Издевается
Писала уже месяц назад, может кто-то помнит.
Хотела перевестись в другой отдел в своей же конторе. Мечтала об этом два года, наконец, место появилось. Начальник сначала не отпускал, говорит ценный сотрудник, не хочу. Потом сказал, что отпустит если я найду и обучу человека, он проверит и решит.
Нашла, обучила, он ходит молчит, намекает "работай-работай, еще работы много".
Не выдержала, пошла в пятницу разговаривать, когда отпустите. Он сидит улыбается, "ууу. еще не скоро".
Я - как же так, я нашла, обучила, она вполне уже может меня заменить.
Он - "вот у нас еще одна уволилась, найди теперь на ее место, выйдет-поработает, я посмотрю".
Я стою, у меня коленка трясется :(
Говорю, "как же так, мы договаривались"
Он - "не дави на меня"- и сидит ТВ смотрит.
Я говорю - там тоже работник нужен, меня не могут так долго ждать, возьмут другого.
Он - "без меня не возьмут" и сидит ухмыляется.
(Это правда, без него не возьмут, его подпись решающая)
Короче я развернулась и молча ушла, дверью не хлопнула, хотя очень хотелось, рука аж чесалась.
Хочется рыдать, но от ярости даже не могу :(
Что делать? Как же с ним бороться :( Искать человека? А у нас девочка беременная, он еще не знает, скажет и на ее место искать, эдак до бесконечности :(
Что сделать на руку начальнику?
Мой начальник подписывает все приказы в конторе. И увольнение и прием и перевод. Он уволит без проблем, хоть завтра, а потом не примет, вот и все.
Он понимает, что я от него завишу в данной ситуации :(
Другую работу искать не хочу, я такую не найду :( Это работа моей мечты, я лучше даже представить не могу.
Он переведет, это понятно, вопрос времени только. Мне надо подумать, как его "продавить".
В том числе потому, что такую работу с такими условиями я сейчас не найду.
Другое дело что лучше не найдете. Тогда терпите, но продолжайте поиск на стороне.
Он не не уважает, он говорит, что я ценный специалист, что он на меня рассчитывал и не может так просто с данной позиции отпустить. Знает, что я не могу уволиться, поэтому и дергает за ниточки.
по тому как вы описали - он именно что вас не уважает. То что он говорит - это естесственно, не значит что он так думает, так говорил бы любой. Но уважающий вас начальник сначала бы подписал бумажки а потом уже договорился с вами что вы подготовите себе смену перед уходом. Этот же просто вас использует, как пешку, и дает вам это понять, только вы как-то все не понимаете.
Но, подписи о передвижениях все равно его присутствуют.
Да, возможно не уважает, что я могу поделать, хотя тот кто с ним давно работает говорит, что это его обычная практика по отношению ко всем, он любит показать себя "вершителем судеб". Я понимаю, что он меня использует, но на конфликт идти не могу, я очень хочу туда перевестись.
Сверху тот переводить не будет, как бы сильно он не был во мне заинтересован портить отношения с моим начальником он 100% не будет. Ему с ним еще работать, я же говорю, от моего нынешнего зависят все передвижения в компании и много чего еще. А давление сверху будет воспринято крайне негативно.
Такой уж у нас начальник.
Случай просто беспрецедентный, никто еще не переводился, либо увольняются, либо сидят. И тут я такая деловая, фактически его... как бы помягче сказать, унижаю чтоль. От него сотрудник уходит...
Пытаюсь успокоиться.
Начинаете АКТИВНЫЙ поиск работы. Ходите на собеседования, получаете конкретные предложения. Можно даже попытаться к конкурентам усвистать :-) Если отдел кадров хорошо работает, они это засекут и возможно начальник сам захочет с Вами поговорить. Ну а если нет, после получения конкретных предложений приходите и кладете ему на стол самые привлекательные.
Дальше предлагаете альтернативу:
Или Вы меня с завтрашнего дня переводите в другой отдел, а Я обещаю Вам всяческую поддержку по старому месту работы и консультации в любое время для вновь нанятых сотрудников (чувствуете, это уже будут Ваши обещания, а не его).
Или я пишу заявление "по собственному", беру на две недели больничный и больше Вы меня здесь не увидите.
