Пройти мимо и забыть?

Пока спустить на тормозах. Если еще будет подобные речи заводить, то уже жаловаться. Уволить он вас все равно сейчас не сможет.

Да он не заинтересован в моем уходе. Наоборот, его раздражает ситуация, что я уйду, хоть и на время. Он реально сейчас во мне больше заинтересован, чем я в нем.

Да никак, выслушать вполуха и забыть. Начальников мои планы на жизнь вне работы, особенно, если все по закону, ну никак не касаются. И уж выслушивать 30 минут точно бы не стала, а извинившись, встала бы и пошла бы работать.

Забила бы. Мнение постороннего мужика мне не интересно и никак не задевает. Ну, как вариант, оборвала бы речь на первых трех минутах, но это уже поздно, вы выслушали.
Причем я даже и обижаться или переживать не стала бы. Я за свободу слова :). Вот такое у него мнение, он его высказал, ну и пофиг.

Конечно же забыть и не трепать себе нервы. У вас с ним разные проблемы. У него проблема кто будет вместо вас работать полгода, а вам надо договориться и родить таки ребенка.
А жаловаться, что то там доказывать про неприемлемое поведение это лирика, если он устраивает руководство по показателям никто его не уволит.

+1
Еще и на след день после родов автор сумку на плечо бросит и на работу рванет, ну так чисто одним глазком посмотреть как там дела)

Я согласна про лирику. Собственно нервы я себе не треплю, он уже давно вне числа тех людей, чье мнение для меня что-то значит.

Но я размышляю вот о чем... Подруги, которые считают, что "нужно бороться за справедливость" - они за границей (просто общаемся много и ежедневно и по всем вопросам). И они на мои такие доводы говорят, что это "стокгольмский синдром" и мы забитые русские женщины, и о нас всегда будут ноги вытирать, раз мы такое позволяем.

"Вытирать ноги" - это если бы Вы после разговора побежали делать аборт. А личная позиция одного конкретного человека на проблему деторождения в коллективе - это просто личная позиция.

Личную позицию можно в частной дружеской беседе высказывать.
Здесь--работа, положение--начальник-подчиненная. Начальник не просто атк такие вещи говорит, а прямо склоняя подчиненную к определенному решению и прессуя ее.
Жаловаться официально вышестоящему руководству.

И какого результат вы хотите добиться? В чем его вина? Высказал свое отношение к вашим родам? И чё? Его как руководителя волнует производственный процесс, оно и понятно. Имеет право так считать. Высказал крайне некорректно. Но в ыж его наверное давно знаете. Чего ж тогда работает с таким7 Видать и вы затинтересованы в этой работе.
Или вы ждали реакции, что он буджет умиляться вашей беременности? А если кто-то еще вам выскажет что-то по этому поводу- тоже жаловаться побежите?

Вам беременности мало? Вам еще за права всех обездоленных надо побороться?

Ну вот такое у них понятие о справедливости :).
Что свобода и защита этой свободы работают тогда, когда ты "в струе". Не помню кто сказал по поводу мужика, которого осудили за связь с "не той" женщиной - если бы он с мужиком переспал, никто бы и слова не сказал. Ну принято там свободно улыбаться, вне зависимости от того, что в голове.
Лично я считаю странным только то, что вы стали выслушивать мужика в течении получаса. Это да, я бы оборвала сразу. Ну а его мнение и то, что он это мнение не особо скрывает - это его дело. Собственно, мне плевать на его мнение.

И как же работается под руководством человека, котрого вы не уважаете? А главное- зачем? Ушли бы, раз такое дело.
Он конечно высказался некорректно, но понять его можно- он за дело беспокоится, а тут вы - слабое звено.

А какая связь между уважением к человеку и квалификацией специалиста? У моего мужа не то, что просто коллега - партнер по бизнесу, которого как человека мы оба перевариваем довольно плохо (я вообще никак). На работе это не сказывается.

