Сокращения при закрытии компании

Если сокращается штат, то не могут уволить беременную. Но у вас завкрывают все компанию и в этом случае увы - но если команию ликвидируют, то беременным ничего не полагается(( Кроме вот этого:

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

Сама побывала год назад в данной ситуации. В итоге получила 3 оклада (2 от работодателя и 1 на бирже), обязательное условие-встать на биржу в теч 14 дней после сокращения и запись в трудовой - увольнение в связи с ликвидацией. + 10000 от собеза до 1,5 лет, но там кучу документов в собез соответственно. Желательно перечень их узнать в собезе сейчас и отдать на работу до полной ликвидации, потому что потом будет крайне тядело выбивать все эти справки. Удачи!

Вы получили 2 оклада потому что уволились сразу? По закону работодатель должен просто предупредить Вас за 2 месяца (под роспись).

Ну и потом, если увольняетсь и встаете на биржу, то там да -еще можно словить 1-2 дополнительных оклада.

Но я так понимаю, у автора другая ситуация все-таки. Компанию закрывают не в ближайшией пару месяцев.

А на основании каких документов они могут уволить " при закрытии компании"? То есть, если компания чисто теоретически решила закрыться, но когда и как, еще вилами по воде писано, они же не могут сократить? Нужен же аак минимум какой-тт документ о дате ликвидации?

Документы, конечно, должны быть (как минимум, для налоговой что-то). Какие именно - не подскажу. Наверняка в инете можно найти. Но если Вам очень надо, могу спросить у знакомых, которые закрывали компании.

Из того, что почитала, основания могут быть разные - решение учредителей или другое. Но решение должно быть и его должны будут указать в уведомлении, которое Вам должны дать за 2 месяца до увольнения. Вот тут примеры есть - http://prom-nadzor.ru/content/likvidaciya-organizacii-procedura-uvolnenie-rabotnikov

Подводный камень для беременных тут вот в чем. С одной стороны, как только работодатель принял решение о ликвидации, то он может начать процедуру увольнения в любой момент, не дожидаясь даты ликвидации (но с предупреждением Вас за 2 мес). И у беременных тут нет никаких привилегий.

А с другой стороны, если ваше увольнение случится раньше, чем начнется декретный отпуск, то работодатель не обязан платить Вам пособие по БИР - Вам придется идти за этим уже в службу занятости. А там, как я понимаю, по минималке только((

вот тут написано - http://domyurist.ru/prava-roditeley/beremennost-i-likvidatsiya-organizatsii-2

Но выходное пособие Вы получите как все.

Но если Ваше увольнение придется на декретный - то это самый выгодный вариант - и пособие по БИР получите и еще выходное пособие при увольнении.

Извините, конечно, но - собеС: отдел Социального ОБЕСпечения.
А СовБеЗ - это другое, это Совет Безопасности. :)