Работа, работа, перейди на Федота

В трудовом договоре зафиксировано что у Вас ненормированный рабочий день? Если нет, то начинайте работать строго с 9 до 18 или как там у Вас.Ибо какой резон искать Вам помощника, если Вы хотя и ноете периодически, но работу выполняете, сверхурочно пашете. Спустя некоторе время становится очевидно, что Вы в нужные сроки не справляетесь. И у Вас появляется желаемый помощник.

С коллегой я общалась бы строго по служебной необходимости. Желательно и с остальными коллегами так же. Эти все интриги, мести - мне не понять.

В трудовом договоре есть такое условие. Только беру я дни компенсацией, к сожалению, ибо очень туго у нас с замещением на время отпуска. Было уже несколько косяков некрупных, но только я уже склоняюсь к мысли, что меня тупо заменят, как выдохшуюся лошадь.
А интриги для меня тоже непонятны,никогда этим не занималась, возможно поэтому в таком раздрае и нахожусь.

Смотря насколько Вы ценная лошадь. :-) У меня была похожая нагрузка на старой работе, я была ещё молода, глупа, полна сил, к тому же коллеги мне сильно помогли в сложной жизненной ситуации и я везла, везла на себе... А когда нашла другую работу и подала заявление, мне сразу предложили помощника. Когда всё-таки ушла, на моё место взяли 2-х, а через месяц ещё и 3-го, т.е. на тот же функционал - 3-х человек.
По поводу отношений в коллективе, пришла к тому, что лучшая модель - общение строго по работе. Ну, ещё о погоде. Минимум информации о себе, семье, так Вы менее уязвимы. По работе общаться в письменном виде, вместо телефона - электронка, все важные сообщения сохранять.

ЛОшадь я ценная :) без преувеличения. Честно говоря, держит меня больше зарплата, белая и без задержек. Страшновато мне переходить на меньшие деньги, да и так интересно не будет, все-таки большая компания в профессиональном росте дает больше, чем маленькая фирма.

Здоровье дороже. И семья.

этому меня научил БМ.
ждите, злость отпустите, но обязательно будет момент, когда вы сможете ответить.
В каждом коллективе, ИМХА есть такая коллега, которую все не переваривают и не просто так
И у нас такая есть.
Меня она выбешивала жутко, самое простое, она уходит в отпуск, заявление писала за 2 недели, параллельно с ней уходят еще 2 сотрудника, которые оставляют дела мне ( у нас это принято, но только по доброте душевной коллеги, т.е. меня), все обсуждается заранее. Объем мягко говоря не маленький.
Так вот аккурат перед отпуском моя коллега сообщает мне примерно следующее:
-Маша, хотела тебе сказать, тебе придется меня заменять,
я в полном оуение
- извини, не поняла о чем ты
она - ну как, я же в отпуск завтра, а тебе нужно меня заменить
я - нет
она - т.е. как нет, тебе придется
я - не помню, чтобы я тебе обещала что то и мне хватает объема работы и вообще то, неплохо было бы уточнить у меня заранее, хочу и могу ли я тебя помочь
она - ну ничего, ты еще пожалеешь............
далее следовало 3 месяца игнора от некоторых сердобольных коллег, ведь коллега была беременна.....
но спустя 3 месяца сердобольных коллег прорвало, ибо дама родила и ВСЮ работу переложила в приказном порядке на них, естественно деньги им за это не платили :) они отказались, так та жаловаться побежала, как так, они же ей обязаны. она же родила и ей же деньги нужны. Руководство резко и быстро поставило звезду на место.
ко мне подходили и извинялись, но на мне 3 месяца никто не ездил, а на них еще как.
По сути все знали кто она и что она.
Этот эпизод один из тысячи с этой звездой...
Но эту звезду голыми руками было не взять, т.е. какая либо месть не имела бы смысла, напрямую, но если представится случай, и он представился.
Не хочу вдаваться в подробности, но как я уже писала. она бесила абсолютно всех, она скандалила, ругалась и т.д. и за годы, а у нас коллектив долгоиграющий 6 и более лет работаем вместе, у многих накопилось.....так вот, у сотрудницы, которая на шаг выше по статусу прорвало, я увидела это и лишь чуть подлила масла в огонь и отошла в сторону.
Далее, все был сделано не моими руками, но т.к. звезда еще и дура, она при свидетелях попыталась угрожать вышестоящей коллеге в т.ч. переходя на личности и на ее ребенка.
В общем была настоящая буря и .....ей конечно надавали по ушам и она прижала хвост и сильно, при этом на себя я ее негатив никак не вызвала :)

