43
Как поступить? Ваши размышления...
Не прошу за меня решать,а просто ваши размешления требуются, может опыт был, может опыт ваших знакомых.
Ситуация: Я в компании работаю уже довольно давно. Работаю успешно, продвигали меня много раз и довольно хорошо. Я заведую целым департаментом. Подробности опущю. Мне срочно понадобился оперейшенс менеджер. И у меня есть одна работница которая идеально подойдет для этой позиции. Все бы ничего, но одна проблема, мы начали с ней вместе и она за эти года так и сидит на своей позиции. Она не амбициозна, но я ищю хорошего исполнителя и она им является. Я знаю что в тайне она меня недолюбливает (понаехали эти иммигранты тут и заняли высокие позиции:) типа). Ну это ее внутренние проблемы. Меня не касаются. С одной стороны я хочу ее продвинуть и дать ей шанс, знаю что она не подведет. С другой стороны, мне совершенно нет хочется , да и нет времени доказывать ей что я заслужила свою позицию. У нее явно могут возникнуть проблемы подчинятся непосредственно мне. Ну и еще, она афро-американка, что тоже не маловажно, сами знаете.
Вот сижу и репку чешу. Человек нужен еще вчера. Времени на поиски мало. Я наверное не очень уверена в себе где-то глубоко. Ну и я отношусь к более мягким управленцам, я не мигера:) И не хочу ей быть. Моя команда со мной работает уже давно и у нас замечательные отношения. Не хотелось бы портить себе ничего, но и очень хочется такого работника как она. Какие ваши мысли, ева?
Муж назвал меня самоубийцей и говорит что не стоит ее брать.
Свернуть
Ответить
Правильно муж говорит.Эти АФ-АМ очень наглые существа-не ищите себе головную боль.Подруга работала с такой,эта аф-ам всякие гадости делала ,типа подруга- ещё не пришла,не передавала о сообщениях,посылки отправляла обратно,да много чего.Подруга уволилась,а ам-аф на её место не взяли.По объявлению завтра 200 человек прийдут.НЕ БРАТЬ!!
Ответить
В том то и проблема что у меня нет времени разгребать этих 200 человек:) И искать самородок сейчас. Если бы не критические сроки я бы покопалась и нашла бы себе работника. А так, получится быстро и неэффективно.
Ответить
Пробовала. Но факт что мне надо человека уже давно и все горит, перевешивает:( А нанимать с улицы это такой тоже головняк. Некогда, аудит на носу....:(
Ответить
я просто из вашего первого поста не все поняла: когда вы последний раз с ней непосредственно работали? в чем заключается ваше общение с ней сейчас? откуда вы знаете, что она вас недолюбливает?
насколько вам с ней некомфортно/комфортно? в чем будет заключаться ваш контакт, если вы ее возьмете?
насколько вам с ней некомфортно/комфортно? в чем будет заключаться ваш контакт, если вы ее возьмете?
Ответить
Я с ней работала в команде пару лет в самом начале своего пути в этой фирме. У нас были одинаковые позиции. По прошествии лет, я начальник, она там же. Я знаю что на меня недолюбливала. Она даже позволяла себе делать коментарии в мой аддресс давно. С тэ пор как я продвинулась, на меня она никогда не работала. Она в соседнем департменте. Мне с ней довольно комфортно, но не 100%:( Контакт будет постоянный если я ее возьму. И она должна будет отвечать мне и только мне. Вот я не хочу ситуации "укрощение строптивого". Именно этого я боюсь. Я не хочу доказывать ей что я заслыживаю быть ее начальником в случае если она начнет выделываться. Я хочу чтобы она, ка и все тут, выполняла обязанности и вся команда при этом выигрывала. Но отвечать она будет мне.
Ответить
я вот потому и не могу вам посоветовать, что ваше решение еще зависит от вашего уровня комфорта... только вы сможете понять, насколько хватит у вас сил... я не знаю, будет ли она вам палки в колеса ставить... нельзя ли объявить конкурс на позицию, поговорить с несколькими кандидатами и потом решить, лучше ли она их? и параллельно побеседовать (тихонько только) с ее непосредственными коллегами? меня смущает, что вы вынуждены принимать решение в спешке... это не всегда гут : )
Ответить
10
Да я в самом первом посте написала что не жду совета, так, мнения:) Решать мне и всей ситуации тут все-равное не распишишь.
Ответить
:) вот мое мнение такое: все равно провести несколько интервью и тогда решить :) удачи!
