9
про работу!
Как поступить, не знаю. выхожу в сентябре на работу после второго декрета и получается уже беременная третьим, 6 месяцев поработаю и снова в декрет и вот вся в раздумьях сразу сказать начальству или потом сами увидят, если сразу скажу боюсь з\п поставят не очень! Посоветуйте!
Свернуть
Ответить
я так поняла, автор, что вы опасаетесь понижения зп в случае, если скажете о Б? так вот этого не будет однозначно. какие еще опасения?
Ответить
скажите сразу - не имеют права вам уменьшить зп, премию, уволить, понизить в должности.. вообще ничего с вами не сделают!!! это - закон! вы вообще можете голая и пьяная танцевать на столе ген.директора во время совещания - ничего вам не будет за это ))) если что - один звонок в трудовую инспекцию (а это пострашнее любой налоговой). БЕРЕМЕННЫХ И МАМ С ДЕТЬМИ ДО 3х ЛЕТ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ОБИЖАТЬ НИКТО НИГДЕ И НИКОГДА!!!!!! ПО ЗАКОНУ!!!!!
Ответить
Ну это вы тоже круто загнули :) К беременным также применяются меры дисциплинарного взыскания, только кроме увольнения, так что и замечание, и выговор можно получить, и премии лишиться, если соответствующими локальными актами компании это предусмотрено
Ответить
ну замечание и выговор можно пережить ))) премии лишить не могут, уволить - только при банкротстве или ликвидации компании. в любом случае береенные защищены с момента двух полосок и до 3х лет ребенка! ))
Ответить
Я думаю, что если женщина планирует продолжать работу в данной компании, то выговор и замечание тоже не есть гуд :) а насчет премии - если в положении о премировании предусмотрено, что в случае наложения дисциплинарного взыскания премия на начисляется и не выплачивается (а практически всегда так и есть), то могут лишить, это не заработная плата, предусмотренная трудовым договором
Ответить
уволить может и не имеют права, а вот нервы потрепать могут очень хорошо, а это еще хуже бывает.... я бы не стала сразу говорить, можно подождать месяца два, а потом уже осчастливить их такой новостью
Ответить