Стоит ли искать новую работу? Возможно ли найти хорошую работу в 45+

Зарегистрируйтесь на hh.ru и смотрите вакансии.

работа не бей лежачего, это вам еще и переплачивают)))

Да ниже такой зп вообще работать не выгодно, а если как вы считаете это не труд - так пусть все само делается или руководитель сам или навалит на кого-нибудь этот функционал.

Это кажется только, периодически уходим с работы с "квадратной" головой.

значит у вас низкая квалификация, что разбор первички вызывает квадратуру головы, я как главбух частных клиентов с подобным объемом первички разношу за 2-3 дня целый месяц, но правда, я дма работаю, сидя в собственном кабинете или даже лежа.

Где Вы прочитали, что у меня именно разбор первички вызывает квадратуру головы? 🤔 Это у Вас квалификация низкая, раз Вы додумываете то, чего Вам не говорили. Специалист такого уровня должен не своими проекциями мыслить, всё-таки.

расскажите мне, что я должна , а что нет, а я послушаю и посмеюсь, что вы, дожив д 45 лет ничего кроме разбора первички не умеете, это работа для студенток))) квалифицированная вы наша.

Ещё раз- где Вы прочитали, что моя работа-это исключительно разбор первички? Вы надоели со своими проекциями. Нафантазируют себе и пишут всякую х*ню.

На hh найдите работу с таким же функционалом , но зарплатой выше.
55 это сейчас реально очень мало.

Поищите работу с этим функционалом на удаленке в нескольких фирмах.
Так-то у вас работа соответствует зарплате, если бы не дорога.
Или попробуйте найти такую же работу, но с визитами в офис 1-2 раза в неделю. И в этой договоритесь на 1-2 раза. И будете в 2-3 фирмы ездить, получать несколько зарплат.

на удаленке или хоть гибриде на такую работу за такую зп было бы полно желающих. Но в присутствии, нет конечно.

Я вообще не понимаю прелести работы на удалёнке. Я не хочу тащить работу домой. Дом-это место, где я отдыхаю. Меня устраивает, что я в 17-00 ухожу с работы и забываю о ней до 9-00 след. дня.

Дома вы всю эту работу выполните за 4 часа и будете условно свободны. Параллельно можно делать что-то еще.
А на работе нужно "отсидеть"

у нас удаленщиков отслеживают, не получится сделать работу и заниматься своими делами, в том же скайпе сразу отсутствие видно.

В течение дня можно своими делами заниматься.
Я на удаленке спокойно могу готовить, пыль протереть, пропылесосить, стиралку загрузить-разгрузить, даже в ВБ успеваю сходить. Если какие-то вопросы будут, почему я 10 минут не активна, всегда можно сказать, что на телефоне была в этот момент. Я ж и в офисе точно так же работаю - если кто позвонит, решаю эти вопросы, а не в базах сижу.
Дома на удаленке, опять же, параллельно можно сериальчик какой смотреть, лекции какие-нибудь, обучение. На обед практически не отлучаюсь - быстренько разогрела и поела, весь обед 15 минут максимум. А в офисе мне только до кухни идти минут 10 + там очередь то к СВЧ, то к мойке, весь час на эту фигню и уходит.

все общение только в скайпе, у большинства Bitcop стоит

Ну этому вас только в скайпе.
У нас и в скайпе, и в Битрикс, и в тг, и в вотсаппе.
Биткоп тоже установлен у всех удаленщиков.

Сериальчик я могла бы и на работе смотреть и лекции слушать, если бы было время. Но у нас процесс построен так, что мы именно работаем. Дома тоже не было бы возможности этим заниматься без ущерба работе. Мы не высиживаем время, а занимаемся своими прямыми обязанностями. Зато время быстро пролетает, и к 16-00 чаще всего мы всё заканчиваем. Обычно руководство раньше отпускает, не высиживаем до 17ч. Живу я в 10 минутах прогулочным шагом. Так что, в своей работе вижу только плюсы.

Одно другому не мешает.

Что чему не мешает? В носу ковырять, может, и не мешает. А работать мешает. В моей работе нужна внимательность и сосредоточенность. Потом дольше разгр*мат*, если напортачу.

Одно другому не мешает.

У вас заело? Видимо, от совмещения работы с домашними делами.

Уметь эффективно работать в режиме многозадачности не каждому дано ;)

Зачем мне работать дома?🤔 Ещё раз, как для человека с ЧМТ:дом у меня-это место, где я отдыхаю, общаюсь со своими близкими, а не работаю.

Я занимаюсь аналогичной работой, но называюсь "оператор 1С". З/п 40-45 тыс. на руки. Регион.

В регионах у нас менеджеры по продажам получают 230т. в месяц.

Так везде в мире. И даже не менеджеры. Малограмотный продажник имел 90 тысяч долларов в год ставку + 6-8 тысяч бонусов в месяц. Ушел. Видимо, лучше место нашел.

