Работа и врачи

когда становилась на учет, то мне врач сразу спросила "тебе выписывать справку для работы?" по этой справке обязаны вроде отпускать к врачу, но насчет отработки не знаю.

а разве не оговаривается в трудовом кодексе что беременным нельзя ставить отработку, переработку и ночные часы???

Смотрите Трудовой Кодекс.

Вот посмотрела..
А отработка - это сверхурочная работа?

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

есть прекрасная статья 254 :) ТК РФ
вот ссылочка на нее http://www.zakonrf.info/tk/254/

а вот цитата из этой статьи: "ри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."

вот правда каким образхом это оформляется. устно, или надо писать зафвляение на каждое посещение акушерки. но в любом случае вы можете с распечаткой этой статьи подойти в свой отдел кадров

нет, это не нормально.
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

от себя добавлю, что нормальный работодатель не требует каждый раз справки с временем посещения врача.

Плюсуюсь. Сама кадровик, на все отсутствия приносила справки и копии результатов обследований (УЗИ и т.д.), но больше для собственного успокоения. Руководитель всегда спокойно отпускала и не требовала никаких заявлений. В некоторых организациях делают приказ о сохранении заработка сотруднице на время прохождения мед.обследований тогда справки от врача точно понадобятся.

простите, зачем ОК - ваши результаты обследований????

похвастаться наверно :))))

Затем, что я не просто так гуляла, а ходила на узи (там стоит дата и время).

можно задам вопрос именно как кадровику.
у меня тоже подобная ситуация, но я не пользуюсь этой привелегией и пишу на эти дни без содержания.
у меня Б - ВРТ. врач везде начинает свою запись примерно такими словами: Диагноз Б столько то недель, ВРТ, угрожающая по невынашиванию, гиперандрогения, гипотериоз в ст.медкомпенсации.
у нас коллектив бабский, в ОК сидят молоденькие девочки, не очень хочется просто что б потом это все разносилось по всей работе, что у меня и как. эти диагнозы врач мне будет писать в любомслучае, не зависимо от моего состояния и самочувствия. а где ж тогда тайна о неразглашении о мед.здоровье сотрудника (может не правильно написала, но помню, когда договор подписывала, там был пункт, что-то типа, я не обязана выдавать свои болячки работодателю)

может немного запутано написала, но как то так

Мне в справке писали: была на приеме такого-то числа, до стольки-то часов. Подпись гинеколога и печать. Т.е. никакого диагноза. Возможно УЗИсты тоже дают какие-то справки, я не брала. Кадровики, кстати обязаны НЕ разглашать персональные данные (у них это и в должностной прописано и в ТК): это абсолютно любая информация о работнике, вплоть до того работаешь ты в этой организации или нет. А не пробовали разговаривать с непосредственным начальником, может просто так будет отпускать?

у меня просто очень частые посещения (не как обычно 1 раз в 2 недели). Б угрожающая, бегаю сдавать анализы каждую неделю, плюс на учете у эндокринолога

А кто у Вас контролирует отсутствие на работе: отдел кадров или непосредственный начальник? Из моей практики: непосредственные начальники (особенно мужчины) гораздо проще к этому относятся и отпускают просто так.

я в жк сходила тока в 20 недель отметится и потом тока за декретом пошла) Была возможность отпрашиваться, но очень уж много времени занимали визиты в ЖК)
УЗИ делала платно после работы и копии потом в ЖК принесл)

думаю тут речь идет о тех беременных которые туда ходят постоянно. если вам не приходилось бегать в ЖК, это очень хорошо, но некоторые там просто живут можно сказать. вот на такие случаи как быть? тоже все платно проходить в клиниках, которые работают до ночи, и в которые можно попасть после работы?