График работы
Вот скажите мне: если при приеме на работу озвучивается график с 9 до 18, пятидневка . А по факту график практически вообще не соблюдается. Переработки в норме в этой компании и никак не оплачиваются.
Стоит качать права или искать другое место? Стаж работы в трудовой книжке в пару-тройку недель совсем не нужен(
Встают и ухожу в 18-00. Пока ничего не сказали, но за спиной шушукаются.
От руководства по этому поводу пока ничего не высказывалось. Но и когда была необходимость выходила раньше и уходила позже.
Меня больше интересует возможная беседа на эту тему с руководством.
У нас в офисе некоторые вообще из дома часто работают, значит такие договоренности у них с начальством. А кого-то по выходным и по вечерам выдергивают на работу. Значит это тоже в договоре было обговорено.
Вам нужно придерживаться того графика, который у вас прописан в договоре и не обращать внимание на то, по какому графику работают другие.
Вам просто не повезло. Либо вы терпила, не умеющая отстаивать свои права. Очень вас жаль! А автору желаю удачи и не сдаваться!
Я не терплю, у меня ненормированный рабочий день и высокий доход, который зависит от меня.
Вы либо работаете либо уходите туда, где отсиживаются жопчасы
Скакать по работам и иметь кучу записей в трудовой нет ни малейшего желания. У последующих работодателей будут вопросы на этот счет. У меня и записей-то за 20 с лишним лет всего 5-6.
Про оплату переработки не советую... ну тут от вас зависит, проще обозначить, что вам сам факт не подходит, и лучше - не уточняя причин (уж в коллективе точно, с начальником - как пойдет).
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325