Отдел кадров против))Длинно.
Прошу не переносить в ОиР, проблема психологического характера.
Девы, на прошлой неделе нач.ОК, ну это громко сказано, т.к кроме нее нет там никого, приходит к нам в отдел, о чем -то шушукается с сотрудницей и спрашивает у меня Договор с одним поставщиком.
Я спокойно отвечаю, что Договора у меня нет, возможно, он в кабинете у нашего начальника.
Она, коверкая мое отчество, дословно "Марья Ивановна, НАЙДИТЕ Договор." И таким приказным тоном :-О :-О
Первая реакция моя ответить- вы не мой начальник и указывать мне не можете. Я сдерживаюсь и начинаю объяснять ей как нормальной, что мне этот Договор никто не передавал и что я работаю с другими документами.
Ответ: ну ВЫ же этим занимаетесь.
Объясняю по второму кругу.
Опять то же самое - типа пойди и принеси мне его.
Говорю, если мне МОЙ начальник скажет искать, я буду искать.
Тогда до нее наконец-то доходит, как до жирафа))))
Сегодня узнаю, что она таки дошла до моей начальницы, настучала, что якобы я ей нахамила, и потребовала меня оштрафовать, у нас за хамство в организации штраф положен.
Чувствую себя идиоткой теперь. Надо было ее трехэтажным обложить, чтоб окупить этот штраф :-)
А скоро у этой твари ДР. Я не собираюсь сдавать ни копейки, да еще и прокомментировать причину.
А вы бы как поступили на моем месте?
А откуда вы узнали что она разговаривала с вашей начальницей и чего-то там требовала?
Но полным-полно серых компании. а им закон не писан.
да и в белых это все можно оформить - не подкопаешься. Это необразованные сотрудники назовут штрафом, а умные кадровики - неначислением премии за то и это.
Еще не хватало себе нервы из-за идиотов портить!
Деньги я всегда сдаю только приятным мне людям.
И еще мне непонятно как она доказала что Вы ей нахамили?
И все, не лезьте на рожон и не создавайте дополнительную почву для конфликта.
Вы тоже неправы, т.к. в таких ситуациях, вы должны были сразу позвонить своему начальнику и доложить обстановку. Например: Иван Иванович, ко мне обратилась Ольга Сергеевна, ей нужно то-то и то-то, я могу ей эти документы ПРЕДОСТАВИТЬ? Это все, что от вас требовалось. Учитесь коммуницировать и обходить острые углы с наименьшими потерями :-)
Второе - я никому не хамила.
Чего хочу от форума, сформулировала четко в последнем вопросе заглавного поста.
Я просила прокомментировать психологический аспект, ваши чисто субъективные представления о субординации в коллективах другой страны меня не интересуют.
Раз для вас так важно оставить за собой последнее слово, тоже даю добро))) Мне пофигу.
Раньше к вам лучше относилась, оказывается,вы двуличная мерзкая особа: представляете на еве из себя корректную, а деревня при случае так и прет:-D
А хамство у вас и в самом деле топорное,сразу почему-то деушка с веслом вспоминается)))
учите олбанский :-9 прежде чем грозиться, что вы кого-то "вотпрямщас приложите или разберете":-D
Ну и дура же вы)) она Вам не хамила, а очень терпеливо с Вами общалась! А хамство и деревенщина в худшем смысле прет тут именно от Вас!
И угадайте, с кем предпочтут расстаться, если станет вопрос : с ней- с более опытным, компетентным и уважаемым специалистом? Или с Вами , молодым конфликтным работником (если будете дерзить и проявлять неуважение, совершенно не обладая тактом и дипломатией) ?
Вы амбициозны, это хорошо, без амбиций нельзя ничего достигнуть. Но должна быть разумная мера.
Она не пользуется авторитетом. Всего 1.5 года работает.
Я не дура, мне не 20 лет и даже не 30.
Я много где поработала :-) И много чего повидала :-)
Вы мне так и не ответили на прямой конкретный вопрос :-)))
У кого не пользуется? У Вам ??? Да плюнуть на Вас и растереть!)))То, что она занимает такую должность, уже показатель ее авторитета. А Вы никто и ничто, прыгаете с места на место, скоро и отсюда Вас "попросят", как пить дать !
Не только у мню:-)
Какая , к лешему, должность? Я понятия не имею, как называется ее должность. Написала, штоп понятно было людям, о чем речь.
P.S. А...сотрудники многого не ценят.
С остальными повезло, все классные!
А неначисление - это значит что гарантирован только оклад, а премия - добрая воля работодателя, кот-я дается выборочно за особые заслуги.
Многие, кстати, не понимают этого нюанса. Премия она на то и премия, что ее еще и заслужить надо чем-то.
А ей вообще грех было бы жаловаться, условия на редкость щедрые и демократичные, ко всем.
У многих до сих пор такое отношение к жизни - все мне должны. Откуда что взялось?!
Поговорите с начальником и поинтересуйтесь у него, почему данная персона обращается к вам за документами, которые не в ее юрисдикции, а также дискредитирует вас как сотрудника, обвиняя якобы в хамстве. скажите что вы не хотите устраивать сыр бор но вам непонятна ситуация.
Сдавать или не сдавать - вобще как хотите. Можно и не сдавать.
И в других случаях, мало ли какие поручения могут быть или что понадобится. Нюансов масса!
Это не имеет значения, есть у нее отдел или нет. Я в крупной фирме коммерческий директор, отдела у меня нет, но я руководитель по статусу и отвечаю за очень многое в работе предприятия! Работаю много, в прямом подчинении у меня сотрудников нет, а в цедом мне подчинены все работники, за исключением учредителей и генерального.
Я была зам.директора (правая рука, как раз HR). Отделов в компании не было в принципе, т.е. не было подчиненных, но я могла отдать распоряжение любому, кроме генерального.
Посмеялась над отдельными персонажами. Анонимы и Филинг сделали мой день :-))
ЗЫ: Начальница у меня вменяемая, никаких предъяв с ее стороны не было.
Штраф, если и будет, то мизерный, не в этом дело.
На ДР не сдам ни копья, уже провентилировала ситуацию))
Для кого то хамство, если в коридоре утром не поздоровались, кому то договор не дали, кому то не так Алло ответили...И за ВСЁ это могут штрафовать, если другой член коллектива пожалуется???
Контора местечковая, хозяин и директор в одном лице.
Колхоз там, вы верно уловили...
А Вы так и будете с место на место никем и ничем прыгать в свой-то сорокет!)))
То-то и видно, что ты нихуя не понимаешь, бумажки только научилась перекладывать своими неухоженными ручонками)))