А за что платить бухгалтеру? Продажник обеспечивает поток денег. Вон одна дура спасла миллионный проект, потому что считать никто не умеет, никого не интересует контроль за расходами, пока не обанкротятся - так ей вроде даже 5000 в год не накинули, а только пару тысяч. Хозяевам нужны ПРОДАЖИ. Их больше ничего не интересует. Коммуникация и продажи. Умение околпачить и обобрать клиентов. А кто там бумажки оформит - они думают, что свежих иммигрантов каждый день самолеты завозят из всех стран, а колледжи обучают.

Вот завезут вам бухгалтеров из Индии = еще цены упадут. В Индии все умеют считать. Это не ценится. Ценятся только продажи.

А кандидатов на интервью везде отбирают малограмотные с подвешенным языком, умеющие лизать руководство. После 20+ лет в кухне или еще каких-то страшных местах они наконец устроились и отбирают кандидатов. Если иммигрант им пишет, что работал 20 лет в банке, они пишут "сильный акцент" и откидывают, а, если малограмотная канадка и лет 40+ = они кричат лучший кандидат: они будут вместе курить на парковке. Молодых канадок тоже не хотят. Хотят таких, как они: образования нет, жили на помойке, работали в кухне лет 20. Главное - подвешенный язык. И уметь вылизать господ. А потом придумают, кому из сотрудников поручить обучить такого кандидата бухгалтерии прямо на рабочем месте. Скажут, что у нее прекрасные навыки коммуникации - бери и учи!

Одна такая устроится - она будет таких же отбирать по резюме. Например, задолжала она за квартиру, так квартирная хозяйка ее устроила, чтобы получить свои деньги. Если не устроить на работу, ей нечем заплатить. Но язык подвешен. Малограмотная и нигде не училась, но продает в Интернете даже свои тренинги. Позор тем, кто везде учился.

Что вы курите?? Каких кандидатов? Какие малограмотные?? У нас молкомбинат, никаких малограмотных нет. Собеседует зам. директора, которая сама там уже 30 лет работает, умная образованная женщина, знающая всю работу изнутри.

У кого-у вас? И причем здесь менеджеры по продажам? Я ничего не продаю. На мне документооборот с действующими клиентами. Отдел продаж-это отдельное подразделение у нас.

Она имеет в виду, что нужно учиться продавать - быстрее получите много денег. Вы не туда вообще смотрите. Совершенствуйте навыки продажника.

Зачем? Мне не интересны продажи.

Рынку труда совершенно до лампочки и Вы, и Ваши интересы. Ставьте парус по ветру или терпите страдания. Конечно, есть еще метод - разослать резюме тысячи раз. Но в Вашей сфере бухгалтеры уже подсчитали все копейки. Вам нужны те, кто считать не умеет, ворочают миллионами, кто-то вчера ушел - решать проблемы некому.

Вы не ответили на вопрос: что вы курите, от чего вас так "несёт"?))

Это филолог. Из Одессы в Канаде. Среди арабов, индусов и прочей срани. Она познала жизнь, ей все понятно :)

Вы вместе курите?))

В Канаде давно арабы и индусы в правительстве, во всех министерствах и ведомствах, на всех кафедрах и так далее. Поэтому в объявлениях о работе официально требуют "умение работать и оказывать услуги представителям разнообразных этнических групп".

Учитывая, что с жителями Украины все пошло у России криво, а теперь завозят индусов, то скоро индусы станут вашими начальниками. Это быстро произойдет. Привыкайте! https://www.kp.ru/daily/27688/5078515/

Недолго они на черных работах. Очень быстро становятся господами.

у нас на складе работают индусы, они ленивые, работать не хотят вообще.

Недавно читали резюме как раз по этой тематике, которая у вас в России называется первичкой. Выглядит поиск кандидата примерно так. Кстати, очень унизительно для кандидатов, если бы они знали, кто их отбирает. Конечно, в идеале, хотелось бы нанять тех, кто реально буккипер и учился, но они все где-то работают за 55 тысяч долларов, вроде бы хотят 60, но боятся бросать намоленное место. Поэтому выбор идет между малограмотными и гуманитариями, которых можно обучить на месте. Дело в том, что не хотят нанимать только на первичку. Такая девка должна еще менять в туалете туалетную бумагу и варить кофе и так далее, должна без акцента в идеале поднимать телефон, когда ресепшенист пошла по своим делам, например, дети заболели или на свадьбу поехала и так далее. А по телефону нужно уметь лизать злых клиентов с глубоким пониманием их проблем, претензий, а также четко различать клиента по имени Саид и Саед, Мухаммед и Мухаммад.

Короче, голова варит на цифры у китаянок, ОК. Но умеет ли она лизать клиента так, как нужно? Насколько она поймет на слух, когда клиент орет?

Потрепанные жизнью филиппинки слишком умеют торговаться и лезть на голову, они все прошли школу уборок и их продаж. Слишком тертые калачи.

