Хочу работать и.....не работаю.....

1. работу продолжать искать и на собеседования ходить - страх и неуверенность постепенно снизятся.
2. Вы будете хорошей матерью и женой, поскольку начнете приносить денег в семью
3. Выглядеть тоже будете хорошо - работа обязывает дополнительно.
4. у Вас нет никакого замкнутого круга - Вы просто в начале пути
Успехов! Хорошей Вам работы!!!

Спасибо большое за добрые слова!
Плохо еще то, что я не совсем в начале пути, уже достаточно времени прошло с момента, как я начала поиски.
Я прихожу на собеседования, всегда они проходят очень хорошо (как мне кажется), но в конце концов работа достаётся не мне :(
Вот та последняя работа, я была просто уверенна, что возьмут, я им полностью подходила, а взяли не меня :(

Спасибо Вам и от меня, я не автор, но проблема абсолютно такая же. прочитала Ваш ответ, и аж ком в горле, так как от знакомых и подруг, не говоря уже о родне, только какие-то упреки, и то, что я ленивая и тп, а мне страшно, и после неудачного интервью, еще больше страшно и кажется, что никогда не найду работу :(

Вот и у меня так же :( Меня тоже некоторые знакомые достали своими нравоучениями из-за того, что не работаю. Родители поддерживают, помогают, а вот родители мужа только гадости. То что я ленивая постоянно то них слышу. А я правда не ленивая, я всегда чем то занята, дом всегда убран, обеды-ужины, ребёнок всегда под присмотром, но ленивая всё равно.
Я до родов вообще на трёх работах работала, муж не работал тогда, учился и я кстати тоже вместе с ним училась, вместе классы были. То есть они знают, что я реально ленью не страдаю, зато фобиями сейчас на 100% :(

+1.
Иногда всех этих "учителей" послать хочется.
пи том что у меня уверенность что я делаю всё правильно, не работая. Мужа тоже устраивает.
но вот родственники... как будто я у них взаймы прошу!

все наладится, девчонки! :-D и мы это дело обязательно с Вами отметим! и Вам удачи!

А что же они Вас не устроят?

как вы хорошо написали. мне это тоже пригодится

Вы просто засиделись.Появился страх и неуверенность в себе.Я вон с детьми просидела два года и уже страшно на работу выходить, кажется, что все забыла, что все меня забыли.А вы 5 лет сидели вообще от жизни отстали.

Конечно отстала, наверно поэтому и не нужна нигде.
До этого находила работу на второй день поисков.
Я сейчас даже не мечтаю о лучшей работе, я просто хочу работать.

Давайте я вам расскажу, как искала после декрета работу. Сначала поставила себе правило: ни дня без отосланного резюме. Можно больше, меньше нельзя. Разослала 200 (!) штук, после 3 месяцев поисков нашла временную работу. Отработала, получила рекомендации и новую строчку в резюме. Снова поиски работы, через 2 месяца нашла снова временную. Отработала, строчка в резюме, нашла постоянную через месяц. Поработала, не сработалась с коллегой, ушла по собственному желанию, нервы не казенные. Через 2 недели нашла новую постоянную, где и работаю уже 2 года. Коллектив отличный, работа нравится, есть куда развиваться. На все метания ушло 2 года.
Дерзайте!

Спасибо! Спасибо! Вот честно! Я даже не подумала еб этом.
Скажите, если не секрет конечно, а какие были временные работы и какая постоянная теперь? Один и тот же профиль или совершенно разные?

саботаж... внутренний ребенок артачится

почитайте http://www.koob.ru/krishnananda/

знкомая ситуация, я работаю, но мне нужно искать другое место. Сижу, груши околачиваю и думаю "блин, хватит стул просиживать, давай встряхнись!". Как только знакомый мне говорит "так, с осени попрошу чтобы тебе место подыскали", тут же мне здесь неплохо становится, и всё оттягиваю.
Свои мотивы я понимаю, я ещё не отошла от ухода с любимой работы, плюс появилась неуверенность в своих силах, бесит такая инертность.

