Увольнение и беременность

Может вам лучше в Правовых вопросах спросить?

там молчат:(

в новой фирме получите по-минимуму. На старом месте - так же, как и до 1 декрета. Считайте сами, есть ли разница))

обязаны вас перевести в новую фирму и оплатить декретные по законодательству.

так у автора не перевод, а увольнение и зачисление, это разные вещи

А вот кстати, а если переводом попросить это все сделать? тогда автор ничего не теряет.

Вряд ли директор согласится... Ему это вряд ли захочется делать.Хотя по закону все верно говорите. Все будет зависеть от отношений с руководством.

Еще неизвестно,зачислят ли?100% что нет.Просто уволить не могут,пока Вы в декрете.

по собственному - уволят конечно же)))

Если заявление не напишет, то не уволят.

ну да, смотря чего хочет автор. Если не напишет - сократят в связи с ликвидацией предприятия (там же вроде ликвидируют в 1 посте), тогда после окончания декрета уже на работу не примут, а автор вроде как еще работать там намерена

Б сократить не могут

б могут сократить как раз в связи с ликвидацией предприятия.

раз открывает новую в конце апреля, значит одним днем должен сделать перевод. сама была в такой ситуации и консультировалась в юристом, поэтому так и написала.

Срок у нас рядом :)))
Увольняться только в связи с переводом, т.е. увольнение и сразу приём в другую компанию. Это будет "типа", как перевод. Но с гарантиями.
А вообще я бы рекомендовала представить больничный в старую фирму, пусть оплачивают, а уже потом переходить в другую.
Вообще я думаю, стоить поговорить с кадрами и бухгалтерией до выдачи больничного, чтобы Вам уже знать на какую фирму его должны выписывать.
Если что, пишите в личку :) Чем смогу-помогу.

Рассказываю как было у меня.
Работаю в гор. администарции. Мое подразделение явл. самостоятельным юр. лицом (т.е. как бы "отдельная фирма")
В явнваре написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале мое подразделение ликвидировали. Я написала заявление на перевод (через увольнение!!!) в новое подразделение, кот. создали вместо старого.
Я считала, что место работы я не меняю. Ведь я как работала в адм. так и продолжаю работать. Однако у ФСС (который платит пособие) на это свои взгляды были.
1. Пособие до 1,5 лет (так же как и декретные) платятся исходя из 12 послених отработанных мес. по ФАКТИЧЕСКОМУ месту рботы.) Т.к. я уволилась переводом, получается, что на новом месте работы я не отработала ни дня. Какие соб-но, деньги Вы от нас хотите???? спросили меня в ФСС и предложили мне только мин-ку, как будто я вообще до беремен-ти ни дня не проработала.
2. В моем случае я писала жалобу в прокуратуру, прокуратура проводила проверку (2 мес.), потом приняли решение, что мин. пособие мне назначено незаконно. Деньги я свои получили и лпатили мне исходя из 12 мес. все-таки не по фактическому, а по предыдущему месту работы.
3. Мне повезло, что я все-таки в гор. адм. работаю - отношение другое.
Теперь относительно к Вашему случаю.
1. Написать просто заявление на перевод (не через увольнение) Вы не можете ,т.к. фирма ликвидируется. Можно сделать как я: перевод через увольнение, однако ТОЛЬКО после окончания б/л листа ,чтобы получить свои декретные. На уговоры сначала написать заявление, а потом сдать б/л в Бухгалтерию не поодавайтесь - оттанетесь без декретных.
2. Тихо шифруетесь (от своего работодателя) до 7 мая. Приходите на работу, приносите б/л - пусть оплачивают исходя из Вашей фактической з/п за последние 12 мес. до 1 Б-ти.
3. Если будут говорить, что фирма ликвидир-ся и надо уволиться, отвечаете, что у Вас больничный, во время которого уволить не могут ни при каких обстоятельствах (даже если по факту фирма за это время ликвиднется)
4. Когда б/л лист закончится, приходите писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л. и одновременно на перевод через увольнение. НО, пособие до 1,5 лет у Вс будет минимальным В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ (перейдете Вы в новую фирму или просто уволитесь), т.к. на новом (фактичсеком) месте работы Вы не прорабртаете ни дня (а предыд. место работы в расчет пособия не берется).
Если что-то осталось не понятно, спрашивайте -объясню.

Спасибо за такой подробный ответ! у меня вопросики:
1)у безработной какая положена декретная выплата?
(просто моя белая зп 7 тыс. - если получится невилика разница.то и не буду говнится с начальником)
2)если я приду с б\л 7 мая,они оплатят декрет,а потом фирму ликвидируют - они ж не получат за меня возмещене с фсс?
3) я впрочем готова отказаться от детских (2500 в месяц были после 1 берем-ти). Если сейчас написать увольнительную и заявление на прием на новую фирму - у меня будут декретные? вы пишите:
На уговоры сначала написать заявление, а потом сдать б/л в Бухгалтерию не поодавайтесь - оттанетесь без декретных. - почему? б\л же будет уже на новую фирму

с вашей зпл действительно разницы нет... На новом месте только надо договориться, чтобы проработать ОДИН день, тогда больничный получите полностью - около 28 тыс за 140 дней

Не переживайте за работ-ля, свою компенсацию по Вашему больничному он получит. Там проиходит взаимозачет:
1. вы приносите б/л 7 мая, вам выплачивают декретные
2. при расчете с ФСС в мае по ЕСН Ваша бухгалтерия просто уменьшает сумму выплат в ФСС (отчисления по другим работающим сотрудникам вашей фирмы с их з/п) на сумму Вашего больничного и прилагают подтверждающие док-ты, т.е. Ваш б/л.
Ваш работодатель конечно может согласить ся на вариант, когда после приема в новую фирму вы там проработаете только один день для выплаты декрета, НО имейте ввиду, что вам эту схему (увольнение-прием вновую фирму-выход на работу на один день-б/л в бухгалтерию) надо успеть сделать до 7 мая, потому что по трудовому кодексу не допускается работа Бер-ной женщины во время декрета. Т.е. после 7 мая ,когда Вы офиуиально выдете в декрет выйти на работу на один день оф-но нельзя, с ФСС этот номер не прокатит.