Ну и так далее. Обычно начинают отбор с того, как нанять квалифицированного бухгалтера, но все переходит в сферу того, что нужна коммуникация и умение лизать всех, не ссориться с равными себе по должности.

В итоге процесс отборa идет в сторону нанять канадку-гуманитария и обучить на месте, дать ей 45К. Но тут просыпаются малограмотные и опытные, которые уже выдрали из господ 70К. Они не хотят молодых. Но выбор все равно катится по этому принципу. Канадка, родной английский, обучить на месте с нуля бухгалтерии. А то ли это будет литературовед, то ли геолог, то ли режиссер, то ли психолог - все они работают он-колл (по вызову на почасовки), так что ищут ставку.

Берут первые 100 резюме, пришедшие в первый день. После первого дня даже не смотрят. Или поручают малограмотной канадке с опытом работы в буфете 20+ лет прочитать и выбрать.

Вообще часто резюме отбирают преданные лично малограмотные. Они никогда не учились нигде. Даже резюме программистов отбирают они. Выберут лучшие 10-15 резюме - дальше читать будут более квалифицированные.

Ну такая вам реальность. А нравится она вам или нет... Так что как-то в мире тренды уходить от навыков. Все идет в направлении КОММУНИКАЦИИ. Выбирают по улыбке и умению вылизать недовольных клиентов. И потом их учат на месте навыкам.

А что, бизнес будет нанимать отдельную сотрудницу на замену туалетной бумаги в туалете? Нет. Она должна делать ВСЕ, что скажут. Это называется can-do attitude.

Всех достали такие "профессиональные сотрудники", которые не хотят подливать жидкое мыло в туалете. Да, мы понимаем, что у них 3 диплома магистратур, ОК. А КТО будет менять? Основатель бизнеса приедет? Его мама? Его сестра с другим многомиллионным бизнесом приедет и привезет всех детей? Его брат приедет? Нет, вас наняли - вы должны делать ВСЕ, что скажут.

В итоге все забывают, что ищут бухгалтера. Нужно, чтобы человек радовался, что ему дали зарплату. Если он учился на педагога и изучал в Японии японский язык, теперь у него убогие почасовки, пусть берет 45К и делает ВСЕ, что скажут.

Но да, одни хотят нанять китайцев, которые понимают математику и могут на калькуляторе подсчитать процент, другие голосуют за "канадок без акцента по телефону".

Кстати, развлекательно. Посмотрим, кого наймут в итоге. В прошлый раз так одна фирма выбирала и перебирала харчами - в итоге наняли трансгендера. То есть бывшая женщина, плохо ухаживала за собой, страшная сплетница, всех ненавидит, сменила пол. Узнали, потому что в процесса найма произошла смена документов. И принесли все официальные бумаги. В итоге теперь это мужик, который редко моется.

Такое вот оно - общество будущего. Такое придумать невозможно...

А выпускники местного колледжа, которые в своих странах были экономистами и сотрудниками банков... С подозрением на них смотрят. Может, они врут. Может, они в своей стране проворовались. Да и они не понимают Канаду и правил.

Я раньше не понимала, почему канадцы так хотят "канадский опыт". Теперь понимаю. Потому что придет русский иммигрант и с порога начнет качать права, что а зачем индейцам дают много льгот. Волосы дыбом. Идет политика примирения. Есть много в прошлом. Страна идет таким путем. Бери под козырек. Ты же не знаешь, у кого тут есть карточка индейца. Она может быть у любого.

Иммигранты - как слоны в посудной лавке. С порога наступают на мину.

И потом нанимают его - был нормальный, а потом получил работу - флаг Израиля повесил в соцсетях. И что скажут те сотрудники, которые хотят на палестинские митинги и голосуют на выборах только по позиции кандидата по Палестине?

Китайцы хороши, потому что они не будут бегать ни за Израиль, ни за Палестину. Но они не понимают, как себя вести.

Вот недавно меня задержала на кассе китаянка. У меня счет на 300 долларов, она решила исправить ошибку, что пробила мне на 1 доллар меньше. Чтобы забрать у меня доллар, она остановила поток людей надолго. Отменила все, пробить по-новому не может, пошла искать помощника. Ну люди еще 3 года не придут в этот магазин, кто так застрял. Китайцы думают, что все надо точно. Надо быстро забрать у клиента 300 долларов и обслужить следующего.

Выбор кандидатов идет вообще не по профессиональным навыкам, а по тому, как он умеет себя вести в ситуации.

Поэтому во многих организациях тестирование кандидатов по поведению в ситуациях идет на космическом уровне.

Не знаю, откуда вы вещаете, но у нас на рынке труда острый дефицит сотрудников полиции, врачей, инженеров, а не продажников. Продажников-пруд-пруди. Каждый второй- продажник.

У нас тоже, но врачам нужно много платить у нас, поэтому дефицит врачей не будут сокращать.

