не-Рабочий момент
Модераторы, не переносите в "образование и работу", меня интересует человеческий аспект проблемы.
Некоторое время назад взяли на работу одного товарища. Не совсем подходило его незаконченное в/о и опыт, но он обещал разобраться и стараться. Подкупил энтузиазм, стремление совершенствоваться в новой области и желание впахивать до нужных результатов. На самом деле, разобрался и старается. Косяков особых вроде бы нет, закрываем глаза на неполное соответствие идеалу.
Похоже, везде, где можно, разболтал, что работает у нас. Его друзья-родственники-знакомые стали заваливать нас резюме с совершенно левым образованием и опытом, но претендующие на неслабые позиции и оплату. Народ уже веселится, когда, образно говоря, получает резюме от кассира на должность финдиректора. Случайно выясняется, что это родственница сестры жены этого сотрудника.
Я лично выступала, чтобы взять этого товарища на работу. Но теперь чувствую себя не очень. Он представляет нас среди своего окружения лохами, что берём всех подряд? Или это нормально, что все они срочно захотели у нас работать? В своей жизни он вытянул лотерейный билет, но мы не подписывались обеспечивать лотерейными билетами его друзей и родственников, не собираемся дальше опускать планку, и так хватает кандидатов. Он мой непосредственный подчинённый, я первый раз с таким столкнулась. Провести с ним беседу? Если да, то в каком ключе и о чём. По сути, ничего криминального он не сделал.
или ничего не делать а мельком намекнуть, что б больше думали о своей работе , а не рекомендации родственникам куда идти работать.
ps возможен момент что он вообще ни сном ни духом. Наверняка все знают куда он устроился и некоторые решили попытать счастья - а вдруг и мне повезет. Не факт что по его наводке
Вот лично я бы поржала и попросила рассчитать, например, объём продукции по индексу :) Ну или что такое агрегатный индекс, ведь финдир должен об этом хотя бы слышать :)
Сколько реально было резюме от его родственников и друзей?
Вот прям только его друзья и родня присылают в вашу крутую компанию недостойные резюме. Все остальные прям золотые медалисты и выпускники МГУ как минимум.
Я сама работаю в очень известной компании, резюме всех мастей валятся в ТАКОМ количестве, что вычленить из них чьих-то там друзей... это просто смешно.
Нет, наша компания не слишком известна широкой публике. В узких кругах известна, я бы сказала :).
Резюме пачками всюду, и на адреса самых-самых, и на все подряд шлют, никто на эту тему даже не заморачивается. У руководителей отделов есть занятия поважней, чем заниматься расследованиями по каждому тупому резюме. Вам реально заняться больше нечем?
Не судите по своей конторе, у нас достаточно узкий профессиональный мир и другая ситуация.
Дамо, не позорьтесь.
Во всех более или менее уважающих себя конторах эту аббревиатуру абсолютно все как рядовые, так и не-рядовые сотрудники произносят как ЭЙЧАР.
Из какого совка вы вылезли со своим ХэРэ?)))))
Слово "аббревиатура" в переводе на русский обозначает сокращение. HR - аббревиатура Human Resource.
А культурным уровнем займитесь у себя. Прежде чем понты резать)))) ну нельзя быть настолько дремучей.
Вот как уволю всех из своего Мосводоканала, что делать будете? ;)
Страшно представить, как в их крутой конторе произносят job offer))))
Либо у вас контора 5 человек и одна вакансия, либо вам вообще там заняться нечем, развлечения ищете.
Не может нормальный ХР сидеть и вычленять "кто все эти люди", если у него полный загруз.
По сути, это не преступление, рассказать, где ты теперь работаешь. И даже друзьям посоветовать отправить резюме. Мне кажется, Вы ща ищете кошку там, где ее нет.
Вы-то сами попали туда не иначе как потому, что умнее и красивее всех живых? И все сотрудники у вас такие?
Или просто точно так же когда-то выхватили счастливый билет, а то и вовсе любовник, сват-брат приткнул?
Но все остальные, конечно, быдло, нищеброды и тупари, как они вообще посмели ПОМЫСЛИТЬ даже, что могут прислать вам резюме?
Вдумайтесь только, ЧТО вы пишете... Хотя куда там. Вы сейчас, конечно же, меня сожрете за такие слова.
вы молодцы, что дали шансы и он ведь вас не подводит. поэтому, оснований жалеть у вас нет. а идиотскими резюме завалить могут кого угодно.
Млин, "разболтал" это конечно сильно сказано. Значит в правилах компании надо указывать "скрывать место работы".
если вас не устраивает ваш креативный сотрудник, подкупивший вас жаждой работать и учиться новому (а это дорогого стоит) увольняйте
хотя на месте руководителя вашего я бы задумалась о вашей проф. компетенции - у вас нет руководящих качеств, вы обыкновенная сплетница.
