8
Про работу
Срок пока небольшой, молчу, но скоро ведь придется сказать. А на работе грядут перемены, то бишь структура организации меняется, новые отделы, новые должности. Вот не знаю, что с беременными может быть в такой ситуации, должность и зарплата (оклад+премия), очень не хочется терять..
Свернуть
Ответить
О! знакомо )))) у меня был четвертый месяц и никто не был в курсе моей беременности, когда весь коллектив заставили подписать согласие о сокращении рабочего дня и, соответственно, сокращении з.п. на 30% я отказалась подписывать и принесла справку из ж.к. Меня проигнорировали и з.п. в след. месяце получила как и все -30%. Пришлось ругаться и пугать прокуратурой - подействовало - все выплатили, но у нас организация большая и реально боятся связывать с беременными - по закону уволить беременную практически невозможно!
Ответить
с Б работодатель ничего сделать не может!!! не боитесь!
Ответить
Да, но только если ион об этом знает! А знание работодателя - это бумажка с печатью и подписью у него и копия - у беременной
Ответить
да ничего подобного! а если есть какие-то опасения, запишитесь в ЖК к юристу. Подружку сократили пока она была на больничном недель в 10 где-то...Составили какое-то там письмо, которое она отнесла начальству и ее восстановили на работе и полностью все выплатили.
Ответить
ИМХО, если вас не коснецца что-то нехорошее, молчите до победного. На новую должность назначат - молчите про Б, а если з/п урежут - скажите. Принцип понятен?
Уволить вас не могут, а вот премии лишить - запросто (все в рамках закона, найдут к чему придраться), и новая должность не будет светить, если узнают.
Уволить вас не могут, а вот премии лишить - запросто (все в рамках закона, найдут к чему придраться), и новая должность не будет светить, если узнают.
Ответить