Мамы-карьеристки. Проблемы и их решения.
Вопрос к работающим мамам 6-7 леток.
Вы руководитель. Как удается совмещать быть заботливой матерью и ответственным руководителем. Меня повысили в должности. Сижу, репу чешу, как не запустить 2 детей: подросток 13 лет и дошкольник 6 лет.
Подкиньте советов.
моя12-летняя дочь сказала мне в начале года: хм, а я и не знала, что у меня такая клевая мама. просто раньше она меня толком не видела, я постоянно либо отсутствовала, либо работала из дома, либо была полуживая от усталости.
хотя посижу вот, послушаю. буду рада, если неправа.
Я постоянно чувствовала вину перед дочерью. Потом стала брать ее с собой в командировки. Ночью и по вечерам вместе, днем отправляла с специализированные места, где можно оставить ребенка, она это дело обожала. Во-первых, в дороге мы вдвоем и можем много общаться, во-вторых, ей очень нравятся такие заведения. Там с ними много играют, кормят, они даже выпекали печенья и все было под камерами наблюдения, те я через интернет в любой момент могла посмотреть, что она делает.
Но это выматывает, в дороге я занималась ребенком, а не готовилась к конференциям по работе. Вечерами не общалась с партнерами, а была с дочерью. Вообщем, это неправильно все. Надо выбирать: или дети или работа. Или совмещать, но тогда страдает и одно и второе. Я для себя сейчас выбрала ребенка, но скажем так - вынуждено выбрала. Работа есть, но она очень на втором плане. Дочь счастлива :)
Все остальные пашущие руководители своих подчиненных видят чаще, чем детей, и знают о коллегах больше, чем о детях. Из последних веяний - детей таскают на тренировки по чему угодно в фитнес, расположенный в офисном здании мамы (ну или в соседнем), чтобы мама могла хоть как-то участвовать в жизни ребёнка. Так что выбирайте спокойно то, что вам сейчас важно.
С работы я ухожу на концерты старшей и на врачей младшей, все. По дому готовлю ( гурманы блин) и запускаю стирку, остальное помощница. Прихожу когда в 7, когда в 8. До 10 занимаюсь мелкой, до 12 потом муж. В 12 я сплю.
Все выходные с детьми. Маникюр-стрижку-эпиляцию стараюсь около работы вырываться, вместо обеда или присоединяю к внешней встрече.
В жертву принесен спорт, посиделки с подругами, английский, выходы с мужем куда-то вдвоем. Бывают еще командировки на 3-4дня, остаются муж и няня. В командировках скучаю сильно, на работе некогда скучать))
Хорошо если работа с четким графиком, с возможностью уходить раньше или не приходить вообще(в случае собрания, праздника, болезни).
16 и 6 детям, пока справляемся. Муж работает не далеко от дома и сада - поэтому все развозы на нем. На случай моих переработок - муж ( возможны варианты - бабушка, иногда- очень редко- присматривает за младшим старшая), на случай болезни- няня.
В рабочую неделю получается не так много времени уделить - поэтому стараюсь тщательно планировать выходные, чтобы интересно, насыщено, полезно. Думаю, важно не кол-во времени, проведенного с детьми, а качество этого времени.
Ну и да, по максимуму избавляться от бытовой рутины- времени и так мало, оно дорого, и должно пренедлежать семье, а не уборке - глажке - стирке
1. Дети должны быть также заняты: уроки, хобби, дополнительные интересные для них занятия, спорт, книги. В это время мама тоже работает.
2. Время, которое проводится с детьми, должно тратиться качественно, например, не члены семьи сидят уткнувшись каждый в свой гаджет, а интересное совместное времяпровождение :)
А подруга работает. Правда у нее мама была на подхвате, да и сын уже взрослый, относительно.
Но нам нужны деньги, а так даже не знаю...
Я работаю, но, имея двоих детей 6 и 11 лет, сознательно искала работу, где будет гибкий график, возможность работать из дома, умеренная ответственность и не слишком много авралов и командировок.
Если нужны деньги, конечно надо искать работу.
есть приоритет :) слышали такое слово, и он меняется в зависимости от задач :)
Я не пропустила ни один детский праздник, ни один, я знаю все, о своем ребенке при этом я успешна :)
тут такое дело, если тебя прет быть мамой и прет, ты ловишь кайф, другими словами от любимого дела. которое еще и оч хорошо оплачивается, ты живешь эту жизнь осознанно - никаких проблем.
Руководящая должность вполне может быть непыльной.
я вам говорю об одном, а вы о другом.
Если кайф, и умеешь, то все получается, а если детей родил но в тягость, ничего не умеешь и не хочешь....ну, тут ничего не поделаешь.
И да, я намеренно ухожу от слова "карьера".
