Права или нет?

Она не обязана отчитываться о своем положении.

лишить ее всех плюшек не удастся,
ради декретных всё и затевалось.

Она делала это для себя и своего ребенка, она права с точки зрения эволюции и простого личного прагматизма

Декретные у нее копеечные будут, по минималке

А почему? На серой зарплате работаете?

Наоборот, все 100% белое, она до этого не работала, а до этого неофициально.

что за уникальный спец, который раньше не работал?))

И сразу на «очень ответственную должность»? Кладовщик, что ли?

Лучше, чем ничего.
Похоже, жизнь её до вас сильно побила, не добавляйте

Значит, и далее с ней поступать только с точки зрения закона. Например, никаких отпустить на утренник к ребенку, сдать анализы с утра и т.п. Вообще ни дня за свой счет. Никаких "навстречу" с отпуском,если это возможно по роду деятельности, то самую неперспективную, противную работу,никакой помощи и т.д.

Такие обычно на работу не возвращаются - увольняются после декрета.

Да не обязана. А вы не имеете права спрашивать.

Спросить право имеют. А вот отвечать правду она не обязана

Я думаю, что свинство. Выполнить все, что положено по закону и уволить по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Единственный вариант, это ежели она в тот период, когда ее уволить нельзя, проявит служебное рвение, окажется отличным сотрудником и к трем годам ребенка ее уже никто не захочет увольнять. Ну, может, правда, это работа мечты, она готова жилы ради нее рвать, но так вот получилось.

А может она еще 3 родит подряд

+100 к уволить. Ни фига она не будет делать.

А за что уволить?

За что уволить? Она плохо выполняла обязанности? Или за то что она зарабатывала деньги себе и ребенку?

Подставить всегда можно.

Увольнять нужно менеджера который не знает законы РФ и допускает нарушение ТК

вот именно
сейчас жестокое время
не хрен рожать за счет государства

Каждый думает о себе и своей выгоде. Естественное явление. У работодателя и работника никогда не будет одинаковых целей. Просто по определению это невозможно.
Беременной нужна была работа, она прекрасно осознавала, что НИКТО ее не пожалеет и не возьмет зная о ее положении. И она не обязана была говорить правду, чем и воспользовалась.
А кто бы стал думать не о своем ребенке и себе, а ратовать о выгоде работодателя? Разве есть такие идиоты?

Вопрос, почему нельзя было сказать раньше? Нашли бы человека, ввели бы в курс дела, передали дела спокойно. Не планировали бы новый проект и тд.

что бы нормально доработать. Без возмущений работодателя.

Чтобы вы ее не изводили и не гнобили. Человек заботится о своем ребенке

У нас очень хороший коллектив, ей никто слова не сказал, она спокойно работает и доработает.

Большая часть в возмущении, говорит что так не делается, что свинство, что надо лишить ее всех плюшек и вообще желательно бы уволить как только будет возможно. - мы так и подумали что коллектив у вас хороший.

Да, хороший, все привыкли общаться по-человечески, без подковерных игр. В глаза ей никто никогда ничего не скажет, обсуждать ее за спиной никто не запретит, она же тоже не все говорила.

Так ее точно так же обсуждали бы, сообщи она два месяца назад.

Обсуждали бы, но отнеслись бы с пониманием, начали бы спокойно искать человека на ее место. Она же уже проработала у нас полгода и видит как общаются в коллективе, и как реагируют на разные ситуации. У нас ОЧЕНЬ лояльный коллектив и руководство.

Значит, сотрудница этого не увидела, раз НИКОМУ не сказала о беременности

Она работала у вас пол года??? Значит, устраиваться на работу она пришла в 1 мес беременности и вы сразу углядели неладное?????
Я сама не худая, беременность визуально заметно становилась на 4-5 месяце.
Что-то не так в вашей консерватории. Может, дама уже работая у вас забеременела?

Я еще раз повторю, не заметили, а показалось, она объяснила, что у нее такое строение фигуры и что она любит поесть. Вы ни разу таких женщин не видели? Многие жалуются, что им в транспорте место уступают, из-за животика, кто-то тут недавно писал, что ее постоянно поздравляют со скорым пополнением.
Может быть она и не была тогда беременная, но зачем тогда она сейчас говорит, что тогда уже знала и что специально пошла в белую компанию на зарплату повыше и должность получше?

И полгода живот не рос совсем :)
Прямо строение такое.
А вот вы явно хреновый специалист если позволяете себе нарушать законы на собеседовании

:cool2:-о автор вы жжете..а сейчас вы что делаете?
вы наверное не были беременной и детей нет...

А зачем тогда допрашивали в положении или нет?
Если хороший коллектив то вам должно было быть все равно.

Вы уже обсуждаете за спиной и говорите про не гадости. Хорошие люди так себя не ведут. Хорошие являются хорошими и в глаза и за спиной

Вы ж сама написали:
почему не сказала - мычит, зачем обманула изначально - говорит хотела такую должность, предложили перевестись, отказывается.

То есть нервы трепали

Большая часть в возмущении, говорит что так не делается, что свинство, что надо лишить ее всех плюшек и вообще желательно бы уволить как только будет возможно.
Основная претензия, почему не сказала раньше, чем за две недели до декрета.

Основная претензия - это не слова?

Во-первых, широкое муссирование ее поступка не говорит что у вас хороший коллектив.
Во-вторых, она не стала полагаться на "авось коллектив хороший", и, надо сказать, правильно сделала. Вы бы ее до выкидыша довели бы.

Как бы мы ее довели? Расскажите.

Нервотрепкой

Какой? Как это выглядит?

Но она не 18летняя девочка, есть рабочее прошлое и возможно в нем были совсем другие коллективы
не хотела рисковать

а лучи поноса в спину нормально так ей? Не страшно больного ребенка родить?

бред..автор...я лично беременная предупредила начальство на 8 недели...и чего...они все равно начали искать человека когда я уже в отпуске по беременности была....все знали и не телелись...
так они еще начали меня упрашивать поработать..ага...тока самини на какие уступки не шли...а всего лишь просила...сдвинуть график не 9-00 а к 10-00 и чего...?? они на это не пошли...
так что каждый думает о себе

Я вот такой же дурой была. А потом беременность замерла.
Но все! На мне поставлен крест. Любые плюшки мимо меня, потому что зачем мне плюшки если я хочу в декрет уйти.

+1...точно..ооо так на меня еще больше работы навалили..типа кто будет делать..
а я чего..я вам сказала ..теперь это ваши проблемы...мне ни какой плюшки не прилетело...
так почему я должна идти вам на встречу?

А я начальство предупредупредила когда ПЛАНИРОВАЛА беременность. И получила сотрудника которого впоследствии перевели на мою должность на 8й неделе беременности. Что было кстати, потому как на 15 я загремела в больницу из которой и ушла в декрет. В благодарность получила все мыслимые плюшки.