А прямая. Если вы работает под началом человека, чье мнение вы не ставите ни во что, то как вы вообще его приказы выполняете? Матерясь про себя, но делаете? :)

Мнение о чем? О работе - уважаю как профессионала и признаю квалификацию. А вот зачем ставить во что-то его мнение по всем остальным вопросам?

Тогда в чем проблема? Выслушала и забыла. Нет же, вас его мнение так зацепило, что аж топ завела :)

Я не автор. Просто удивилась тому, что вы связали уважение к человеку и рабочий процесс.

Есть личные качества и есть профессиональные. В личном человек может быть дерьмо дерьмом, но как спец может быть на высоте. Не надо смешивать жидкое с горячим и будет легче жить. Его моральные качества не ваша забота.

Тогда и его мнение относительно вашей беременности- тоже не ваша забота. :)

Я тоже за границей, и тоже считаю что жаловаться надо. Это недопустимые речи на работе, если у него есть подобное мнение, то пусть бы засунул его в """" и не лез. Совершенно справедливый повод для увольненич. Впредь, будет знать , прежде чем свой грязный рот открывать

У вас сейчас какая основная задача?
Родить максимально здорового ребенка или бороться за честь и достоинство с ветряными мельницами?

В любой непонятной ситуации беременная должна съесть банан и выпить травяной чай узбагоительный.
Остальное лирика.

Никто его не уволит. Над вами посмеются как над неадекватной беременной.

не согласна. Знаю примеры в компаниях, где наказывали и увольняли боссов за неподобающее поведение.

А что он сделал?

было 2 случая когда повысили голос.
2 разных босса.
1 наорал, признал вину и походил к психологу на тему управления гневом.
2 наорал, признал вину, потом снова наорал и был уволен.

Я про этого конкретного босса, авторского. ну, высказал свое мнение. джальше что? на что жаловаться будете? Что не восхитился двумя полосками? так для него это проблема. Сотрудник выпадает из обоймы.

конкретно в авторском случае я бы не напряглась.
Никакого криминала не увидела.
Я не верно поняла ваш пост.

Это в России? Босс на полном серьезе тратил время на психолога?

да это в России, но контора западная.

А, т.е. внешнюю мишуру (самый бред) с запада притащили. Вообще там есть много хорошего, но перенимают почему-то сходу маразмы.

почему-то руководители часто на беременность неадекватно реагируют :)
Он наверно щупал почву какие дальнейшие ставки делать на ваше участие в бизнесе. На сколько я знаю у тройки лидеров вашего направления сейчас непростые времена (хотя у кого они лучше).
Вам легкой беременности.

По мне так скорее радость начальника при этом известии это не вполне адекватно :). Беременность сотрудницы это проблемы для начальника. Надо радоваться проблемам?

С их точкт зрения это вполне адекватная реакция- вдруг из процесса выпадает нужный винтик. Возникает проблема кем и как заменить. Именно поэтому часто не хотят брать на работу женщиг- сперва беременности, потмо начнутся детские сопли, больничные и т.п.

Ну вот поэтому я и не работаю,не хочу неадеквата в своей жизни)

Автор,я конечно всё понимаю,но я б этому чмо в глаза сказала,что вопросы деторождения вы обсуждаете только с мужем) Ну и готовьтесь : либо к аборту либо к увольнению,что впринципе не смертельно в том и другом случае.

ну да, лучшее решение проблемы это прятаться от нее.

Кто ее посмеет уволить?

Читай ТК, мАсквичка!

Ни хуя себе.
Жаловаться однозначно.

я бы не спускала на тормоза, "почему бы аборт не сделать??" ))) а почему его маман не сделала?

У нас при первом звонке в ЖК частенько спрашивают: "На аборт?", а тут абстрактный начальник. Никто его не уволит, сказал, что думал, в это стране это не криминал.

