Чем легче заменить, тем меньше будут платить

Так и есть, не держатся работодатели за среднего штатного сотрудника. сейчас. Либо идете на их условия и помалкиваете, либо вас будут бесконечно сливать. И да, обычного штатного сотрудника поменять легко, при этом и платить меньше следующему

какая замечательная страна Россия! все для человека, все во благо человека.
у нас вообще даже в принципе не могло быть такой ситуации. хотя иногда у нас люди тоже пререрабатыват, но за это платят вдвойне, и, как правило, об этом сообщают не в 5 вечера, а за день-два. и там, где это случается часто, люди не держатся, а работодатели не могут найти сотрудников.
я так вообще никогда не держалась за работу. и увольняли меня аж дважды, так я стребовала с них годовую зарплату в качестве компенсации и - они заплатили!!!

Россия разная. Мне в трудовой деятельности встречались и очень честные работодатели, выплачивающие полностью все положенное и совершенное кидалово, когда при увольнении ничего не выплачивают, трудовую теряют и угрожают расправой. Нельзя утверждать, что российские работодатели одинаковые.

Вот вот. Муж 6 окладов за увольнение получил(не сошлись видением с новым начальником). У нас всю премиальную часть выплачивают(хотя это не обязательная часть)

даже если на 100 порядочных один кидала, то это УЖЕ НЕ НОРМАЛЬНО.
а у вас, судя по всему, 50/50

Никто не платит, еще и вдвойне, хватит брехать. А вот остаться после работы это за милое дело, не остаешься косые взгляды и обиды со стороны начальства, которые потом перерастают в явное недовольство вообще работой.

Еще одна иллюстрация "страшного кадрового голода", о котором столько трындят евы, рассказывающие, как работать некому за огромные деньги на шоколадных условиях.

Ну, вы уж так безоговорочно каждой анонимной записке не доверяйте.

Свиристель, опять ты? На твою позицию нет и не будет кадрового голода, успокойся. Третий год у тебя пукан полыхает, что тебя не рвут на части работодатели, да?

Почему на нее думаете? У нее вроде дети уже не школьники

Голод есть, огромнейший, но! На специалистов. Автор такая?

Так всегда в капитализме было и так будет всегда.

Нет такого в капстране. Мы в такой живем. И законные больничные, не означают их отработку потом в рабочее время.

Не надо про "нет такого". У меня сестра работает в Италии, правда сиделкой. Мирится бог знает с чем, капризы, требования неимповерные, постоянные штрафы за все, бесконечные замечания и понукания. Предыдущие работодатели если так можно выразиться вообще ее вышвырнули и не заплатили зарплату, потому что тоже посмела рот раскрыть.

Ложь про "нет такого в капстране".

Нет. В странах, где профсоюзы и ТК не пустой звук, такого работодателя быстро отучат своевольничать. Выплатит пару раз ломовые штрафы сотруднику и научится придерживать язык.
То, что вы описываете, не "капитализм", а "дикий капитализм конца 19 - начала 20 века", причина революций того времени. С тех пор больше ста лет прошло, и бороться с этим уже давно научились. Правда, некоторым наука не впрок.

Вы просто так про капитализм решили написать, чтобы показать, что слово знаете?

Как противопоставление социализму. Я ещё в СССР работала, там отношение к работнику было совсем другим.

Потому что было все вокруг колхозное, все вокруг мое.

Нет. Потому что социальные гарантии были для государства приоритетом.

А автор разве в бюджетной организации работает?

Это не имеет значения. Главное как госорганы защищают права работников. В современной России никак не защищают, забили.

Имеет значение, начальнику деньги из бюджета не капают, их заработать надо, в том числе и с помощью автора, не будет документов во время, не будет прибыли, автор винтик конечно, но без винтиков ничего не держится.

В СССР деньги были не главным в жизни. Начальники боялись разноса на партийном собрании, с ними могли сделать что угодно.

