26
декретный больничный
Девочки, подскажите пжта
1. обязана ли я сидеть на декретном больничном все 4.5 месяца с 30 недели бер-ти? могу ли я попросить в ЖК дать мне больничный на 1 месяц накануне родов или вообще открыть больничный в роддоме (как в любом другом случае когда человек попадает в больницу) и закрыть в ЖК в течение месяца?
2. если я вообще не буду открывать декретный больничный, то имею ли я право потом получать пособие по уходу за реб до 1.5 лет (попробую обойтись положенным отпуском + договориться о работе на дому)
вопросы связаны с тем, что я:
1. буду работать до родов
2. больинчый мне оплатят мизерно, 4.5 месяца сидеть на нем для меня нереально
3. через 2 месяца после родов планирую выйти на полставки, и сохранить право на пособие по уходу за реб до 1.5 лет
хочу после родов взять еще и свой неотгуленный за год работы отпуск 28 дней, т.е 1 мес - больничный+ 1 мес моего отпуска. далее на полставки и получать пособие до 1.5 лет
имею ли право на это?
Свернуть
Ответить
Может вам лучше с юристом на работе это обсудить?
Ответить
по вопр.1 - вам выдадут с 30ти недели, но вы можете работать, предъявить на работу больняк, когда надо будет (если будет надо), но срок уменьшится. За время работы - будут ставить рабочие дни, декретные за эти дни "пропадут".
2. да, т.к. фактом начисления пособия по уходу за ребенком является ребенок (его свидетельство о рождении) и работа Ваша на полставки, а никак не предшествующий декретный больняк.
2. да, т.к. фактом начисления пособия по уходу за ребенком является ребенок (его свидетельство о рождении) и работа Ваша на полставки, а никак не предшествующий декретный больняк.
Ответить
по п.2 согласная, а вот по п.1 - б\л оплачивает ФСС и теоретически могут прийти с проверкой, а там табель по полной? это будет норм?..
Ответить
мы долго разбирались... и бухи и кадры... В итоге так делаем, как описАла в п.1. И когда сама пойду, тоже также больняк отдам. Вот еще из нета: http://www.detkino.ru/node/6666
10 лет назад когда я уходила в первый декрет, тогда была возможность выписывать его позже, я в 36 недель получала, но сейчас выдают с 30 строго, максимум на неделю позже...
10 лет назад когда я уходила в первый декрет, тогда была возможность выписывать его позже, я в 36 недель получала, но сейчас выдают с 30 строго, максимум на неделю позже...
Ответить
спасибо всем за ответы
у меня еще остался 1 вопрос без ответа: а если не брать больничный в ЖК в принципе?
имею ли право заболеть как любой другой человек , но только попасть не в б-цу а в роддом и с 1ого дня пребывания в роддоме октрыть б\л?
сколько в этом случае будет мой б\л по сроку?
у меня еще остался 1 вопрос без ответа: а если не брать больничный в ЖК в принципе?
имею ли право заболеть как любой другой человек , но только попасть не в б-цу а в роддом и с 1ого дня пребывания в роддоме октрыть б\л?
сколько в этом случае будет мой б\л по сроку?
Ответить
Моя коллега не отдавала больничный в отдел кадров, работала до родов, потом взяла месяц отпуска ( планового), через месяц вышла на работу на 7- ми часовой рабочий день ( законодательно полагается время на кормление ребенка, можно пользоваться до полутора лет). Отдел кадров жутко нервничал- как бы с ней чего на работе не вышло, проблем потом не оберешься, непосредственный начальник прикрывала, как могла, тк у коллеги были проблемы с деньгами и без работы никак. Контора белая, белее не бывает. Кстати, в декрет коллега ушла в дочкины 2,5 года, когда новый начальник сильно допек :-(
Ответить
интересно , а время на кормление - оплачивается?:)
а в чем могут быть проблемы у работодателя по такой схеме как вы описали?
человек не предъявил больничный просто и все... работал.. в чем нарушение?
а в чем могут быть проблемы у работодателя по такой схеме как вы описали?
человек не предъявил больничный просто и все... работал.. в чем нарушение?
Ответить
Время кормления подразумевает перерыв на кормление на 30 минут каждые 4 часа. Вы его можете использовать по своему усмотрению - можно в конец дня перенести (или в начало) и отработать, к примеру, не 4 часа, а 3,5 и поехать домой. Но оплачивать будут из расчета отработанных 4 часов в день)
Ответить
время на кормление оплачивается.
по поводу нарушений - не углублялась, на первый взгляд никаких, может связано с общей боязнью беременных ::):)
как пример - беременную нельзя увольнять... вот например в фирме идет реорганизация. надо вашу должность убрать, другую ввести (вместе с Вами) - вы соглашаетесь, потом "передумали", приносите больняк, грите "не согласная я" и привет, получается что по факту было нарушение
по поводу нарушений - не углублялась, на первый взгляд никаких, может связано с общей боязнью беременных ::):)
как пример - беременную нельзя увольнять... вот например в фирме идет реорганизация. надо вашу должность убрать, другую ввести (вместе с Вами) - вы соглашаетесь, потом "передумали", приносите больняк, грите "не согласная я" и привет, получается что по факту было нарушение
Ответить
10
Где-то в анналах памяти всплывает, что если что с беременной после 30 недель случится на работе, то отвественным будет работодатель. Типа страхового случая на работе по вине работодателя. С другой стороны, работодатель не ясновидящий и не знает, сколько недель, простите, у дамы на текущий момент. Но иногда незнание не освобождает от ответственности. Тут наверное каждый работодатель решает для себя сам.
