Объясните про из декрета в декрет-лопается мозг

Я в соседнем топе написала всё. Как мне обьяснили на работе (они в ФСС звонили) - если не выходить на работу по БиР Вы получите прежние 80 тыщ. Это точно! А вот с пособием до 1,5 лет пока мутно. Похоже минималка, в данной Вами ссылке об этом чётко написано.
Хотя мне на работе пообещали максимум нынешний 13 с чем-то. Тогда у меня было 7100.

Что то я ничего не поняла, туплю.
Помогите пожалуйста.
Вот у меня первый ребенок родился в 2007 году, второй в 2008 (т.е. я ушла во второй декрет, не выходя из первого) больничный оплатили так же как и за первого, даже немного побольше и до 1.5 лет платят по 7 с чем то тысяч. Сейчас Второму ребенку полтора года, мы планируем третьего, не загадывая, если все хорошо будет, ттт, я на работу не выходила. Вопрос: Как мне все выплаты будут расчитываться? Или чтоб нормально заплатили теперь нужно будет выйти на работу? Объясните пожалуйста

Судя по данной выше ссылке, в Вашем случае только выход на работу вариант получения нормальных выплат. Прочтите внимательно текст по ссылке, там всё понятно написано. Расчётным периодом при рождении у Вас третьего ребёнка будет отпуск по БиР со вторым, а значит выплаты светят только по минималке.
А чтобы во всём разобраться, лучше не в ОК на работу звонить, а в ФСС (фонд социально страхования)

Спасибо большое

Оля, а если я выйду на 3 мес на работу, то сколько тогда получу? допустим зарплата за 3 месяца 80 тыщ, ее разделят на 12 месяцев и получат мой среднемесячный заработок и исходя из него заплатят по БиР?

Я не расчётчик зарплаты:), но насколько мне известно среднемесячный заработок ТАК не считают. Если на 3 мес. выйдете, то 80 поделят на 3 мес., а не на 12. Для расчёта больничных берут последние 12 мес. РАБОТЫ, но если их меньше, то считают столько сколько есть.

Оля, плиз напишите что узнали:) Очень нужно:) Спасибо:)
На этой неделе просто поеду на работу решать вопрос о выходе.

Моя расчётчица очень удивилась, что по пособию до 1,5 лет в моей ситуации минималка положена. Она сказала, что вроде как по среднему заработку должны считать. Обещала всё выяснить в ФСС и перезвонить.

Спасибо огромное:) Тогда жду сообщения от Вас:) Вот и в другом топе мне сказали что вроде как по среднему считается, она сама бухгалтер.

Если Вас только порядок расчёта интересует, то могу сказать совершенно точно - считается по-среднему.

Оля, Вам тоже спасибо:)

Позвоните в свой ок и все узнайте))

Ну как Вы себе представляете это? Звоню я туда и говорю я вот тут на досуге подумала - выходить мне на работу или нет? Что же выгоднее? Вот нормально это, как вы думаете, при условии что я там вообще никого не знаю? Не подумают, что я того?:-0

ну для вас ненормально, вы там никого не знаете,а у меня с ок прекрасные отношения, мне сами подсказывают как и что выгоднее сделать. Так что для меня вполне нормально позвонить и спросить)

Вы знаете, я не представляю, как работая в коммерческой структуре, заинтересованной в получении прибыли, а не держании неэффективных сотрудников, можно спрашивать, вот я думаю, может мне за свой счет посидеть, не выходить на вашу хренову работу (хотя отпуск уже закончился), тк волнует меня только размер пособия, а не ваша вся тут деятельность непонятная.
Вы знаете, это очень некрасиво выглядит, для бюджетной организации это допустимо, но не в коммерческих структурах.

что именно некрасиво??? объяснения, как вам зарплату считают? странная у вас компания)))

Если Вы не поняли, то некрасиво спрашивать, выходить ли на работу или все-таки посидеть дома, как будто и работа не нужна, а расчет зарплаты - это другой вопрос. Тут речь о пособиях идет.