Поэтому и развалился союз, на одной партии далеко не уедешь.

Автор вполне может найти работу в бюджетной организации, вот только вам мало понравится, если вы придёте в СФР например, а сотрудники все будут на больничных, или вот такая автор, за 5 минут до конца рабочего дня Вам скажет, мой рабочий день заканчивается, приходите завтра, сегодня я Вам не успею уже помочь.

Нарушения со стороны работников разбирали на собраниях и наказывали серьезно.

вы насмотрелись фильмов)))
далеко не все были партийными, особенно простые работники.
У автора больше шансов было сдать ребенка месяцев с 6 в круглосуточные ясли и пахать на благо партии.

Не обязательно быть партийным, собирали трудовой коллектив и разбирали обращение, выносили решение о наказании. Могли премии решить, отправить на общественные работы, лишить очереди на жилье, на гараж, на машину, выселить из Москвы...

Вы прям загнули конечно))))
Премии могли лишить, а вот все остальное нет, не та компетенция.
За 101 километр не за такие поступки высылали

Вас 60+? При каком социализме вы работали? Уважительное отношение к тем сотрудникам хорошо Довлатов описал. хотя блаженные, конечно, всегда были.

а какие у вас функции?

Офис-менеджер Документооборот, легкое администрирование и курирование. В частности в пятницу накидал кучу документации. Зарплата при этом 73 тыр Москва, на руки и того меньше.

Увы, действительно на такой функционал легко найти замену

Увы, но на Вашу позицию за 5 минут найдут кучу соискателей. Тем более, что зарплата не около 50, а 73.

вы мать-одиночка?
ск лет старшему ребенку?

Нет, я не мать одиночка. Разведена дважды. Старшей 21 год, младшей 8, мне 44.

почитайте про свои права ,в интернете много информации
если 2 года + вас все устраивало, в чем был смысл этой потасовки ?
чем вам эти 15 минут так напрягли?
в чем виновата коллега , если ее все устраивает , в отличии от вас ?

Уволить просто так он вас не может. Вы болеете по больничным, все официально. Если будет орать, можете сказать, что при фиксируете принуждение к неоплачиваемым переработкам и пойдете с этим в трудовую инспекцию.
Но в целом, нужно искать новое место работы, с идиотами работать - себя не уважать.

Так они не приплетают больничные. Понятно что за больничные не имеют права уволить. Найдут причину, как находили уже с другими. На счет трудовой инспеции у нас бывшая сотрудница подавала. Ей пришло уведомление в почтовый ящик по месту регистрации с отказом. Мы с ней продолжаем общаться.

Если вы выполняете свой функционал, не прогуливаете, за что можно уволить? Я понимаю, что начальник у вас дерьмо, но ощущение, что люди сами позволяют над собой измываться.
С ТИ тут надо иметь склочный характер. Законность штрафов тоже можно оспаривать. Но большинство людей предпочтет уволиться, чем трепать нервы, за счет этого такие начальники и выживают.

врете! ТИ только дай повод, проверку всегда проведут.

Это смотря что за работодатель. Разве мораторий, который ввели во время ковида, на проверки малого и среднего бизнеса, отменили? Его, вроде, продлевали. Проверяют только по очень веским причинам: травма на производстве, нарушение техники безопасности, не выплата з/п и т.д.

Ну раз ушли в 17:45, значит сами понимали, что уволит.
Чего теперь-то дёргаться.
Профессиональные обязанности у вас реально не требуют никаких знаний и умений, заменят.
найдёте новую работу, где всё официально.

Да я ушла, жополизкой никогда не была. Еще меня выбесила просто сотрудница. Начала так лебезить как будто ей премию в 100 тыр выписали. А ей не премию, а работой завалили в конце дня. Стала заискивать, лебезить, всячески угождать, что да-да я конечно останусь. не вопрос, улыбается, в глаза заглядывает. Просто тьфу! Меня еще это сбесило окончательно! Ей я кстати тоже высказала что думаю о этом всем, когда в пятницу уходила. Она молчала, даже ничего мне не ответила, потому что я права.

