42
Ничто не предвещало
Сегодня утром нас всех на работе ошарашили: фирма почти банкрот, пока будет вставать на ноги, нас всех не потянет. Нас 6 человек. 3 уволят. Мы без оформления все, то есть завтра же половина из нас уйдет.
И нам предложили либо выбрать самим(!!) кого уйти или это будет чисто лотерея. Ну есть еще один вариант - всем урезать в 2 раза з/п, но это никого (как я думаю) не устроит.
И вот как себя чувствовать и как себя вести??
(Вопрос не в Работу, а в ТД, потому как чисто психология)
Свернуть
Ответить
Как при сокращении? Нет, только з/п за апрель
Ответить
Должны, но мы не официально все, так что нам ничего не светит.
Ответить
Если все шестеро пойдете в ТК, то получите все компенсацию.
Ответить
Значит, в суд с доказательствами, что вы там работали (хорошее знание офиса, расположения, рода деятельности, людей, подписи на документах). Они не факт еще, что банкроты - вы же бумаги не видали.
Ответить
Считайте это знаком свыше. Во-первых, идти на нормальную работу с полным оформлением. Во-вторых, идти на работу с нормальным руководством, которое не принуждает сотрудников самим выбирать кого увольнять.
Ответить
10
Это очень, очень тяжело, сама пережила недавно такое же сокращение-лотерею. Попала под скращение, сейчас в депрессии.
Не знаю, что посоветовать, надейтесь на лучшее наверное.
Не знаю, что посоветовать, надейтесь на лучшее наверное.
Ответить
А лучше это в моей ситуации что: если оставят или уйдут? Я не уверена, что смогу работать с людьми, которые могут поставить перед таким выбором. Но и деньги тоже нужны...
Ответить
Тоже самое, так же думала, останусь только ради денег. Но если это лотерея, то вас не уходили, просто вытянули имя. У нас они при нас всё делали, ничего личного. Но тяжело ужас как. Мы с подругой рыдали в голос, начальники тоже.
Ответить
А вы там долго проработали до этого?
Ответить
Больше 2 лет. Подруга 5 лет. А вы?
Ответить
Я всего год, но сразу влилась в коллектив, с первого дня. Более приятных людей я не встречала (собравшихся вместе в рамках одного офиса). Взаимовыручка, приятельство, поддержка...
Я боюсь завтра в ком-то разочароваться (
Сама, естественно, ни в каком голосовании учавствовать не буду
Я боюсь завтра в ком-то разочароваться (
Сама, естественно, ни в каком голосовании учавствовать не буду
Ответить
В том то всё и дело, что завтра скорее всего разочаруетесь. Я вот уже видела, как друзья и хорошие коллеги в врагов в одну минуту превращаются. Не на этой работе, на другой, поэтому сейчас так страшно что то новое искать.
Ответить
автор, а где уверенность ну оставят вас сейчас, а через месяц скажут извините но денег нет заплатить вам за отработанный месяц?! как так можно работать без оформления???? я бы такую работу даже не рассматривала НИКОГДА
Ответить
и у нас двое сотрудником со мной в том числе попали под сокращение..но нам выплачивают выходное пособие-2 месяца
Ответить
20
)))) как раз вчера смотрела франц.фильм на вашу тему, там патрону надо было уволить 3 сотрудников, тогда он пригласил всех коллег провести у него в деревне выходные, там их развлекал играми, а в воскресенье предложил сыграть в игру: это когда стульев меньше чем игроков и надо по свистку успеть занять стул )))
Может быть вам также поступить на работе?
Может быть вам также поступить на работе?
Ответить
Резать ползарплаты и искать работу.
Ответить
Я бы уволилась сама, но попросила б отличную характеристику для будущей работы.
Всё равно работать по-хорошему там уже не получится. Тем, кто останется, придется несладко.
Всё равно работать по-хорошему там уже не получится. Тем, кто останется, придется несладко.
Ответить
Вызваться быть сокращенным и бежать оттуда роняя тапки, ибо гарантии что фирма выплывет нет. А вот играть на том что "трудные времена и вы же сами понимаете мы почти банкроты" будут постоянно! Никаких вам повышений, никаких премий и т.п. Надо оно вам? Неужели другой работы никакой нет?
Ответить
у нас так было, правда не 6 человек а около 50-ти. Две недели томили ожиданиями. Всем было мерзко. Потом оставшимся пришлось делать двойную работу.
Ответить
Предлагаю сделать так. Все сотрудники срочно начинают искать новую работу, те, кому удастся найти адекватную замену - уходят сами, кому не удалось - остаются.
Ответить
Уволиться всем, а всю финансовую документацию снести в прокуратуру. И отформатировать все жесткие диски во всех рабочих компьютерах :)
Ответить
30
Автор, же пишет, что компанийа душевная была, зачем такая подстава?
Ответить
Не стоит так поступать
Ответить
А не оформлять трудовые отношения с сотрудниками - это не подстава? Выкидывать на улицу в один день - это душевно?
Ответить
Больше 10 лет назад, после кризиса (98? года, могу ошибиться), владелец компании, в которой я работала, собрал всех, и сказал, что он не уволит никого, но выплачивать прежние зп он не сможет, поэтому урежет их вдвое. Спасибо ему огромное.
Ответить
кризис и банкротство - разные вещи
в кризис работу не найти, т.к. много безработных и все ищут активно + вакансий нет, т.к. фирмы сократили персонал как смогли
а банкротство, ну и что? зато в остальных местах возьмут (правда если это не градообразующее предприятие)
автору, создавайте резюме, начинайте искать
если сократят/урежат ЗП - с голой попой не останетесь
если же в лотерею выиграете, то еще сможете повыбирать, стоит ли вам там оставаться
в кризис работу не найти, т.к. много безработных и все ищут активно + вакансий нет, т.к. фирмы сократили персонал как смогли
а банкротство, ну и что? зато в остальных местах возьмут (правда если это не градообразующее предприятие)
автору, создавайте резюме, начинайте искать
если сократят/урежат ЗП - с голой попой не останетесь
если же в лотерею выиграете, то еще сможете повыбирать, стоит ли вам там оставаться
Ответить
если денег на выплату нескольких зарплат при сокращении нет, то было бы проще урезать всем зарплату, может с сокращением рабочего дня. Половина сама отвалится :-D
Ответить
Проводите лотерею и не парьтесь. Вполне возможна ситуация, когда "живые позавидуют мертвым" - оставить-то их оставят, но за ту же з/п они будут работать в 2 раза больше.
Ответить
Это Вам шанс на новую ,перспективную работу..Оставьте эту шарашкину контору ,без лотереи
Ответить
Уволиться всем шестерым. И пусть банкротятся нафиг. Сами. Только у вас кишка тонка))
Ответить
40
Это как напугать ежа голой попой. Думаете троих новых не найти? Это не три тысячи рабочих, там время надо ,чтобы их найти, для того чтобы взять трех работников- достаточно 1 недели на объяву и инетервью.
Ответить
А чем занимается ваша фирма?
Ответить