Значит просто у вас ставка была свободная. А когда ставок нет, человек может выйти на работу только после того как уйдет декретница.
А если бы вы потеряли ребенка то декретницу должны были бы выгнать

Т..е вы в своей истории выполняли работу за двоих фактически. Ставка была но раз вы тянули то никого не брали

Ставки добавляются и убираются руководством по необходимости. В тот момент там работы было на одного. Сейчас на 4-х и 5го ищут...

Далеко не всегда легко открыть ставку в середине года. Везде где я работала такие вопросы должны закладываться в бюджет следующего года заранее и каждая ставка должна быть обоснована.
Так что ваш пример не всем подходит

Чтобы не мотали нервы. Чтобы спокойно доработать.
Если бы она вам сказала 2 месяца назад, точно так же начались бы наезды: почему обманула? почему не сказала сразу?
Правильно написали: интересы работника и работодателя изначально разные и совпадать не могут.

Когда принимали на работу - соглашусь. Потом почему не сказать? Уволить уже не уволят, а проклятий в карму добавят...

В любом случае добавят. Но могут еще и нервы потрепать. Вы хотите чтобы вам беременной нервы трепали?

Добавит руководство и забудет или добавит весь коллектив и будут добавлять еще долго пока новый человек, которого еще нет въедет и перестанет косячить...

в 99% систуаций человек который выходит на декретную позицию выходит только после того как декретница перестала работать.
Это только у вас можно было открыть вторую ставку в любой момент. Чаще всего это не так. Берут человека на декретную позицию а не рядом.
Причина в том что если вы не родите и вернетесь, то уволить второго лишнего будет очень сложно

Я в декрет уходила не единожды и не из одной организации. Уволить человека как не прошедшего испытательный срок не сложно.

Если человек прошаренный - практически невозможно. Восстановят, заставят выплатить простой и компенсацию морального ущерба.

А если прошел? Ну взяли вам человека заранее а в родах ребенок умирает. Куда дели бы лишнего? Или у вас испытательный срок ставили до 3 лет ребенку?

3-5 месяцев. Если сотрудник приходит за месяц до декрета достаточно времени и дела передать и оценить перспективы, в большинстве случаев

Если он готов 5 месяцев бесплатно работать, то да время есть. Но таких дураков мало.
А из какого бюджета вы предлагаете ему платить зарплату?

Испытательный срок у нее был. Теоретически могли уволить за несоответствие, а что не имели право из-за беременности - это потом в суде доказывай.
По срокам, она скорее всего не была беременна или не знала еще. Бывает такое - случайно, но желательно.

вот именно, это просто обратная сторона медали, которой все так радуются. Беременная женщина и мать совершенно никак не защищены, поэтому в ход идут все возможные методы, чтобы выжить.
Я поражаюсь, что сами женщины друг друга готовы сожрать за такой "обман работодателя", хотя сами побывали в такой ситуации и сполна насладились временем, когда они разрывались между работой, болеющими детьми, садами, школами и так далее.

Найти на её место нового человека, а эту уволить при первой же возможности.
Право, может, и имела, да всё же не должна была так поступать.

Кому не должна? Вы лично ради других готовы жертвовать интересами ребенка?

Обманывать не должна. На прямой вопрос. Ненадёжный человек, ясно же.

Инстинкт заботы о себе и потомстве куда важнее мнения чужих людей

серьезно? детектор что ли?
все врут (Доктор Хауз) , из благих или дурных , в своих или в чужих интересах

Такой вопрос задавать было не корректно. А если задали то будьте готовы получить не честный ответ.
За это время все что угодно могло случится - и выкидыш и замершая, а девушка осталась бы без работы. Вы готовы жертвовать своим интересами чтобы работодателю легче было?

Ее нельзя уволить теперь до 3-лет ребенка

до трех лет младшего ребенка.

Нельзя. Но она это время и отсвечивать не будет. А ежели выйдет на работу, то с полным соблюдением ТК можно устроить не самые комфортные условия.

По легенде у них коллектив хороший.

Никто не будет этого делать, у нас не устраивают травлю никогда и никому.

А травля здесь каким боком? Поступайте строго в рамках закона. Например, никакого ей отпуска в мае, если ребенок аллергик, и его надо вывезти, никаких отлучек с работы ни в садик, ни в поликлинику. Она ж по закону любит жить, вот и сделайте ей приятное.

Тут говорят, что мы уже ее затравили, бедную. Хотя с ней просто поговорили один раз, когда слух дошел, причем без наездов поговорили, в ключе "что же ты пораньше не сказала?", "расскажи, какие планы, работать будешь или нет", "если не хочешь работать, нет желания перевестись, нет? ну ок". После чего она летает как на крыльях, поет и смеется. Правильно тут кто-то написал, видимо жизнь ее побила, она ожидала совсем другой реакции и нервничала.
Но травля, это точно не про нас.

Ну, найдут способ уволить сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
К тому времени уже хорошо обученный человек там будет работать.

Вы трудовой кодекс не читали?

Должность сократите и предложите ей неудобный для нее перевод.

Она главбух!

Из любой ситуации есть выход, учитывя пробелы в нашем ТК.

ооооооо, вот это действительно пиз****ц. плохой она главбух.

Ну вы даете
на одной из прежних работ у меня главбуха как раз и брали беременной
нет проблем работать дистанционно бухгалтеру
дважды в неделю она приезжала чтоб подписать - электронная подпись еще не была так распространена, а пока подписывала, весь отдел нянчился с ее дочкой - всем развлекуха, делу польза
срочные документы отвозили ей домой, но это не так часто случалось
вообще с бухгалтером нет проблем
коммерсанту сложнее - нужны личные встречи, ученому - аппаратура нужна исследовательская
а бухгалтеру только комп с приложениями и принтер
и интернет

Она НЕ хочет работать удаленно! У нас пять человек в компании работают в декрете удаленно, одна из них главбух основной компании, никаких проблем нет, но она не хочет, она хочет уехать в другой город до окончания больничного, а потом "может быть выйдет, а может быть нет, подумает".

По закону нельзя сократить декретную должность.

А если она мать-одиночка, то до 14 лет ребёнка.

Она не права и подвела работодателя.

Она права для себя, своего здоровья и благополучия и для своего ребенка

Какое там благополучие, когда столько негатива в коллективе своими силами организовала...

В чем подвела? Любой человек увольняясь сообщает за 2 недели.
Это жизнь. Ниток не обещал что девушка должна работать как рабыня

Ни разу не видела, чтобы с ответственных должностей увольнялись за 2 недели. Обычно разговаривают заранее. С рядовых да, нормально, но там и замену не проблема найти.

поверьте даже с топовых в один день увольняют и увольняются...

Знаю. Но это когда не по добру.

пишу ниже...я своих предупредила на 8 неделе...пока в отпуск не вышла они так никого и не искали :chr2

Ну это уже их дело ) Вы свое сделали.