а я заржала - показательно как будто он супер шутку отмочил
если б начал переспрашивать что смешного - резко б сменила тон и опасливо озабоченно спросила все ли у него в порядке и пугливо озираясь слиняла из кабинета ))))
дураков таки надо учить, хоть бесполезно, но вдруг не совсем
а это просто дурак
увы, по работе они выучиться могут и стать профессионалами
но по человечески дураками остаются навсегда
при случае (в идеале в присутствии высокого начальства) подколоть - типа так он же детей ненавидит, всем беременным предлагает аборты делать

Молча послала бы найух и все положенные отпуска отгуляла, дородовые послеродовые, еще бы и больничные))

Вся ваша фирма все равно фигней занимается. Так что лучше рожать.

Ахах, лучший коммент!

+1 пользы человечеству ноль, поэтому посвятить себя себе и родить ребенка

У меня не стоит вопрос "рожать/не рожать":)
Про фигню согласна:)

Пригрозить, что еще один такой коммент и вы это так не оставите.
ИМХО, но начальник урод моральный. Не понимаю нафига тут его оправдывать. Мало ли чего он там хотел и ожидал, права такой бред нести у него нет и быть не может. В другой раз вежливее будет.

Вы слова автора на 10 делите, все ж таки она беременна, может обычные слова острее воспринимать :)

Насчет морального урода никто тут и не спорит.
А насчет нести бред - его мнение, почему он не может его начать высказывать? Автор его с этим мнением, в свою очередь, имела право послать далеко и надолго. Но уже сама предпочла стоять и выслушивать.

Нельзя высказывать подобные мнение на работе подчиненным. Просто нельзя--и все.

Да ну, перестаньте, ну дурак мужик. Отнеситесь к нему с любовью (насколько это вообще возможно), может и он рано или поздно к кому-то другому также отнесется.

Большая четверка? УзнаЮ брата Васю... У вас должна быть "комиссия по этике", хотя бы в Московском офисе. Я бы туда написала. Но если вы действительно собираетесь выходить через полгода, а за это время этот партнер вряд ли сильно продвинется наверх, т.е. вам с ним работать еще и ваше продвижение от него зависит, то в этом случае вопрос - стоит ли?... Вам решать.
Про фигню выше повеселило. Если глобально - вся бумажно-финансовая работа=фигня, ничего не создаем...

Взять его за ухо и тихим и проникновенным голосом сказать: Иван Василич, мое деторождение абсолютно не ваше собачье дело.

А еще можно сказать: вас же не абортировали?))) и списать все на беременный мозг))

я бы отнеслась как к ущербному и забыла вообще про его трепню.

Официально он с вами ничего не сделает,но... знаю одну начальницу, которая в подобных обстоятельствах устроила подчиненной на работе такой АД (причем с соблюдением всех норм ТК), что девушка сама уволилась через 2 месяца (нервы не выдержали) и потом уже после декрета нашла себе другую работу.

Отсидеться на больничных.

Это если врач понимающий.

Ой, помню, вышла замуж, забеременела, сообщаю начальнику: так, мол, и так, скоро в декрет. Никогда не забуду его офигевший взгляд и фразу: "Доеб...сь, бля..ь"...
Вот это был шок :)

Млять! Работаю 20 лет. В разных коллективах. Женщины беременели и никто, никогда из начальства не истерил. Нормально все относились. Естественный процесс. В последней организации женщина ушла в 3-й декрет, не выходя из первого и второго. 7 лет человека нет работе))))
Где такие уроды то водятся как ваш, автор??

Как раз семилетнее отсутствие намного проще заполнить, чем полугодовое.

Да, это точно.
У нас тоже такой сотрудник есть. Вот сегодня она должна была выйти на работу. Вспомнили об этом на прошлой неделе, и буквально в понедельник обновили штатное расписание - упс, а ставки ее больше и нет. Вот интересно, а почему не поговорить с человеком о ее планах заранее?... Может, она вовсе и не собирается сюда - а кипишь стоял...