Ответить
Спасибо!:)
Ответить
раз уже есть сомнения, то не брать однозначно
Ответить
Ничего никому не доказывайте. Будет выделываться - пойдёт туда, откуда пришла. Collegiality - есть такое слово. Любить друг друга до беспамати не обязательно, но работа должна быть сделана хорошо.
Как насчёт компромиса (а заодно и шанс для коллеги, показать себя): возьмите её и параллельно ищите. У Вас есть сомнениями личной пригодности человека на это место, но Вы даёте человеку шанс.
Как насчёт компромиса (а заодно и шанс для коллеги, показать себя): возьмите её и параллельно ищите. У Вас есть сомнениями личной пригодности человека на это место, но Вы даёте человеку шанс.
Ответить
Вот и я очень люблю это слово и очень надеюсь на то что она тоже:)
Вы знаете, я очень хочу дать ей шанс, мне кажетсаы она заслуживает. В меня когда-тотоже мой начальник поверил....пришло время возвращать... Или рыть себе могилу:)
Вы знаете, я очень хочу дать ей шанс, мне кажетсаы она заслуживает. В меня когда-тотоже мой начальник поверил....пришло время возвращать... Или рыть себе могилу:)
Ответить
если честно, то у меня скребутся сомнения на тему, что "и она тоже", но you never know... Вы - начальник, всегда можете сказать, что в Ваш отдел этот человек не подходит. С другой стороны, увольнять, если что, придётся, скорее всего, долго. Поэтому это, мне кажется, основной решающий пункт: легко будет с нежелательным сотрудником расстаться или нет и, если да, то как.
Вы, я думаю, "вернули" всё. :-) Выбирайте подходящего человека, а не только руководствуясь принципом "лишь бы из собственных рядов"
Действительно, не мешает поговорить с людьми из её отдела, оценить степень их радости по случаю её потенциального ухода из отдела ;-)
То, что она высказывалась в Ваш адрес типа "понаехали..." неприятно, гадко конечно, но ни о чём ещё не говорит. Может конечно саботажить, а может и наоборот, язык прижать.
А может быть она и сама не захочет под Ваше начало, если у неё проблемы с Вами.
Вы, я думаю, "вернули" всё. :-) Выбирайте подходящего человека, а не только руководствуясь принципом "лишь бы из собственных рядов"
Действительно, не мешает поговорить с людьми из её отдела, оценить степень их радости по случаю её потенциального ухода из отдела ;-)
То, что она высказывалась в Ваш адрес типа "понаехали..." неприятно, гадко конечно, но ни о чём ещё не говорит. Может конечно саботажить, а может и наоборот, язык прижать.
А может быть она и сама не захочет под Ваше начало, если у неё проблемы с Вами.
Ответить
У меня с АФ только одна проблема была ленивые они очень:) Но если Вы говорите что ваша не ленивая, то эта проблема видимо отпадает. Они беззлобные в основном просто любят языком почесать:)
Ответить
Очень даже злобные,наглые,зловредные и завистливые.Осторожно!!!
Ответить
Она не ленивая, 100% Я ее знаю многие годы уже. Она не амбициозная, болтливая - да, образования нет, есть опыт работы хороший. Она настолько исполнительняя что я просто сума шожу как хочу ее:)
Ответить
20
ну так берите:) Хоть подводные камни знаете, не факт что на интервью вы человека лучше раскусите.
Ответить
Вот в этом-то и проблема. Ее я как никак знаю, а в спешке нанимать нового человека мне стремно. Я к наему подхожу очень аккуратно и всегда тщательно подбирала себе работников. И чаще именно внутри компании, потому что меньше шансов получить сюрприз, больше шансов получить благодарственное отношение за продвижение. Мои работники очень меня ценят, я знаю. Меня саму однажды вот так вот "подобрали" и дали шанс. И я люблю "растить" их. Блин, надо подумать хорошо, не хочу чтобы она меня потом засудила:)
Ответить
возьмите на три месяца, а там посмотрите. Только ей не говорите о продлении, а то может шелковой три месяца проработать, а потом показать зубы.
Ответить
афро-американки-НИЗАЧТО!!!!!
У была одна в моём подчинение, ОМГ, намучилась я с ней, млять думала, что ей все должны.
ПС. от них не приятным душком веет. Як!
У была одна в моём подчинение, ОМГ, намучилась я с ней, млять думала, что ей все должны.
ПС. от них не приятным душком веет. Як!