Теперь точно разводка.

ну почему же ) у нас на корпоративе одна тетка в ножки руководству поклонилась, за то что обратно взяли после того как уволилась.... если бы своими глазами не видела, не поверила бы

Ну значит сидите без работы и денег, но зато с характером. И что, кому вы доказали? Сами себя только наказали и в лучшем случае под собственное подвели. А в худшем, найдут за что уволить. Думаю вы понимаете, о чем это я)

Легко будет начальнику вас уволить, коллектив вас сдаст и подставит.

Уволить не легко, не придумывайте. Вот восстановиться потом да, легко. Только работодатель в накладе останется.

Не фантазируйте. Легко восстановиться, если уволили неправильно

Автор и опаздывает и уходит раньте и отлучается с работы и косячит.
Такую без особого пр клетка в 44 года раж акт принеси пожару за 3 копейки в Москве. Такую подставят и уволят по статье, никто ее не восстановит.
И работой заявляют по самые ушки, а та «проивная» коллега и пароле уходить будет и не напрягаться. И зп ей повысят и пенсию выпишут, а автору взыскания дисциплинарные, тк не справляется с должностными обязанностями

Вот же вы зараза, чем перед вами другая сотрудница провинилась. Я на её месте вам устроила бы весёлую жизнь после такого.

Вы еще и завистливая и конфликтная. Таких точно не берут в команду мечты.

Выбесила тем, что рада была остаться? Ну может правда ей торопиться было некуда и вообще характер легкий и довольный всем. Она и вам ничего не ответила, т.к. бесконфликтная. А это огромный плюс в любой компании. Ну и изучите корпоративную этику: когда промолчать и как отвечать руководству, чтобы остаться при своем, но стать уважаемой. Пока что так себе у вас с социумом

Мне заявили, что деньги, выданные мне как отпускные, удержат с меня в течении года. И я должна отработать отпускные дни когда это потребуется работодателю. Обычно ему требуется в новогодние праздники и на майские.

Это где ж вас так угораздило?
В малом бизнесе где-то в регионах ?

Подмосковье, Красково. Езжу сюда на работу из Москвы, совсем трудно найти работу закройщиком, закрываются швейники.

Сочувствую. Надеюсь положение в отрасли поправится... Не ожидала от Подмосковья, думала какой нибудь городок мелкий

А частным образом не пробовали?

Как это?

Ну вы же понимаете, что не уволят. Максимум - попросят написать по собственному. Но тут уж вам решать, соглашаться или нет.
А самой тем временем искать работу. В любом случае искать, вне зависимости от того, рассосется сейчас этот конфликт или нет.

Уволить одним днем Вас не могут, только по собственному желанию. Если будет реорганизация, то сократить могут, но предупредив за 2 месяца и после увольнения выплатив 2 оклада. Но если Вы в какой-то шарашке, там все возможно.

Автор, ну а что вы хотели? Ну вот так, либо бедная и гордая без работы, либо прогибаться и задержаться на этой работе.

У вас ненормированный рабочий день,раз график 5/2. Поэтому,когда нужно,работники остаются. У нас,где я работаю,почти весь офис уходит позже и приходит раньше официального рабочего дня. Потому что контракты на большую сумму заключены,фирма торгово производственная. Может вы там только бумажки перекладываете? Тогда,конечно,но вам замену найдут с легкостью.У нас офис менеджер сидит с утра до вечера за 45 тыр и все грозится уйти,но никак не найдет подходящего места,конкуренция высочайшая. Я в офисе мою полы всего один час утром и получаю больше,чем многие в офисе в пересчете на час.Так сейчас и уборщицей очень тяжело устроится на формат -убрал и ушел с хорошей оплатой,вакансии из рук рвут бабы с высшим образованием,подработка всем нужна.

