Устраивать знакомую к себе на работу?

Не только вам, а даже и вашему мужу ясно

Тема не взлетит - слишком глупа

Да может вас раньше уволят чем к ней претензии возникнут?

и правильно говорят что русские не дружные. У Кавказа или Азии был бы совершенно зеркальный вопрос.

Не расстраивайтесь за русских - у нас счас в верхних слоях исключительный непотизм, вам на радость

Вот именно по этой причине не хочу брать ни кавказцев ни азиатов. Клановость в бизнесе мне не нужна

Именно так. Обидно до чертиков. Эти всегда готовы друг другу помочь и поддержать. А у наших постоянно в голове конкуренция и частенько радость, если у кого-то хуже.

Собеседовать и принимать решение не вы же будете.

Не зовите

ева!
ищу работу! - первым делом обзвони друзей и знакомых

а может, и она будет всем довольна, и ею будут довольны больше чем Вами - опять будет всё не так?)))

Автор, Вам бы хотелось, чтобы Вам друзья по жизни помогали?
и да (о ужас!), иногда возможно даже выслушивали?
или Вы выше этого?

вообще удивительно. Первый совет всегда - кинь клич по знакомым. И в общем, так это и работает. Ева - параллельная реальность.

По знакомым, это по тем, с кем работала, кто тебя знает с этой точки зрения.

а по друзьям, у которых на работе вакансия под твою специальность есть, нельзя?
а если работали вместе, а потом подружились, тоже нельзя?
а по знакомым, с которыми не работали вместе, но у которых широкий круг знакомых, в том числе в интересующих сферах, опять нельзя?

Вот вы липучка

в том, что помогать не ленюсь и выслушать не брезгую, и воспринимаю это нормой? да ок)))
из недавнего позвонила бывшая классная сына, что сын другой учительницы то-то, интересует то-то, подумала, дала пару свистков в разные стороны - получил пацан свой шанс
для Вас такоЭ не норма, бывает

В чем отличие? Автор знакомую знает с точки зрения ее опыта.

Я помогала знакомой как-то устроиться на работу к себе в компанию. Но! Сразу оговаривала с руководством, что я ее привожу, но окончательно сами решайте, подходит или нет. И знакомой сразу сказала, что мое дело - порекомендовать ее, а дальше сама. Правда, сначала помогала ей акклиматизироваться и вникнуть в нюансы.

Родню нет,но знакомых в твоей профессии почему бы и нет?

Отдаете ее резюме в отдел персонала и забываете.

На общих основаниях можно, т.е. через резюме и собеседование . У нас это практикуется и все ок.

Не стала бы. Потом могут быть проблемы. Нафиг надо.

Если она адекватная и обладает нужными знаниями, то почему нет? Я не вижу проблемы.

+1

Можно в кадрах сделать так, чтобы резюме знакомой лежало не в общей безразмерной куче. Но дальше тестирования и проч и проч строго на общих основаниях. Есть знакомый, три раза обращался, три раза не проблема сделать ряд действий с его резюме. Но два то он завалил раза, на третий лишь огорил.

Порекомендуйте, но руководство предупредите. что ответственность пусть несут они, если решат ее брать.
Так она просто знакомая или подруга?

Нет.

По разному бывает. Но на моем опыте муж прав.

Да вот же, тоде были ситуации неприятные, и не один раз(.

Пусть пройдет обычное собеседование, а не по вашей протекции.

Нет

смотря что за компания и сколько человек.. Вы не приводите, а дайте резюме начальству, дальше уже начальство само решит. У мой знакомый пришел к нам в ИТ отдел. Сама компания большая, больше 1 тыс чел... Проблем не было, он нормальный программист, закончил Бауманку. Но я никого не "приводил"а, у нас была вакансия, а я дала начальству резюме этого знакомого и все.

Да, НО!
Устраивать в общем порядке и в общей очереди. Через резюме, интервью и т д.
Если действительно ищут, и если она действительно походит, ее возьмут.
Но ходить, просить, нет. Особенно нет, если к себе в подчинение

с кем интервью если себе в подчинение? С собой? Да и кого о чем просить если себе берешь? Если смежникам сватаешь знакомого, и то не просишь, а предлагаешь.

Из первого поста автора неясно, к ней непосредственно в подчинение или просто к ней на работу. На остальные вопросы я сразу ответ написала

Ничего нового. Лесков - "Левша".