Понятно, что не все и не всегда доставляет удовольствие и даже в любимом деле есть вещи, которые не нравятся, да и в наших детях обожаемых тоже не все идеально, но.... мне сложно понять вечно ноющих теток, не способных организовать свою жизнь.
Над организацией жизни, кстати, мне пришлось поработать и скорректировать свое разгильдяйство, например :) сейчас очень много доступных методик тайм-менеджмента, которые позволяют постепенно, не резко менять свою жизнь, и получать кайф+ отличные результаты на выходе :)
Интересно конечно послушать мнения женщин именно с управленческой карьерой. Я очень люблю читать интервью разных женщин-руководителей, конечно, большинство пишет, что детей совсем не видят, так как поздно приезжают, часто работают по выходным и много командировок. Интересно, есть ли исключения? Какие-то чудеса самоорганизации?
Последнего вопроса вообще не поняла. Зачем менять на "свежую кровь" хорошего работника? Чтобы заново обучать нового?
Во многих профессиях важен опыт (как жизненный, так и профессиональный) и квалификация, а это все - вопрос времени.
Повторюсь: есть профессии, в которых работник 45-летний лучше, чем 35-летний.
А о внятных деньгах речь именно потому, что для большинства нет смысла делать карьеру, зарабатывая на излете копейки.
Или, например, звукорежиссер. Работала с молодыми-горячими, и это был регулярный ахтунг. Они все такие творческие, все куда-то рвущиеся (в разные места одновременно), все к чему-то далекому и прекрасному стремящиеся, в женах-любовницах путающиеся. В результате страдает наша работа.
Сейчас сотрудничаю с пятидесятелетнтним звукорежиссером, и счастлива. Профессионализм на высшем уровне, так же как и исполнительность. Нет ветра в голове, нет путаницы в личной жизни, все порывы превратились в достижения, и человеку ничего не мешает сосредоточиться на текущем рабочем моменте. Не променяю его и на 2 по 35!)
А имеет ли карьера смысл, каждый решает для себя. Иногда и деньги не соблазнят, а иногда весьма скромный гонорар открывает удивительные перспективы.
"В тираж" выйду годам к 70 :) в моей специальности нет возрастных ограничений :)
Уверяю вас, я с ним не "конкурировала", он занимлся своими задачами, я своими. Не во всех компаниях большая "текучка".
Тогда прекрасно сочетается, лучше, чем у линейно работающего персонала.
Значит тот, кто пришел в 5 " и погуляет, и поиграет, и почитает, и поужинает вместе с ребенком, и в ванной поиграет, и выслушает, распросит, расскажет, и спать уложит." И, скорее всего, будет делать это с полной отдачей, т.к. испытывает некоторое чувство вины за то, что весь день отсутствовал.
Тот, кто сидел весь день дома, должен был убрать квартиру, приготовить завтрак-обед-ужин, сходить в магазин, постирать - много ли у него после ьтого осталось времени и сил на поиграть с ребенком? Скорее всего он потратил пару часов на прогулку, а в остальное время ребенок чаще всего слышал "не мешай, я готовлю-стираю-убираю". Конечно, вероятно, какое-то время с ним и поиграют и поговорят, но расспрашивать "как день провел" точно не будут, да и не происходило скорее всего ничего интересного, день сурка.
И вопрос какое времяпровожддение в итоге качественнее.
Хотя, конечно, работающая мама - не гарантия качественного времяпровождения, есть те, кто придя с работы занимается не ребенком а другими делами.
Опыт сидения дома у меня тоже есть. И я из него сделала вывод, что все равно не могу плотно и качественно заниматься с ребенком более часа-полутора подряд. А потом все равно устаю и ребенок дальше занимается сам своими делами. В день плотных занятий конкретно с ребенком выйдет в любoм случае не более 4 часов. Поэтому я работаю, а 4 часа с детьми провожу оптом по вечерам.
Люди разные, темпераменты и характеры разные. Умение расставить приоритеты и распорядиться свободным временем грамотно не каждый умеет.
Одна притопает в 5 и встанет у мартена щи варить до 8 вечера, зайдет в детскую с дежурным вопросом как дела в школе, уроки сделаны? И вроде как в теории времени дома проводит много, а по содержанию как-то грустно. В тоже время родители пришедшие позже (ну те которые с карьерами), приняли ребенка у няни со сделанными уроками, сели вместе чем-то заниматься (рисовать, играть в игры, просто поболтать). Согласитесь обе картины вполне реальны. А может родители просто завалиться домой сесть на диван с пультом и отвали я устал. Вопрос в характере и темпераменте. Но вот на практике, люди привыкшие от звонка до звонка сидеть, так же зачастую сидят и дома. Люди стремящиеся к успеху так же стараются выкладываться и дома. Я не говорю абсолютную аксиому, я просто пытаюсь донести, что мама с карьерой не значит заброшенный ребенок, если это мама, а не кукушка.