девушка, что есть "некрасиво"? И вопрос не "выходить ли мне на работу?", а вопрос "как по новым правилам будет считаться пособие?" Ничего некрасивого я в этом не вижу, но если вы стесняетесь и пр. комплексы, то конечно как выше написали - позвоните сразу в фсс))

Девушкой Вы пожалуйста в очереди ругайтесь, ага?
Мне как раз интересно - как выгоднее. А как будет считаться по новым правилам я узнаю без советов позвонить в службу персонала, такой совет сама могу кому хочешь дать.

как раз я вам нормально отвечаю, вы не нервничайте) А если вам мой совет не понравился, то не отвечайте и не комментируйте его просто, ага?))

+1 :):):):):):)

Врать не буду, что это истина в последней инстанции - но я только что с повышения квалификации, где рассматривали изменения законодательства с 2010 года :-)
итак, что записала:
Если переходим из отпуска по уходу в новый декрет, то для расчета второго декретного берется 12 месяцев, предшествующих страховому случаю.
Пособие до 1.5 считается по формуле:
(Начисленная з.п. - декретные)*30.4*40%/ (365-140)
То есть получается, что если перед новым декретом нет никаких ДРУГИХ начислений, то второй декрет будет рассчитан исходя из пособия до 1.5 по первому! Вариант получить нормальные деньги - выйти на работу на короткий период...

Максимальный размер пособия до 1.5 рассчитывается исходя из максимальной базы по взносам:
415000*40%/12 = 13833,33 руб/мес

Минимальный размер пособия до 1.5 =
2060,41 руб = на 1 ребенка
4120,82 руб на второго и последующих

База: законы 212ФЗ от 24.07.2009 (про взносы, которые заменили ЕСН) и 213ФЗ о внесении изменений в связанные законы и кодексы
Очень извиняюсь, но по декретным номер статьи не записала :-(

Рита, подскажите пожалуйста мне.
У меня между декретами 3 месяца есть.
Если я выхожу на эти 3 месяца на работу, сколько я получу пособия до 1,5 лет если зарплата 30 тысяч рублей (белая)
И сколько декретных? Спасибо.
И если выхожу например раньше, не в 3 года ребенка а на месяц раньше?

Я на зарплате собаку не съела, так что гарантировать не могу. Теоретически посчитать могу :-)
Только коротко - 20 минут писала с копией всех текстов, все пропало! Мое ФЭ большое Еве!

Пособие по БиР и по уходу считается исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев.
Для исчисления этого заработка делим
Числитель: Все начисления за последний год минус исключаемые из базы по страховым взносам.
Знаменатель: 365 дней минус все дни, за которые были исключаемые начисления.

В нашем случае исключения - это декретные и отпуск по уходу. Почему - см немного ниже. Плюс если еще что было, перечисленное в статье 9 закона 212 ФЗ.

Полученное число умножаем
Для расчета пособия по БиР на 140
Для расчета пособия по уходу на 30,4 и на 40%

До пресловутых 415тыс в год Ваша з.п. чуть не дотягивает, поэтому что посчитаете - то и получите :-)

Теперь о законодательной базе, исходя из которой я сделала такие выводы:

Разъяснительное письмо ФСС:
http://base.consultant.ru/nbu/cgi/online.cgi?req=doc;base=NBU;n=94236;div=LAW;mb=NBU;opt=1;ts=D6C77CBAF971433898CEEC3AAF41F289

Кроме того, закон 255 ФЗ от 29.12.2006 в новой редакции - статья 14
О базе для страховых взносах и исключениях (чтобы понять, из чего считается средний заработок)
Закон 212 ФЗ от 24.07.2009 статьи 8 и 9
и еще коммент от Консультант плюс на этот счет (его скопирую, это важно в нашем случае - т.к. ХЗ как сами товарищи из ФСС этот пункт толкуют :-))

3. В п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ в отличие от пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ отсутствует уточнение о том, что к государственным пособиям относятся в том числе пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Однако указанные пособия являются обеспечением по обязательному социальному страхованию (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"), поэтому они исключаются из базы для расчета страховых взносов.