Ну прям точно моя ситуация...страх у меня есть, страх менять свою жизнь...но надо надо надо его перебороть!!!

у меня не то, что страх перед переменами. Я переживаю, что не справлюсь - не хватит ума, смекалистости и творческого потенциала :)

Сказывается отсутствие опыта. Просто нужно начать искать работу методично (поиск работы - это тоже работа) и морально настраивать себя на смену образа жизни. Сначала будет трудно, ничего не будете успевать, но со временем втянетесь.
Главное не ходите на собеседование с поникшей головой и запуганной. Вас возьмут на работу, если почувствуют в вас - "она сможет..."

Мг, как же!
Если послушать нашу начальницу все мы раздолбаи и бездельники, я только-только успеваю восстанавливаться. Если мне так ещё будут говорить, я точно поверю в то. что все мы дармоеды. Ужас заключается в том, что дамочка наша обладает нечеловеческой работоспособностью и судя по косвенным признакам ребенок ее занят нянями. Она 24 часа готова работать. Я тоже, но физиология возражает :((

А кем можно устроиться, нигде не работав пять лет?

Это вы в смысле, что всё? Никакой работы уже не найти?

Мне интересно, что именно ищет автор, какое у нее образование и опыт работы.
Через пять лет перерыва вряд ли это все актуально (опыт и образование).
И куда ее соглашались брать. Или пока никуда?
Мое мнение - надо просить родственников и знакомых, чтобы куда-нибудь устроили.

в том числе подключать родственников и знакомых. ни в коем случае не исключать самостоятельный поиск, и ставку делать именно на него.

а что так пессимистично?
образование что ли автоматически теряется через 5 лет??

Я 2 года как не работаю. Не 5, но все же. Работу пока и не ищу, но иногда предлагают. Всю неделю последнюю сижу и страдаю - отказалась от ОЧЕНЬ выгодной по деньгам, но, знаю, сволочной для меня работы. И денег жалко, и себя, любимую. Себя оказалось жальче:)

Завидую по хорошему :)

А я не работаю, и не хочу. И гори все синим пламенем.

Я вот так же думала пока деньги были и ребёнок дома, а сейчас с деньгами уже совсем не так и ребёнок в школе. На работу ужасно хочу, но так же хочу всё успевать, что сейчас успеваю, но не убиваться. До родов я пахала без выходных по 15 часов, реально сил не было ни на что, сейчас у меня другие приоритеты.

Печальная картина.

картина станет печальней, если вдруг муж срулит или у него какие неприятности на работе будут с увольнением или понижением зарплаты или доходов (если сам хозяин)...

а вот если б да кабы, во рту б выросли грибы! сделала вывод из соответствующего опыта, что проблемы решать надо по мере их поступления, а сейчас чего морочиться-то? не работаю и не хочу! потому что заниматься домом мне сейчас гораздо приятнее, все свои лучшие дни отдала работе, как конь пахала и всегда кому-то что-то была должна! улыбаться дибилу-начальнику, его жене в жопу дуть, тем кто выше по должности нравиться и т.д. и т.п.. Многие в этом плане меня поймут. И Если мужики думают, что они нас содержат, тогда пусть думают, что мы работаем. Я себя прекрасно сейчас чувствую, имею возможность, когда хочу поваляться на диване, задрав ноги, и сама себе хозяйка, я знаю, когда и что мне надо делать. То, что возможно будет в будущем меня не колышит сейчас. Ловите момент, уважаемые! Если для некоторых это печальная картина, пусть продолжают считать так и терпят издевательство начальников, коллег, сплетни, недовольство жизнью, одиночество, пробки, неудовлетворенность и нереализованность.

каждому свое.
во-первых работу надо уметь выбирать такую,чтоб задница жены начальника не имела к вам никакого отношения...
чтоб пахота на ней была в удовольствие, а не в напряг.
во-вторых - работа, пробки, отношения между коллегами- это жизнь.
валяние на диване - это прозябание...
для кого работа - это недовольство и одиночество - тот и не работает. для кого - удовольствие, общение, интересная жизнь - тот работает...