Большой сюрприз для иммигрантов в Канаде - это то, что 85% рабочих мест нигде не объявляют: сначала все приводят своих знакомых. Во многих источниках цифра ниже, но 85% дает министерство иммиграции. Давало, когда мы приехали. То есть иммигрантам читают лекции от государства о том, как просачиваться в организации, как вставлять ногу в двери. А ушлые молодые китайцы, которые ни дня в жизни сами не работали, пишут диссертации о том, как успешные иммигранты устроились, анализируют модели, кто как вставил ногу в двери, и получают наконец свои профессорские зарплаты.

Иностранцы, женившиеся на русскоязычных, в шоке от того, как русскоязычные плохо обращаются со своими.

У вас каждая деталь в обществе воспитывает одиночку-чемпиона. Ноль командной работы. Сиблинги соревнуются друг с другом вместо командной работы. В случае гражданской войны все сиблинги бегут в разные армии.

Ну да, зачем приводить своего? Пусть все остальные приведут своих.

Но да, вы все не умеете себя вести в коллективе. Вы знаете, что от знакомых ничего хорошего не жди: он не понимает, кому он обязан, как себя вести. Он будет думать, что им заткнули дыру, а он делает одолжение.

В Канаде даже любое кафе требует приводить своих: все будут повязаны, каждый понимает, что я уйду, а моей кузине еще там работать. Нужно вести себя аккуратно.

Когда-то сестра привела меня за руку на работу, где я работаю уже почти 20 лет. И мой шеф на открытую вакансию всегда спрашивает внутри коллектива, нет ли кого хорошего на примете.

И у нас так. Рассматривают на общих основаниях, но с большим удовольствием

Аналогично и у нас. У нас в отделе вообще почти не было людей со стороны, все знакомые или родня. И работали все дружно, пока отдел не сократили :-(

На одной из самых позитивных моих работ как-то - уже давно работали вместе, - директор обронил "Хорошо, что вас лена привела - мы так хорошо сработались. Но если бы вы просто пришли по собеседованию, я бы вас не взял". Все, что нужно знать о рассуждениях типа "хорошего специалиста сразу с руками оторвут, ценный опыт виден сразу" и т.д.

Так это правда жизни. Не имей сто рублей, как говорится.

мне 6 лет назад кореш смежник очень настойчиво сватал своего знакомого. Прям уговаривал, поговори с парнем, не отпихивайся, это то, что тебе нужно... ну, грю, чисто из уважения к тебе, пусть приедет.
в итоге этот парень стал моим замом, понимали друг друг с полуслова, незаменимый, золотой. А резюме и читать бы не стала такое.

Смотря что за компания. У нас дают бонус за "приведи друга". и в резюме на сайте есть строчка, где можно указать фио и подразделение того, кто тебя рекомендует.

Avon?))

крупный банк

Вкусно и точка?

Да рефералка много где есть. На производстве частенько так ищут линейку.

нет, крупный банк

НУ вот не надо. У меня знакомая работает в ОЧЕНЬ интересной строительной компании. У них там есть такая история. И суммы, с учетом размеров зп, очень и очень приличные за "приведи друга".

Чего это не надо? У меня дети в этом году друг на друге заработали по 5000 за приведи друга во Вкусно и точка. Очень радовались (это им 10000 на двоих разделили 🤣, типа неясно, кто кого привёл)

Сбер?

Автор, ваш муж правильно говорит, ну и зачем вам проблемы.
У мужа на работе руководству надоело,что сотрудники рекомендуют родственников-знакомых, типа "отличный мужик, хороший спец", а они косячат не по деццки.И установили правило, если уж привел человека,то несешь за него ответственность, а если его увольняют за косяки,то и рекомендателя тоже.И как бабка отшептала,больше никто никого не приводит, даже родню.

Руководство на то и руководство,что бы смотреть ,кого берешь и если что,то увольнять вовремя.

Трудовой кодекс на ту компанию не распространяется?

Судя по тому, что там творилось, не особо.Эта вахта, там свои моменты.

Ну хоть заработать получилось?

Кому получилось заработать?

Всем работающим в этой компании в условиях бардака и беззакония.

Да, поэтому туда все и ломились, и зп там выплачивали в срок и без обмана, хоть и в конверте.И еще было запрещено обсуждать размер зп, за это тоже увольняли.

А те кто проводил собеседование и принимал на работу ни при чем? Или брали просто так, ни о чем не расспрашивая? Так это вина руководства тогда

Там не было собеседований в классическом понимании.Приводят человека -по образованию вроде подходит, божится что не пьющий, рекомендатель рядом стоит головой кивает, и вперед.Повторюсь, вахта, и должности рабочие.

....руководство скажет, кого ты нам привела...

