про декретные выплаты

Недавно для себя узучала этот вопрос. На деле все зависит от работодателя, хотя по закону все оформляется просто. Больничный вы имеете право взять хоть весь до родов (все 140 дней), хоть весь после родов. В идеале вы приносите справку от врача,что у вас нет противопоказаний для продолжения работы (например, удаленно из дома), пишете заявление,что просите принять к расчету свой больничный от даты, когда запланировали прекратить работать, работодатель ставит визу,что не возражает (его тылы прикрыты справкой от врача). После завершения работы вам в течение 10 дней рассчитывают и выплачивают больничный в полном объеме. У меня не вышло, кадры начали предлагать финты какие-то: принести больничный от даты более поздней по договоренности с врачом (для врача это нарушение закона, т.к. он обязан б/л выдать не позже 30-32 недели), оплату проводить не с моего оклада обычного,а как компенсацию разницы (а разницы там нет, поскольку расчет от средней стоимости рабочего дня идет). Словом,обсуждайте на месте.

Вообще-то вроде не совсем так. Вы имеете право взять отпуск за 70 дней до ПДР (которую вам врач ставит). Или позже, если хотите работать и получать зп. И 70 дней после или можете раньше выйти, если хотите. И никак иначе по закону. Если по договоренности - тут уже вариантов много.

По закону больничный выдается ровно в 30 недель. и ВСЕ. Хотите предъявляйте его и не работайте, хотите - не предъявляйте и работайте, но получите оплату больничного меньше чем 140 дней, а только за фактически использованные. Никаких других вариантов нет.

Ну это ровно то, что я и написала. Не ранее чем за 70 дней до ПДР. Можно позже уйти. Так же как и выйти раньше, но не позднее, чем 70 дней после ПДР. Просто там выше написали, что типа можно хоть все 140 дней брать до или после по желанию. Нельзя так.

Нет, позже уйти, как и раньше выйти, нельзя. Больничный будет строго в 30 недель на 140 дней. Если хочешь работать, то зарплату получишь, но эти дни больничного и оплату за них потеряешь.

Извините, а это не тоже самое? У вас есть больничный, выписанный в 30 недель. Но Вы не хотите идти на больничный ровно в 30 недель. Поэтому на работу вы его приносите позже. Работаете и получаете зп (разумеется без больничного, т.е. без декретных - и то и другое никто не будет выплачивать никогда). Это разве не так называется - уйти позже в декрет?

Нет, вы забываете что срок этого самого декрета тогда сократится. И выгодно это только при высокой зарплате.

Спасибо про больничный ясно, а декретные 1,5 года которые соответственно выплачивать не будут, их же работодатель выплачивает(я правильно понимаю?)

Если Вы работаете, т.е. не находитесь в отпуске по уходу, то Вам не будут их выплачивать.

Даже если работает сокращенный день хоть на полчаса, все выплачивают. Работать можно и не прерывая отпуск по уходу.

Мне выплачивают (вышла в ребёнкины полгода), но я работаю на удалёнке, плюс в договоре написали сокращенный рабочий день, при этих условиях остаются выплаты по уходу до 1.5 лет и зарплата.

Да, при сокращенном рабочем сохраняется. Вы из отпуска при этом не выходите, а заключаете договор на сокращенный рабочий день.

Скажите, а сколько Вам там написали часов в день в договоре? И зарплату пропорционально этим часам поставили?

хоть на 10 минут сократите. Зарплата пропорционально, конечно

Я же не сама себе сокращать буду - надо ведь договариваться с работодателем. Я читала где-то, что сокращенный день не может быть больше чем 6.5 часов. Как раз из-за того, что по закону добавляется по 30 минут на каждые 3 часа кормящим. Т.е. скорее всего, в реальности сокращенный день будет не длинее, чем 6 часов. И при этом зп будет за 6 часов, т.е. на 25 % меньше. А смысл тогда, если можно идти на полный (с полной зарплатой), который будет не длинее 6.5?

На сколько часов сократили не скажу точно, кажется на час, но у меня не по-часовое присутствие, поэтому на работе не сказывается. Зарплату убрали пропорционально часам, но премии выплачивать никто не запрещает:)