Продажников много у нас. Да. Но все время у каждого хозяина бизнеса мечта, что сейчас новый продажник продаст. И это правда, что некоторые реально продают нереально лучше других. А как найти хорошего продажника? Нанимать все время новых продажников!

Ну в полиции своя карьера. Места есть, наверное, на крайнем севере, рядом с резервациями индейцев и в других не очень славных местах. Чтобы получить место там, где хочется им получить, не знаю, наверное, второе поколение - дети полицейских или уже отслужили в плохом месте. Это отдельные карьеры. Они строятся по своим правилам. И там же двуязычие. В Канаде в хорошем месте потребуют французский. А французский знают иммигранты из франкоязычных стран от Конго до Марокко. Обычные белые англофоны не знают френча. Преступность этническая - значит, впереди будут кандидаты арабского, афганского и прочего происхождения типа пенджабского (?????????????). Белые англоязычные там не в приоритете.

Инженеры не нужны.

Так а зачем вы здесь пишете про вашу реальность, если речь о России? Заср*ли весь топ.

Хороших продажников нет.

Где?

Как вариант в крупную компанию участковым бухом. Работа более узкоспециализированная и зарплаты выше. Можете самый сложный участок попытаться освоить - зарплата. Он хорошо оплачивается обычно. Я пришла в бухгалтерию в 40 лет с нуля. Начинала с участка банк, потом на зарплату попроосилась.

На вашем месте к опыту добавила бы маркировку "Честного знака". И с таким комбо можно на удаленку "специалистом по работе с "Честным знаком" (от 80к). Со знанием 1С, способностью завести элементарную номенклатуру, делать перемещения, отгрузки и пр., будете иметь уже от 120к. Гуглите )

170 отгрузок в месяц - это 7 в день. Рабочий день - 8 часов, итого, менее 1 в час. Плюс 3 из регионов.
Специальных знаний, вроде, для этой работы не надо, просто знать единый алгоритм и последовательность действий.
45+ в логистику более сложную бухгалтерию без опыта не возьмут и более 55 т.р. не заплатят.
Но вы всегда можете поискать работу, походить по собеседованиям и узнать готовы вам хотя бы пообещать платить больше или нет.

Ой, не рассказывайте про логистику)) У нас в отдел логистики почти все сотрудники перекочевали из других отделов добровольно-принудительно. Реально во всё это вникнуть.

Пипец как мало, 100-120 спокойно найти можно, коллега, мне сейчас 49, три года назад удачно сменила работу

Начните искать и узнаете. Хуже то не будет.

55 - очень мало

Ищите конечно. Это очень низкая ЗП для Москвы. На первичке у нас бух получает 100, правда объем входящих доков побольше. И при этом ещё 2 дня в неделю удаленка.

А у меня уже два месяца ад на работе: пришла новая начальница. До этого работа была спокойная, отчетность в банке в одном из подразделений. Налажено было все, от связей с другими отделами до автоматизации некоторых участков работы. Приходила в 9, уходила в 6, редко оставалась до 7-8, максимум раз в месяц.
Сейчас уже два месяца с новым руководством и почти каждый день до 19:30 - 20:30. При этом новая начальница ничего толком не объясняет, зато говорит, что мы ничего не делаем. А как это не делаем, я головы не поднимаю. Я постоянно на стрессе, постоянно она висит "Это сделала?", "А Это сделала?"... Ну почему-то раньше мы делали почти тоже самое, только без такого кавардака как с ней...
Я по субботам просто лежу и ничего делать не могу, я уже забыла что у меня есть карта в спортклуб, потому что после работы я ни на какие тренировки уже не успеваю: тупо нет сил. От нервов еще и живот расстраивается постоянно плюс климаксное накрывает периодически.
Вот думаю, стоит ли з/п в 220 тыс. такого издевательства над людьми? И где я без знакомств в 53 найду себе работу за такие деньги? Я - специалист в довольно узкой области, но в принципе легко учусь и если что-то смежное, то выучиться могу быстро. Но кто готов брать к себе специалиста 53-х лет да которого еще и учить надо будет?....

А Вы готовы себя довести до давления и прочих болячек с такой работой? Удивляюсь Вашему терпению. Я бы максимум через месяц помахала бы им ручкой.

ИМХО если вы так думаете, значит подсознательно понимаете-у вас завышенная зарплата. Если специалист без труда в течение короткого времени устраивается на аналогичную зарплату, значит это его цена на рынке труда. А если нет, то увы и ах..везение закончилось.

Узкие специалисты играют в лотерею: шлют резюме 5000 раз. Когда найдете, то поймете, почему вас наняли. И какая это сложная комбинация обстоятельств. Лотерея!

Удачи!

