Рабочие терзания и метания

Будет долго и, возможно, нудно, но мне надо выговориться...
На работе сложилась очень непростая для меня ситуация. На текущий момент я возглавляю департамент, у которого с начала этого года по независящим от нас причинам резко уменьшилась загрузка. В отделе в основной массе работают высококвалифицированные для нашей отрасли специалисты, которых Компания очень не хочет потерять, поэтому свою зарплату мы продолжаем получать, при этом практически ничего полезного и, главное, оплачиваемого Клиентами, мы не делаем((( Если эти специалисты уйдут из Компании, то еще раз собрать их просто не получится, да и по имиджу Компании это сильно ударит, т.к. конкуренты увидят, что что-то не ладно в нашем царстве:)
В принципе еще несколько месяцев я четко понимала, что дальше так продолжаться не может и развязка по всей видимости близка... Руководство решило провести реструктуризацию - мой департамент упраздняется, создается новый, мне предлагается перейти туда на должность Директора проектов. При этом часть людей раскидываются по другим отделам (но не факт, что это удастся, здесь еще много консультаций надо будет провести), часть я забираю с собой (тех, кто выполняют наиболее уникальную работу и которых просто не удастся прислонить к другим управленческим структурам). Сразу скажу, что речи об уменьшении дохода не идет: оклад остается тем же, бонус ген.дир даже готов субсидировать мне в целом по году, т.к. по итогу работы департамента мы на нормальный годовой бонус в принципе не сможем заработать.
Но есть несколько но - в этих условиях мне придется уйти в подчинение руководителю вновь созданного управления. До этого мы с ним были на одинаковых должностях. Это первое. Далее, руководство на текущий момент еще не знает, как должно быть устроено новое управление, по каким правилам оно будет работать, как будет взаимодействовать с другими подразделениями и т.п. И мне предлагается наладить его работу - разработать все положения, инструкции, положения о премировании и т.п. Это при том, что руководителем там является совершенно другой человек! Это два.
И далее начинаются мои внутренние терзания – я не могу справиться с этой ситуацией именно психологически, мне безумно трудно уйти в подчинение к другому руководителю (как с человеком у меня с ним нет никаких проблем в общении, т.е. неприятия его как коллеги совершенно нет, у нас с ним отличные отношения), меня выворачивает от одной мысли, что я ухожу в подчинение к кому-то, мои амбиции и ущемленное самолюбие просто зашкаливают, меня не забавляет то, что меня просят активно ставить работу подразделения, которое возглавляет другой человек. Я могу ночью проснуться и долго не заснуть, у меня пропал интерес к работе, позавчера даже немного поплакала на эту тему дома. Вот как справится мне с этой ситуацией? Я в принципе умом все понимаю, а внутри принять ну никак не могу.
Муж говорит, что если тебе так сложно, то уходи и ищи работу. Он стабильно работает, нормально зарабатывает, с голоду мы не умрем да еще и на бутерброд с икрой хватит Кредитов у нас нет, все ипотеки уже уплОчены Я попыталась искать работу, так отклики практически не смотрят даже, не говоря уже о приглашениях. Хотя весной меня активно приглашали. Еще один нюанс – муж очень хочет второго ребенка, и мы скоро начнем его активно планировать. Вроде бы в этой ситуации глупо искать и переходить на другую работу или увольняться домой. Мы с ним обсуждали активно эту ситуацию и пришли к выводу, что увольнение не принесет мне психологического комфорта…
Может и сумбурно получилось, да и в 2-х словах всю эту ситуацию не опишешь, но как то так все это сейчас видится.
Вот основной вопрос у меня – как смириться с этой ситуацией, как найти позитив, как смочь доработать до потенциального декрета?