Да потому что мало желающих получить работу на декретной ставке через 5 месяцев если у беременной все слава богу. Поэтому и глупо говорить что нужно искать заранее.

Вовсе нет. С топовых часто переходят на еще более топовые. Предложили гораздо лучшие условия и человек согласился естественно. Да, переманили :)

Человек находит другую работу и должен выйти через 2 недели. Идет и пишет заявление на старой работе. Никто заранее не предупреждает о том что ищет работу

чем? две недели есть , пусть работодатель ищет замену..

Он уже искал,когда её нанял. Она его при приеме обманула, дав лживый ответ на прямо поставленный вопрос.

Она могла и сама не знать, или сомневаться. Там беременности-то было месяц-полтора от силы. Может, вообще планировала аборт сделать, а потом передумала.

На такой вопрос она имела полное право не отвечать. Вопрос не тактичный и не задается на собеседовании.
Данная тема ни как не влияет на ее профессиональные качества. А не принять из-за беремености не законно

Я бы такому человеку более не доверял и положительную характеристику не давал.

а чего еще где то дают характеристики? :D :scared2

Дают, при устройстве на работу звонят предыдущим работодателям.

и чего они скажут...? она была беременная а нам не сказала? :cool2
ржу чего то...может еще каждый коитус сообщать работадателям..а то мало ли чего:love2

Характеристику буду давать я. Могу сказать все, что угодно.

"Хоботов - это мелко" (с)

Характеристику я бы давала реальную, исходя из профессиональных качеств сотрудника.
Впрочем, я сама никогда не звоню прежним работодателям, доверяю своему чутью

Откровенно говоря, профессиональные характеристики тоже не на высшем уровне. Этого будет достаточно.

Не берите грех на душу. Беременные все же неприкосновенны. Вам и вашим детям миллион очков в карму.

Какой грех?

заи*****ли блаженные. идите со своим опиумом в.... церковь

Но вы же хороший человек, по вашим словам :)

Так она как хороший человек даст объективную и беспристрастную оценку. С перечислением фактов, а не своего отношения к ним. Иначе подставит будущих потенциальных работодателей, а она же хороший человек.

Ну ежели так скажут, то даме предложения о работе не видать.

в приличных компаниях обзванивают предыдущих работодателей.

и спрашивают о каждом коитусе претендента? :party4

спрашивают в связи с чем уволился, были ли неприятные инциденты. Этого достаточно для общей картины. А в совсем приличных даже служба безопасности из бывших ментов есть со своей базой, там прыщ на жопе с последние месячные раскопают.

да да...беременность неприятный инцидент? :scared2
ню ню....

Обман при принятии на работу - неприятный инцидент.

где написано что это обман? документ есть? закон?

В смысле? Её же не увольняют с формулировкой "обман", но дать рекомендации по телефону с такой формулировкой смогут. И сделают, надеюсь.

надейтесь...если ваша фирмочка не загнется через 3 месяца..то можете надеяться что вам позвонят и вас спросят :cool2

Моя - не загнётся. Я в гос.конторе и в другой стране.

А кто автор такая чтобы давать рекомендации?

Если б она сказала на собеседовании, большая вероятность, что ее б не взяли. Разве не так?
Если б сказала за 2-3 мес до декрета, то ей все это время бы ели мозги предложениями "перевестись" или еще какими-нибудь. Поэтому она о ждала до последнего чтоб сохранить себе нервы.

Ну и что мешает перевестись на должность с другим названием и такой же зп?

Она хочет должность, она сама так сказала. Она могла бы изначально выйти на должность бухгалтера без такой ответственности и спокойно уйти в декрет. Денег она везде получила бы одинаково мало, ей нужна запись в трудовой.

А для чего ей переводится на другую должность?

А почему нет? Данную ситуацию с главбухом не берем, тут хоть мотивация понятна. В остальном - какая разница? Если тебе все равно, а кому-то приятно, почему нет?

Потому что возвращаться и увольняться лучше имея более высокую должность чем более низкую

А кто говорит о понижении?

Я думаю она поступила по скотски , что поставила перед фактом и затянула ситуацию до критичной. Могла бы по-человечески сказать хотя бы за месяц, чтобы смогли найти ей замену. Отсюда вывод, она у вас не на долго, декретные выплаты получит, дитё до сада дотянет и свалит. По соглашению сторон не предлагали?
В целом ситуация классическая, просто мадам плевать на работу. Развели вас, такое бывает.

Вежливо предложили все варианты, не хочет, хочет запись главбуха 4 года.

Она наверняка сразу после декрета уволится и пойдет искать денежную работу.

Более денежную чем главбух? Какую )

На вашей фирме свет клином сошелся?

Зачем она тогда пришла? И куда ребенка денет?

Могла тупо не знать что беременна.

А если знала, то я на ее стороне - с волками жить по волчьи выть. В сране страшная дискриминация женщин, по возрасту, беременных и т.д. В такой стране только врать и врать и пошли все лесом.

Насчет "подвела" - незаменимых нет, найдете и выкрутитесь. А если бы она.....не дай Бог, попала бы внезапно в больницу? Выурутились бы, не правда ли.

Правильно, я тоже так считаю.
Когда развелась, срочно нужна была работа. Меня подружка в свою контору привела, вот, мол, говорите, работать некому, вот вам человек. Сначала без оформления работать взяли, спросили только, ФИО и сколько лет.

Я сказала на 10 лет меньше, не 45, а 35. Благо выгляжу хорошо. :) Сказала бы 45, не взяли бы ни за что. В договоре год рождения неразборчиво накарябала, то ли 1956, то ли 1966, хе-хе. Хорошо, что цифры похожие. :)

Поработала месяц, предложили официально оформиться, хорошо, что у нас был филиал, а оформляли в головном офисе. Они там пожали плечами, но утвердили. Хе-хе. Я, кстати, была из лучших работников.

свинство, уволить

Все от человека зависит, хороший специалист и беременный не теряет ценности
и как правило не выпадает полностью, благо дистанционная работа возможна (если не секретарь, продавец или операционист в зале и тп)
но это в теории
а вообще неоднозначно, ясно же, что скажи честно, даже резюме читать бы не стали - дискриминация однозначная, но не жаловаться же в трудовую, нервничать нельзя
а скрывать до последнего - подстава коллегам и начальнику, тоже плохо
курица или яйцо?
если б были адекватные работодатели, то не пришлось бы скрывать
а был бы ответственный работник, и беременной не отказали бы
и первые постперестроечные десятилетия второй тезис действовал, по беременности не отвергали, прям сильно пузатых даже на руководящие должности назначали
а теперь царит формальный подход и он на 80% неправильный и уж как отказать беременной придумают
так что беременюшке на раннем сроке ничего больше не оставалось как скрывать

Она имела право молчать, Законы это не запрещают. Начальство не имеет права уволить до 3-х лет. Все остальное - личное. Кто-то не считает возможным обмануть, кто-то спокойно промолчит или солжет.

