Пережить лето (длинно)
Пожаловаться очень хочется,больше некому реально. Что у нас есть: наш с мужем бизнес, который приносит мало денег (раньше приносил гораздо больше, 2009 год было совсем плохо, сейчас восстанавливается, но медленнее, чем хотелось бы); 2е деток (6 лет и 5 месяцев); работа на лето в другом городе (консалтинг по налаживанию работы предприятий для инвестора.). Консалтинг нас этот выручил очень в 2009 году и в 2010- мы доходами летними "перекрыли" недоработки основного бизнеса. Было сложно, трудно. Но реализуемо.
В этом же году осложняется 2мя моментами: 1. Маленьким 5-месячным ребенком (его с собой не потягаешь так легко, как 5-летку; няне тоже сложнее с двумя оставаться самой и т.д.). 2. это то, что инвестор захотел еще один проект запустить (мы не сумели отказать, так как потеряли бы и тот, что уже есть - если бы инвестор психанул).
Рыдаю уже 2й день, наверное, устала просто - на меня это непохоже совершенно. Но я реально плохо понимаю, как это разрулить? как оставлять малышку? Сам муж не очень может туда ездить, так как есть часть работы, которую выполнить могу только я. Т.е. из 100% времени, проведенного там, 70% точно должны мы быть вдвоем.
Я не знаю, чего хочу от форума, если честно. Поддержки какой-то что ли?
Малышку, скорее всего, я бы с няней оставляла, так надежнее, если к няне есть доверие, тк ребенку нужен все же спокойный режим, а не мотания и разъезды.
Не знаю, что еще Вам пожелать, но так хочется, чтобы у Вас все получилось! Вы очень умно и правильно все делаете, сейчас тяжело, но потом должно быть легче!
Вариантов несколько:
1. Всеми правдами и неправдами уговорить няню на проживание в том "другом городе" на лето, переехать туда всем.
2. Ехать без детей и пахать по 16 часов в сутки, чтобы закончить досрочно. На выходные - домой к детям.
Первый вариант не реален, к сожалению. Так как у няни муж, дочка. Она НИКОГДА за 5 лет не была готова работать в выходные, вечера и т.д. Она ни разу нам и не отказала - надо отдать ей должное. Но и всегда корректно обозначала, что не стремится к переработкам. Я ее предупредила, что в конце июля-начале августа недели на 3 она поедет с нами и детьми. Это максимум, на который я могу ее "выдернуть".
Так что у нас будет комбинированные Ваши первый и второй варианты. Часть лета будем летать, часть - атм все вместе. Переживаю, как няня потянет безвылазно с двумя детками (особенно с малышкой), скажем, неделю. Днем и ночью.
ТОгда уже логичнее найти какую-то временную няню в другом городе. Но я что-то с трудом себе представляю, как 5-месячной малышке взять чужого человека.
Или можно будет платить постоянной няне какие-то "отпускные", чтобы она лето со своей семьей провела, не подыскивая новое место.
А нашей няне я бы могла сохранить з.п. как-то. Пусть частично. Могла бы и 100%. Но мне кажется, это неправильно - это же она не готова работать.
Это всего лишь лето - Вы точно выдержите. Удачи.
Вот сейчас думаем, неделя через неделю, может, как-то наладить. Неделя - там, неделя - тут. Но не знаю, согласится ли няня на это?
У Вас этот режим надолго? Вы знаете, когда он закончится? Или нет? Как Вы выдерживаете?
У меня есть несколько знакомых семей, которые живут в похожем режиме. Надо просто принять эту ситуацию и обернуть ее в свою пользу. При этом, оплата должна быть, скажем так - захватывающая. И мы все свободное время проводим с детьми. Конечно, бывает выходим с мужем одни, по вечерам. И тогда сидит либо няня, либо свекровь. Но принципиальное решение - мы принимаем приглашения только в тех случаях, когда можем взять с собой детей. Остальные приглашения - подождут. Мы и в магазин с детьми ездим :) и в рестораны ходим.
Я не говорю, что Вам будет легко привыкнуть, но организовать все можно. Главное - определить цель и идти к ней.
А для детей, поверьте, будет достаточно того времени, которое вы сможете с ними проводить, главное, чтоб качественно и интересно.
Стараюсь принять. Вот порыдала, вроде, начинаю принимать))
Я о переживаниях своих по поводу детей даже не пишу здесь - так как это совсем уж неконструктивно. Я понимала, когда беременела вторым ребенком, какой у меня график и какой ритм жизни. Хотя переживаю очень по этому поводу. Еще раз спасибо за поддержку.
Вам тоже сил и терпения!
Вы где будете останавливаться - в гостинице или снимите квартиру. Если есть возможность, чтобы инвестор оплачивал нормальную гостиницу - выбирайте гостиницу, так как там и убирают, завтрак, интернет. С детьми тоже удобно, так как готовить не надо :).
Останавливаться будем в квартире, там большая хорошая, новая квартира. Домработница есть. Интернет тоже.
Осталось только с няней вопрос технический решить. И морально настроиться на такую кочевую жизнь. Жесткий ритм такой только на лето предвидится. Не в летний сезон летать прийдется на пару дней раза 3 в месяц. И там уже может и муж сам периодически летать, не обзательно вместе. Так что, нам бы лето пережить))
Вы только дизайном ресторанов занимаетесь? Или еще чем? Я поняла, что дизайном под "ключ" - т.е. с персоналом и тд. Напишите мне в личку, если хотите.
Я как раз "тягать" детей как-то не боюсь, во всяком случае, со старшим легко получалось летать и ездить очень много (правда, это были больше путешествия, а не работа).
Занимаемся мы открытием ресторанов. Т.е. берем помещение и с нуля доволим его до открытия (open management), а дальше по желанию инвестора - или передаем кому-то (часто очень жене/девушке инвестора:)), или продолжаем заниматься оперативным управлением (как в этом конкретном случае, т.е. это проект надолго). Я в личку писать не умею - сервисами ЕВы не очень владею.
Нанимаются управленцы на ключевые позиции. В ресторане их 2: шеф-повар (зона его ответсвенности - кухня) и директор (его зона ответственности - общее управление и зал). Это и будут "начальники на месте". А мы бываем раз в неделю на объекте. Периодически проводим там большее время - отсюда имеем понимание средней выручки и др. показателей. За это время подтягиваем недочеты по кухне, сервису и другие моменты.
С точки зрения контроля очень помагает система видеонаблюдения в режиме он-лайн и доступ к системе автоматизации управления. Это позволяет контролировать в моменте - дурит персонал или нет.
Хорошо работает mystery client - скорее, понимание персоналом, что любой может быть "засланным казачком".
Т.е. есть определенные технологии контроля. Безусловно, посадить меня там в зале было бы эффективнее для процесса, но дороже для инвестора:) Как-то так:) Если вкратце.
Сейчас думаем о том, чтобы поговорить завтра с няней - летать всем вместе - неделя через неделю (тут же тоже есть работа). Но это реально недель 6 ей надо провести не дома. Завтра послушаем, что она скажет нам.
Я третьего рожать собирсь только, если смогу в декрете сидеть до года хотя бы ребенкиного. Так тяжело морально, если честно. Хочется с ней на ручках сесть и никуда. (Правда, не знаю, долго ли бы я выдержала).
Завтра подержите кулачки с утра - буду я няней говорить о графике неделя там -неделя тут
А к неразлучности мы привыкли - тут Вы тоже правы.
Я не боюсь перелетов с детьми. Со старшим летали с его 3х месяцев, все было нормально.