Нормированный. Будни пятиденвка с 9 до 18 ч. В пятницу до 17-45. Но в последние полгода в моду вошли постоянно что надо задержаться, не только мне, многим. Обычно все остаются и молчат в тряпочку. Ну вы правы, кто начинает выступать или уходить, начинаются штрафы или даже в последнее время увольнения. Но я не в состоянии так прогибаться под начальство мне противно.

Не прогибайтесь. В чем вопрос?

Штрафы абсолютно незаконны или Вы что-то другое штрафом называете (например, урезание премии, так ее давать не обязаны). Вот на штрафы трудовая инспекция сразу прибежит.

Да, так и есть.
Я в конце 90-х, в начале 2000-х работала в фирме, где учредитель считал, что мелкий персонал надо менять примерно раз в 1,5-2 года, что он и успешно делал.
Говорил, что примерно через этот промежуток времени наглеть начинают.

Вы знаете я сейчас проанализировала тенденцию. Действительно может и так, меняют и наши. Я вот 2 с половиной здесь работаю. Те кого слили работали приблизительно не более трех. Точно они меняют. Понятно теперь все.

Правильно делал. Лезут на голову.

Он исходит из опыта. Если считаете, что ваши права ущемляются, жалуйтесь. Пока что практика ему говорит именно так.

😁

Не надо принимать близко к сердцу то, что говорит начальство. Когда он принесет приказ об увольнении, тогда и переживайте. А до тех пор, улыбаемся и машем...

останется сидеть на голом окладе, никаких премий не видать, как своих ушей

Откуда у офис-менеджера премии ?????
За что её премировать ? за больничные ?

В нашей конторе есть. Зп правда поменьше,но премии тысяч 500 в год

А вы автор? Причем тут ваши премии.

Вы спросили-откуда у офис менеджеров премии. В нашей конторе премии есть у всех

премии??? офис менеджеру ??? 500 в год???

да. но зп где то 55-60 сейчас. точно не скажу.

у меня лично зп 90 и премия около 2 млн

У нашего есть премии.

Не придет он с приказом без ее заявления об увольнении по собственному желанию. Иначе какая формулировка будет в приказе?

Не переживать, а параллельно искать новую работу.

Не пойму. Если на работе во всем остальном все устраивает, в чем проблема задержаться на час? Если бесит все, то чего держаться? Ищите другое место.

Начальник всегда прав. Не устраивает — сидите дома.

Ну откуда эта рабская психология?

Работа не на себя и есть добровольное рабство. Не вижу противоречий.

Именно с этим боролись в свое время профсоюзы во всем развитом мире. И вот к чему все в итоге пришло 😏
Прос**ли все хорошее

Почему другую работу не ищите?

Просто ищите другую работу, и отговаривайте сразу график без переработок. Я когда в первый раз устроилась в аптеку, тоже так попала, звонят с вечера и предлагают заменить заболевшего фармацевта. Отказываешься -обижаются.
В следующий раз, когда устраивалась, сразу пояснила, что дополнительные смены не беру. За два года ни разу не побеспокоили.

Абсолютно все работодатели говорят, что у них переработки только в самом крайнем случае. А когда начинаешь работать, выясняется, что этот крайний случай чуть ли не ежедневно + 1-2 субботы в месяц.

Зависит от специфики. В аптечных сетях выгоднее не делать мозг фармацевту. Потому что можно остаться совсем без фармацевта. Но в этой отрасли действительно кадровый голод.

Интересно почему? Каждый год мед вузы выпускают массу специалистов.