руководство на то и руководство, что оно принимает решение, а не вы. И ответственность за принятое решение лежит на нем, а не на вас

а обвинять потом вас, если что, это детский сад, а не руководство... ну может у вас такое руководство, конечно, и вы с этим живете... то можете и дальше брать вину на себя за все человечество

А вот во власти не задаются такими вопросами, все детки, их семьи, друзья, и бывшие любовники и любовницы и их семьи пристраиваются без сомнений.

Так их не работать сажают и кто им хоть слово в глаза скажет за их протеже? Молча утрутся и будут работать за себя и того парня.
А автор видимо за место беспокоится, поэтому раздумывает, что в случае чего и ей насуют за такой подгон.
У меня на прошлой работе собственники на все ключевые посты посадили родственников, знакомых и даже одноклассников. И что? Кто-то думаете осмелился им предъявить? Хаха.

Поэтому особенно странно беспокоится, что на тебя косо посмотрят если что. И да, автор скорей боится что ее подсидит знакомая, хотя подсидеть ее сможет скорей очередная «любовница».

Те, кто не имеет защиты за спиной на работе, всего боятся.

И этим своим страхом, сами создают себе более зависимые условия, а так же всегда готовы сами кинуть со-брата. Выученная беспомощность

И не зря боится.Если должности и функционал идентичные

дети и родственники - это не подружка...

Однако подружки так же пристраиваются;) Вы не дочитали.

Подружка порой гораздо роднее родственников

про настолько родную подружку вопросов, как автор, не задают

Так и родня зачастую родня только генетически

муж всегда прав

да прям

У меня был случай, когда мой руководитель высказал МНЕ за одну даму, которую ОН же САМ к нам и пристроил, зная, что она не потянет абсолютно , ибо нет ни образования, ни опыта))) Типа, чего она так хреново работает у тебя (она формально была моей подчинённой). О как! Сам пристроил, а виновата я. А вы переживаете, что вам выскажут про вашу протеже ))

Как странно. У вас все по-другому видимо. Руководство принимает решение брать - не брать, кто привёл - совершенно не важно, никаких претензий, к тому, кто привёл нет и быть не может. Исключение - вы привели серийного убийцу, зная об этом и скрыли сей факт, но в этом случае, у вас будут гораздо большие проблемы :).

самый верный способ потерять друга - дать ему взаймы большую сумму денег.
точно так же и с работой. не хочешь проблем - не приводи в свою компанию ни друзей, ни родственников.

ответственность на том, кто принял решение взять ее на работу. это же не вы? тогда смело расскажите о ней на работе.

На работу могу рекомендовать только бывших коллег. Как работают друзья-подруги - в душе не гребу... ну типа соответствуют они должности, но это же только с их слов. На общих основаниях - сколько угодно. А рекомендовать не буду, именно потому, что понятия не имею, что они за работники.

Я только тех позвать готова, которые точно не лентяи и умеют работать. Даже зову знакомую, я сама ушла в новое место полгода назад, но она не хочет, так как тут целый день крутиться надо, а зарплата по меркам Евы копейки сущие.
А большинство моих знакомых с прошлой работы с ленцой, я бы не хотела звать их в новое место и работать с ними,то есть тащить их работу, тоже не хочется. Поэтому только одну зову, которая хочет поменьше суеты, к сожалению.

причинение добра никогда никому в пользу не шло

Причинение - это насильно, не спросив

Нет. Потому что все, без исключения, рабочие вопросы, будут сначала восприниматься, как личные, и только потом, как рабочие.
Если помочь устроиться куда-то, дать рекомендацию (если уверена в человеке) , то да. А вот если себе в подчинение - не надо.

Всегда рекомендую знакомых и коллег на открытые вакансии. За это платят реферальные бонусы. Но все на общих основаниях- резюме в Hr и далее по цепочке.

Никогда, НИКОГДА не связывайтесь со знакомыми/друзьями/родней по части работы, ЛЮБОЙ!!

На сегодняшнее место работы меня порекомендовала соседка. Технически - прислала ссылку на «приведи друга». Но я прошла все остальные этапы отбора. Ей я за это безгранично благодарна. Она за меня получила приличную премию (надеюсь, не спрашивала). О моих трудовых способностях она была абсолютно не в курсе. Работаем (работали, она поменяла работодателя) мы с ней в практически не пересекающихся отделах.
Я могу порекомендовать человека только если 100% могу за него поручиться. Ну во так (( сейчас как раз в таком положении. Думаю ((

как можно за кого-то 100% поручиться?

