или командировка или уходи с работы

А что тут сделаешь? Увольняться

законов вроде нет, что не имеют право отправлять, если ребенок есть

Только до 3х лет.
Да если бы и были законы, при такой постановке вопроса Вас сожрали бы там

нет таких законов. автор не мать-одиночка, и льгот по инвалидности, я так понимаю нет.
или договариваться или увольняться.

Я бы уволилась.
1 класс и так для многих детей ощутимый стресс, а если еще и мама начнет регулярно исчезать на несколько недель - вапще у ребенка крышняк уедет...

Автор, по опыту многие длительные командировки можно сократить в два раза. Я обычно за неделю делаю то, что другой сотрудник сделает за 2-3 недели. Главное правильно расставить приоритеты, ну и работаю я не 8 часов, а 12-16 в командировках. Сплю, когда приеду домой.
Можно составить командировочный план вам с мужем так, чтобы один из вас был дома, пока второй в командировке, написать пояснительную и утвердить в обоих конторах. Чтобы руководство не могло передумать.
Плюс летом и в каникулы договаривайтесь, чтобы вам оплачивали поездку с вами и ребенка плюс няня (это достаточно распространенная практика сейчас). Если и вы и муж кадры ценные для компаний, то пойдут навстречу.

Школа-пансион по системе "все включено".

пишите заявление на увольнение. если без вас им не обойтись, увидев заявление они найдут кого в командировки посылать. если нет-то о чем вообще думать? найдете другую работу. не переживайте, свое удобство и семья всегда важнее, я считаю) удачи!

Пусть увольняют, сама не пишите по собст.желанию.

Поддерживаю.
Либо уволят с компенсацией по закону, либо смирятся и пойдут на уступки (сократят количество командировок, возьмут человека на командировки и т.п.)

конечно

Можно взять больничный.
Потом можно попробовать оформить "мед.отвод" от командировок (например, получить справку, что Вам запрещены полеты).
Еще освобождены от командировок лица, осуществляющие уход за больными родственниками. Можно попробовать взять такую справку.

Прекрасно. Автору подписывают приказ на командировку, дают под росьпись ознакомиться, а она - хоп, и на работу. И ее выгоняют по статье, за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, да?

Трудовая инспекция будет на стороне автора, тк мать не может оставить ребенка 6 лет одного дома.

...дают приказ на подпись,а она хоп и не подписывает, и пишет письмо на имя директора, что устраивалась на работу без командировок, что ее вынуждают уволиться, что ее ТД не подразумевает командировок, прикладывает предварительно подготовленную справку о состоянии здоровья и заканчивает письме тем, что если прессинг не прекратится, она обратится в труд. инспекцию и в суд.

Командировка - не доп.задание, оно не обязано оговариваться в трудовом договоре. Это выполнение своих же обязанностей в другом месте, куда человека направляют и оплачивают его там пребывание. Поэтому ссылаться на то, что устраивалась на работу без командировок - несерьезно (разве что в договоре, действительно, что-то такое прописано).

По закону есть только несколько оснований для отказа от командировки. Если сделать себе справку, то никаких доп.движений с письмами делать уже не нужно.

Anonymous написал(а): >> ...дают приказ на подпись,а она хоп и не подписывает
после чего начальник собирает комиссию из 3-х человек и они фиксируют отказ работника подписать приказ...

Это все не метод. Если командировка - обязательное условие, а автор не может ее выполнить, не жилец она на том рабочем месте, за редким исключением.
Посему выхода 2: 1.увольнение по собственному, не мотая себе нервы,2. увольнение через скандал.
Да, есть еще вариант:отправить ребенка на лето к бабушкам/дедушкам, и договориться с работодателем, что это время я езжу в командировки, а вы ищите человека на должность моего сослуживца, которого работа с частыми командировками устроит, ну, или за это время подыскиваете себе работу, и уходите туда, зажив долго и счастливо без командировок.

искать другую работу.

А пойти на консультацию к юристу по трудовому праву?

или в профсоюз, если такой имеется. выебут работодателя во все дыхательные.