Сокращенный раб.день

точнее, неполный рабочий день.

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,...... Здесь важно, что с одной стороны работодатель "обязан" и не может Вам отказать. С другой стороны должно быть согласие между работником и работодателем. Например, Вы приосите сократить рабочий день на 2 часа, а работодатель говорит "могу только на 1 час". Это так, к примеру :) Т.е. нужно будет договариваться. Еще нужно помнить, что Ваша зарплата расчитывается за реально отработанное время, т.е. уменьшится. Лично я писала заявление и работала не до 18, а до 16.

спасибо! а справка из ЖК нужна какая-нибудь? или просто писали заявление?

мамашкам, у которых есть дети до 14 лет тоже при желании полагается сокращенный рабочий день - поэтому я справку не приносила (у меня дочик не очень большой :)), но справку у Вас абсолютно законно могут попросить, а особенно вредный работодатель может и не один раз потребовать справку