Спасибо :) Вы дали мне надежду. Моя дама и правда реальная дура, неспособная найти собственную жопу без карты. Однако имеет поддержку в лице вышестоящего руководства по своему направлению, ибо стучит на всех. Работает она недавно, но отдел уже успела практически развалить, многие просто ушли, не выдержали.

а что у вас графики отпусков не составляют? Что за херовая такая тогда контора

Составляют. Формально все по закону, но по факту..

вы бы поперхнулись, узнав, что за контора.
И что толку от графиков? если я не хорчу брать дела конкретного человека, меня никто не заставит, понимаете? я не обязана никого заменять :)
тут дело не в графике, а втом, что дама реально оуевшая и считает, что ей все должны.
Я вам больше скажу, я бы пошла ей на встречу, если бы она по человечески, заранее меня бы просила.
А так, в приказном порядке, да с нашими отношениями .....нееее

Если Вы в состоянии взять на себя обязанности 2-х ушедших вотпуск человек, да ещё при хорошем отношении могли бы взять и обязанности 3-го, то фиг ли Вас столько народу там? ??? :-)

Все претензии вашему руководству, которому на вас насрать, уж извините. У меня в отделе все ходят по графику, дела передают заранее. Одну такую, которая ушла в отпуск по собственному хотению (путевка подвернулась) и подставила других, я тут же уволила.

А как она ушла? Кто ей подписал заявление?
Вы же начальник отдела. У Вас можно без согласования руководителя структурного подразделения уходить?

Никто не подписал, улетела и все. Правда, написала письмо, что обязательно будет работать удаленно. Потом прислала смс, что инет плохой и дорогой, работать не сможет.

Ну это просто беспредел.....

Казалось бы, но человек этого не понял и был предельно оскорблен увольнением ))

Я была в такой ситуации...знаете, на работе надо работать. И для этого есть куча регламентов. По поводу коллеги - общайтесь письменно, если вам жалко ее коллег - просто предупредите, что терпение закончилось и война будет не против них. Лично у меня есть папочка для задокументированных косяков - стоит меня сильно обидеть и докумнты переместятся на стол руководству с моими пояснениями.
Переработка - тоже оформляйте документально. Надо задержаться - ставите в известность руководство и оговариваете когда это будет компенсировано. Поработать в выходные - не забудьте на неделе взять отгул. На моей работе как только количество бумажек превысило терпение наших Кадров они сами вздрючили мое руководство на предмет дополнительного сотрудника))
И самое главное - загнанных лошадей пристреливают. У нас тоже финансово наказывают за ошибки, поэтому можно работать за троих, потом сделать малюсенькую ошибку и получить денег вполовину меньше, если работать за одного или просто сидеть на больничном...Вот после одного такого случая у меня мозги на место и встали))))))))

1. так жажда мести или нахамить?
нахамить, кстати, это признать, что другой выше тебя статусно. а равные друг другу просто грубят.
нахамить и месть - действия по существу взаимоисключающие.
2. говорить с непосредственным руководством. заодно и прояснив ситуацию подставы.
искать способы выхода на генерального. только аргумент должен быть не "я устала и в зеркале отражается загнанная лошадь", а "при существующем объеме работ эффективное выполнение работы возможно только при наличии помощника. объем работы расчитан на 12-часовой рабочий день. сложившаяся ситуация может привести к накоплению погрешностей и существенным ошибкам в будущем. причем ситуация уже достигла критического уровня, и через некоторое время вместо одного работника придется брать трех. в данном случае решение не может зависеть только от личных качеств работника и постоянных переработок"
безусловно, обосновать. письменно.