Так они работать не идут

скорее всего эти работодатели отпускают во время рабочего для для решения личных вопросов - к врачу, нотариусу и так далее.
Обычно уступки с двух сторон

Вот 6 способов как уволить сотрудника https://e-kontur.ru/enquiry/1420/uvolit-sotrudnika
Работодатель ещё может сделать так, что вы сами уволитесь рано или поздно . Например, вам нужно отпроситься ненадолго с работы, а он вас не отпускает (сходить с ребенком к врачу, на род собрание, выпускной) . Или не индексирует зарплату, годами платит одну и ту же зарплату без премий, а в стране инфляция ..

Все эти способы не являются быстрыми и дешевыми для работодателя.

А укроченный день прописан в договоре? Или добрая воля начальства, не подтвержденная документально? А то ушли вы в 17:45 и уволят вас за прогул :)

Нам так и говорят: не нравится - уходи. Некоторые ноют ,но не уходят. Зарплата ровно сто тысяч на руки, и то держатся люди. Заменить легко, факт.

В богатых капстранах в разных слоях общества разные правила игры. Да, у госслужащих все больничные и выходные. Но они не по болезни выдаются, а по количeству дней. В Канаде сколько в год дней у чиновников больничных? 9 или 8? Или 10? Никого не волнует, если ты ногу сломаешь и будешь нуждаться в 4 месяцах больничных. В украинской организации начальник неудачно ногу сломал = получал больничные 4 месяца. В Канаде такого нет. Бери свои дни, когда хочешь. Или не бери. Больше не дадут, чем положено. В любой день бери. Голова болит. Но на этом все.

Госслужба была незыблемой, пока однажды в Америке закрыли Голос Америки и по ТВ показали, что Госдеп разгонал около 1200 сотрудников.

Ничего незыблемого больше нет.

В частных конторах увольняют за 5 минут без причины. У бизнеса изменились потребности. На выход в любой момент.

В контракте может быть прописано на такой случай компенсацию - зарплату за 2 недели.

Так что хватит рассказывать про кисельные берега.

Учитесь сами выживать. Он пообещал уволить в понедельник - идите на больничный. Он за это время найдет другую козу отпущения.

Да, люди выживают так, что гнобят новичков. Наняли нового сотрудника - все заставляют делать его. Не учат его ключевым видам деятельности, чтобы он не мог заменить никого. Саботируют самыми разными способами.

Люди совершенствуются в навыках играть в эти все игры. Как других нагнуть, как вылизать себе выше зарплату. Как прятать информацию от сотрудников. Помните фильм "Самая обаятельная..."? Там психолог говорила, что ты вымачиваешь резинку в керосине - держи это в секрете, чтобы все кланялись тебе. Так и тут. Все ключевые контакты в секрете, что ты им говорила - в секрете.

Например, кастомер сервис. Крутые сотрудницы ничего не запишут. Все у нее в голове. Она ушла в декрет - никто не знает, чего хотят эти клиенты. Все скрыто. Все спрятано. Ты им позвонишь и не угодишь. Только она знает - все будут ждать ее, как Бога, чтобы она решила вопрос. Кастомер сервис же не про сгоревший торт бывает, а про сотни тысяч долларов. Успешные торгаши все держат в секрете.

Ну, у вас можно просто нанять нового сотрудника. У нас каждый бизнес уникален = новичка нужно учить. А старые сотрудники не будут его учить. Они устроят саботаж и сделают нового лоха идиотом. Подставят.

У нас нигде нельзя просто нанять нового, потому что везде своя специфика = человека нужно учить.

На документообороте поднимаются высоко. Это часто второй человек после директора. Он все знает, всех знает, от него все зависит. Эти навыки дорого продаются выше и выше. Там всегда много проблем. Ты рекламируешь, что можешь их решить.

В нашем разнообразии секретарша хорошо разбирается то ли звонит сейчас Мохамед, то ли Мухаммад, то ли Махмуд. И слышит по телефону, кто это. И каждый из них на разной ступени важности стоит. Новая дура всех перепутает.

В бизнесах поставщики то фирма Мохаммад Инк, то Мохамед Инк, то Мухаммад Инк. Как вы туда посадите просто так новую дуру? Держатся за опытную секретаршу, как за Бога.