А что будет если не сидеть до 20.30 на работе?
Не... Я понимаю ж..опу рвать в 25 лет, но в 53.... Зачем? Все доделается завтра, в лучшем виде. У вас другие коллеги тоже возрастные и привыкшие к унижениям? Сейчас почти никто не перерабатывает. Молодежь вообще всех шлет, закрывает комп в 18.00 и идет домой. Дураков все меньше и меньше.

Странный вопрос...зачем рвать ж,,пу? Хотя бы затем, чтобы сохранить достойный уровень жизни или вы считаете, что работу на 220 тыс в 53 года так легко найти? Особенно сейчас, когда кризис в банковской сфере: кредитование рухнуло.
К нам в бухгалтерию пришла на участок банк-клиент женщина, 47 лет, пришла с должности управляющей филиала банка. Потеря в доходе-50%. Говорит, что устала сидеть на работе до ночи, плюс постоянные претензии и унижения на текучках, планы не соответствующие реальности и тд. Так же она сказала, что в банках не любят сотрудников старше 50, всеми силами пытается выжить. Там в почёте молодёжь. Говорит, что очень рада, что быстро устроилась, пусть и с потерей дохода. Её подруга, тоже в прошлом банковская сотрудница, оставшаяся без работы из-за сокращения (слияние Росбанка и Т банка) с нового года не может найти работу.

Что значит достойный уровень жизни? Вот так жеппу рвать ради чего? Чтобы что? Или поставить себе срок чтобы на что-то накопить, хоть квартирку на сдачу, или зачем? Жизнь в этих крысиных бегах проходит

Достойный уровень жизни-это полноценное питание, а не ловля распродажи по жёлтым ценникам, профессиональный уход за собой, а не маникюр и покраска своими руками, возможность поехать отдохнуть на нормальный курорт, а не кормить комаров на даче (на которую так же придётся немало тратиться), достойное образование своим детям, подразумевающее и репетиторов и внебюджет, возможность пользоваться платной медициной, пусть и выборочно, а не ловить талоны к врачам с труднопроизносимыми фамилиями в поликлинике, да много чего ещё. И и накопления тоже никто не отменял.

Парадокс. Работать на износ чтобы заплатить за уход, курорт и врачей. хотя если нагрузку снизить в половину, то это и не понадобится.
Кто бы мне сказал в свое время, что я буду топить за снижение потребления, лишь бы не ишачить, не поверила бы))

То есть вы уверены в том, что тем, кто мало или неинтенсивно работает врачи не нужны? Те же стоматологи, например? Курорт это не только отдых, это ещё и расширение кругозора, приятные эмоции, воспоминания. Я вам повторяю: вам нравиться сидеть на даче и пилить ногти на кухне по вечерам-на здоровье, вам никто не запрещает. Кстати дача (между прочим) тоже стала дорогим удовольствием, если конечно, речь идёт о нормальной даче, а не о сарае с "удобствами на улице". И как обычно, прицепились к самым низкозатратным статьям. А чтож вы не говорите про питание? А то может предложите картошку перед подъездом посадить, а на балконе кур завести? Одежду и обувь можно бесплатно в пунктах помощи малоимущим получать, детям-самая простая школа во дворе без каких либо допов и репетиторов. Смогут сдать егэ-пойдут на бюджет, нет-вперёд в колледж (если ещё бесплатно возьмут). Ну и, конечно, никакой речи о накоплениях на старость. Зачем? И так пенсия хорошая (с учётом зарплаты в 55 тыс).

Пенсия и так почти у всех унылая будет. Я не об этом вообще.
А что от стрессов портится здоровье, это не только я уверена... это и врачи подтверждают.
Нужен баланс. Или пахать, условно "год за 5". Тогда есть смысл. Закрыть нужные потребности типа образования детям и сделать пассив.
А пахать в стрессе до 8-9 вечера ежедневно и по выходным и в отпуске н связи чтобы заработанное спускать на дорогие курорты, шмотки и крабов в ресторанах... ну такое... не моя чашка чая. А, еще ипотека на квартиру в бизнес классе, это было в тренде у некоторых. И кредит на дорогое авто. В итоге увязаешь так, что фиг спрыгнешь потом. И вот, у одного инфаркт, у другого инсульт, у одной почему-то волосы посыпались... (это в среде где работала).
Хорошо что это понимание вовремя пришло.

А почему своими руками нельзя?
У меня вот достойный уровень жизни, но маникюр-педикюр делаю сама, с удовольствием, как и окраску корней раз в две недели. Пойду в салон когда не смогу это делать уже сама.

Достойный уровень жизни -это когда вы имеете возможность и время отдыхать, заниматься своими хобби, проводить достаточно времени со своими близкими, а не жить на работе. Для Вас не очевидно, что если Вы перерабатываете за те же деньги, то час Вашего рабочего времени автоматически стоит дешевле?) Т.е. Ваш труд обесценивается.