ну вот и договорились, каждому свое.
для кого-то жизнь - это работа, для кого-то работа - прозябание. Простите, может, объясните, что значит - "работу надо уметь выбирать"? Когда вы приходите на собеседование в солидную фирму или на госслужбу, вам что разве сообщают, что жена шефа будет показывать вам свою задницу?
Знаете, само понятие слова "работа" и то, что человек в это слово вкладывает, уже многое значит. То, что уложилось в моем мозгу как понятие "работа", меня совершенно не радует.

в крупных холдингах - жопы жен далеко.. про них там совсем никто не знает...
в по знакомству (смотря кем правда) - тож эены не при чем... а вот в средне-мелких конторках, где гендиректор - это такой маленький царек - там да..

:-), а в Управлениях Федеральной налоговой службы? В Администрациях области? В ФСБ? Там что, тоже по-вашему, царьки?? Хотя, да, царьки.. но не сказала бы, что всё, мною перечисленное выше - это средне-мелкие конторки...
Ответьте пожалуйста на мой вопрос, очень-очень интересно! Что значит - "уметь выбирать работу"?

в госконторах работала только в детском саду и больше не рассматриваю госконторы никакие... в детсаду родственность и правда была...в других может и правда надо дуть жене начальника во все места.. для меня это другой мир...
про остальное я вам ответила. надо смотреть с кем беседуете и какие приоритеты компании, какой размер компании...

короче говоря, ответ какой-то размытый.. на собеседовании, когда вы и работодатель видите друг друга в первый раз, никто не выкладывает своих подводных камней, они обнаруживаются лишь после. Компания может быть огромной, кадровик безупречным, приоритеты на слух благоприяно действующие, а копни глубже - ... не мне вам объяснять. Да и зачем!? Работайте, если для вас это жизнь. Для меня жизнь - ну никак не прозябание в офисе..или еще где.

если вы по размерам компании, отделов, иерархии ОК, внешнему виду кадровика не можете оценить потенциал компании для вас - то вы просто плохо умеете анализировать опосредованную информацию. если вы первый раз видите друг друга на собеседовании и не можете узнать необходимую для вас инфу у кадровика (реальную инфу) - то вы не умеете задавать вопросы.
и да, тогда вам лучше сидеть дома и не соваться никуда.
жизнь вообще опасная штука.

Извините, что вмешиваюсь, но боже мой, какая чушь.
А вы - вы ж умеете задавать вопросы, как узнаете "реальную инфу", дозвольте спросить?
Вопрос кадровичке задать: а в отделе моем предполагаемом говнюки есть? А непосредственный начальник мутноватый какой-то или мне показалось? :)
Все подводные камни, все течения-борьба-отношения среди учредителей и прочая выясняются через несколько недель после трудоустройства. И уж никак не на собеседованиях, пусть даже и трехэтапных.
А уж кадровиков вообще море безграмотных. Ни один человек в здравом уме о конторе по кадровичке судить не будет. Тем более по ее "внешнему виду".

т.е. вы приходите на собеседование, говорите с кадровиком и на этом усе? в отдел вы не ходите, с людьми в отделе не знакомитесь? понятно, что это делается не на первом собеседовании, а после того, как уже и СБ дала добро на ваше присутствие в компании. так вот отказаться можно всегда. в тот момент, когда вас в компании что то напрягло.
да, можно попасть на начальника, с которым не найти общий язык. ну вас же там не на цепях держат...
да и вообще, вам что, по жизни встречаются только замечательные, безпроблемные, безконфликтные люди? т.е. вы в некоем аквариуме живете, с собственной средой..
ну я и говорю, что в моем понимании это не жизнь.

Кстати, иногда собеседование непосредственно с начальником тоже дает достаточно инфы и о его характере, и о манере руководства, и о компетенции.