КТО будет учить новую? Кто расскажет ей все секреты? Никто. Как пошлют не туда деньги - не тому Мохаммаду... Позвонят не тому. Скажут не тому.

Но да, есть секретарши, которые будут сидеть на работе, сколько надо: разные же конторы. Где-то нужно сидеть.

В принципе да, секретарша начальника обязана его вылизывать, как Бога. Он же будет ей давать рекомендацию, когда она себя продаст дороже другим.

Так что игр много везде. Все время все играют в игры.

Качать права не помогает. Скидывайте свою работу на других. Это искусство.

Станьте незаменимой для босса. Находите ему прислугу, дизайнера интерьера и дешевого электрика без очереди. В ваших реалиях, может, проктолог ему нужен по связям. Когда станете ему нужной, он будет Вас лизать.

Что у него болит? Зад у него болит? Или нос? Тогда элитного ЛОР-врача ему обеспечьте. Не можете - терпите.

Бывает секретарша, а у нее брат - ценный дешевый маляр. Все ей кланяются. Она брату накрутит хвост, что надо сделать хорошо и дешево начальнику потолок и стены. И быстро, а не развалить все и уйти.

ну...
я сама начальник, и вот насмотрелась этого - а что, я же болею, мне в мфц-магазин -еще куда-то срочно надо...
а работу вашу кто должен делать?) начальник?)
ему не доплачивают за это, хотя может сделать)
так что все справедливо - не можете работать, - найдут другого
ну и обычно если работник норм, ему любые отсутствия простят, а раз вам высказали, значит, реально уже достали

Соглашусь, я тоже начальник, собственник бизнеса. Иногда рядовые сотрудники вообще не думают, что делают, часы отсиживают, с утра там наверняка и работы никакой не было, ни возражала сидеть ничего не делать, а как на пару часов задержатся, когда действительно поработать надо, прям катастрофа, а то что это рабочий процесс и без него никуда, ты же винтик процесса, если это надо сегодня , а не завтра, не сделаешь, заплату из чего тебе платить?

Так это ВЫ, начальник, так хреново рабочий процесс организовали. Если у вас работы с утра нет, зачем человек приходит за 2 часа до того, как работа появится? Пусть бы приходили люди на 2 часа позже - ну и уходили на два часа позже. И сверхурочные не понадобились бы.

Эти все сбои именно из за того, что то внезапно заболел, не справился, не успел, не захотел помочь коллеге, процесс взаимозависимый от всех, и результат будет только если все звенья сработают. Не просто же так начальник больничными упрекнул автора? Кто за нее ее работу делал, кто то ведь делал, а она не захотела. Я не держу таких сотрудников, которые подводят рабочий процесс и нагрузка из за них на других падает, подбираю коллектив на который можно положится.

А вот вы ерунду несете.
Если сотрудник пришел на работу - он на работе. То, что "с утра работы не было", это не его проблемы, а ваши, организуйте процесс как следует.
В частности, если процесс такой, что надо иногда задерживаться, думайте, чем эту необходимость компенсировать.

А ну да, не его проблема, вчера другой работник свою работу не сделал , поэтому сегодня этот сидит штаны просиживает, вот именно поэтому и не нужны такие, их надо быстро менять.

Ну ок, дело ваше. Мы же тут со стороны работников рассуждаем, а не работодателя. Работнику можно посоветовать уходить от такого работодателя.

Ну правильно, это тоже ваша проблема, как руководителя. Почему сотрудник не выполнил работу? Ваша задача была проконтролировать, а не другому человеку задерживаться из-за плохой организации трудового процесса.
И, само собой, чем выше зарплата, тем больше конкуренция. И соответственно возможность найти людей, которые будут держаться за своё место и стараться

Знаю, что в местах, где смешные зарплаты типа 40-45 в Москве, сотрудники вообще не парятся,не торопятся и не задерживаютсч. Их держат только потому, что сложно найти на такую зарплату. Со 150 особенно не бегут и останутся если надо.