Рита, еще небольшой вопрос. Огромное спасибо, кстати:)
А в чем же отличие с тем что было до 1 января? Можно кратко:) Спасибо еще раз:)

Во-первых, другая "максималка". Точнее, теперь она определяется из максимальной базы начисления по страховым взносам (415 тыс рублей) а не в абсолютных цифрах.

Во-вторых, при расчете среднего заработка логика расчета сохранилась: учитываем все выплаты, которые раньше облагались ЕСН, а теперь с которых платятся взносы.
Но вот если Вы сравните базу для расчета взносов и базу для расчета ЕСН - они немного отличаются :-) Поэтому средний заработок в 2009 и 2010 году может получиться разный из-за этого.

Кроме прочего новое то, что теперь в законе прямо указано что делать в случае "из декрета в декрет" (то есть про расчет за 12 месяцев предшествующих предыдущему случаю) - раньше, как мне кажется, не было такого указания.

Спасибо огромное, главное что поняла что по той ссылке написан бред и в другом топе тоже бред писали.

Если выходите хоть на один день на работу, то декретный будет расчитан из этого дня. предположим в день вы получили 1000 руб. умножаем на 140 кал. дней и получаем 140000 руб. если вышли на 3 мес. то з/п 30000*3(кол-во мес) и делим на кол-во кал. дней в этих месяцах и так же умножаем на 140 кал. дней.
а если никуда не выходить, то расчет ведется из предыдущего страхового случая, т.е. до 1,5 лет. просто берется среднедневное пос. и умножается на 140

Скажите плиз, а что значит "т.е. до 1,5 лет. просто берется среднедневное пос. и умножается на 140"? то есть как будет посчитано пособие по БиР?

Вопрос немножко не в тему, но очень хотелось бы знать: могут ли беременной женщине отказать в отпуске за свой счет? и на основании чего? к чему готовиться?

Отказать в отпуске могут, на основании ТК РФ. Уволить могут только при полной ликвидации предприятия. Так что, скорее всего, согласятся на отпуск за свой счёт.

если вы не выходя из отпуска до 3-х лет, уходите в новый декрет, то его размер считается из расчета среднего, который у вас получился, когда вы сидели до 1,5. при этом этот средний раньше умножали на 40% и 30,4. а сейчас просто умножат на 140 кал. дней.
не знаю как без цифр понятнее объяснить

То есть будут считать исходя из размера детского пособия? Я получала 6 тысяч рублей. То есть сколько получу по БиР? Выше пишут что получу столько же сколько в первую Б получала. Мда, сложно как-то.

Девочки,я читала что надо выйти на работу минимум на 6 месяцев,иначе пособие минималка.

таааак....где эта ссылка?

бред какой то

Все, я в шоке:-0

нет, не так. Надо у текущего работодателя не менее 6 мес отработать всего, если меньше - то минималка

Щас выйду на работу, поработаю и на тебе. Получу три рубля. кто б разъяснил что ли.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).

это вот про это вы видимо....а не то что надо проработать между декретами 6 мес

В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

ой сорри я не поняла думала это та девушка что выше писала про то что читала. это да, для вновь поступивших в ряды трудяг.

Я Вас умоляю, у меня страховой стаж с 1999 года:-0 это для тех кто впервые на работу вышел, напугали прямо.

ага, я тоже перепугалась, как это сообщение увидела, стала искать, кроме как того что вышле выложила ничего не нашла
Девушка не так поняла

У меня вопрос: Могут ли отказать в выходе на работу после декрета. Если я хочу выйти на работу, ребенку будет 1.8. Чего ожидать?

А Вы беременны? Думаю, что нет. По Вашему заявлению должны взять мол хотите прервать отпуск и выйти.

важен 6 мес страховой стаж у именно этого работодателя, а не вообще. То есть если только устроились на работу и проработали 3 мес, то хоть до этого 40 лет отработали, все равно выплаты минимальные

Вы тему читаете?:) Тут речь идет об из декрета в декрет-как минимум год в отпуске по уходу человек уже просидел:)

а вы читаете? при чем тут сколько человек отсидел? я пишу - сколько человек у этого работодателя уже отработал

Я-то читаю.
Почитайте, что входит в страховой стаж и перестаньте глупости писать.

