Идти ли на конфликт?
Девочки, подскажите, пожалуйста, как мне поступить...
Мне на работе положена определенная льгота. Я написала заявление на эту льготу, но директор уклоняется подписать заявление, под разными предлогами (завтра, потом и проч.) в течении 7 мес!!! Хожу к нему с регулярной настойчивостью раз в неделю. Он смотрит на меня, улыбается и молчит, скажет только :"Подойдите в конце недели". И все, и воз и ныне там. У нас есть вышестоящая организация. Я обратилась туда за юридической консультацией, мне там сказали что льгота положена без всяких разговоров, и предложили написать жалобу. Вопрос в том- идти ли на открытый конфликт с директором? За жалобу его по голове не погладят. А директор очень злопамятный, потом не даст жизни на работе... Но льгота тоже хорошая, я одна воспитываю ребенка, мне бы она не помешала! Как же быть?
Типа "прошу меня извинить, но я вынуждена занять немного вашего времени. Как вы знаете, вопрос с подписанием этого документа тянется уже 7 месяцев. К сожалению, я оказалась в ситуации, что далее тянуть не могу. Ну и т.д."
Второй вариант (если вы носите бумагу сами). Положить ее в канцелярию и добиться того, чтобы ее зарегистрировали. Тогда фиксируется дата, и дальше можно долбать бюрократическими методами.
вы приходите с вопросом "подписали?" или с каким?
скажите, что оч нужна льгота. вы говорили с вышестоящим руководством, там дали однозначное добро, так что пусть подписывает, вам оч оч надо. тут паузу... долгую.. если отправит можете сказать, что иначе вы пожалуетесь. одно дело сказать, другое молча пойти написать. я думаю он еще до паузы вам ответит, что думает.
Подруга так выбила положенную ей льготу через обращение в вышестояшую организацию.Льготу получила,но потом пришлось уходить с работы.А в фирме этой про этику рабочих отношений с утра до вечера рассказывали и не шарашкина контора это,а Хerox.
Моя ИМХа лучше директору на жалость и сочувствие давить и на его значимость и что все от него зависит.