У меня как раз это вызывает негативные чувства - нет даже мысли о том, что люди - это люди. Хотя на словах декларируется обратное.

Я предложила максимальную гибкость. Я могу уволится, если мне найдут полноценную замену и нам двоим будет "тесно", когда я выйду из декрета. Я специалист в своей отрасли, без работы не останусь. Могу выйти на четверть или полставки в офис, через два месяца, если это необходимо по проектной ситуации.
В идеале - да, полгода посидеть с малышом, чтобы меня не трогали. Но идеальных ситуаций не бывает.
(И мне тоже работа нужна - эта, или другая...)
А в ответ такая вот хрень...

А я тихо охуеваю от количества комментариев в духе "плюнуть и забыть".
Сколько, оказывается, мазохистов в Мск.

Беременной все же лучше минимально нервничать, начальник и после родов останется козлом, проучить его можно позже, когда на кону не будет стоять здоровье будущего ребенка.

Я в беременность была спокойная как слон, потому что пила Магний В6

А что нервничать то из-за дебилов? Кто он такой, чтобы его слова близко к сердцу принимать?

Ну зафиксировала в уме, что начальник сидиотничал, и дальше пошла.
Я бы, впрочем, не дала начальнику свою речь толкнуть, на первых фразах бы перевела на другую тему или пошутила. Но если уж высказался человек, так и фиг с ним.
В принципе у всех может случиться приступ нетактичности и идиотизма :).

если на каждого дурака дело заводить - времени на детей не останется ))))

Плотненько засела бы на больничных

+1

Я бы открыта спросила "А у тебя есть справка, что ты дебил?"

не спросила бы :)

Еще как спросила бы))))

да вы даже анонимно пишете, спросить точно побоитесь, рта даже не раскроете.

А вы пишите не анонимно типа смелая))))) Или Diana~V.I.P это прям что-то такое типа Путина?))) Такой же аноним)))

Знаете, это совершенно неоднозначный вопрос. С одной стороны, хорошо бы его проучить, при том что все карты на руках и находясь заграницей это можно (и нужно) сделать. Но с другой - а как к вам после этого будут относится в коллективе? Думаете будут гордиться вашим самосознанием? О да, будут. Но будут и старатъся держаться подальше. Неудобных работников никто не любит. Вобщем, если бы вы были моей подругой, и хотели бы от меня чисто дружеский совет, я бы посоветовала просто пройти мимо.
А так вообще да - *удаков надо учить и все такое. Надо, никто не спорит. Но это такое грязное дело...

Ага, только лучше бы их кто-то другой учил:)

Мне нервы, конечно, трепать не хочется. И в то же время вот есть червячок такой... судя по ответам, все-таки для нашего общества - это норма. Грустно:(

Про то,что он не экспат,а русский ,могли бы и не уточнять.Вы хотели сказать,что он россиянин,а не иностранец?Не удивительно.Иностранец в жизни такого не скажет,потому что по судам затаскают.

Непонятно, как автору могут помочь совету дам из за бугра о том что у них бы чела по судам затаскали...

По теме - автор, вы готовы в качестве молодой матери , уставшей И невыспавшейся, нервной и уставшей вернуться под его руководство предварительно "сообщив куда надо", т.е. в его понимании "ему нагадив?" Если да - то слушайте подруг, звоните во все колокола. Не подругам же он потом нервы мотать будет, а вам :-)

Ну сказал и сказал. Вы лучше подумайте о том, чтобы вас из этой импортной компании не уволили из-за вашей беременности. У иностранцев, знаете ли, так не принято, как у нас, типа, декретные ставки, а потом работник на больничном сидит раз в месяц, выйдя из декрета.

>У иностранцев, знаете ли, так не принято, как у нас, типа, декретные ставки, а потом работник на больничном сидит раз в месяц, выйдя из декрета.