Ответить
Да, руководство боялось того, что в случае проблем девушка сделает крайним работодателя. Кстати, в продолжение истории: девушка загремела в роддом в 38 недель с отеками, высоким давлением и прединсультным состоянием. Угроза жизни матери и младенца, экстренное КС и еще несколько дней после родов давление не падало, так что в роддоме она пробыла пару недель ( а не 4-5 дней). Поэтому постарайтесь договориться с работодателем о щадящем режиме работы, если по другому никак. Беременность- не болезнь, но и не повод для геройства даже ради денег.
Ответить
насколько знаю (но не доверяйте мне на 100%), после родов (те самые 70 дней) женщина имеет право выбрать оплату либо по больничному (декретные) либо по уходу до 1,5 , т.к. декретные обычно больше их и начисляют автоматически, отсюда можно сделать вывод, что можно отказаться от больничного и получать детское пособие, но т.к. вы хотите посидеть месяцок на больничном, то тут надо выяснять (можете про больничные еще и в ж.к. у врача уточнить)
Ответить
Не, так не получится. Больничный дают на 140 дней, его нельзя половину провести и заплатить, а остальные 70 дней выбросить. Отпуск по уходу за ребенком начинается после отпуска по БиР. Хотя с прецедентом, когда вообще весь БиР не проводят, а потом отпуск по уходу до 1,5 берут - еще не сталкивалась. В общем то пока не вижу в этом проблем. Но наверное более опытные бухи в данных нюансах лучше скажут, я больше по самим начислениям.
И кстати, больничный по БиР будет больше детского пособия по уходу. Хотя бы потому, что больничный - 100% от оклада с учетом ограничений ФСС, а пособие по уходу - 40% от оклада (грубо, расчет сложнее) и так же с ограничениями.
И кстати, больничный по БиР будет больше детского пособия по уходу. Хотя бы потому, что больничный - 100% от оклада с учетом ограничений ФСС, а пособие по уходу - 40% от оклада (грубо, расчет сложнее) и так же с ограничениями.
Ответить
мне на работе юрист сказала, раз есть больничный лист-сидите дома... работать не разрешили
Ответить
А я договорилась, что буду работать после больничного. Мне по БиРу оплатят, официально буду в декрете, но за отработанное время заплатят по полной уже не официально.
кстати, как вариант, у нас многие договариваются так же, с проведением декрета, но работают удаленно из дома (все же щадяще) и деньги от фирмы не официально (переводом и т.п.).
кстати, как вариант, у нас многие договариваются так же, с проведением декрета, но работают удаленно из дома (все же щадяще) и деньги от фирмы не официально (переводом и т.п.).
Ответить
когда неофициальная часть есть, то конечно, возможны разные варианты...
на предыдущей работе были возможности с неофициальной частью и для беременных высокооплачиваемых был плюс, что платили декретные по полной зп...
а у меня щас на работе все официально - без вариантов и поэтому по деньгам усё печально... сумма декретных за весь период декрета меньше моей месячной зп.... и когда начинаются рассуждения на тему как выгодно "по старому или по новому?" - мне никак не выгодно, выгодно работать :):): *превед медвед*
на предыдущей работе были возможности с неофициальной частью и для беременных высокооплачиваемых был плюс, что платили декретные по полной зп...
а у меня щас на работе все официально - без вариантов и поэтому по деньгам усё печально... сумма декретных за весь период декрета меньше моей месячной зп.... и когда начинаются рассуждения на тему как выгодно "по старому или по новому?" - мне никак не выгодно, выгодно работать :):): *превед медвед*
Ответить
Так и мне пофигу и вообще не выгодно)) У меня зп раза в три больше, нежели их (ФСС) ограничение))
Потому и придеться работать, а начальник понимает и навстречу идет.
В первую Б, пять лет назад, у нас всем декретницам наликом доплачивали до декретных именно по зп. (т.е. разницу между полноценным начислением по твоему окладу и по выплатам ФСС). Сейчас правда еще не интересовалась.
У нас дело не в черых зп, а в том, что директор понимает, как смешно наше государство материнство поддерживает.
Потому и придеться работать, а начальник понимает и навстречу идет.
В первую Б, пять лет назад, у нас всем декретницам наликом доплачивали до декретных именно по зп. (т.е. разницу между полноценным начислением по твоему окладу и по выплатам ФСС). Сейчас правда еще не интересовалась.
У нас дело не в черых зп, а в том, что директор понимает, как смешно наше государство материнство поддерживает.
Ответить
20
Пока не проверишь, не узнаешь) Мои коллеги по работе и не пытаются свои интересы как-то обозначить. Лишь по мере обсуждения наших Б., их проблемы и пожелания всплывают, с которыми они не думали к руководству идти - не удобно типа. А ведь все в итоге за 2 минуты решается.
Ответить
:):)а мне в этот раз идти не к кому :) тока если к себе, т.к. вопрос мой, а ответ я заранее знаю :):)
Ответить