5
Юристы есть?
Помогите! Ситуация такая: подруга беременна, работает на временной позиции за сотрудника, кот находится в неоплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, она беременна, срок временного договора истекает за месяц до родов, в отделе кадров ей сказали, подписывать с ней постоянный договор не собираются. Есть у нее шансы остаться на работе, тот сотрудник не вернется на работу, очень серьзные проблемы со здоровьем. На момент окончания договора она ведь будут беременной на 9 месяце, разве можно ее уволить? Если можно ответы со ссылками на законодательные акты, чтобы мотивировать это отделу кадров. Спасибо.
Свернуть
Ответить
так ее не будут увольнять, просто не продлят договор... никто не может обязать работодателя продлять договор...
Ответить
+10000. Об увольнении речи нет
Ответить
с ней не продлевают договор, так что об увольнении тут речи не идет. В этой ситуации ОК и работодатель правы
Ответить
Такие договоры часто делают учителям: с 1 сентября по 20 июня, чтобы отпускные не оплачивать. И ничего не сделаешь: закончился договор и досвидания. Продлять его с 1го сентября или нет решает руководство. Их никто не увольняет, просто не продляют договор, что имеют полное право делать или не делать по своему усмотрению.
Ответить