У меня была такая подчиненная, и я не лишила плюшек и была мягкой и принимающей
Потом сильно пожалела
Конечно я нашла способ ее уволить=создать условия, чтобы она ушла, и лишить всего, что у нее до этого было в рамках закона.
Если бы мне сейчас такая попалась, я бы лишила всего и сразу и не стала бы жалеть

Абсолютно не обязана отчитываться перед работодателем - собирается беременеть или нет..
Практика устройства на работу безработными, но беременными, была и в СССР очень популярна. Чтобы получать декретные выплаты, и стаж шел.. Это не новая тенденция.

а че тут думать. Пусть попробует родить*мат* а потом посмотрите, куда бог смотрел.. Ждать надо по-любому..
За две недели блин не сказали, чтобы поиметь компанию. В Америке бы это не прокатило, тут не ипет вообще, работай до родов и потом только 6 недель отлежаться.

Мадам имеет право вести себя как считает нужным, работодатель тоже имеет право сделать свои выводы о порядочности и надежности данного сотрудника.

Плюс миллион!

права...ибо работодатели все равно не ценят...

В каком месте не ценят? Если ты собралась рожать, не обманывай что собираешься приносить пользу компании, которая тебе доверила управление. Не было бы проблемы, если бы она была рядовым сотрудником, которого заменить- как два пальца .

да и работники тоже такие сЦуки бывают

Не говорят за полгода до того как наступит 30 недель беременности что беременны

главбухи тихо по английски в декабре в декрет не уходят, но таким как вы этого не понять

Ой вы разок хорошо поработать попробуйте! Меня вот почему-то руководство ценит. И многих коллег ценит. Ну те кто ответственно относится к своей работе. А те кто приходит с 9 до 6 в офисе посидеть - расходный материал. При оптимизации и сокращении очень удобно их увольнять.

Мадам обманула, считаю её нужно так же проучить: сократить её должность, переназвать и принять другого человека. На будущее- требовать все справки от врача, прописать это в договоре.

а тогда тем более ущемление прав..не имеют права не взять

Справки требовать незаконно, в договоре прописывать такое незаконно.
Она главбух...

Ну это ппц, да..
А она реально собирается в декрет уходить? И сидеть с ребенком?

Да, собирается уехать :( очень много незакрытых дел, бардак.

Зам есть, который может взять на себя дела на первое время?
На декретную ставку главбуха приличного человека трудно найти, да((

Нет зама, она одна ведет фирму небольшую, но достаточно специфическую. Производство.

бухгалтеров навалом..поднимите свою жопу и выполняйте свою работу..ищите замену...
ну а если бы она уволилась? то не одно и тоже? вам бы все равно пришлось искать кого то...
так что давай детка иди ищи работника

Это огромная разница, искать придется на декретную ставку, Вы видимо не понимаете, что это такое.

еще раз..в этом мире все не постоянно...да же придя не декретную ставку..никто не даст гарантии что ваша фирмочка не развалиться через 3 месяца

Вы почему за это волнуетесь?
Вам искать?
Ищите, работа у вас такая

Мне в том числе :) это другая фирма, но придется включиться всем.

ну так займитесь уже своей работой...

естественно, чтоб всякие бл***ди смогли спокойно рожать

В вашей конторе никто никогда в декрет не уходил? Что такого необыкновенного случилось, совершенно рядовая ситуация, небо на землю не рухнуло.

Если бы она не через полгода пошла в декрет, а через два года. Или через 5 лет. Что принципиально изменилось бы?

Я писала уже несколько раз, все уходили, но все это делали по-человечески, обсудив все варианты работы, не работы, возможные варианты возвращения и тд.
Хорошо, сообщила она за две недели, так скажи четко
- я иду по полной на больничный и в отпуск до 3-х лет, не ждите, ищите человека
- я иду только на больничный, выйду после него
- я буду работать удаленно
- еще варианты.
Она НИЧЕГО не говорит, мычит, что делать, не очень понятно. :)

Не говорит, значит, не знает. Еще ребенка даже нет, хз, что и как там будет вообще, с ребенком, с деньгами, со временем, со своим здоровьем и самочувствием, наконец. Вы прямо все наперед можете угадать, что будет через год, через три? ... Ну скажет она Вам, я буду работать удаленно, а потом не сможет. И вы опять будете истерить.

У нас на работе одна девочка, родила ребеночка, хотела сидеть до трех лет. Взяли человека на ее ставку. А она через год пришла и говорит, все, выхожу на работу, потому что денег нет. Ну и что, человека перевели в другое место, она вышла.

А потом она второй раз пошла в декрет, и собиралась так же выйти на работу через год. А ребенок родился больной, и она с ним до трех лет кувыркалась по больницам.

Замечательно, но так ведь тоже нельзя, молчать до упора, а потом мычать, я НИ РАЗУ такого за всю жизнь не видела на работе, в коллективе. Все прекрасно понимают форс-мажорные ситуации, обстоятельства и тд, никто слова не скажет, если будет не так как планировалось, но проговорить-то варианты надо. Хотя бы на ближайшую перспективу. До НГ она будет работать или уедет? Говорит то одно, то другое.

Через две недели в декрет, какой Новый год? Ищите человека на ее место. Что Вы вцепились, как будто это единственный и последний бух на планете.

При нынешней ситуации на рынке труда : огромная безработица ! Вы легко найдете человека и на декретную ставку. Тем более бухгалтера ,т.к. рынок сейчас перегружен такими специалистами.
Не расстраивайтесь! Девица поступила максимально выгодно для себя. На компанию ей наплевать.
Через три года будете с ней разбираться по факту.
Но запланировать дополнительный ФОТ для нового главбуха Вам придется. Хороший социалист не будет без бонуса закрывать год, , выйдя на работу в декабре.

это где-то в законе оговорено, что незаконно? Да, главбуха не сократишь. Только если лучи поноса в спину.

Справки - незаконно. А полный медосмотр при приеме - более чем.

Принесешь на медосмотр справку от своего гинеколога и все.

И флюрограыию принесешь, и анализы? Более того в некоторых организациях нужно проходить строго в приклепленных учреждениях. Отказ - законен. Но и отказ в приеме на работу никто объяснять не будет.

Вот и дудки! С этого года у нас м/о проходит в той организации, с которой заключил договор работодатель, никаких своих справок. Не м/о - увольнение. Москва, гос.структура.

По какой статье?

На каком основании полный медосмотр? В космонавты принимаете?

Потому что к моему трудовому договору идет дополнение на 100 листах. И на них в основном обязанности работодателя в разных ситуациях. И при ухудшении моего здоровья по вине работодателя или вследствии условий труда безбедно жить будут и мои внуки. На этом основании работодатель хочет четко знать ВСЕ о состоянии моего здоровья на момент прихода. Можно отказаться. Но желающих пока не нашлось.