есессна..
но для этого иногда надо пройти несколько этапов собеседования. а у кого то до этго и не доходит.
ну это видимо для тех, кто умеет анализировать и прально оценивать инфу. а не ведется на красочное описание вакансии, зарплаты и прочих благ.
если честно - поиск работы - это как охота, что ли. от нее тож можно получать удовольствие.
я в этом процессе была пару раз. так я СТОЛЬКО всего интересного узнавала.
в общем бояться всего на свете - это и есть клушистость.

Вы очень верно заметили, соискателя никто не лишает права задавать вопросы, проявлять активность, а не вести себя как у следователя на допросе.

Так, стоп. Вот ваша редкая хрень:
если вы по размерам компании, отделов, иерархии ОК, внешнему виду кадровика не можете оценить потенциал компании для вас - то вы просто плохо умеете анализировать опосредованную информацию. если вы первый раз видите друг друга на собеседовании и не можете узнать необходимую для вас инфу у кадровика (реальную инфу) - то вы не умеете задавать вопросы.
и да, тогда вам лучше сидеть дома и не соваться никуда.


Пожалуйста, ответьте, как вам, которой МОЖНО НЕ СИДЕТЬ ДОМА, удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое.
Второе: что вы узнаете, сходив в отдел? Как расположены рабочие места и как выглядят люди. Все. Что вам даст этот поход в отдел?

Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени?

Речь не о том, какие люди кому встречаются и т.д. Речь о вашей ерунде на постном масле, которую вы строчили под девизом "умейте выбирать работу" и "если вы по размеру и направлению деятельности компании не понимаете как вам там будет работаться". Вот о чем речь-то была.

Я и прошу: вы умеете, вы понимаете, вы получаете "реальную инфу", а кто не получает - значит ему лучше дома сидеть. Вот и расскажите, как вам это удается. Не виляйте и не уходите в общие фразы, а расскажите. Слушаю превнимательно.

Я ответила ниже. А на месте вашего оппонента вообще бы вам не отвечала, ибо хамство у вас сквозит в каждом посте.

Пожалуйста, ответьте, как вам, ..., удается "вытягивать инфу" у кадровика, раз уж вы с таким апломбом это написали. Это первое.
- вы в курсе что такое прямые и косвенные вопросы, открытые и закрытые вопросы?
- что такое логика вы тоже наверное знаете?
вот путем задавания таких вопросов, внимательного выслушивания ответов, которые являются высказываниями и создается реальное мнение о том, что говорят, а так же о самом говорящем.

Неужели вы не согласны, все подводные камни узнаются с течением времени?
-и что? я ж и говорю, что вас на цепях там никто не держит. во-первых есть ИС, максимального срока которого вполне достаточно, чтобы составить мнение о компании. ИС - это время не только для работодателя, это еще и время для работника.

ну вот более подробно уже некуда. я ж не могу вам мозг заменить. остальные процессы: анализ, синтез - происходят внутри. их трудно объяснить.

PS: вы агрессивны, а это один из признаков плохой адаптации. что в свою очередь говорит не о том, что часто попадаются плохие работодатели, плохие коллеги и т.п.. а о том, что у человека неважные адаптивные способности.

Ну я ж вас просила не уходить в общие фразы :)
Прекрасный ответ: путем задавания таких вопросов и внимательного выслушивания ответов" ыыыыы :) Прекрасный просто :))))

Так вам кадровичка и рассказала, что (к примеру) идет жесткая борьба между двумя директорами, один из которых - ваш начальник, а второй (которого вы увидите через месяц только) - безграмотный тупарь, который прикрывая свои неграмотные решения - ежедневно пытается подставить людей с вашего отдела, и так же будет происходить с вами :) Сколько "открытых" и "закрытых" вопросов не задавай и свою "логику" не включай :))

И кстати. У меня были прекрасные коллеги, практически на всех работах. По прошествии даже 10-ти лет встречаемся, о как :) С экс-начальниками двумя после расставания даже друзьями стали. Так что и здесь вы лоханулись :) Да и как иначе-то - с очередными глобальными выводами после моих двух постов :) Логика, говорите? Гыыыы :)

невозможно дать один рецепт на все случаи. в каждой ситуации будут свои вопросы-выводы.
это все равно, то всей больнице дать одно лекарство.

