Моя работа в Москве. Что я делаю не так ?

Катя, опять?) Вы же уже только недавно эту тему заводили.

ну, привыкайте... обычная "оптимизация". Троих уволить, нанять одного. Видите ли, вот эти трое до вас получали каждый по 60 (наверное), т.е. Вам недоплачивают сотню :)

А работать за троих - это "козел отпущения" нужен в компании.

Новичок(!) перерабатывая всего 1,5 часа в день заменяет 2-3 старожилов))) Ну и нафик тогда столько людей компании. Она (автор) сейчас руку набьет и спокойно будет всё успевать.
А автору надо терпеть и пахать на резюме. Учитывая прошлые частые уходы, надо продержаться хотя бы год. И там уже решать - просить прибавку или менять работу.

Да не будет она ни фига успевать, Вы не поняли?
нужен "временщик" ради экономии сотни. Берут наивного новичка, лучше немосквича. На испытательном сроке посулят и карьерный рост, и прибавку, и обучение за счет фирмы.
А дальше - ей отвечать за постоянные косяки других. Быть крайней, "на побегушках"... постоянно не справляться и огр*мат* от начальства. И постоянно работать сверхурочно, без обедов, отпусков и выходных.
Потом попросят "поработать в субботу", потом задержаться до 21.00
Потом - "ну а что делать, кто-то же должен за это отвечать..."
На всех планерках и совещаниях - виноват будет Автор!
Вы думаете, кто-то заметит ее усердие и похвалит? неа ((
Навалят работы еще за троих.

Нужен эффективный работник, который закроет свою область. А дальше всё от автора зависит.

Вышла с понедельника на новую работу. В четверг оказалось, что от меня ожидают, что я буду работать и в субботу тоже. Тогда я спросила, сколько же денег я заработала за прошедшие три дня, оказалось, что 700 рублей в день. На собеседовании неоднократно подчёркивалось что график пятидневка. На вопрос почему так мало платят, мне было сказано что я только пришла и ещё не демонстрирую им желаемую скорость выполнения операций ( раскрой алькантары по шаблонам). Я закройщик с двадцатилетним опытом. Жалко денег, затраченных на дорогу в этим шарлатанам в Печатники.

А заранее вы не знали, сколько в день получать будете, почему только через три дня об этом спросили? У вас сдельная работа, нужна норму определенную выполнять, ее установили изначально?

а вы не знаете, как обычно говорят на собеседовании - "мы стремимся к графику 2 через 2" (что означает, что работать вы будете 3 через 2), или "график 5 через 2, иногда рабочие субботы" (что означает, что рабочие субботы дважды в месяц).
Про зарплату - озвучивают примерный доход в месяц. "Наши сотрудники получают от 40 тыс. и выше" (что означает оклад 25 + % в случае выполнения плана). А план, соответственно, реально выполнить лишь через 2-3 мес.

Может, вы первый месяц на испытательном сроке с фиксированной оплатой? Потом на сделку выйдете, когда руку набьете...?

1. Повышения можно просить когда
- станете компетентной ,
- отладите работу
- станете незаменимой или заменимой очень дорого
2. На обед вставать и уходить. Заставлять себя. Если будут замечания говорить - а) обед положен по закону, все претензии к ТК б) если вы будете падать в голодные обмороки это и для задач неполезно и внимание трудовой инспекции привлечет.
Но тут реально надо баланс блюсти, если по работе завал - одно дело быстро перекусить, недалеко от офиса, другое - принципиально 1 час гулять. Я по 2й стратегии не делала никогда и так "гуляли " в тяжелый для родины час , только те, чье положение в компании было незыблемым
3. Приоритет ваших основных задач над грехами прошлого других людей. Но если возникнают проблемы т.к основное - завал и вы даже если поселитесь на работе все не успеете, а грехи прошлого могут нанести или уже нанесли урон - пишете письмо руководителю, пусть он ставит приоритеты

Ключевое : если вы на работе убьетесь и до переутомления заработаетесь, компания вас спасать не будет. Вы для неё ресурс. С переработками - нужны чтоб делать имя и упрочить позицию. Но ежедневно работать до 22 и в выходные - это рабство и нарушение ТК.
Компания честно купила 9 часов вашего рабочего времени, допустим вы готовы подарить ей 30 мин на обеде и 30 мин - 1 час вечером. Все. Потом надо силой себя гнать домой.

Все эти ваши вопросы вы должны задавать своей начальнице, а не на форуме. Ей за это тоже деньги платят.

вас одну взяли на место троих. Может, все-таки ходить обедать, а не горбатиться на работе. Что не сделаете сегодня, сделаете завтра.

Знаю, что нужно ходить обедать. Но дела с каждым днём накапливаются.

Вам следует обратиться к психиатру.