Ну ок. 90% 😄это когда я знаю, как человек работает, и не только работает, и это соответствует моим представлениям о добросовестности. 10% оставим на случайное помутнение его рассудка 😄

слушь, ну я человек по жизни феерически прямолинейный обычно, мне синкопы в кадрили дело непонятное...
по мне так диалог работодателя с твоей соседкой вполне мог проходить в ключе
- у меня есть приятельница, которая по функционалу могла бы претендовать на такую-то вакансию, но... мы с ней вместе не работали... со своей стороны могу сказать, что в рамках нашего общения она +++то-то-то, она может подать резюме?
- да, конечно, сначала ко мне на стол, потом эйчарам (или наоборот, не суть)
да/да-нет/нет - смысл усложнять жизнь?)))

Да не было там никакого диалога 😄 она тупо скинула мне ссылку на анкету, я заполнила и вуаля 😄 повезло. Таким же Макаром я такую же ссылку, когда уже работала, скинула племяннику. Его пригласили на разговор и началооось - денег мало предложили, фирма гавно и тд. Вскоре его старший брат потерял работу. Он, если честно, не просил, я себе сказала - без меня. Сейчас мой бывший коллега набирает команду. А я ссу предложить ему старшего племянника, понимаешь? Эта молодежь - они вообще какие-то не от мира сего 🤦‍♀️
Но я пока еще думаю 😄

в формате "скинь резюме, отметь меня драйвером"... с одной стороны вообще какие проблемы, если подразумеваются только бонусы при плюсе, но не санкции "при минусе"... но мне такоЭ в лом,. наверное (?) - не могу представить себя в эНтой "роли" (но просто не приходилось)

мОлодежь - отдельный формат... спорный, сложный...
но вот выше недавнюю ситуацию упомянула
пацана знать не знаю, но у него достаточно интересная сфера учёбы (4 курс, до этого 3 года репетиторствовал, а тут решил "пойти в профессию плотно")
так сложилось, что сделала пару звонков, а знакомый мне товариСЧ, который, как лично знаю, учить любит (в хорошем смысле))), старший технолог проекта, напрямую связанного с темой обучения пацана
причём проекта в отличной степени "бардачного" (как мне в соседнем топе анонимище объяснил, что у меня на работе шарага))) - т.е. не научающего красиво отчитаться, а много чего делающего и много чему обучающего
тоже сразу обрисовала - есть пацан, интересует работа (!) и знания (!), анамнез пока такой-то
сразу получила - отлично, пусть звонит, нам такие (!) нужны

а у Автора запрос произвучал как, имхо, мною в прошлом сообщении написанное - тож проблем не вижу)))

За себя-то не всегда можно на 100% поручиться, что уж про кого-то другого говорить

Муж прав.

мое руководство любую рекомендацию в сотрудники рассматривает как создание своей команды... чего ему на фиг не нужно...

Никогда не устраивайте ни друзей, ни родственников. Проблем будет выше крыши.

Муж так через хорошего знакомого пристроил племянника сначала на практику, что плавно переросло в работу. Сейчас учится в магистратуре и работает по профессии.

Все от человека зависит, насколько он надежен. У нас сокращения, работу не искала пока, никого не просила, просто в разговорах могла вскользь пройтись по этой теме, два предложения было, не прям от близких знакомых, в результате с директором ухожу в новое подразделение.

На свою можно сказать первую серьёзную работу, практически силой:) лучшую подругу привела, проблем с ней не было никаких, сейчас я бы ее не взяла, у нее 4 детей, двое младше школьники, в случае болезней сидеть некому с ними.

Подругу или родственников не стала бы, знакомую брала - 12 лет назад себе в подчинение девушку, с которой познакомились в парке, гуляя с детьми. Потом я сменила отдел, она там же работает и сейчас, всё хорошо. Это рядовая должность, ничего особенного.

Хех.
Я бывшего мужа на работу к себе устроила.
Сказать, что пожалела? Не очень вроде, могло быть хуже.

Вы смелая женщина)

меня на работу устроила подруга
я устроила на работу трех подруг))

У вас бонус за привод сотрудника платят? Это же нормальная практика.

Сын то и дело "сватает" бывших однокурсников в компанию (Москва), бонус за прошедшего испытательный срок - от 40 до 130 тыс руб.

Я предложила знакомую на вакансию в свой отдел. Ее прособеседовали, договорились. Она очень хотела, очень меня благодарила. Но вот не сложилось. В итоге не устроила ее работа и ее попросили уйти на испытательном сроке. Ко мне никаких претензий не было. А вот знакомая со мной общаться почему-то перестала. Как будто я была виновата в ее неудаче...

так кому захочется общаться со свидетелем своей неудачи

именно