Вы не в России что ли?

В России. И даже не в Мск.

Надо же. Вот, например, многие шахтеры получают такое заболевание, как силикоз. Оно однозначно связано с условиями труда в шахте. Но что-то я не слышала, чтобы шахтерские дети и внуки жировали на деньги работодателя.

Надо же. Вот, например, многие шахтеры получают такое заболевание, как силикоз. Оно однозначно связано с условиями труда в шахте. Но что-то я не слышала, чтобы шахтерские дети и внуки жировали на деньги работодателя.

Нельзя сократить декретную должность.
Требовать справки от врача незаконно

ну сократить может и нельзя, но если очень хочется то можно....

За две недели спокойно можно найти замену. И не забывайте, что вы - тоже женщина.

Да, я женщина и я была беременной и руководству я сообщала на максимально ранних сроках. Первая беременность случилась через 1,5 месяца после устройства на новую работу, сразу же сообщила начальству, никакого негатива. Если бы я тянула до декрета, я думаю негатив был бы.
Она главбух, за две недели найти человека на декретную ставку главбуха, это тот еще квест :(

ой я вас умаляю..этих бухгалтеров как собак (уж простите) ....навалом
на декретную ставку да сложнее..но никто не может сказать что если и обычная ставка то фирма или должность там будет долго...
сейчас все не постоянно..фирмы открываются и закрываются...и ничего...

Понимаете, в чем проблема, она хочет выйти после декрета. Найти человека на 4 месяца? Главбуха? Сразу сказать ему, что берем на 4 месяца? Вы представляете, что это такое?

удаленку предложите ей..раз она такая не заменимая...
а то когда вам предлагаешь вы упиратесь ( имею ввиду работодателя)

Масса бухов-фрилансеров. С радостью подхватят вас на 4 месяца. Было бы из-за чего истерить. Работать лень, мадам? А придется...

ага как раз очень интересное время для главбуха...

но если это соответственно простимулировать, то найдутся.

да не вопрос, на дополнительную стимуляцию можно и беременную урезать, раз она эту ситуацию создала.

их действительно как собак, но в большинстве своем они и есть собаки.... найти нормального буха очень трудно. тем более главбуха, тем более за 2 недели, тем более в конце года

Много лет назад моя заведующая кафедрой спрашивает, когда я в декрет уйду. Я говорю, что в следующую среду. А она давай орать, что же я раньше не сказала. А она что, слепая? Я там знаю, это не мои проблемы.

Она носа не поднимала, была занята своей эмиграцией в Германию и вдруг проснулась, что я беременна? Насмешила.

Я ушла в декрет, а она уехала в эмиграцию в Германию.

Наняли кого-то по блату. На каждый стул на кафедре полно желающих.

Каждый думает о себе.

Вам всем нужно успокоиться. На дворе капитализм.

Мы в развитых капиталистических странах на работе друг друга вылизываем, а потом уходим на другую работу и больше никогда никого в супермаркете не узнаем. Только бабки и ничего личного.

Пока человек нужен, так нужен, а не нужен, то не помнит никто, как его звали.

Печально, но факт.

Это не ее проблемы, что вам там надо кого-то нанимать. Думайте о своей выгоде. Ваша месть ей Вам лично денег не добавит.

Совсем обалдели hr и начальники. Ну что теперь, не рожать, в декрет не уходить?
Женщина для себя все сделала правильно. Нужна будет работница - и на декретную ставку можно найти. Вопрос, если работодателю сильно нужен сотрудник, пусть по условиям двигается и кандидаты найдутся.
И да, женщина ни с кем не обязана обсуждать свое "интересное положение". А хороший коллектив может по-человечески порадоваться. И вы тоже можете, как часть хорошего коллектива. И вы тоже не застрахованы от декрета)) интересно, как бы вы в декрет уходили из вашего хорошего коллектива...
Когда я сказала о декрете, меня начали травить. Так что нужно всегда быть на своей стопоне, а не на стороне работодателя.

а не страшно что вот так куча народу ей свой негатив выльет? Думаете когда тебя за подлость ненавидит тихо коллектив-это способствует здоровью ей и ребенку?

Пофиг категорически, зато денежки есть

угу... чтоб потом больного ребенка лечить т.к. куча негатива на него свалилось.

ага...а так все б ей желали добра в спину..ага ага..при таком "хорошем" коллективе..
всем плевать на коллег...это коллеги и то временные...все.... это бизнес детка

и в чем подлость? вы о каждом своем коитусе сообщаете.? а то мало ли ..
бухгалтеров этих навалом...если тетка из отдела кадров не хочет работать и искать кого то, то это ее проблемы

Вам слово "коитус" очень нравится? Вы его уже третий раз тут вставляете не к месту.

а сказала бы раньше..все бы ее подарками и вкусняшками завалили?
чего то смешно....

Отнеслись бы спокойно, это 100% никакого негатива. Она вон и сейчас сидит хихикает, у нее все отлично, все к ней хорошо относятся :)

ага , по вам видно как спокойно..поднимет свою ж и ищете уже замену...

Забеременеть - подлость!!!!??? Вы в уме вообще? Я не понимаю, из каких соображений женщины такое пишут...

это пишет старая грымза, бездетная

Я в виртуальный негатив не верю. Предрасудки это все. А вот попортить нервы и довести до выкидыша на ранних-средних сроках такой "хороший" коллектив мог бы запросто. Это уже не просто болтовня вдали от беременной, а непосредственное вмешательство. Так что я оично на стороне беременной бухгалтерши. Правильно она сделала.

А куче народа какое дело, собственно?

+1..начальники офигели

врать нехорошо

Я два раза уходила в декрет из разных коллективов, из этого коллектива каждые несколько месяцев кто-то уходит в декрет, всех поздравляют, дарят подарок. Такой ситуации ни разу не было.

я уходила...мне тока работы навалили и еще перерабатывать заставляли..что вообще то не законно...а пытались мотивировать тем что, ну ты же собираешься выйти снова сюда..
они решили что я должна бесплатно и в ушерб своему здоровью работать

У меня все было отлично, и на этой работе все очень хорошо. Поздравляют, ждут всех обратно всегда. Работа у всех конкретная и от положения не меняется, навалить на кого-то больше нельзя.

рады за вас...а других другая...для начальников это бизнес...на людей плевать..

Может и обалдели, но только после подобного поведения не стоит ждать к себе хорошего отношения.

Рожать, не подставляя никого
Теперь эта дама получит такие рекомендации, в нормальную контору ее не возьмут

Мне, как работодателю, была бы такая ситуация крайне неприятна. Но ничего не поделаешь, это ее право, и по-человечески (а не с точки зрения бизнес-процессов), ее вполне можно понять.
В свое время я поступила практически также, спокойно ушла в декрет, потом перешла во второй. По окончании трех лет второго декрета уволилась.