Универсальный совет на любой пост на Еве)))

Похудеете. Это плюс, хотя и минус.

Вставайте в обеденное время и идите обедать. Ну и что что задание прилетело. Говорите, у меня обед.

+1 именно, работа не волк, в лес не убежит, после обеда займетесь вновь поступившими заданиями.

+1 и уходить ровно в минуту окончания работы согласно своему графику. Остаться можно лишь при условии появления утром проверки, аудиторов и т.п. Все остальное - текучка и отлично подождет. У нас тоже есть любители сидеть до десяти вечера, это только их выбор.

Знакомо ) Сидели в комнате втроем. Двое коллег занимались работой по проекту, никак не связанной с моими задачами. Их зарплата выросла за пару лет в 10 раз. Моя - осталась прежней... Но началась фигня полная с "присутствием". Молодая незамужняя коллега начала приходить аж в 8 утра и уходить в 22.00 Каждый день! Мотивируя тем, что работы завал... И я вроде как тоже не могла уйти в 19.00, а просиживала до 20.00 (хотя никто не заставлял). Мои задачи были рутинные, никакой срочности.

Как вы думаете, почему старичков сократили, а вас взяли? Выгоднее же оставить кого-то из стареньких, чем с нуля обучать новичка.
Скорее всего старичкам предлагали остаться по одному, но они, зная объемы, не согласились.
Вот и взяли новенького лошка, готового задешево работать по 12 часов в день без обеда.

В обеденный перерыв встаете и идете на обед. Независимо от работы. Тоже так убивалась, молодая была, глупая. Никто этого все равно не оценил, "дверь открыта, желающих много" - ответ на взывание к справедливости. Лучше бы на обед ходила.

Кто везет на том и едут. Успеваете все, хоть и за счет личного времени? Значит для руководства все в порядке.
Наблюдаю сейчас ситуацию в одной бюджетной организации... с гораздо меньшими зарплатами кстати. Большинство работает строго в рабочие часы, крайне редко задерживаются (ну, если только реально срочное что и очень нужное), на подработки не соглашаются или с большим трудом. При навязывании подработок некоторые тут же на больничный сваливают :) И есть одна старая сотрудница, уже пенсионерка. Она не может сказать НЕТ руководству. Так ее и припахивают при каждом удобном случае. Иногда с раннего утра и до ночи + выходные... Думаете ее ценят и платят хорошо? Ничего подобного! Доплаты весьма небольшие :( Но она же соглашается на все это, значит для руководства все замечательно.

Если работа в целом нравится, то сделайте стопку для дел, когда успею, и менее важных (менее интересных вам), все туда, начальнице постоянно давать отчеты, что дела накапливаются,такой обьем одному человеку делать невозможно. Если они увидят, что надо делать, возьмут еще одного человека или станут иначе решать. Если же вы будете сама все тянуть, то посчитают, что нормально свалить всю работу на одну единицу.
А как, если заболеете? Отпуск? Кто будет все делать?

Интуиция подсказывает, что вы не делаете операции на сердце, не обслуживаете АЭС и не запускаете космические корабли.
Значит, никто не умрет от того, что в обеденное время вы пообедаете (наверняка, это займет минут так 15), а в конце рабочего дня встанете и уйдете домой. Заранее прсиавив руководителя в известность, что сегодня такое-то задание вы выполнить не успеваете, а доделаете завтра к такому-то часу.
Этим вы не нарушаете трудовой кодекс.
Как распределять задания, чтобы все успевалось - не ваша головная боль.

+1. Если я хочу есть, я встаю и иду в кафе. Если я устала, я встаю и еду домой. Нет, ну бывают дни, когда нельзя оторваться, ну там релиз в продакшн или еще чего, но это же не каждый день, это исключения.

Можно попробовать описать фотографию рабочего дня.
То есть. накидать примерно сколько каждодневная рутинная операция занимает времени.
Далее перечислить полный список работы - остатка от завалов прошлого, либо некая второстепенная деятельность, оценить ее в человек-часах. и на этом основании написать сколько времени займет у вас разгрести эти завалы.
Например, все ваши обычные задачи займут 8 часов, и еще полчаса в день вы готовы потратить на завал. тогда 100 часов завала делим на 30 минут, получится 200 рабочих дней.

и дальше 2 варианта - либо вашем руководитсов оценит фотографию вашего рабочего дня и скажет, что вы слишком медленно все делаете (возможный вариант, неконструктивный правда, рассчитан на лохов и на когда не хотят удержать работтника). либо примут вашу оценку и дадут помощника, либо не будут долбать этими завалами прошлого.

в любом случае вы, составив такую оценку, покажете себя ответственным работником, способным не просто копать от забора и до обеда, но и смотреть вперед, оценивать чужие и свои возможности.