глупости пока во всех топах только от вас видим. читайте сами! и внимательнее!

Если Ваш страховой стаж больше 6 месяцев, то декретне Вы получите в полном объеме даже если у последнего работодателя Вы отработали всего 1 день :)
УзнАйте, что такое страховой стаж :)

Ты почитала? Рассказывай.

Извиняюсь,Ю тоже встряну:)) с вопросом. Я из одного декрета плавно ухожу в другой декрет:)), пособие от работы до 1.5 лет будет таким же как и на предыдущего:))?- получала на третьего ребенка 7.5 тыс.

По новому закону говорят нет, минималка.

А есле выйти на пару месяцев? То нормально заплатят?

P.S. Щас попрут все декретницы между декретами на работу, кто на день,кто на неделю, кто на месяц. Вот "кайф" работадателям будет!

Не ну что значит попрут? У меня например отпуск заканчивается, я должна выйти или как? Я б и так вероятно вышла.

минималка, это те же 7.5тыс р в месяц, что и на третьего ребенка получала??

Минималка это 4 тыс. с небольшим.

ФСС аж письмо написало про такой случАй :-) Я там выше кинула ссылку на консультант :-)
Если не выходили на работу из отпуска по уходу, то для расчета среднего заработка берется 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю.

Я ушла из декрета в декрет год назад.
Перед расчетом декретных написала вопрос в федеральный ФСС. Прислали письмо, на основании которого наш бухгалтер все и считала.
Так вот пособие по беременности и родам мне выплатили исходя из моего оклада до 1 беременности. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивают в полном объеме (т.е. сейчас ок.8000), а не минималка, при условии, что совокупная сумма пособий по уходу за детьми до 1,5 лет не превышает 100% оклада. Т.е. на трех детей мне платили 21 тыщу (оклад), а когда старшие вышли из возраста 1,5 года, то осталось 8 тыщ на третью дочь.
Не поленитесь, напишите письмо в ФСС (можно по эл.почте) с указанием вашего точного оклада, срока выхода в первый, второй декрет и пр., - вам даже расчет пришлют.

с 1 января 2010 года все изменилось.
я тоже в том году уходила из декрета в декрет и получала все по максимуму

ЧТО ЖЕ изменилось?

Пусть меня поправят. То есть для тех кто из декрета в декрет не выходит на работу изменилось то, что в случае повышения оклада для их должности они получают по старому окладу, который был до их ухода в отпуск по уходу или по БиР? Да?
Фух. Ко мне это не относится в любом случае - оклады у нас не повышались точно, но могли хахаха измениться в другую сторону. Надо узнавать.

Раньше оплачивалось по текущему окладу (не тот, который бл до первого декрета, а тот, который был на момент ухода в этот декрет), сейчас по среднему заработку до предыдущего страхового случая.
Раньше бла выгода для тех, у кого премий и бонусов не было, а оклады повышались.

Понятно:) Остались непонятки, почему в той ссылке написано что пособие по уходу - минималка. Спасибо Вам:)

у меня такая же ситуация как у вас. только я плавно перетекаю из декрета в декрет. т.е. у меня даже окна нет. так вот. вчера общалась с отделом кадров. сказали будут платить БИР точно по максимуму (оклады у нас поднялся но и прошлый мой оклад попадает под максимум). на счет ежемес. пособия до 1.5 лет посчитают, но судя по всему тоже по максимуму. ориентируются только на 255 ФЗ. в общем я еще написала письмо в фсс. жду ответа. как ответят-я вам скину ответ.

Немного не поняла, если я получала на ребенка 7.5 тыс, ушла сейчас в новый декрет:)), то пособие будет 4120?? Или все таки будет таким же как и на предыдущего ребенка?? Расчет будет исходя из оклада в прошлую беременность??

ткую ссылку давали? http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/26640.shtml

Ооооо! Спасибище! :)

"...Соответственно и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком должно быть исчислено из заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам во втором случае..."