Просьба о повышении зарплаты

Нужно подготовиться и суметь обьяснить, чем именно вы хороший работник и почему думаете надо платить больше. Легче всего ето привязать к годовому ревью, пожалуй.

Объяснить я смогу. Проблема - как начать этот разговор. Понятие "годовое ревью" в компании отсутствует. Никто никаких итогов не подводит. Начальство забегает в офис только изредка и по делу. Не представляю как начать об этом говорить.
Сумму надо говорить на сколько я хочу поднять зарплату? Или сами пусть решают? На сколько процентов можно попытаться поднять?
Да, зарплата у меня средняя для специалиста моего класса, т.е. есть куда поднимать.

Тогда наверное проще построить разговор в ключе, что у вас новые более квалифицированные обязанности, что вы успешно сделали для компании, что по вашему ресерчу средняя зарплата в етой области выше. Все надо распечатать и представить. Я два раза просила в первой небольшой частной компании. Первый раз мне подняли, но меньше, чем я просила. Второй раз нам правда просто подняли так как руководство сменилось, а я сказала, что мало :) Мне отказали еще и в грубоватой форме. Видно моя настырность возмутила владельца :) Через какое-то время я нашла другую работу на ту зарплату, что хотела, и ушла.
Просите определенную сумму, скорее всего вам поднимут, но меньше, чем попросите.
Вообще бывает проще работу поменять, чем просить повышение, все равно так много вам не дадут, как при смене.

Ето я написала.

Check here:

http://www.payscale.com/

сколько вы на этом месте и на этой зарплате?

Ровно два года.

а по результатам года у вас не принято повышать зарплату?
обычно тут повышают зарплату когда человек приходит и говорит "а вот у меня оффер, меня приглашают на другую работу", и тогда могут предложить альтернативную зарплату чтобы остался. Но при этом нужно быть готовой что отпустят.

А у вас по результатам года могут хорошо поднять? Из моего опыта, всем дают одинаковую небольшую надбавку. Исходя из паы банд.
У меня в етом году очень хороший результат, хотя я только недавно начала тут работать. Может надо просить чего? :) А то в следующем году они привыкнут к хорошим показателям, еффект не будет такой хороший.

у нас поднимают на проценты в зависимости от перформанса, и по нескольким направлениям оценивают. Ну и полтора процента или 4.5% - разница будет заметная, хоть и небольшая. А так чтобы сразу на 5-6 тыс поднимали - это надо чтобы в должности повысили.

Понятно. Посмотрю, как тут будет. Я себе высокие баллы в перформанс наставила, посмотрим, что менеджер напишет.