Полагаю негатив оттого что за 2 недели все было сказано. Сказав раньше компания хотя бы могла выбрать кандидата подходящего, а сецчас либо брать кто придет,либо простаивать и распределять обязанности. Компанию сотрудница этим напрягла более всего.
И вообще ,она ни с кем не общалась чтоли? С женщинами из коллектива? Сидела как мышь? Я не представляю как можно полгода скрывать, все равно же болтаешь на отвлеченные от работы темы, и как получилось что никто никто не знал.
Да и фиг с ней, ищите замену ,автор.

Вы правильно поняли, удивляет то, что так долго тянула, да и то случайно узнали, она не собиралась рассказывать до последнего.
Кто-то не верит, но у нас действительно неплохой коллектив, кто-то старше, кто-то младше, общаемся хорошо. Не гадюшник, но и не бабский колхоз. Ее приняли хорошо, но она почти ничего не говорит, иногда говорила о старшем ребенке, что-то говорила о сожителе, показывала фото и с гордостью рассказывала о старшем. Рассказывала как ездила в родной город и тд.
Из необычного, много, очень много ела, мы удивлялись, но она же сказала в самом начале, что любит поесть. Никаких намеков на положение, ни слова она не сказала, хотя мы несколько раз обсуждали этот вопрос отвлеченно.

значит намерено устроилась ради декретных. Берите спокойно хорошего сотрудника на декретную ставку, в перспективе перевода на постоянную основу для кандидата.. Не придет она к вам после декрета ,скорее всего.

Грозит выйти сразу после больничного :(((
Выплаты у нее будут самые самые минимальные, она такие получила бы и без работы.

Я бы всё сделала ради её увольнения. Нельзя доверять такую ответственную должность человеку, так откровенно представившего своего работодателя.

Ну а это то чем вам плохо? Выйдет сразу после больничного,будет работать. На время больничного неужели никто из имеющихся работников не может заменить ее за доплату конечно же? Или вам теперь принципиально,что вам сразу не сказали и все остальное не важно?

Она не очень хорошо работала, а теперь всплыли еще косяки, работать она хочет день через день. Еще один проект брать отказывается, хотя работы у нее немного.
Проще взять человека, который будет делать все, но теперь мы попали.

А имеет право день через день работать? И почему она выбирает что будет делать?

заменить главбуха? в самый отчетный период за год? если кто-то сможет, то ее выход вообще нах не нужен. пусть рожает наздоровье и не мешает работать

при приеме на работу девушка сознательно ввела в заблуждение своего работодателя. Сколь бы ни были благородны ее мотивы, вранье остается враньем

На лояльность работодателя в данном случае рассчитывать не приходится.

на лояльность работодателя не приходилось бы рассчитывать и в случае, если бы она сказала правду. Она не космонавт, да и у них дублеры есть.

На лояльность работодателя вообще не стоит рассчитывать.

Она с любой точки зрения не обязана было сообщать о своей беременности. Это ее личное дело. А если бы она просто уволилась? С отработкой двух недель?
Ну и хреновый у вас коллектив, раз она предпочла скрывать, чтобы нервы не трепали...

Если бы она уволилась, мы бы взяли человека на свободную ставку и не задумались бы даже.

А теперь возьмите человека на декретную ставку, ничего страшного не случилось. Дела она передаст.
Вы ее поздравить должны были, а не дерьмо лить. Я бы при таком отношении на 2 недели больничный бы взяла...

Дерьмо на нее никто не льет, с ней разговаривают спокойно, а она лезет, смеётся, активная такая стала. Шла бы уже куда угодно :) никто не против.

"Большая часть в возмущении, говорит что так не делается, что свинство, что надо лишить ее всех плюшек и вообще желательно бы уволить как только будет возможно." - это хорошее отношение к беременной?
И если честно - я не верю, что никто не замечал.
Я второй раз забеременела, еще на испытательном сроке, сказала только непосредственному начальнику, а он решил никому не говорить, т.к. я его как работник устраивала, а hr-ы могли решить по-другому, в итоге, пока живот не вырос, мы с ним знали только вдвоем о моем интересном положении. Так вот никто не возмущался, я на этой работе до сих пор работаю, ребенку уже 9 лет.

Это говорят ей не в глаза, она этого отношения не чувствует, и это был ее выбор, или она думала все будут в восторге? На людей навалится ее работа.
Замечали, другие сотрудники, но она говорила, что много ест.

Хорошие люди и за спиной не будут хзлопыхть

У нее еще есть 2 недели отпуска, предложили взять, не хочет.

ой, да не врите. Уже все поняли.

А в историю эту Вы верите? Может я все наврала :)
Вы не в курсе, что все беременные перед декретом могут взять очередной отпуск?

Месяц

Да, месяц, уже голова за сегодня опухла. ( не по ее поводу, по другим.
Она не хочет в отпуск, у нее все хорошо )

Найти главбуха на 4 месяца за 2 недели? Ой нет, за неделю, еще ж дела надо передать...

Спрошу здесь.
Разве при приёме на работу не нужна медицинская справка, где флю , гинеколог и прочие специалисты?

Это возможно только для определенных категорий сотрудников, обычные офисные работники в эту категорию не входят.

Конечно нет - с какой стати?!

С той стати что бы вы спустя некоторое время не заявили работадалю что работали во вредных/опасных условиях труда и ваше здоровье резко ухудшилось, за что работадатель вам теперь должен как земля колхозу.

Вы бредите
когда приходят на вредное производство, то справку приносят
не от гинеколога, а психиатра, терапевта и не помню кто там еще
за прошлую работу текущий работодатель не отвечает
а список вредных, за которые должен, законодательно определен
и это не офис

Вы щас упадете в обморок. Я гинеколога и флюрографию обязана проходить ежегодно. Без них меня отстранят от работы. Полный медосмотр - раз в 2 года. 10 специалистов, 5 анализов и 2 исследования. Моя должность не имеет никаких вредных факторов. Тем не менее в случае ухудшения здоровья - см выше.
И да офисные сотрудники есть в любой организации.

Тира, разъясите, пожалуйста, зачем гинеколог офисному сотруднику?

А зачем ему флюрография? Психолог? Нарколог? Окулист? Кардиолог? Хирург?Стоматолог? Продолжать?

Хорош фантазировать-то. Уже такую ахинею несете, что туши свет.
Вредность условий рабочих мест определяется специальными комиссиями, там и экспертизы, и анализы и тому подобное. За вредность полагаются определенные компенсации. Я сама работаю на месте, где вредные условия труда.

По гроб жизни работодатель может стать должен, если с работником произойдет несчастный случай на рабочем месте. Но состояние здоровья работника в момент его устройства на работу к этому, ясное дело, никакого отношения не имеет.