в вашем примере много зависит от вашей вакансии, отдела. насколько вы далеко-близко от директоров. насколько ваша работа конкретно-профессиональная. и такие вещи надо не у кадровика узнавать, а у начальника отдела или вашего непосредственного начальника. причем никто не запрещает вам задать прямой вопрос в лоб. на такой вопрос часто отвечают честно. потому что они тож заинтересованы взять человека на долго, а не на пару недель...

Какой вопрос в лоб? ОДИН раз ответьте конкретно, а не общими фразами :) Какой пря-мой вопрос в лоб? Вот вы прошли один этап, на втором - знакомитесь с начальником, видите его впервые. Все узнали, все общие вопросы, структуру, принятые особенности, тонкости и пр. И дальше что? Какой "вопрос в лоб" вы зададите? Кто ваш противник в фирме? Или - есть ли такой человек в вашей организации, который вне зависимости от моих качеств и т.д. начнет меня подставлять? Или - что? Или - а кто в отделе ответственный, готовый придти на помощь, а кто размазня и лентяй? И мужик прикрыв дверь доверительным шепотом вам все выложит, ага.
Ну ерундить-то хватит уже, а :)

-у вашего отдела есть конкуренты в компании?
- какие отношения между отделами?
- у конкурентов есть возможность забирать клиентов у вашего отдела?
- это как то отслеживается?
и т.д.
это все прямые вопросы. прямее они могут быть только зная что за вакансия, что за отдел и т.д.

Самые что ни на есть общие.
Ответы тоже будут общими. Никто не скажет, что плохие отношения и или еще какие-то неприятные подводные вещи.

я вам сказала уже, что в крупной компании, где сильная иерархи, вам скажут всю правду. т.к. текучка работников - наказуема для начальника не меньше, чем плохая непосредственная работа.
да и водить в курс дела нового бойца каждый месяц - более чем накладно и духовно и физически.

а за более подробные советы по трудоустройству уже платить надо.
причем чем хуже понимаешь - тем больше платишь.
так что для кого то и правда лучше дома сидеть.

Спасибо. Уж как-нить сами :) Обращаться к людям, которые с умным видом изрекают совершенную банальщину, которую я имела за основу на собеседованиях еще 10 лет назад - ну до этого я пока еще не дошла.
Да и ни на один вопрос конкретно ответить не могут :) Ни на один.
А мне - да, пока хорошо дома :) Судя по той банальщине, которую здесь строчат иные работающие, искренне считая, что это всем известное известно только им и это жутко сложно, умно и недоступно для остальных - когда захочу, работу найти будет несложно :) Ну это помимо моего резюме, канеш :)

Так вы-то ничего путного и не "строчите", а только тупо хамите.
Сидите дома, и прекрасно, никто не спорит с тем, что для вас - это лучший выход, но зачем в дискуссию ввязываться, если, кроме штампов на ответы собеседников типа "банальщина", вы из себя ничего изрыгнуть не в состоянии?

По-моему, это уже вы после меня в дискуссию ввязались, нет? :)
Это форум, и пишут тут все кто хочет, во-первых.
Я - позабавлялась просто, всегда забавно, когда люди элементарные вещи выдают за нечто сложное и доступное тока им :) Это во-вторых :)
То, что вы писали с такой важностью - уже даже на всяких хедхантерах из советов исключили, как всем известные вещи :) Лет уж сколько как :)
Искренне надеюсь, что ваши суперметоды, достойные только избранных, "анализировать умеющих" (!) помогают вам в трудоустройствах :)

Это очень затертый и избитый прием в дискуссии - сначала лохануться с незнанием "элементарных" вещей ( а это очевидно из вашего поста, на который я ответила), а потом хихикать - это же элементарно, Ватсон :-))
И, вряд ли, вы сами-то читаете, что там пишут на хедхантерах, судя по утверждению, что по кадровику нельзя судить о компании. Это более чем говорит о вашем неумении оценивать ситуацию и об отсутствии аналитических способностей.