Искать точно стоит. Можно найдёте работу на большие деньги, а может и нет. Но точно ничего не потеряете. Факторов успеха много - ваш опыт, умения. Вокруг меня много сотрудников 45+, но они все очень "multi-tasking". Не на одной задаче сидят, а многое делают. Помимо передвижений, выставлений счетов, отгрузок они и отчёты, и предыдущие, и калькуляции делают. А если надо, то и командировочные проводят, праздники организуют и тд

Mенять в туалете туалетную бумагу и варить кофе и так далее, должна без акцента в идеале поднимать телефон, когда ресепшенист пошла по своим делам, например, дети заболели или на свадьбу поехала и так далее. А по телефону нужно уметь лизать злых клиентов с глубоким пониманием их проблем, претензий, а также четко различать клиента по имени Саид и Саед, Мухаммед и Мухаммад. Canada В Канаде это называется can-do attitude. А КТО будет менять туалетную бумагу??? Отдельную бабу нанять?

Клининг приходит 2 раза в неделю. Один раз в середине недели, 1 раз - в выходной. Все.

Из сотен резюме не выбирают. После первого дня объявления в интернете собрали 100 резюме - дали их читать малограмотной канадке - она выбрала 15 лично для себя удобных - эти 15 идут на второй тур.

Интервью идет за 3 раза. То есть кандидаты не выдерживают. Просто не приходят больше. Они же где-то работают = не могут ездить на 3 интервью.

А представитель семьи хозяев скажет: "Мы хотим, чтобы человек хотел работать на нас и это доказал сразу преданностью".

Первое интервью проводит малограмотная канадка, отсеивает всех, чей английский не нравится. Потом просят приехать второй раз на комиссию. Потом приехать третий раз на беседу с представителем семьи хозяев.

В итоге в финал пройдут обычно двое. Не дай бог вам увидеть такого лучшего, которого отобрали. Это же не лучший из сотен, а просто его не выкосили, как выкосили всех по разным причинам. Главное - не быть конкурентом малограмотной бабе на первом этапе. Тогда ты прошел дальше.

У вас словесный понос. Остановитесь.

Ты кто такой, что командуешь? Покажи паспорт, прописку и год рождения. Изыди, изыди вон!

А вы кто, чтоб я свой паспорт показывала? Никогда не слышала, что надо его показывать тем, у кого понос))

Это местная сумасшедшая ( филолух) , не обращайте внимания

Недавно читали резюме как раз по этой тематике, которая у вас в России называется первичкой. Выглядит поиск кандидата примерно так. Кстати, очень унизительно для кандидатов, если бы они знали, кто их отбирает. Конечно, в идеале, хотелось бы нанять тех, кто реально буккипер и учился, но они все где-то работают за 55 тысяч долларов, вроде бы хотят 60, но боятся бросать намоленное место. Поэтому выбор идет между малограмотными и гуманитариями, которых можно обучить на месте. Дело в том, что не хотят нанимать только на первичку. Такая девка должна еще менять в туалете туалетную бумагу и варить кофе и так далее, должна без акцента в идеале поднимать телефон, когда ресепшенист пошла по своим делам, например, дети заболели или на свадьбу поехала и так далее. А по телефону нужно уметь лизать злых клиентов с глубоким пониманием их проблем, претензий, а также четко различать клиента по имени Саид и Саед, Мухаммед и Мухаммад.

Короче, голова варит на цифры у китаянок, ОК. Но умеет ли она лизать клиента так, как нужно? Насколько она поймет на слух, когда клиент орет?

Потрепанные жизнью филиппинки слишком умеют торговаться и лезть на голову, они все прошли школу уборок и их продаж. Слишком тертые калачи.

Ну и так далее. Обычно начинают отбор с того, как нанять квалифицированного бухгалтера, но все переходит в сферу того, что нужна коммуникация и умение лизать всех, не ссориться с равными себе по должности.

В итоге процесс отборa идет в сторону нанять канадку-гуманитария и обучить на месте, дать ей 45К. Но тут просыпаются малограмотные и опытные, которые уже выдрали из господ 70К. Они не хотят молодых. Но выбор все равно катится по этому принципу. Канадка, родной английский, обучить на месте с нуля бухгалтерии. А то ли это будет литературовед, то ли геолог, то ли режиссер, то ли психолог - все они работают он-колл (по вызову на почасовки), так что ищут ставку.

Берут первые 100 резюме, пришедшие в первый день. После первого дня даже не смотрят. Или поручают малограмотной канадке с опытом работы в буфете 20+ лет прочитать и выбрать.

Вообще часто резюме отбирают преданные лично малограмотные. Они никогда не учились нигде. Даже резюме программистов отбирают они. Выберут лучшие 10-15 резюме - дальше читать будут более квалифицированные.

Ну такая вам реальность. А нравится она вам или нет... Так что как-то в мире тренды уходить от навыков. Все идет в направлении КОММУНИКАЦИИ. Выбирают по улыбке и умению вылизать недовольных клиентов. И потом их учат на месте навыкам.

