Помогите разобраться...
Модераторы, не переносите, пожалуйста. Тут гораздо больше шансов на ответ.
Ситуация следующая. Я сейчас нахожу в отпуске по уходу за ребенком, при этом в своей же компании работаю по договору найма. То есть, формально я в декрете, неформально - проведена через другое юрлицо и получаю свою зп.
Сейчас решила расставаться с этой компанией/ потихоньку начать работать в другой и не понимаю как это сделать.
1. Если совсем уйти в декрет в этой компании (ну то есть сказать, что больше не работаю и все), то вроде как надо тут же и увольняться. Иначе будет странно - тут в декрете, а в другой компании работаю
2. Увольняться - как поступить с ежемесячными 13000 по уходу за ребенка. Вроде как не очень хочется с ними расставаться
Кто-нибудь знает, как тут можно поступить? можно устроиться в другую компанию "в декрете"
С первой работы уволитесь по истечению срока когда платят пособие, у вас вроде 1.5 года(у нас 3) и перенесете трудовую во вторую фирму и это уже будет ваше основное место работы.
Так а в чем проблема тогда, уходите в оплачиваемый отпуск на вашем предприятии, а на вторую работу устраивайтесь и получайте деньги черным налом.
Либо увольняйтесь с первой работы, устраивайтесь на вторую на НЕПОЛНЫЙ рабочий день и уже второе предприятие будет вам выплачивать ваше пособие плюс з\пл.
Либо не увольняйтесь с первой и получайте там пособие и устраивайтесь по совместительству на вторую опять таки на неполный день.
Вот закон:
http://www.kukuzya.ru/node/20
Я так поняла главное числится работающей, но если реально работаете то только неполный рабочий день и тогда будете получать пособие.
Наоборот, пособие предпологает возможность сидеть в отпуске по уходу за ребенком, но при этом официально работать неполный рабочий день. А вот если выходите на полный, то оно перестается выплачиваться. Ну то есть логично, если вы можете себе позволить работать полный день, тогда зачем вам отпуск и пособие.
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325