Меня игнорируют?
У нас в компании один менеджер, которая работает с поставками, в итоге тесно общается с директором, ибо вся работа сплошные финансы, но ведет себя довольно эгоистично, то есть - я управляю кадрами, приглашет на работу новую сотрудницу и представляет по началу персоналу, мол она будет работать в таком-то отделе, кгда спросила почему меня игнорировали, мол тебя на месте не было, мы уже обсудила это с директором. Вообщем меня это достало!!!!!!!!!!!! Что меня игнрируют и я решила поговорит с директором, так ли обстоит дело, как она мне представляет и почему при найме сотрудника это обсуждается с ней а не со мной, я же рекрутер. Все решилась, правильно ли я делаю!? Может меня эмоции накрыли, но это уже не первый случай, все таки перед персоналом меня унижать не допушу. Какие мысли?
Грубо говоря, у кадровика нет инструментария, чтобы определить, подходит тот или иной специалист или нет, поскольку кадровик не обладает техническими знаниями по данной специальности и не в состоянии определить насколько кандидат сведущ
У нас кадровики подбирают неквалифицированный персонал и оформляют документы типа там приказы печатают, трудовые хранят и пр, никому в голову не приходит воспринимать их всерьез, обычный обслуживающий персонал
Я считаю, что у нас правильно все сделано
И отвечая на пост выше - многие кадровики как раз обладают техническими знаниями, для того чтобы понять насколько сведущ потенциальный работник - мы своих "натаскиваем", чтобы разбирались - иначе нафиг они нужны :)
Дамо, вы уже второй раз это "полиси" впендюриваете, неужто в русском языке эквивалента нет, или без выпендрежа никак свою квалификацию рекрутера не раскрыть?
Отвечая именно вам - я в совковой компании не работала, в россии не живу,а вы, видимо, можете устроиться на работу только "по блату" - бедненькая тупенькая тетко.
-"можно вывезти девушку из деревни, но деревню из девушки не выбьешь никогда" - это про вас)
-убогий язык,убогое мышление,убогие выводы, убогие манеры:)в кадры идут только убогие)
-ситуация, с которой вы столкнулись, -только начало ваших проблем:)
-прощаюсь, удачи не желаю)
И я не торопилась бы на вашем месте называть "тупенькая тетко" незнакомых людей которые, возможно, знакомы с ситуацией лучше вас. Вы явно знаете поверхностно.
Я знаю, что моя фирма (отнюдь не совковая) ищет (к примеру) конкретного специалиста, не важно в мой отдел или нет, специализация ясна и понятна, я кручусь в этой сфере и возможно знаю хорошего спеца, я его предлагаю начу отдела если отдел не мой, если мой, оговариваю с высшим руководством, так и так, на вакансию к себе в отдел, хочу показать вам такого-то, мне кажется будет толк.
Если всех все устраивает - дальше уже в отдел кадров - проверятся, оформляться и все в таком духе.
Если я не знаю спеца, я не дура тащить соседку/сестру/подругу, типа притрется... потом стыдобы не оберешься и пожалеешь десять раз.
Так вот если не знаю, подаю заявку в свой отдел кадров, и хожу собеседовать кандидатур от неё.
Собственно и так и так бывало, с какой радости что-то должно было напрягать наш отдел кадров - ума не приложу!
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325