А что, бизнес будет нанимать отдельную сотрудницу на замену туалетной бумаги в туалете? Нет. Она должна делать ВСЕ, что скажут. Это называется can-do attitude.

Всех достали такие "профессиональные сотрудники", которые не хотят подливать жидкое мыло в туалете. Да, мы понимаем, что у них 3 диплома магистратур, ОК. А КТО будет менять? Основатель бизнеса приедет? Его мама? Его сестра с другим многомиллионным бизнесом приедет и привезет всех детей? Его брат приедет? Нет, вас наняли - вы должны делать ВСЕ, что скажут.

В итоге все забывают, что ищут бухгалтера. Нужно, чтобы человек радовался, что ему дали зарплату. Если он учился на педагога и изучал в Японии японский язык, теперь у него убогие почасовки, пусть берет 45К и делает ВСЕ, что скажут.

Но да, одни хотят нанять китайцев, которые понимают математику и могут на калькуляторе подсчитать процент, другие голосуют за "канадок без акцента по телефону".

Кстати, развлекательно. Посмотрим, кого наймут в итоге. В прошлый раз так одна фирма выбирала и перебирала харчами - в итоге наняли трансгендера. То есть бывшая женщина, плохо ухаживала за собой, страшная сплетница, всех ненавидит, сменила пол. Узнали, потому что в процесса найма произошла смена документов. И принесли все официальные бумаги. В итоге теперь это мужик, который редко моется.

Такое вот оно - общество будущего. Такое придумать невозможно...

А выпускники местного колледжа, которые в своих странах были экономистами и сотрудниками банков... С подозрением на них смотрят. Может, они врут. Может, они в своей стране проворовались. Да и они не понимают Канаду и правил.

Я раньше не понимала, почему канадцы так хотят "канадский опыт". Теперь понимаю. Потому что придет русский иммигрант и с порога начнет качать права, что а зачем индейцам дают много льгот. Волосы дыбом. Идет политика примирения. Есть много в прошлом. Страна идет таким путем. Бери под козырек. Ты же не знаешь, у кого тут есть карточка индейца. Она может быть у любого.

Иммигранты - как слоны в посудной лавке. С порога наступают на мину.

И потом нанимают его - был нормальный, а потом получил работу - флаг Израиля повесил в соцсетях. И что скажут те сотрудники, которые хотят на палестинские митинги и голосуют на выборах только по позиции кандидата по Палестине?

Китайцы хороши, потому что они не будут бегать ни за Израиль, ни за Палестину. Но они не понимают, как себя вести.

Вот недавно меня задержала на кассе китаянка. У меня счет на 300 долларов, она решила исправить ошибку, что пробила мне на 1 доллар меньше. Чтобы забрать у меня доллар, она остановила поток людей надолго. Отменила все, пробить по-новому не может, пошла искать помощника. Ну люди еще 3 года не придут в этот магазин, кто так застрял. Китайцы думают, что все надо точно. Надо быстро забрать у клиента 300 долларов и обслужить следующего.

Выбор кандидатов идет вообще не по профессиональным навыкам, а по тому, как он умеет себя вести в ситуации.

Поэтому во многих организациях тестирование кандидатов по поведению в ситуациях идет на космическом уровне.

У нас уборщица подливает мыло. Наняли тетю на пол дня за 50, она ходит моет полы, унитазы и подливает мыло. А хотели бы это от других сотрудников, так те бы ушли просто, потому как и так можно побольше в других местах заработать.

Поэтому и нужно, чтобы каждый работал там, где родился.
В СВОЕЙ стране.
Где родился, там и пригодился.
И не будет таких вот проблем.

Где весь этот ад находится?
Про уборщиц там не слышали? Или убираться в офисе каждый день - это слишком расточительно для конторы?
При этом, в шарагу присылают по 100 резюме в первый день...

Филолух сочиняет. Находит это в своей голове. Зачем вы всерьез что-то с ней обсуждаете?

Ну Вы же понимаете, что название бизнеса и адрес Вам никто не даст. Как есть, так и есть.

Никаким уборщицам ничего не раздают. Продажникам да, раздают. Потому что нужно продать. Иначе потока денег не будет. Нужны те, кто обеспечит поток долларов. Все остальные не являются важными. Тем более, поломойки.

Но на поломойках сотрудники тоже пытаются взять откаты. Оболгать нынешних уборщиц, найти недостатки, показать каждый угол, привести своего человека и получить откат со своей подруги.

А как Вы думали? На уборках огромные деньги. На уборках офисов особенно. Многие там начинают уборщиками, потом делают свой бизнес и эксплуатируют других.

Я работала репетитором на рабочих местах. Я выслушивала часами там всех про остальных. У нас на рабочих местах нанимают репетиторов. По разным специфическим навыкам. Включая райтинг, грамматику, подготовку к тестам по коммуникации.