С точностью да наоборот вообще-то.

А че наоборот? В лучшем случае дадут ( заокеанские иностранцы) 6 недель которые можно использовать либо до, либо после, либо и до и после. И все. Ты либо работник, либо женщина, выбирай :-)

Вы мне так рассказываете, как будто я не там :-)
Ну неправда это все, что вы думаете. Здесь человек очень защищен. Очень. А в декрете по 12 лет сидят. Вон, проблема у знакомого, выходит из декрета дама, которая была там 12 лет. А он все это время (!) работал на ее замене. И его подвинули (увольняют). А она приходит на свое место.

Или мы вот не можем избавитъся от одной дамочки, которая каждых две недели (!) уходит на больничный на 2 недели же. Можете себе представить, что за работник! Ничего с ней не сделатъ. В своем праве.

Не, ну у вас просто беспредел какой то :-)

Ну вот а я о чем ;-).
О, я бы порассказала тут историй…. :-)

Но если вы именно про заокеанских, то я не про них :-). Просто было сказано про "иностранцев". А иностранцы, они разные бывают ;-)

Наплевать и растереть. Я за справедливость, но в вашем беременном состоянии пусть ее кто-нибудь другой устанавливает.

начальники в таких конторах меняются раз в 3-5 лет. Выйдете - уже другой будет. Так что невыгодно сейчас его светить. Мало ли еще будут гонения, вот тогда вынимайте козырь. А пока запишите для себя подробно как дело было. И дату, время разговора,, был ли кто рядом.
Всегда успеете глобальному hr отправить. Пока невыгодно.

Забить и забыть)) Мне мой начальник вообще сказал, что я своей беременностью его подставила), а я не работала только 2месяца после родов, при этом с ребенком приезжала по 2-3 раза в месяц для "срочной помощи", но, как оказалось, я все равно подставила, поэтому после 1ого ребенка с чистой совестью родила второго "назло" (с) и на эту работу больше не вышла, ну его нафиг...

Он нехороший человек, но, ИМХО, лучше в данный конкретный момент на случившееся забить.

Спасибо всем за мнения. Поняла, что связываться бесполезно.
Пока мы тут трепались, начальник сменил тактику. Пришла его жена и доверительно рассказала массу историй из жизни своих подруг, как здорово, когда женщина вообще в декрет не уходит. Нуууу, месяц максимум... В общем, давить еще будут по-разному. Поняла, что единственный выход - абстрагироваться и действовать в своих интересах. Со своей кармой/совестью они пусть сами разбираются.

Я бы дала другой совет.Опасно находиться рядом с людьми,которые настолько против ребенка.Надо им сказать,что вообще сразу родите и выйдете на работу. Что Вы за женскую активность и бла-бла-бла.А потом уйти и сказать,что так получилось.Куда они денутся?

собака лает - караван идет
а вы поддакивайте - да, здоров сразу б на работу выйти, и что муж - как Абрамочив богат, няньки, гувернантки, горничные ... у вас нет? (обращаясь к жене начальника) ну вот и вам не повезло
а мне вообще не светит
декрет и отпуск по уходу хороши тем что не требуют согласования с начальством - заяву просто подают в кадры и несогласные путь хоть башку об стенку расшибают, пофиг, это закон

Ээээ... про Россию не знаю, но вот если бы здесь (Швеция) кто-то себе такое позволил, то молчать не кто не стал бы и серьезные последствия товарищу были бы обеспечены.

Да уж, известно как в Скандинавии любят доносить, стучать. И потом детей отбирать, демократия, свобода личности….

Начальники еще не такое выдают. На моей (к счастью) бывшей работе сменилось руководство, их купила западная компания. Управляющий - прибалт. На собрании коллектива сказал, что русские все сволочи и воры. Запретил праздновать 23 февраля в офисе. Он не считает это праздником. Дословно: празднуйте после работы в подворотне.