Люди разные, темепраменты разные, но у всех в одном часе 60 минут. И если занять их чтением, то на все остальное времени не останется. Его физически взять неоткуда. Ребенок, который днем учился, потом гулял с няней, сходил с няней на занятия или спорт, сделал с няней уроки, почитал с няней, поужинал с няней, поиграл с няней в игры, к 20.00 просто уже устал. И все с няней обсудил. И получил все ответы на все важные вопросы.
Возвращаясь к нашему клише, почему-то обычно работающей маме, которая умеет суперэффективно и качественно проводить время с 20.00 до 21.00 противопоставляют маму, которая сидит, уткнувшись в комп/катсрюлю/телефон/стирку и глажку. Но это же ерунда. :) И среди карьеристок есть мамы, которым дети интересны, и среди домохозяек, и среди работающих несколько часов. :) ТОлько вот среди женщин, выбравших детей, а не работу, таких мам в разы больше. Собственно поэтому они и выбрали не работать по 12 часов, а быть с детьми.
И работающая мама необязательно означает "мамы дома минимум".
Карьера - не финансовая необходимость, а именно осознанный выбор женщины. Кроме того, если сравнить двух случайных женщин - домохозяйку и работающую (даже необязательно карьеристку), то совершенно не факт, что у первой муж будет зарабатывать больше, чем у второй. На желание работать влияют много факторов, далеко не только деньги.
А карьеристки должны приходить рано?)
Или высказывание "порой работающий родитель вечером за час успевает больше уделить внимания ребенку, чем родитель сидящий весь день с ребенком" не ваше?
Если вам нужен совет, то есть варианты:
- перестать быть карьеристкой
- начинать работать раньше и приходить домой раньше (в этом случае, вероятно, вам понадобится с утра помощь няни или отца ребенка)
- найти работу рядом с домом, чтобы высвободить время, которое вы тратите на дорогу
- переехать в жилье рядом с работой - опять же, чтобы получить больше времени
И да, я не карьеристка. Когда у меня вставал выбор карьера или семья, лично я всегда выбираю семью.
В режима "все сама" вы быстро выдохнетесь и как руководитель, и как мама.
Утром просыпаемся, играем с ребенком или читаем, завтракаем. Это часа 2-3 утром (мне не к 9). Приходит няня, я ухожу, а у ребенка начинается учебная жизнь - круговерть кружков и занятий.
Вечером я прихожу, муж уже дома, играет с ребенком, подключаюсь я. Куролесим до 11 вечера, укладываемся.
Бытом я не занимаюсь совсем, все делает домработница и няня.
В наличии бабушки-дедушки, ребенок на разрыв между ними.
Важный нюанс - я ярковыраженная сова, и вечером у меня энергия бьет ключом, так что я способна на игры, разговоры и прочее. Я еще потом до 2-3 ночи с трудом угоманиваюсь.
Единственное, что я не делаю с ребенком - не гуляю. Ненавижу это дело и пересилить себя не могу. Разве что летом или в выходные по интересному маршруту.
Как ребенок пойдет в школу, перестрою режим, буду ходить на работу раньше, приходить тоже раньше.
В общем на одного ребенка меня хватает с лихвой, причем я стараюсь время даром не оерять, поэтому выкладываюсь по максимуму.
С двумя возможно бвло бы хуже, но я никогда двух не хотела, мне одного хаатает на все сто. Опять же о себе и муже забывать тоже нельзя.
Но конечно, чтобы прийти к нужному графику, лет 10 бездельничать не приходилось. И овертаймы и прочие удовольствия имели место. Зато сейчас могу позволить себе такой график. Естественно, и сейчас бывают моменты, когда надо до ночи посидеть, но не так, как лет 10 назад. 90% времени график, как я написала выше.
Где еще повар важнее?
"офисные люди" помогают этому повару купить продукты по правильным ценам и потом продать свое поваренное мастерство, при этом получив денежную прибыль.
Я не клерк, я директор по аналитике и эксперт в своем деле. Или вы всех, кто работает в офисе, называете клерками, включая вашего мужа?
А вы в чем эксперт? В "системе офиса"?
Мужу не забывайте это все тоже говорить. А то он наверно перебирает бумажки и считает себя опупенно важным.
Повар да, интересно, я б, пожалуй, хотела бы. И смогла б. Но... поздняк метацо.
Лично у меня очень непыльная, спокойно-приятная работа. Меня все очень устраивает. А мой ребенок сделает выбор сам. Но точно, он не станет врачом или парикмахером. Возможно - поваром :)
У меня есть два примера: свой отрицательный, и положительный у подруги.