Я это провернула один раз, но зато теперь руководство отсекает уже на уровне визитов на сайты с вакансиями и сразу вызывает на разговор: мол, что не так? Но это поможет только если придти с конкретными предложениями, а не с абстрактными угрозами про свое увольнение :-) Чтобы он точно знал, что у Вас уже есть запасной аэродром.
Во-первых, уйти я сейчас не могу, начальник это прекрасно знает. Чтобы больше не было вопросов - поясню, у меня ребенок в садике от этой организации, я и устроилась туда когда-то только из-за этого, больше в нашем районе мест в садах нет. А за это время ситуация с садами стала еще хуже. Потерять сад я не могу, он очень хороший, и ребенку там нравится, он ходит с удовольствием, даже не болеет. Потеряв сад, я не смогу пойти уже ни на какую работу, потому как няня - это точно не выход. Я не супер крутой специалист пока, мой потолок на данный момент - это 30 тыс. Но эту работу надо еще найти, что в условиях кризиса крайне сложно. Знакомая с большим опытом в моей профессии сидит уже год без работы, согласна уже на 20 тыс, лишь бы взяли.
Я хочу перевестись туда, где есть перспективы роста и развития, именно для повышения своего уровня. Мой начальник это понимает и его это свербит.
Уволить - да он меня хоть завтра уволит. Я хоть и ценный кадр, но из принципа он сделает что угодно. Он год назад спокойно уволил женщину, проработавшую у него 15 лет, очень хорошего специалиста, они просто чуть повздорили и она кинула заявление , он подписал через минуту. И вот как раз на днях еще одну такую строптивую уволил, хотя работник очень хороший. С ним лучше не ссориться :(
Нет такого закона о переводе, к сожалению.
Вы путаете с увольнением.
Изменение трудового договора по инициативе работника без особых причин (медицинских) только по соглашению сторон. Сторона не согласна и все, ничего не сделаешь.
вы в рабстве, что ли?
Почему в рабстве - уволиться я могу хоть завтра.
И что?
С переводом по инициатие работника такого нет.
Давайте, будем считать, что я написала:
"Уверена, что на данный момент, забота о ребенке важнее карьеры. Так всегда бывает, что после рождения ребенка приходится чем-то жертвовать. Но ведь идеальной работы не бывает. Так что, придется вам терпеть выходки вашего начальника самодура. Но вы всегда можете прийти сюда на Еву, где отзывчивые девочки из ТД вам посочувствуют и утешат"
Увольнять он меня тоже не будет, это точно.
Он просто тешит самолюбие, играет на нервах, хотя может быть действительно искренне считает, что работает только его отдел, а остальные занимаются ерундой. И поэтому мне надо доделать ВСЕ важные дела в его отделе, а только потом уходить. А может ему действительно не хочется отпускать меня.
Начальник этот совсем не гад, он в целом человек неплохой, он довольно много сделал для меня хорошего. Взять например то, что я устроилась в эту организацию в июне, а работать вышла только в сентябре (написала сразу за свой счет). Мне это нужно было тогда для записи в садик, а лето хотела на даче провести.
Потом я полгода работала неполный день, постепенно увеличивая, пока ребенок к саду привыкал. Потом уже стала работать полный день, и всегда он отпускает спокойно по делам, на больничный без проблем и так далее. Премии хорошие давал.
Он рассчитывал на меня, думал я останусь навсегда, а я вот так "хвостом вильнула". Конечно ему обидно, я его понимаю :( И перед другими коллегами, как же так, уходит из его прекрасного отдела сотрудник, значит он плохой начальник? Он не понимает, что дело то не в этом совершенно.
Я ему это все сказала (более вежливо), что все на своих местах, девушка все умеет, что не умеет - сообразит или подскажут. Зачем я?? Он молчит.
Совсем "забить" и не работать в открытую я не могу, это все-таки повод для увольнения, плюс мне неудобно будет перед начальницей моей (замечательной) и коллегами(тоже замечательными). С ними отношения портить не хочу.
Начальник сегодня сам подошел, говорит "я посмотрел Ваши резюме и пригласил на собеседование двоих на четверг"
Короче, буду ждать :(
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325