Хоть и беременна, а уволят...

проконсультируйтесь с юристом, где-то статью читала, что уволить могут лишь в случае ликвидации предприятия, а по срочному договору обязаны продлить его до момента родов. тем более вы мать одиночка.

+1, должны продлить договор. но лучше в правовых вопросах спросите, там часто обсуждают эту тему, дадут ссылки на статьи.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Почему у вас срочный договор? Если он заключен на время отсутствия постоянного работника, это один вопрос. Если по другим основаниям, то картина совсем другая и договор обязаны продлить при представлении справки о беременности

Срочный - потому что Глава у нас - должность выборная на 4 года. а Помощник Главы работает ровно столько, сколько работает избранный глава. Если сейчас придет к власти другой человек, то он имеет право меня уволить и взять себе такого помощника, которого сам захочет. Так мне наша кадровичка сказала.

не с кадровичкой, а с юристом эти вопросы обсуждают. И не с вашим, который там у вас. А некоторым и яндекса предостаточно;) Идите в правовые вопросы - там вам расскажут, кто кому должен - сами удивитесь:)))))

По срочному договору - уволить имеют право, кажется. Но даже если продлят, выплаты не положены.

Это с какой радости выплаты-то не положены?

Статья 2 Федерального закона № 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;

Никаких оговорок о срочности трудового договора в законе нет. Отчисления в фонд социального страхования производятся независимо от срочности. Если трудовой договор будет действовать на дату наступления отпуска по беременности и родам, то все выплаты положены

Не путайте, пожалуйста, срочный трудовой договор и гражданско-правовой договор. Это две большие разницы

А я вчера только читала про это, на другом форуме. Может что не так поняла конечно.

Если срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком), тогда да, уволить могут и на выплаты тогда рассчитывать не приходится.
А если срочный договор по другим основаниям, то он продляется до конца беременности с сохранением права на все выплаты.
Поэтому я и спросила у автора, почему у нее срочный договор.

Ну, остается надеяться на человечность Шефа и на то, что не уволит до декретного. Выборы в октябре, а декрет аж в марте:(((

Вы же еще не говорили о своей беременности?

Нет еще. Он в предвыборном отпуске и на работе не появляется. А наш юрист мне на такой вопрос (Мол, а если я буду беременна к этому времени?) ответила, что это не причина продлять со мной срочный договор, мол, ищи себе запасной аэродром.

Все же лучше принесите ему справку. Вернее, не ему, ему просто скажите, а в отдел кадров - и пусти зафиксируют в журнале входящей документации!

Пишите заявление о продлении трудового договора до декретного отпуска. Вам продлевают договор, получаете декретные-вас увольняют. Продлить срочный трудовой договор до декрета обязаны!!!

Спасибо, попробую так, хотя все говорят, что 100% не продлят:(

Жаль, конечно, ежемесячное пособие терять... Хоть и небольшое, но все же деньги :(

Ежемесячное пособие будете получать в собесе. Скорей всего меньше, чем от работы, но всё же деньги. А другую работу сейчас не найти? или на биржу труда встать, если она у вас есть? может быть там работу какую-нибудь подберут, да и выплаты будут. Только выплаты по бер-ти и родам там не будет.

Ежемесячное пособие будете получать такое, какое и получали бы на работе. Только в собесе. После того как получите декретные-с вами расторгнут труд договор. не понятно, чего паритесь.

вот именно. И скорее всего - всё пойдёт за счёт ФСС (если зп не более 30 тысяч, округляю)... Главе этоЙ-то какая разница? Сам у государства совсем не берет денежки?

должны продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком

Нифига. Когда принесёт декретный больничный-тогда и уволят. Вернее когда бер-ть закончится.

Судя по всему, именно так... :( Черт бы побрал этого начальника и эту гребанную практику - мои подчиненные - мои рабыни:(