Ответить
Да, от этой тоже веет....Блин, наверное при всэ раскладах не стоит ее брать. Завтра начну разгребать резюме кандидатов.
Ответить
Уже напрягли. Из 250 ресуме мне отобрали 15. Я так попросила. Мне необходима выборка. Я не люблю когда мне кидают 5 ресуме:)
Ответить
эта афро просто место высиживает, потом отыграется, я б не советовала её брать. Я НИЧЕГО хорошего о них не слышала, где бы они не работали. Хотя возможно, что в нашем регионе они берут просто количеством)).
Ответить
У нас в оффице всего 2 афро-амриканца. Подсиживать она меня ну никак не может. У нее слишком мало опыта и у нас не одна и таже позиция. Ей до меня слишком долго расти и она не из тэ кто амбициозна, поверьте, это видно всем. Моя основная проблема, я не хочу склок и персональных проблем на работе. Она в прошлом проявила себя некультурно по отношнию ко мне (я писала уже, что она считает что иностранцы понаэали и т.д.:)). Это было 4 года назад. С тэ пор я не знаю что у нее в голове. Но я знаю, что она классный ресурс. Она то, что в проф. плане мне сейчас нужно. А так, да, я согласна, афро лентяи и нудилы:(
Ответить
может, ее на ланч вывести? пообщаться? посмотреть, как у нее с отношением? потихоньку по коллегам пройтись, узнать отзывы?
Ответить
30
На ланч наверное нет, боюсь она не так это поймет:) Насторожится. Я пожалуй составлю себе списочек вопросов и поговорю с ней конкретно. А там будет видно.
Ответить
так вы ей не кости мойте, а продвигайте ее если она классный рессурс. фирма то все равно не ваша, что вы так переживаете
боитесь что она вас подсидит? вы же пишите что она неконкурентная
русские тоже не все настроены на работу и нудилы еще те
боитесь что она вас подсидит? вы же пишите что она неконкурентная
русские тоже не все настроены на работу и нудилы еще те
Ответить
Вы считаете я ей мою кости? Отнюдь, я наоборот хочу ее продвинуть, но я не хочу себе головной боли. О подсиживании тут вообще нет речи, речь идет от комфорт левел вс проф пригодность. Примерно так. Я не злобный человек, я на нее не в обиде за то что когда-то она меня считала жадной иностранкой. Это дело прошлое. Не хочется чтобы это стало делом настоящим снова. Вы же понимаете что если человек хочет сделать гадости начальнику, он начинает работать хреново и заваливает все проекты. Отвечать за это мне, а уволить черную женщину 42 лет в Америке очень сложно. А да, она не замужем, может еще и лезбиянка:) Тогда вообще никогда не уволю:)
Ответить
ну флаг вам в руки.. А в голове у нее ничего хорошего, не обольщайтесь. Поюзайте её, а там посмотрите, особенно, когда выгнать не так сложно;-).
Ответить
:) Спасибо. У меня ощущение что я уже даже не с флагом, а с транспорантом:)
Ответить
Муж прав - нет, нет и еще раз нет. Из своего личного жизненного опыта. Добро она не оценит никогда, а проблем вы себе приобрете по самые нехочу. И все равно расстанетесь, только уже настоящими врагами и испорченными нервами.
Ответить
Тут,знаете, как с сексом: если сомневаешься лучщше не делай, а делаешь - не сомневайся. Инстуиция-то наша обычно права. Мы эту даму не знаем, Вы - знаете. И если при всем ее опыте и ВРОДЕ БЫ неконфликтности у Вас возникают сомнения - лучше анунах. Потому что иначе бы не возникали, раз она в остальноми идеальный кандидат.
Но судяч по последующим постам - не такой уж и идеальный: неамбициозность может означать пофигизм и "просиживание штанов", что не есть айс для большинмтва работ, а одна заява насчет "понаехали тут" даже единичная от сотрудника - это бааальшой звонок.
И я даже не упоминаю национальность и связанные с ней стереотипы. Стереотипы они и есть - хотя...буите смеяцца, но я только что общалась по работе с дамой "той самой нацилональности" - и буите смеяцца, но стереотипы (которых у меня вообще-то не было, мне вообще было пофик, какого она цвета и я даже сначала не знала) - подтвердились. ПРи том, что дама милейшая и приятнейшая - полный пофигизм к своим обязанностям, к отношению с клиентами и этакая "рыночная фамильярность", от которой я тут уже слегка поотвыкла. Вот и думай...