Ага за вредность - компенсации. Только вот воздействие вредных факторов может меняться.
У меня вот вредности нет и не предвидится. Что не исключает того что в одной организации со мной есть и вредные и опасные. И никак не исключает того что может случиться так что они свою вредность принесут ко мне))) Шансы стремятся к нулю, но...

Атомные бомбы делаете, не иначе. Или чумные бациллы разводите.

Я? Что вы я бумажки подписываю)))))

Я на стороне вашей дамы. Конечно все очень мило, что вы такие там розовые пони. Но вот личном ой опыт, уходила в первый декрет, проработав в компании 5 лет. Начиная синоде ребёнка просили уволиться, я готова была выйти, если бы подняли зп, поскольку мне за 5 лет ни разу не поднимали, но платили бонусы, а там как раз кризис был и бонусы срезали. Нерентабельно было выходить, Сада-то нет. Вышла в три года, в день выхода сказали, что уволить хотят. Ок, сокращайте, а они только Штатку переделали, на мое место посадили чьего-то сынульку. При том, что я всегда была очень лояльна к раьотодателю-ненормированный рабочий день, даже в беременность, всегда могла ответить начальству на вопросы, то есть мной были довольны. Но политика-из декретами брать. Вышла в нашем блоке из декрета только я! Но это только потому; что у меня стальные яица и я их просто не боялась! Даже мать-одиночку умудрились уволить, сволочи, она до декрета проработала тоже лет 7. Проработала я там год, нашла другую работу и ушла. Проработала 2 месяца и меня переманили в другое место, к дому ближе и зп побольше. И вот вышла я на работу 10 марта, а 6 апреля узнала, что беременна. Ну большому начальнику и коллеге я сказала в 4 месяца, а непосредственной руководительнице почти в 6, потому что она человек-*мат*. Причём я планировала уйти в октябре в декрет, а обстоятельства сложились так, что пришлось взять отпуск 3 недели и ещё неделю больничного, то есть на месяц раньше уйти. Так вот этот месяц эта тётка на *мат* исходила и «проф непригодна я» и «некоторые такие вещи делают, что потом вообще работу не найдут». Хотя за месяц до этого, когда мой испытательный срок кончился (для неё), она мной была очень довольна. Так вот, человека она начала искать только через месяц после моего декрета-через 2 мес после моего ухода... нашла быстро и теперь поливает меня уже за моей спиной. Хотя сама тоже считает себя милахой.
Никто на работе не оценит ваши жертвы. Надо всегда думать о себе. Когда сокращают массово-nothing personal, just businesses, а когда в обратную сторону, так кругом ты должен...

+мульон

Вот каждое слово верное! Работодатель думает о себе и сврей выгоде. А сотрудник получает крошки по сравнению с работодателем, при этом рискует своим здоровьем и фактически мало собой распоряжается...
Если б меня сильно прессовали, я бы еще и припугнула трудовой инспекцией.

ой че там эта инспекция. доки откопировал, заказным отправил. и все. еще не один жалобщик не выиграл. прессовать уметь надо.

Все кто тут вопит про обман, дуры! Вы считать умеете? Декрет за семьдесят дней до родов. До декрета даме две недели. Получается три месяца без недели. На работу дама устроилась полгода назад. Итого имеем девять месяцев без одной недели. Акушерских, на минуточку, т.е. от последних месячных. Итак, устраиваясь на работу за неделю до овуляции, дама должна была сообщить работодателю о беременности.
Автор, а вы просто с.ука! И коллектив ваш весь сучный. Пусть все ваши косые взгляды и кривые слова на ваши же головы и свалятся. Что ж за дрянные бабы пошли беременных травить? Ни бога, ни кармы не боятся.

Когда она пришла устраиваться, она была беременной и она знала об этом.
ПДР у нее в первых числах февраля, она работает с конца июня. Сами посчитаете?
"Затравленная баба" сегодня была весела как никогда :) ее ничего не расстраивает, она хочет еще на корпоративе потанцевать, платье выбирает. :)

"кому-то из собеседовавших ее показалось, что она в положении" - при задержке в две недели. Ага. Да у вас там живой рентген работает.

У нее такая фигура, как будто беременный животик, поэтому никто потом и не заметил, потому что животик почти не изменися.

Вы себе представляете как изменяется животик за 6 месяцев беременности?

Моя коллега по работе во время беременности поправилась всего на 5 кг. В декрет уходила с маленьким животом.

С таким же как на 4 неделе беременности?

Моя подруга, тощая как жердь, в декрет уходила с таким же животом, как у меня был на третьем месяце. Она за всю беременность поправилась на 7 кило и то, в груди:). При росте 175 накануне родов она весила 63 кг.
По факту, сообщить о декрете дама должна была сильно заранее. Конец года, отчеты разные, сложно кого-то ей на замену в это время найти. Я сама когда в декрет уходила, то замену себе сама готовила. И все время «держала руку на пульсе».

Кому должна дама?
Покажите хоть один закон который обязывает
В любом случае никого нельзя взять на ее место пока она на работе

Я - работодатель.
Понимаю, что гражданочка действовала в своем интересе, устраиваясь на работу. И за это ее не осуждаю.
Но: за то, что молчала до последнего, никак поддержать не могу.
Она реально подставила коллектив.
Кстати, у меня была похожая история, но в другом развитии.
Взяла на работу главного бухгалтера. Недели через три после трудоустройства она попала в больницу на операцию... Недели три не было на работе ее. Приходит - поговорить надо...
Говорит: оказалось, что я беременная устроилась. Сама не знала... Хотите - уволюсь... Я спрашиваю: а сама что хочешь? Она сказала "работать".
В итоге и в декрет ушла:) и вышла... Один из лучших и любимых работников была...
А такую я бы по выходу нашла за что уволить, уж извините.

Вы знаете, у меня было два выкидыша, на 5-й и на 7-й неделе. Мне работодателя когда уведомлять? Кто гарантирует, что повторений не будет?
Моя подруга родила в 6 месяцев. И никого не предупредила даже за две недели, как вы понимаете. Директор филиала банка, между прочим. И ничего, никто не умер. Банк процветает, как и его филиал.

У нас две компании, главбух основной компании в декрете, уходила она совсем иначе, в корне другая ситуация. Наверное еще поэтому такое недоумение у всех.
У нас очень и очень хорошо относятся к декретам сотрудников, но все вели себя иначе, сообщали руководителю, вместе обсуждали варианты, коллективу сообщали по желанию. Кто-то на удаленке работал, кто-то выходил на два дня, и так далее, вариантов масса. За последний месяц в компанию двое вернулись из отпуска по уходу и двое ушли.

И кто вам сказал что она не говорила руководителю?
Не вы же ее начальник чтобы вам сообщать :)

Я согласна. Дама повела себя отвратительно. То есть получается, что она (главбух) в конце ноября/декабре сваливает в декрет, а весь головняк со сдачей годовой отчётности, закрытием года (вполне возможно)-аудит ляжет на плечи другого бухгалтера? Красота.

