Статус понижать нельзя?

может человеку удобнее работать по полгода за двойную зарплату, чем год за одинарную :)

Вот и я о том же

ну а чем плохо. кроме работодателей, конечно. у меня знакомый был - умел качественно понты кидать. и раз в год устраивался на пару месяцев на работу за деньги, которые я зарабатываю за год. через пару-тройку месяцев ему предлагали уволиться по собственному, иначе - как невыдержавшего испытательный срок. он успевал за это время заработать достаточно, чтобы неплохо жить до очередной удачной вакансии.
в переговорах с работодателями он был практически профессионалом.

Так уже 8 месяцев, теперь за тройную придётся работать. Когда предложат. Если предложат.

А этот лузер вам кем приходится?

Мине? Никем. У меня лазер и айфон уже есть.

Не ерничайте, я правильно написала слово.

А Автор свои посты подписывает.

Чаво?

не предложат долго - снизит запросы или сместит акценты на поиск другого источника дохода.
плохо, когда такое чудо в супругах. а так - можно и потусоваться вместе. подобный нестандартный взгляд на жизнь иногда полезен для ознакомления.

Не думаю что ей (ему?)это удобно. Скорее всего просто нмкуда не берут, а директором быть хочется. Позиции вице-президента и зама сами по себе ничего не говорят, все завивит от компании. Поэтому о понижении
или повышении судить трудно не зная где конкретно человек работал.

Похоже что чел либо не тянет руководящие должности, либо конфликтный и не умеет работать с людьми вообще. Второе высшее тут никоем образом.

есть агенства которые ищут вакансии как раз для такого уровня. Единственное что это стоит денег.

Никогда не надо платить деньги за поиск работы, это чистой воды лохотрон. Агентства получают деньги с работодателя за нахождение подходящей кандидатуры.

Два раза подряд одна и та же история по не зависящим от человека причинам? Не верю.
На такой должности пол года работы и увольнение, это полный провал. Я бы сказала, что человек не компетентен. Тогда можно поверить и в то, что "статус понижать нельзя" и прочую ахинею про уровень потребления - это, с точки зрения дамы, обязательное условие, чтобы пустить пыль в глаза.

Да не берет его никто, не понятно разве?? Его никуда не возьмут. Думаете с понижением легче устроиться? Не фига. Кому лазеры нужны?

лазеры?!

айфон

Айфоны тоже не нужны?!

айфон вами командует? или вы айфоном? умиляют, когда ссылаются на айфоны, айпады и Т9.

Навскидку (не зная подробностей, насколько крупными были компании-работодатели, личные характеристики) можно сказать, что за людьми-профессионалами с 2 в/о, работавшими вице-президентами и заместителями, как правило, хедхантеры охотятся, а не по 8 месяцев без работы и так просто, из-за интрижек не увольняют.....
На одной из моих давниших работ, например, ситуация такая, что двигать сотрудников просто некуда, компания не очень крупная. При этом условия работы довольно сносные, многие работают уже давно.... Вот и придумывают им должности в штатном расписании. Одна моя близкая знакомая (бывшая коллега) сейчас занимает должность фин. директора, в реале в экселе накладные шлёпает и выполняет отдельные поручения руководителя...

Вот и мне кажется, что товарищ ручки шире рта расставил. Надо скинуть амбиции и работу выбирать "по Сеньке и шапка".

Если 2 раза все педерасты, а она Д`Артаньян, то стоит задуматься о том, что она не соответствует занимаемой должности.
Уровень может и не снижает, если есть за что.

ППКС

У нас всегда, как зарплату не хотели повышать, выдавали визитку с надписью - вице-президент. Я их штук десять насчитала, точно знаю, им платили меньше чем мне, намного.