Ну так переведите сотрудников на частичный дистант. Если во время рабочих часов нет работы, так хоть по дому свои личные дела и проблемы переделает/решит. А там глядишь, и сможет лишний раз на работе задержаться при надобности.

Ну так увольняйтесь тогда, или закрывайтесь, или наймите того, кто может работать. Вы же профнепригодны как руководитель, именно вы должны организовать распределение и выполнение задач.
Рядовому сотруднику плевать, из чего ему будут платить зарплату. Он нанимается на определенных условиях, и не иначе. Не будет зарплаты - уйдет в другое место, в то, где будут платить.

Так и оттуда попрут, если для бизнеса от него толку ноль. А от тех кому "плевать, из чего ему будут платить зарплату" толку как правило ноль или убыток.

Если вы не знали, то на это плевать всем работающим по найму за оклад. И ничего, от них тоже есть толк.

Ситуация двоякая. Если работа срочная, от нее зависит что-то важное, то любой хороший сотрудник останется, чтобы ее доделать. Потому что для него работа на результат не пустой звук. Не знаю ни одного хорошего сотрудника, который бы никогда не задерживался, если нужно
А вот если руководитель просто из вредности решил вам насолить и начать выживать из организации, подкидывая задачи в конце дня, то тут, конечно, можно возмутиться

практика работы с очень ранних лет показала, и делать в моменте нужно чуть больше, чем необходимо, и изучать вопросы хотя бы чуть глубже, чем здесь и сейчас требуется
в том числе в расчёте как на возможность в другом моменте плохого самочувствия, так и нарабатывая себе право и возможность на временную прокрастинацию)))

позиция тут я болею, а тут (когда возможно что нужно сделать что-то за кого-то, кто тоже болеет, или вот здесь и сейчас не успевает - ведь делал же кто-то, Автор, за Вас работу во время Вашей болезни) я не я и лошадь не моя - ну такоЭ себе

так что в целом я на стороне Вашего начальника
да и смысл платить больше тем, кого можно легко заменить и кто сам не стремится объективно и положительно изменить эту ситуацию
если Вас саму, Автор, устраивает быть "недопрофессиональным расходником", то кто Вам злой Буратино?

Работу любую вполне можно успеть выполнить за 8 часов рабочего времени. Никто не должен из-за начальника-самодура, который не умеет распределять рабочее время оставаться после работы, просто бред. И он такой-же наёмный сотрудник, что значит увольняйся, пусть он увольняется как профнепригодный. У меня стаж больше 25 лет и никогда ни на каком месте работы после окончания рабочего дня я не оставалась, наверное везло с работодателями. В 17-00 встала и пошла. Помимо работы есть еще семья и другие дела, а иначе свихнёшься нахрен. Не понимаю позицию людей, которые пишут, что типа если не хочешь чтоб уволили, надо работать после работы. Сами приучают работодателей к беспределу.

время 9.01 утра
работа до 17
т.е. пришли на работу и пошли на еву)))
не задерживались на работе, понятно
а также за 25 лет ни разу не задерживались на работу и не отпрашивались?

Много таких работ, где не от тебя зависит во сколько привезут необходимый для выполнения работы материал, где заказ необходимо выполнить срочно, курьер сидит в ожидании, сроки выполнения горят, неожиданно привалило работы как никогда...

Справедливости ради - не любую.
Практически везде в моём окружении могут попросить задержаться и доделать. Но так же легко отпустят на полдня. если нужно к стоматологу, на род.собрание к ребенку или сантехника встретить.
Отношения начальник-подчинённый не исключают и простого человеческого отношения между ними.

Можно. Но можно взять блатного сотрудника, который скорее мешает, чем делает. По факту работают двое, должны успевать. Но.... только увольняться(