Трудоустройство за рубежом

Какая страна интересует?... Или вы про российские агентства спрашиваете?...

Интересуют как русские агентства, специализирующиеся на разных странах, так и агентства зарубежные. Страны рассматриваем - Н. Зеландия, Австралия, Канада м.б. Предпочтений пока нет особых, для начала хочется понять есть ли потребность в таком специалисте. Спасибо!

От щаз народ проснётся и вам понаваяет... Это страны с открытой иммиграцией... на кой икс им рабочая сила... за искючением о-пэр.... из-за рубежа... когда своей хоть попой жуй?....

Значит эти страны вычеркиваем) хотя я слышала мнение, что в первых двух есть потребность в техн. специалистах. Какие ж тогда рассматривать? Посоветуйте, пож.

А почему не хотите напрямую обратиться в компании... где есть такая потребность?... Есно... что компании набирают и обновляют персонал...
Или хотя бы резюме на работных сайтах повесить?... Если для кого-то будете представлять интерес... с вами свяжутся...

Вывесились на hh, но хотели бы еще по каналу КА поискать.

Ну вы даёте... кому интересен ваш местечковый hh?... На нормальных сайтах вывешиваться надо... типа монстера и воркополиса... Если будете представлять интерес для рекрутеров... они сами вас доставать будут новыми вакансиями...

Спасибо за инфо. С hh звонки так же были парочка. Из Германии даже - но только пока резюме просили прислать.

А языки какие рабочие у вашего мужа?...

Только английский.

Почему США и Ю-Кей из поисков исключили?...

Ну и кому там нужны работники без статуса?

Расслабьс, кашел, медсестры без статуса не нужны, а спецы очень даже, сататус приходит вместе с офером

Есть, если они жители страны.

Сейчас свои работники сидят и ищут контракты, с ног сбились. В IT сейчас ловить абсолютно нечего, требуются только рабочие специальности и водители фур.

Шо-шо? Кошель, я аж поперхнулась, откуда этот бред? Сейчас экономика дорого расплачивается за отсорсинг который ДА, имел место быть, но все меняется, это оказалось слишком убыльно на самом деле и теперь ситуация следующая: старые спецы в трудные времена преквалифицировались, остались едницы. Новые люди тем временем не шли в ИТ пока там не было работы, таким образом не было кому передать имеющиеся знания и опыт. На текущий момент в ИТ нет специалистов с опытом работы, только единицы недобитых старичков и совешенно зеленые вливания которых надо учить.

Не рассказывайте мне сказки, у меня муж в этом бизнесе, вв одной из крупнейших компаний, и знакомые все айтишники (это я затесалась не из той области :-) )

"вв" - это что? Вице-чего? Мой муж тоже там, и я где то между, какие сказки? Хороших спецов на рынке отхватывают за несколько дней, невозможно человека найти, у наших провайдеров сидят полные нули - совершенно неопытные ребята, и тем рады, бо нет других. А ваша крупнейшая компания - это не ИБМ часом? Если да, то понятно ваша точка зрения :) Но крупным планом ситуация обстоит именно так как я ее описала.

Я бы сказала - не связывваться с "агентствами", тем более "русскоязычными". По очевидным причинам.

А искать рекрутинговые агентства в ДАННЫХ СТРАНАХ (гугль в помощь) и (или) предприятия, в которых Ваш муж заинтересован - и контактировать с ними напрямую или подавать резюме.

Я ведь так предполагаю, что у Вашего мужа английский на достаточном уровне, чтобы это сделать? И знание информационных ресурсов тоже на достаточном уровне? (если нет - сами понимаете...)

Ах да, "кадровые агентсва" занимаются тем же самым.
И еще...если есть шанс расчяитывать - то только на районы отдаленные типа ДАЛЬНЕГО севера в Канаде или США или пустынь в Австралии. По очевидным причинам: в других местах своих хоть опой кушай - в том числе и иммигратнов. А вот туда, куда свои не поедут...есть шанс.