Какую такую? Которая полгода назад (она еще не в декрете) не сказала кадровичке что беременна? Может начальнику сказала, мы же не знаем.
Тут автор сотрудника уже и увольнять собиралась, и давать плохие рекомендации. И при этом говорит что генеральный еще не в курсе.

Не права. Это такой человек непорядочный, склонный ко лжи и обману. Нормальный человек с ложью жить не будет и в глаза врать.
Ничего страшного ни в беременности, ни в декрете, ни в больничных по уходу за ребёнком нет, когда ты делаешь все по совести и не добавляешь проблем окружающим своими действиями.
Посидит в одном или нескольких декретах и сама сольется.

Конкретно в этом коллективе у всех есть дети, все, кроме меня уходили из этой компании, все вернулись на свои места, одна с повышением. Я сюда пришла сразу после второго отпуска по уходу. Все вменяемые, все нормальные.

Слушайте, если вы все такие классные, то зачем вы ее спрашивали о беремености при приеме на работу? Ну ведь для того что бы отказать, правда? Если бы просто хотели что бы она вам сообщила заранее, вы бы ей прямо так и сказали:"Маня, имей ввиду, у нас принято сообщать о декрете за столько-то". И все. Маня приняла бы к сведению.

Должность-то не рядовая, надеялись на сознательность. Идти на должность главбуха, зная, что через полгода ты уйдешь, что год не закроешь, это нужно иметь особый характер, я бы так не смогла. Она сказала, что ничего страшного, девочки все сделают.
Сделают, но...

Не нужно для этого иметь особый характер. Нужно просто понимать что работодателю на тебя насрать (что и подтверждает ваш топ). И на законы работодателю тоже насрать. Скажешь что беременная - не возьмут, скажешь что у тебя маленькие дети - тоже не возьмут. Будет вам урок, не заставляйте людей врать в слующий раз и никто от вас ничего не будет скрывать.

А кем вы вообще на фирме работаете что вы собеседуете главбуха? И потом характеристику ему можете дать?
У нее срорк был 4 недели, как она могла знать что уйдет через 6 месяцев. А может и 4 недель не было

вы вообще понимаете, кто такой главбух?

Как минимум человек которого не собеседуют кто попало. И это человек которого опрашивать может только глава компании.
Кто в этой истории автор? Кадровик который определил на глаз беременность полгода назад?

вы очень далеки от современных реалий

Нет, это вы далеки. Я то как раз работаю и знаю и как происходит набор и как проходит собеседование.
Это только автор думает что ее поведение на собеседовании нормально

я как раз главбух. и в этой ситуации это нормальный вопрос.

А вы тоже на 4-й недели беременности всем рассказывали что беременны?
Дама устраивалась на работу 6 месяцев назад. О какой непорядочности речь? декрет в 30 недель. это будет через 2 недели

Ну что все на женщину набросились. Может она боялась говорить до времени, может это далеко не первая беременность, остальные были неудачные.

Ага за пару недель до декрета. Она -лгунья, и поэтому не будет ей больше жизни в этой фирме.

Свет клином не сошелся на этой странной фирме, и слава богу.

У нее есть ребенок, живет с ее мамой, она с МЧ приехала в Москву, снимают комнату, говорила, что скучает по ребенку, но перевезти возможности нет.

И что? Как это меняет тот факт что полгода назад беременности еще толком и не было?

С одной стороны она не должна отчитываться, с другой - руководство вполне имеет право ее уволить как только подвернется возможность.

Да враки всё! На собеседовании ужО было видно а через 6 месяцев было не видно. И когда в России декрет? У нас с 30 недель. У неё 28 недель минус 6 месяцев. Какой срок на собеседовании был? "Вчера с мужем трахались"?

На собеседовании был странный животик, видимо она их тех, кому в транспорте место уступают, в любом состоянии. Животик с тех пор почти не изменился, на вопросы она отвечала "я очень хорошо кушаю", Вы считаете нужно было ее к стенке припереть с ножом, и это не называлось бы гнобить? Ну кушает человек и кушает, это ее дело.
Пришла на работу она в самом конце июня, рожать в самом начале февраля.

Я родилась 15 февраля а "затр@хали" меня 25 мая. В "конце июня" у неё 4-5 недель могло быть.

Я не собираюсь на эту тему спорить, она и сейчас может врать о сроках и датах, она даже не знает (якобы), когда ей идти к врачу и с какого числа ей дадут больничный. может быть раньше, может быть она его завтра принесет. Никто уже не удивится.
Она четко сама сказала, да, знала о беременности, шла на должность.

Как она может врать если вы в курсе когда ей в декрет? Может пора уже завязывать с глупой разводкой.
Дама не слон чтобы по 2 года беременной ходить.
Да она знала, но на сроке в 5 недель она не обязана была отчитываться. На этом сроке еще и на узи может быть не видно

Мы в курсе только с ее слов, документов пока нет никаких, когда идти к врачу она тоже не знает, она ничего не знает :)

Если она вам не говорит, это не значит что она не знает.
В любом случае полгода назад сообщать вам было еще не о чем.
И если бы вы включили мозг то поняли бы что разводка тупая.
Вы ее руководитель (руководитель главного бухгалтера) но рассуждаете как неграмотная тетка

Я руководитель главбуха? :)))
Полгода назад сообщать не о чем, когда лучше сообщать, как Вы думаете? За день до ухода в декрет, так нормально? Так главбухи поступают?

Вы же написали что характиристику будете давать в дальнейшем вы. Характеристику может дать только непосредственный начальник. Собеседует тоже непосредственный начальник. Глав бух подчиняется только руководителю компании
Вы или аниматор или руководитель компании

Кстати, своему генеральному директору она до сих пор не не сказала. Он работает удаленно от нее, она не считает нужным ему сообщить.

Вы предлагали главному бухгалтеру перевод не сообщив это ее руководителю?
Вы хоть бы придумали что то более правдоподобное. :)

Вы прямая, как палка :) Не слышали ни разу о фирмах, где все решения принимает не тот, кто является официальным генеральным директором? И что этот генеральный директор всего-лишь наемное лицо, который делает то, что ему говорят.

Конечно слышала. Но акционеры сами не собеседуют сотрудников.
А если генеральный является наемным работником то им управляют акционеры.
Смешно. Вам генеральный подчиняется?

Вы не слышали о том, что у одного владельца могут быть несколько компаний, и одна из компаний может быть, скажем так, формально, не совсем отдельной единицей, коей она является юридически.

Слышала конечно.
И много раз. И никогда сотрудники одной компании не лезут собеседовать сотрудников другой компании, и уж тем более никто не будет спрашивать характиристику на человека не у его начальника а в другой компании.

Смешно.

И не говорите. Вы явно домохозяйка которая никогда в жизни не работала

На хрена тогда ему вообще что-то сообщать?