Ни хамить, ни грубить я ей, конечно, не буду, и то и другое в моей ситуации - проявление слабости. Расчеты моей загруженности у меня есть, я же не с пустыми руками ходила к руководству. Дело в том, что у нас многоуровневая структура предприятия, т.к численность - 11 000 человек, и без конца происходят реструктуризации, оптимизации и прочие радости современного менеджмента. Когда-то и на моем месте работало 3 человека, но было решено часть функций передать по другим отделам, два места сократили, оставили одного. Через полгода все функции вернулись на свое место, только специалистов забыли вернуть. Инициаторами решения были кадры совместно с плановиками, и теперь вернуть все обратно для них значит признать свою ошибку перед генералом, а этого никто не хочет. Генерал доступен только узкому кругу лиц, туда не пробиться. Вот и бьюсь головой об стену. Заместитель генерального по моему направлению предлагает моему руководителю своими силами, а это нерально - безболезненно забрать у кого в отделе специалиста.

спасение утопающих - дело рук самих утопающих. обосновывайте, предлагайте решения. и показательно, что я не ошиблась про 3х человек. обычно с функционалом двух справляются без постоянных длительных переработок.
конечно, вас могут задвинуть и в перспективе уволить. но альтернатива - ваша полная вымотанность. а загнанных лошадей пристреливают.
мне жаль, что в свое время я не поняла этой простой истины и искренне выкладывалась за троих. результат не радует. почти полное профессиональное выгорание. восстанавливаюсь с большим трудом. знаю, умею, могу теоретически. и теоретически люблю. но не хочу. до трясучки не хочу заниматься своей профессией. вплоть до желания уйти на неквалифицированные должности. тоже думала, что вечная, и что главное - энтузиазм и делать все на совесть. и работу очень любила. в страшном сне не могла представить такие последствия, максимум - переутомление, требующее отдыха.

переработка у женщин - не оправдывается. не та у нас физиология.

У меня сейчас похожая ситуация на работе. Но я такой человек- высказала ей в лицо все, что думаю. Как ни странно она притихла. По работе общаемся сквозь зубы, но результат от жтого на страдает.
Эта звезда у нас бесит всех. Высказала ей только я. Пока. Другие мучаются. Но мне стало легче.

:) Высказывались ей уже некоторые. Как с гуся вода...

Забить на ее сотрудников. Лес рубят - щепки летят.
Знаете, как поднасрать - вперед.

Ну потому вы и получаете в 2 раза больше, чем в других местах :-)
Я бы вам не советовала заниматься интригами, если вы в этом деле не поднатoрели, а то можно так "наинтриговать", что весь ком на вашу же голову и обрушиться, я такое наблюдала ;-).

Работайте. Выполняйте свои обязанности честно (но особо из сухожилий не рвитесь, такое оценивается редко), дамы по возможности избегайте.

У меня за все историю-то были, конечно, и проблемные сотрудники, которым я по какой-то причине не нравилась (и которые не нравились мне, такие вещи как правило взаимны). Ну что я вам могу сказать, правило "игнор и работа" - срабатывало всегда. Одна бывшая сотрудница сама себя подставила (из-за неслаженной работы коллектива урезали финансирование, и она лишилась места), другая перешла на другую работу (может даже и лучшую, но в любом случае с моего горизонта она исчезла), а с третьей мы в конце концов нашли общий язык, и стали вполе дружны.

Полный игнор неприятных окружающих коллег и концентрация на работе. Иногда высшая справедливость все-таки есть :) , так что мстить необязательно.