Когда сказать на работе про декрет? (копирую с ТД)
Посоветоваться.
Я беременна, 22я неделя. Работаю в банке,в январе будет год. Декрет-с 22 февраля, отпуска - 24 рабочих дня,т.е фактически отпуск можно взять с 19 января после Нового года. Т.к. по Трудовому договору испытательный срок у меня заканчивается 11 января (как раз первый рабочий день после каникул), до тех самых пор говорить о своей беременности не хочу. Компания наша не подчиняется Трудовому законодательству (международная,межправительственная)потому уволить при желании смогут даже беременную (на исп.сроке это вроде как сделать легче).
Видится мне, что 11 января я выхожу на работу и сообщаю своему непосредственному руководителю о своем интересном положении и намерении уйти в декрет, взяв перед этим законный отпуск за 2010й год. Но также видится, что и шеф,и компания, палки в колеса будут стараться протолкнуть (в отпуске могут отказать,т.к. график отпусков на 2010й год не утвержден). Плюс предвижу наезды в свой адрес, почему сообщаю так поздно -не успеют найти замену и проч.
Фактически,все участки моей работы можно прикрыть "тем,что есть",т.е. 2 человека в отделе могут меня заменять до поиска подходящей замены (а ее скорее всего найдут легко,т.к. условия тут хороши).
Есть вариант, чтобы сказать шефу перед НГ (хотя поиска на каникулах все равно не будет) - этим самым дать им дополнительно 2 недели на "обдумать ситуацию", но и в какой-то степени себя "подставить" под быстренькое увольнение.
Сомневаюсь вот...
PS : живот пока не видно, токса не было,т.е. в офисе 100% не знают ничего.
Полагаю, что отпуском после декрета восползоваться не смогу,т.к. к тому моменту уже уедем из страны,скорее всего. Может, попробую договориться, что возьму до декрета половину отпуска+компенсацию за неиспользованную половину.
Вопрос больше в том, КОГДА сказать о декрете вообще, оставить ли время для "маневра" работодателю либо оставить как есть -т.е. молчать,пока явно не видно.
Главное не чувствовать вины перед начальником, а то он это распознает и начнет вами манипулировать! Это очень частый случай.
Чтобы этого не было потренируйтесь перед мужем/подругой.
1) Пусть муж играет роль начальника. Проиграйте: как вы зайдете в кабинет (поза, движения оч.важны), что скажите.
2) Теперь поменяйтесь ролями: вы - начальник, муж должен сыграть вас именно как вы это показали. Ваша реакция из роли начальника? его слова?
3) снова меняетесь ролями: муж играет реакцию начальника, а вы из своей роли - потренируйтесь, что лучше ответить.
(без пяти минут психодрама-терапевт, 3 года практики)
Желаю удачи!
А рисковать увольнением не надо!
А с отпуском получится как получится, ну не дадут и ладно, отработаете еще месяц, зато все декретные получите и отпускные то же
Неужели не прописано в ТК? Он вроде и с юристами советовался, говорят нельзя ее уволить даже сейчас,пока маленький ребенок. Только при ликвидации предприятия.