Не прыгайте из штанов :)
Какое "незнание" элементарных вещей, вы о чем :) Это для вас бином Ньютона, а для нормальных людей - 10 лет назад еще автоматом шло на любом собеседовании.

По кадровичке действительно глупо судить о компании. Это не с хедхантера, а из личного опыта и опыта окружения :) HR уже персонаж анекдотов зачастую :) Кстати, и на хедхантере это признавалось в статьях, как и серьезными кадровыми агентствами, так и директорами компаний и простыми соискателями, ага. Что уровень HR-ов нынче неоправданно низок и отсюда бывают проблемы.

Насчет ВАШИХ аналитических способностей и умения оценивать ситуацию - я без иронии считаю, что они запредельны просто, если вы можете из ваших "суперметодов" что-то для себя прояснить и понять, кроме общей ерунды :)

Зачем мне прыгать из штанов? Я свободно владею языком в отличие...
Вот ваши заунывные повторения одних и тех же слов "хрень", "ерунда", "чушь", "банальщина" уже в который раз в качестве, так сказать, аргументации, хо-хо, сигнализируют о попытках освоить то, что вам пока не дано.
ХХ как раз привлекателен тем, что туда пока не проникли КА /о каких таких статьях КА идет речь??/, а вакансии от прямых работодателей, так что вы опять промахнулись :-Р

Ну да, ну да. На рассылку статей там подпишитесь, иной раз интересные приходят :) И не от КА вовсе, а от авторов с него самого, вы со своим "свободным языком" читать-то для начала умеете? Мож чего и подчерпнете к своей фигне и суперсоветам :)
И опять же - причем здесь вакансии от прямых или непрямых работодателей? Там фильтры есть вообще-то, и с КА оные могут приходить :) Даже одноклеточные могут галку поставить/снять :)
Я не ХХ не была несколько месяцев, и то такие элементарные вещи помню :)
То советы ни о чем со смешной такой важностью, то про несчастный сайт нихрена не знают, но с неменьшим апломбом чего-то тут вещают :) Ой, бяда-бяда :D
Ну, позабавлялась и буде :) На фоне всех ваших глупостей -снисходительное "освоить вам пока не дано" особо повеселило :) Удачи, аналитик!

я набирая себе в отдел вообще рубила правду. полностью. в том числе и о проблемах работы с СБ, которые не просто вставляли палки в колеса, а еще мозг ели большими ложками. о том, что этого многие не выдерживали и уходили.
уверяю вас, работодатель сам заинтересован взять человека, который полностью сознает на что он идет, а не потом догоняет...

Человек, который умеет анализировать информацию, наблюдательный, очень много полезного для себя вычленит на первом собеседовании.
Сколько человек в отделе, компании.
Известно, что в маленьких коллективах отношения между сотрудниками всегда напряжнее, да и директора там себя ведут, как удельные князьки.
Почему у вас возникла эта вакансия.
Если причина в том, что у других сотров слишком много работы, то, скорее всего, на вас будут валить все, что ни попадя, и каждый - вам начальник. И вакансия эта может висеть бесконечно.
Есть ли перспективы роста в вашей компании.
По кадровику можно многое сказать о компании. Если б я, к примеру, увидела неопрятную косноязычную женщину в этой роли, то и никакого желания работать в таком месте у меня бы не возникло.
Внешний вид, респектабельность офиса или отсутствие такового - тоже маячок еще тот :-)

Господи, так это ж азы. Покажите мне идиота, который это не делает и не знает. Речь-то не об этом.

Да полно таких "идиотов" со мной работало, а потом увольнялись через пару месяцев, не выдерживая объемов, хотя об этом их предупреждали сразу. Уж если человек не в состоянии переварить сразу такое, не умеет оценивать свои силы, что уж говорить об усвоении не лежащего на поверхности.

а о чем? вы то что хотите узнать от agama и от меня? она привела вам конкретные примеры. но все случаи разные, а значит и вопросы будут разные, в зависимости от ситуации...