У меня повышение до уровня начальника отдела произошло, когда детям было 7 и 3,5. Работала по 14 часов, за себя и за того парня, пока наладили работу с командой. Детей видела ОЧЕНЬ мало. Считаю, что много проблем с их поведением, самочувствием, самооценкой можно было бы избежать, работай я хотя бы по 8 часов... В прошлой году забеременела третьим, было полгода перерыва. Так как я ценный для моего работодателя работник, сейчас работаю на 80%, из них два дня - из дома. Зависит от конкретной ситуации, конечно, но часто бывает, что домашние дни лучше быть на работе - сижу в компьютере, детям по минимуму внимания, чисто обслуживание... Помощи в эти дни нет, потому что муж считает, что "мама дома, зачем кто-то еще". Бывает, что посвободнее с работой, тогда больше времени детям. Думаю, что могла бы больше знаиматься детьми, если бы была освобождена от домашнего хозяйства и готовки. Я готовлю плохо, дети ничего не едят из того, что я готовлю (ну едят, но определенный набор блюд), муж есть тоже определенный набор (но другой!)... Стараюсь всем угодить, но мне это тяжело дается. Муж не понимает, к сожалению. На уборку тоже помощи нет - опять же, позиция мужа, что дело семейное и должны быть дети вовлечены. Оно, конечно, хорошо - но у нас так мало свободного времени, которое мы можем посвязать друг другу...
Пример подруги - у мужа другая позиция: у них есть приходящая уборщица, есть няня с проживанием, и он сам может приготовить ужин, когда подруга задерживается на работе... В целом, она намного больше занимается детьми. Не знаю, как они будут решать проблему "трудового воспитания" и приучать детей к уборке, но всяких мероприятий, общения, ее дети получают гораздо больше...
Зато теперь все хорошо. Утро проводим с ребенком вместе - занимаемся спортом, потом он в школу, я на работу. Вечером забираю его и опять вместе - либо кружки/секции, либо гулять. Все успеваю, никуда не тороплюсь )
В общем, автор, все можно успеть, если есть желание. Если его нету - то подойдут любые отговорки )
В том же бизнес консалтинге, если правильно распределено время и ресурсы, то никто не будет перерабатывать. Маркетологи - не нужно перерабатывать. Ну и тд.
И насчет качественного общения. Выходные не спасают, когда мать энергетически не с детьми. А это от переутомленности.
Потом обстоятельства на работе сложились так, что я уволилась. Дети были очень рады. Но когда осознали, что теперь денег в семье меньше, баба с дедой больше не балуют, а мама дома воспитывает и заставлять читать, то мнение свое тоже пересмотрели. Теперь предлагают мне пойти работать :)
Но в итоге я склоняюсь к тому, что мать должна искать способы зарабатывать и совмещать это с присмотром за детьми. Иначе может сюрпризик вырасти. Пока пытаюсь работать дома и не выходить в офис.
Я считаю, что совмещать относительно успешную работу и детей можно и это не сложно. На такие карьерные высоты как сильный мужчина-руководитель никто не претендует, но вполне твердо стоять на ногах и иметь интересную работу вполне по силам.
Я рожала первого ребенка после 30-ти, отпахав практически без выходных 10 лет и наработав вполне приличную базу и репутацию в своей отрасли. после рождения ребенка я стала работать сильно меньше, зарабатывая сильно меньше, чем мои партнеры-мужчины, но вполне была этим довольна. После рождения второго планирую работать процентов 70 времени, что вполне допустимо при моем опыте/стаже/способности организовать процесс так, чтобы некоторые вещи делались без моего непосредственного участия. И да, способность правильно делегировать - великая вещь:-)
Дома я занимаюсь в основном ребенком, т.е. уборки у меня нет, готовка - только если очень быстро или вместе с ребенком (лет с его полутора). Я вижу ребенка утром (чаще всего завтракаем вместе, я его везу в детский сад), вечером я прихожу или к ужину, или уже после, но всегда вместе чистим зубы/моемся/читаем/укладываемся спать. Разговариваем много и утром, и вечером. Выходные полностью с ребенком за исключением пары часов моих.
Все хозяйство не на мне. Ибо совместить работу и детей без сильного ущерба для тех и других еще можно, детей, работу и хозяйство - имхо, нет.
Однозначно, что организация быта-это тоже работа (магазин, уборка, готовка, платежи, лампочки, платье снеговика на новый год=ВРЕМЯ+доп.энергия+дополнительный мысленный контроль). Если есть помощь КУДА это все спихнуть в полном объеме, считай половина дела.
сделана.
В мыслях про делегирование-не правы. Ибо, банально забыли про сроки, авралы, многозадачность (у офисных). Несколько упростили формат. Еще воспитать нужно сначала тех, кому делегируешь.
Но это вложение и сил, и времени на определённом этапе.
К этому же приучила своего ребенка, уже почти выращенного )
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325