А при чем здесь сплетни? Пользуйтесь побольше словарем, чтобы понимать значение слов, которые пишите. И про мои про. компетенции не думайте, у вас не получается это делать. Т.е. совсем плохо с думательным процессом у вас. И вообще, пойдите поучитесь, хотя бы терпимости к мнению других. Хотя вы вряд ли работаете вообще, посему столько злобного быдлячества в ваших постах.
И ещё: чтобы расти профессионально, надо не огрызаться, а задумываться над своими недостатками. Только с этого момента вы будете иметь возможность от них избавиться.
Скорее всего, чтобы повысить самооценку в своём окружении, сотрудник автора умалчивает о своём реальном положении, хвастается лёгкостью трудоустройства, размером зарплаты и возможностью ничего не делать. Даже если он никому напрямую не советовал засылать резюме, это неэтичное и непрофессиональное отношение, уже повлекшее за собой последствия.
Вам нужны сейчас работники? Если нет - зачем рассматривать резюме, если да - отвергать не нужные, а то ШЕСТЬ ЛЕВЫХ РЕЗЮМЕ пришло - охренеть как много, у вас там пять человек в штате, что шесть резюме это уже на весь коллектив событие?
6 левых резюме - это те, про которых мы точно знаем. Про остальные 350 можем только догадываться :). *шутка*
Да, руководителей направлений несколько, общаемся между собой, сначала посчитали случайностью, потом задумались.
Если бы вам он был не нужен - искали бы другого, видимо на тот момент он был или единственным желающим, или по другим параметрам проходил. В ущерб себе никто брать не будет, потому что компании нужна его работа. Признайте это - его работа вам нужна и прекратите благодетельствовать.
Но спасибо за мнение :). Я поняла, что, скорее всего, человек, совсем по-другому воспринимает своё нынешнее положение, и считает, что это он нас облагодетельствовал :). Причём, именно в такой терминологии, что Вы предложили :).
Будет плохо работать уволите, будете не платить денег - сам уволится, тут нет никаких выспренных материй.
или он не справляется?
а если справляется - почему вы думаете, что он до сих пор вам ДОЛЖЕН?
у него нет перед вами долгов - убирайте нимб - он вообще не ваш.
Помню взяли одну такую (компания очень крупная, но узконаправленная, зарплаты соответствующие) по протеже, чуть ли не на коленях стояла, готова была учиться, развиваться и т.д., показала хорошие результаты при испытательном сроке, а когда стала работать, то обнаглела. Дошло до того, что откровенно полезла в штаны к боссу. Он был в шоке и выпер её нафик. Дама попутала приличную компанию с шарашкиной конторой и решила пробиться соответствующим методом. По голове получили все, кто её принял на работу.
Просто странно.
И ты должен кармически терпеть неправедные побашке, потому что ЭТО ЖЕ БОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ . Что характерно, они радостно получают, радостно скачут на лапках, чувствуют себя крутыми по сравнению с людьми из обычных компаний, чем вызывают кучу шуток про себя.
В "больших компаниях" обычно не кастовость, а корпоративная этика, которая подразумевает как гласные, так и негласные правила. Поэтому и персонал подбирают так долго, чтобы человек был из "обоймы" и знал, как себя вести, даже если это не прописано отдельным пунктом в правилах. Ошибка автора в том, что она взяла на работу человека не своего круга. Ей надо было не только на энтузиазм и образование смотреть, но и на то, насколько человек адекватен и впишется в их корпоративную культуру. Но, думаю, автор уже сделала выводы, и больше кому попало авансы раздавать не будет.
------------
Кто и где с этим не согласен? Но у автора другая ситуация. Им поступают резюме от неадекватных работников и профессионалов. Причём, не просто поступают, а обращают на себя внимание, что стало темой для разговоров.
А свою зарплату Вы тут к чему упомянули? :)
ЗЫ "Обойма" в таких местах существует, но уж точно не на уровне автора и тем более линейных работников. Это уровень топ-менеджмента и выше. Поэтому и наказания такие веерные, бессмысленные и беспощадные и в случае любого рода косяков.
Про 300 тыс. как аргумент "приличного места" в российских условиях - смешно :).
Он справляется, сам лично в обеденный перерыв резюме тети к начальнику не приносит. Разве он в ответе за дядюшку из Улан-Удэ? Мне вот это странно, причем тут сотрудник вообще, если беда-беда у автора, ей аж шесть резюме пришло - РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС СОРВАН МЫ ВСЕ УМРЕМ!
Я таки думаю, что писать про корпоративную этику и прочее рассказывая про шесть резюме и что вас это беспокоит, это как делить на ноль. Круто, но вот уше шерстью зарастают...
Ну расскажите о своей зарплате. Вы-то ведь точно в "приличном" месте работаете?
PS. Я работала и в аналогичных компаниях с иностранным капиталом. Все мною сказанное верно и для них тоже. Разве что с "обоймой" построже. Совсем дебилов не берут, чаще бывают профессионалы.
Если бы она, хотя бы, обладала нужными навыками, то её моральные качества-это как бог пошлёт, а тут...
Думаю там даже уборщицей нереально.
Если вам работник не подходит, то увольте его за это. Отчитывать по другим моментам - непрофессионально.