"комплексы, комплексы... комплексы!" (с)

Подробности. Топ-менеджер без работы - моя родственница. В периоды поиска работы от нее идет месседж всей семье, близким и не очень родственникам, что положение ее обязывает поддерживать привычный уровень расходов. И работающие родственники пенсионного возраста, в том числе мои родители, начинают ей помогать финансово, подкидывают периодически, наслушавшись причитаний ее мамы. Кроме родственников подключается еще и бывший муж. Муж - ладно, он, можно считать, на своего ребенка дает в увеличенном размере. Но зачем доить пожилых родственников, у которых работа точно последняя, за ней последует пенсия.
Однажды я уже сказала ненавязчиво "а может, ей нравится работать в таком режиме - полгода работы, полгода дома, и проблемы в этом нет". Но все озабоченно загомонили - "что ты! Сейчас так сложно найти работу, а идти на меньшую должность нельзя, ей просто не везет".
Как думаете, стоит ли мне настаивать на своем и разубеждать родню?
Основная статья расходов, насколько я вижу и слышу со стороны, поддержание актуального гардероба. В течение последнего безработного периода полностью обновлен гардероб и парк сумок,буквально завалена квартира. Все в таком количестве, как если бы человек работал топом и дресс-код требовал каждый день месяца приходить в новом. А человек не работает и даже не каждую неделю ходит на собеседования. Безработный период обязательно включает лето, которое проводится на даче и на море.
В нашей семье она единственный человек, вышедший на уровень топ-менеджмента. Все остальные твердые профессионалы с единственным в/о, постоянно и много работающие и имеющие не такой высокий уровень жизни, как она.

Достаточно иметь свое мнение :).
А высказывать его лучше только тогда, когда кто-то заинтересуется. Ну да, дама хорошо устроилась. Но сейчас родственники будут ее поддерживать уже хотя бы для того, чтобы не ощущать себя полными лопухами.

сказать своей маме "лучше мне помоги-родной дочери, чем ленивой бабе на шмотки", а её мать пусть делает, что хочет.

А ее мама материально помочь не может, она на пенсии, не работает, на ней полностью ребенок круглый год - школа, кружки, музыка и остальное, летом - дача

тогда пусть сидят сосут куй, это не должны быть проблемы вашей мамы.

Не надо никого разубеждать, они же дают СВОИ деньги, а не ваши.

Бред какой-то. Топ-менеджер на содержании у пенсов!
В вашей семье она единственная наглая особа, которая думает, что вышла на какой-то уровень. За настоящими топами идет охота.
У меня есть такая же знакомая. Только та "фин. диреХтур" и никак не меньше! Тоже со "статусом" и "уровнем" в голове. С последних 3 или 5ти мест работы (уже устали считать) ее увольняли еще на этапе "испытательный срок" ))) Наконец-то до нашей мадам дошло, что руководитель-это не ее. Теперь она уже решила-таки пожертвовать "уровнем" хотяб до главбуха ))) Жрать-то хотца ;) одним статусом долго не проживешь... Пора и вашему топу финансовый кран перекрыть.

Мля... если она такая топовая, то гдеж ее заработки за прошлые годы?! Где этот высокий уровень доходов, который так и не достигли ее бедолаги-цпонцыры? ;)

если от этого страдают ваши родители, то безусловно - надо
если от этого страдают не родители, а просто ваши любимые близкие родственники, то возможно

топ-менеджеры обычно у родителей-пенсионеров на курорты денег не стреляют. а, напротив, способны им оплатить.

она не топ. она понтовщица. хороших топов с руками отрывают. и если передают, то только из рук в руки.

Вице-президентом она была в крупной фирме?
Скорее всего, женщина не тянет ни позицию, ни работу.
Потому и увольняют, либо выдавливают
Есть еще такие, которые работают непонятно кем, зато имеют громкие титулы на визитках, в трудовой и в резюме. Но за этим - пшик. На более низкую позицию не хочет идти, потому что еще надеется, да и плюс содержат...
На мой взгляд, родные оказывают медвежью услугу, если бы перестали подкармливать, быстрее бы пришло осознание, куда двигаться.
Если у нее в резюме сейчас 5 лет подряд работа по полгода, перемежаемая такими же перерывавми, то работодателям она доверия не внушает и чем дальше, тем внушать будет меньше.

Скорее, средних масштабов. Не международные корпорации, но и не малые предприятия. Торгово-закупочного профиля.

По-моему, мне обидно, что крепкие настоящие профессионалы, которых и в пенсионном возрасте ценят на работе, приходят в трепет от слова "вице-президент". Она им вряд ли поможет, когда они будут на пенсии.

и каким топом она там была?