай - кофе - разное молоко - печенье - конфеты - яблоки - манадрины (в сезон) компания предоставляет. Раз в две недели по пятницам пицца/пироги/хинкали или что-то подобное.
Поэтому про компенсацию обедов я даже не могла подумать))

Вы сама то работаете?)))

Еще как))

Вроде это не вам вопрос был

Конечно работаю. И вопрос питания сотрудников для меня всегда актуален, т.к. хорошая часть ЗП уходит на питание. Я выбираю место работы, где этот вопрос решен руководством.

Но ведь не все обедают на работе. Несправедливо получается). Ваша зарплата подразумевает, что часть денег идет вам на обед.

Моя ЗП вообще этого никак не подразумевает. Если вместить сюда ещё и питание на работе, то я ещё должна останусь))) Поэтому у нас есть обеды.

вообще ничего не понятно. Ваша зарплата меньше, чем питание раз в день 20 дней в месяц?

Вы работаете за еду?))

Ну лучше, чем ничего

Полно волонтеров на выставках работают за еду, проезд к выставкам, иногда - отель.

БОМЖи?)

да нет, домохозяйки и студенты.

А, так это они от скуки и для движа)

а деньгами этот вопрос не решается?)) по мне так лучше деньгами все эти бонусы получать и самое решать где обедать и как.

На выездные или когда проводятся курсы повышения квалификации, или обязательные курсы оказания первой помощи ( у нас обязательно каждые 2 года). Работодатель точно не обеднеет.

Точно! А еще надо оплачивать проезд, одежду, ну еще наверное стрижку и макияж.

Я б "персоналу" еще квартиру купила и детей крОсивых родила. И маму "ихнею" в санаторий отправила. А папе "ихнему" - абонемент в разливуху.) АГА.
Это мАсковские гуляют?))

А "персонал" себе на еду разве не зарабатывает?) Он на что зарабатывает?)

Когда проводятся мероприятия вне рабочего места ,то да,должны компенсировать обед. Я сама работодатель и всегда кормлю своих работников.

... с руки? :))))

Как угодно.

Думаю, от предоставляемых услуг зависит. Дополнительные услуги, безусловно, должны оплачиваться.

Нагрузка на ноги. Они к вечеру существуют отдельно от тела. Отекают и ноют.

Тренировать надо)) не все ж на жёпе сидеть)

Вены не натренируешь

Хм) вам за ваши вены доплачивать надо?)

Тренируйтес мышце, чтобы лучше держали ваши вены.

Стул возьмите

Стул есть, но приходится работать стоя, когда посетители один за другим

Дополнительно - нет. Это часть рабочего процесса. Если мероприятие в другом городе - оплата командировочных. Если в субботу (бывает такое) - оплата по тарифу выходного дня. Всё в рамках ТК РФ.

За работу на стенде в выходные - отгулы. В будни - штатная оплата. Ну, и + еда.

До Экспоцентра и до Крокуса можно доехать на общественном транспорте. У Экспоцентра еще фиг машину припаркуешь, на метро гораздо удобнее. Поесть всегда можно не дорого на фудкорте в торговых центрах, в Экспоцентре в Афимолле, в Крокусе - в Вегас Сити (Крокус Сити). Да и обычно на многих стендах бесплатно нальют кофе-чай и шоколадкой/печеньем угостят.
Рабочий день в офисе - с 9 до 18, выставки в большинстве с 10 до 18, последний день до 16, поэтому работаешь минимум на час меньше. Вообще считаю, что на профильные выставки надо ходить всем сотрудникам, полезно бывает. На предпоследней работе за выставки не доплачивали, но и не требовали каждый день всем быть, выходили по графику. Сейчас мне за выставку доплачивают, но я организую выставку, отвечаю за все, что там происходит и каждый день на стенде.

У нас производство в подмосковье ближайшем. Для визита на выставку для работы на стенде или просто нам оформляют командировку, с последующим оформлением авансового отчета. Я, например, не подаю отчет, лень морочиться. Командировка для того, чтобы легализовать наше пребывание в другом месте, чем предприятие, в случае чего...