Есть для малых бизнесов программы развития. Там вообще тим-билдинг могут проводить и хозяева 100 тысяч долларов берут за 1 день тренинга, а почасовики проведут прикольный тим-билдинг. А заплатит налогоплательщик за эти приколы в малом бизнесе. Какие-то навыки потренируют по болтологии 1 день, а налогоплательщики заплатят то 25 тысяч, то 100К за ОДИН день тренинга.

А чем ее занять весь день, если нанять? Ну семья хозяев скажет, а что мы ей поручим? Вот она поработала 2 часа, а за что мы ей будем платить еще 6 часов??????????????????

То есть Вы предлагаете для 1 туалета в офисе нанять отдельную уборщицу на ставку? Смешно. Туалет у них 1 для сотрудников и 1 для клиентов. Нет отдельных для мужчин и женщин. Сейчас в Канаде вообще тенденция - ломать отдельные туалеты для разных полов и делать один. Кстати, это огромный бизнес, никакая не убогая ша р а ш ка. Сначала был убогий стартап, а потом взлетел до небес.

У вас какие-то странные представления для капитализма. Все нужно отжать у всех, а доллары положить в карман хозяев. С какой стати им нанимать на ставку уборщиц?

Убирала клининговая компания. У них иммигранты вчера с самолета. Это могут африканцы с учеными степенями, но без английского, и инженеры без английского, какая угодно интеллигенция. Клининговая компания поставляет 2 сотрудников, которые по чек-листу четко идут, их в любой момент может проверить надсмотрщик. Вы в курсе про франкоязычную Африку? Там бывают прекрасно без английского образованные. Без отшлифованного английского.

А зачем каждый день убирать? Это доллары из кармана семьи хозяев. Тут у них широм-пыром не на чужих людей, а на себя. Конечно, они эти деньги растеряют в других местах, но НЕ на том, чтобы раздавать уборщицам.

Да, была хохма у них. Человек с 3 магистерскими прошел 3 интервью, получил оффер и отказался. Потому что повезло и получил оффер в другом месте. Никакой не иммигрант. Обычный канадский выпускник чего-то околоинженерного. А кто даст этому человеку ставку?

Экспертов везде нанимают на ПОЧАСОВКИ. Да, получают они работу по специальности, но, например, 10 часов в неделю на полгода. Потом проект закончили - пошел вон.

Боже, ну, например, строили ИКЕЮ, Зару, огромный торговый центр, ресторан или любой другой магазин. Наняли строителей. А потом построили и всем дали пинка под зад. И все инженеры, кого мы знали, выехали потом в другие города. Везде временные контракты.

Очень сложно получить ставку. Все на почасовках. И уборщики в клининговых компаниях на почасовках. Вот есть у них 2 часа в течение недели и 3 часа в выходной в этом бизнесе через посредников.

А потом было прикольно. Потому что одна малограмотная близко к руководству решила откусить эти часы и дать своей подруге. Наверняка берет с подруги откат. Каждый раз цеплялась к уборке и таки выжила клининговую компанию. И эти часы получила конкретная уборщица.

А чем ее занять весь день, если нанять? Ну семья хозяев скажет, а что мы ей поручим? Вот она поработала 2 часа, а за что мы ей будем платить еще 6 часов??????????????????

Вы достали со своей Канадой. Нахоа она нам??

Кстати, как освобождается место.

Сидит на первичке тупая арабская красавица. Ну как для них, то реально очень красивая. Дома она работала в международной компании, в красивом офисе. Соображает плохо. Но зато она христианка. То есть они позиционируют себя у мусульман "я почти ваша сестра, мы все арабы", а в своей церкви - "ой, заберите меня в хороший офис, я же ваша сестра по вере". Церкви важно трудоустроить члена общины - можно из него трясти больше пожертвований. Церковь наедет на активисток - кто может забрать ее к себе и дать больше зарплату.

Кругом все построено на кумовстве.

Дочка недавно искала работу бухгалтера на первичке. На 70-80 найти легко. Гибрид. Если постараться, то можно и на 100. Ищите.

Вы смеетесь что ли? На удаленке и гибриде больше платят. Ищите активнее и везде резюме рассылайте. Или вы сами в своих способностях сомневаетесь и думаете, что 55 это ваша реальная стоимость?
55 за пятидневку, в Москве, да еще и куда-то ехать... Вы нереально терпеливый человек с небольшими потребностями. У меня такая зп была в 2006-м году перед декретом.
Сколько вам лет вообще неважно.

А с чего на удалёнке больше платят?

Не платят больше на удаленке. Платят столько же.

оформите совместительство. секретарем, дворником или уборщицей. и движуха, и доплата

С чего Вы взяли, что у автора есть такие вакансии на совмещение?

что ей мешает поговорить с руководством?

и руководство по хотению автора нарисует ставки которых нет и еще разрешит совмещать в о время основной работы?

Так пока не поговорит, не узнаёт, есть ли такая возможность или нет.