Больничный или отпуск. Запуталась...
Евочки, кто разбирается , подскажите как лучше поступить:). Исходные давнные: в декрет идти 23 января. Врач (не из ЖК) запретила работать, но разрешила дома остаться на щадящем режиме. Врач из ЖК больничный открывать не хочет, сразу отправляет в больницу..Я за свои 25 недель в больницах уже навалялась, уговорила отпустить меня с условием, что лежать буду. Короче выписалась последний раз 21 декабря, с 22 взяла больничный по уходу за старшим, завтра хочу закрыть. У меня последняя смена в субботу, прийдется наверное ехать на работу, заодно больничные листы отвезти..Далее праздники (оплачиваются) аж до 8-го..Смысла в эти дни больничный брать нет,т.к. он копейки. Думаю, как оформить с 8-го по 23-е..Договариваться с педиатором или же отпуск очередной оформить на две недели (возможно ли, если прям 9-го заявление напишу, т.к. до этого ни бухгалтерия ни ОК не работают или заранее надо суетится)..Простите, что длинно, в голове каша, хочется отдохнуть от больниц, детей не вижу - запустила:(..Хотела отвезти их к бабушке, так врач запретила поезд и даже электрички из-за вибрации ( на работу на эл-ке и метро добираюсь) категорически..Беспомощность какая-то :(
Спасибо за отклик :)..мне б еще так расчитать, чтобы по возможности меньше на работу выезжать (писала про заперет на электрички)..А если я закрою текущий больничный субботой этой (насколько это возможно, ведь выходной же). а сами листы на работу уже после праздников привезу и заявление на отпуск напишу заодно. Прокатит?
передайте как-нибудь заявление на отпуск, может хоть фото на электронку или договоритесь что подвезете 9ого. но нужно заранее об отпуске все-таки договариваться...
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