ВНЕ зависимости от ситуации, как вам будет работаться и что за люди, с которыми вы в сцепке - вы узнаете только уже работая и никак иначе.
Это элементарно.
То, что вся эта приведенная элементарщина смотрится и задается на собеседовании - ясно любому не полному дурачку.
Это аксиома.
Не надо ерундить, что после трех собеседований вы что-то с уверенностью можете сказать - вот и все :)

Моя знакомая недавно ходила на собеседование, где, кроме начальника, присутствовали сотрудники из отдела.
Побеседовала со всеми, именно задавая им вопросы, говорит мне потом - я туда не пойду работать, девочки эти- стервочки.
Это только для тех, кто с повязкой на глазах ходит и сами не знают, чего хотят, все выясняется ПОТОМ.

Ну да, ну да. Только для тех кто с повязкой. И сам не знает, чего хочет. Ага.

базар-вокзал

после ряда собеседований я могу сказать многое.
да, однозначно я не узнаю коллег за это время. но, во-первых мне лично не всегда это актуально, т.к. я на работу хожу работать, а не дружить. а во-вторых я вам уже писала про ИМ, который вами дан для раздумий, узнаваний и возможного отказа.

позвольте спросить, что для вас - "работа", что вы вкладываете в это понятие?
"я на работу хожу работать, а не дружить" - пишете вы. А как же выше написанный вами пост о том - что коллеги, отношения, пробки - это жизнь? я совсем запуталась в том, что вы пишите. Мне было очень важно понять то, что вы хотели донести до меня и читателей, но сделать этого я не в состоянии, тут одно из двух - либо моя "клушистость" мне не позволяет :-) , либо, уважаемый оппонент, вы сами себе противоречите! Я рассказала бы вам свою историю, и вами писанные посты обесценились бы в миг! Да вот не стану этого делать. У каждого своя жизнь и индивидуальный подход ко всему:) Прошу, ответьте на мой последний вопрос выше, и закроем эту тему.

если вам знакомо слово "приоритеты" - то вы все поймете без объяснений.
если для вас самое главное - ребенок, вы же не скажете, что все остальное (муж, отношения с ним, друзья, родители и...) не имеют к жизни никакого отношения?
и расскажите уже вашу историю. пусть мы все тут замрем от благодати и в будущем будем внимать каждому вашему слову... не томите уже

согласна! если бы да кабы - гадать можно бесконечно. А если наоборот - будешь пахать как лошадь, а муж не уйдет, и работу не потеряет, а если работать только ради этого призрачного "вдруг" - получается, зря пахала :) лучше уж пахать, когда действительно припрет, а не впрок.

Муж свалит к другой - придется.

Легче стало? Без гадостей никак.

это не гадости, кстати, а суровая правда жизни... и от нее никуда не деться...
понятно, что на все случаи соломку не подстелить, но все же нет ничего хуже, чем зависимость...
я не аноним выше, но с ним согласна..

И кирпич упадет на голову, и конец света наступит, и ... Лечитесь от депрессии, пока не поздно!:-)

А мой если свалит - то половина имущества мне остается. Умрет - все застраховано и я получу еще больше. А половина та поболе будет, чем большинство здесь работающих за всю жизнь заработают.

Думаете, пойти поработать?! :)

до ребенкиных трех лет вы не были домохозяйкой?

Вам об"яснения нужны? Хорошо.
После родов я через 2 недели уже вышла на работу. Потом мужа повысили и мы решили, что лучше будет мне заниматься только ребёнком. Я очень устала к тому времени, выдохлась просто.

У меня то же самое было, сидела с ребенком до 5 лет, сейчас нашла работу удаленную - работаю дома, высыпаюсь и временем распоряжаюсь как захочу.

А можно спросить, какую вы работу нашли на дому?

Редактирую книги (закончила филфак). Работаю в штате издательства. Работу искала не слишком активно, но нашла то, что идеально подходит. Мне было бы сложно ходить в офис с 9 до 18.00, сейчас уже с трудом себе это представляю)