Но судяч по последующим постам - не такой уж и идеальный: неамбициозность может означать пофигизм и "просиживание штанов", что не есть айс для большинмтва работ, а одна заява насчет "понаехали тут" даже единичная от сотрудника - это бааальшой звонок.
И я даже не упоминаю национальность и связанные с ней стереотипы. Стереотипы они и есть - хотя...буите смеяцца, но я только что общалась по работе с дамой "той самой нацилональности" - и буите смеяцца, но стереотипы (которых у меня вообще-то не было, мне вообще было пофик, какого она цвета и я даже сначала не знала) - подтвердились. ПРи том, что дама милейшая и приятнейшая - полный пофигизм к своим обязанностям, к отношению с клиентами и этакая "рыночная фамильярность", от которой я тут уже слегка поотвыкла. Вот и думай...
Ответить
Спасибо за ваши размышления. "Моя" кандидатка очень трудолюбивая, штаны не просиживает, нет. Я разговаривала с ее бывшим начальником сегодня. Он тоже отметил что она работает хорошо и исполнительно. ее самый большой недостаток, по его словам, она не не сделает ничего экстра. Вот ровно столько сколько дали ей, она сделает на 150%, но сама инициативы не проявит. Я склонна к микро-менеджменту иногда, и ей это подойдет:) Вот в этом и проявляетсаы ее неамбициозность. Потому что когда я начинала на подобной позиции, я не чуралась экстра работы. И это всегда (ну в нормальных компаниях) отмечают. А мен так искренне хочется дать ей чанс и может не все потеряно, может она захочет двигаться. Может она просто сгорела там и застряла, а на самом деле она не плохая. Но вы правы, сомнения гложат безумно. Я просто отношушь к тем кто "7 раз отмерь...."
Ответить
По-прежнему абстрагируясь от национальности - я бы посоветовала внимательно прислушаться к своей интуиции. Внутренняя динамика сожет ОЧЧЕНЬ много значить.
Еще одно: эта дама может отлично справляться на той роли, где она сейчас. но должность, которую Вы собираетесь ей предложить, все-таки руководящая, как я понимаю, с повышенной ответственностью. Подумайте, какова она будет в роли не только подчиненной, но и руководителя, есть ли у нее лидерские задатки - или Вам придется у нее над душой стоять постоянно?
Еще одно: эта дама может отлично справляться на той роли, где она сейчас. но должность, которую Вы собираетесь ей предложить, все-таки руководящая, как я понимаю, с повышенной ответственностью. Подумайте, какова она будет в роли не только подчиненной, но и руководителя, есть ли у нее лидерские задатки - или Вам придется у нее над душой стоять постоянно?
Ответить
Я работала с ними. Сначала все очень хорошо, а потом такое вылезает, что Вам и не снилось. Это люди из другого мира, с хорошо подвешенным языком, кстати. Вы все сказки схаваете и не заметите.
Ответить
40
А уж мои знакомые такой породы кентам дом сдали, вначале вроде все были чистенькие и на должностях, а потом там поползли клопы, выселить их было нельзя, потому что их доча в 15 родила, потом выселили и пришлось дом отремонтировать снизу доверху. Так и на Вашей работе будет. Ее потом убрать будет нельзя.
Ответить
Нужно смотреть лонг терм сначала, а потом шорт терм. Когда люди уходят всегда горит, но надо правильного человека выбрать.
Мне не приходилось с ними работать, но у подруги-инженера начальница такая. Сколько она из подруги крови выпила, не передать. Именно, что западло сделает, гадости за спиной и подобные вещи. Подлая натура. Подруга хотела в другой отдел перейти несколько раз, так она каждый раз ето расстраивала.
Мне не приходилось с ними работать, но у подруги-инженера начальница такая. Сколько она из подруги крови выпила, не передать. Именно, что западло сделает, гадости за спиной и подобные вещи. Подлая натура. Подруга хотела в другой отдел перейти несколько раз, так она каждый раз ето расстраивала.
Ответить
Для афроамериканок не характерно за спиной гадости делать. Вы же в Канаде, у вас, наверное, именно африканка, не путайте божий дар с яичницей. Афроамериканки обычно в глаза нахамят, чем будут за пазухой носить. Но, как я уже выше сказала, с ними связано много проблем. Поэтому в целом не советую, но не по причине делать подлости. Они как раз за это белых ненавидят: они в глаза обычно все скажут.
Ответить