Прокоментируйте и посоветуйте.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (дите без сада, т.к. нет мест), сегодня уволилась....
20 января среда (вечер)
Узнаю, что в одном из детских садов собирается увольняться младший воспитатель.
21 января четверг (утро)
Бегу в этот сад, разговариваю с заведующей по-поводу моего трудоустройства и, соответственно устройства в сад моего ребенка. Заведующая дает добро, говорит, что меня возьмет, ребенка тоже. Я предупреждаю, что у меня нет мед. книжки и трудовая на работе.
(день)
Звоню на свою работу, чтобы сказать, что увольняюсь, мне говорят приехать во вторник.
Еду в мед. центр делать мед. книжку, плачу деньги, сдаю анализы. Получаю справку, мед.книжка будет готова 26 января.
Мне звонит секретарь, сообщает, что мне на работу нужно выйти в среду. Я ей объясняю как обстоят дела с моими документами.
25 января (понедельник)
Иду утром в сад. мне все рассказывают, показывают, знакомят с обязанностями. Пишу заявление. Сдаю ксерокопии документов.
26 января (вторник)
Еду на работу, увольняюсь. Мчусь в мед центр..... потеряли или еще что-то, короче, нет анализа крови. Переделываю. Следовательно, книжка будет готова еще через 2 дня. Звоню секретарю, говорю, как быть, книжку сегодня не смогу подвезти.... Она говорит - "Уточню, перезвоню." Перезванивает.
С. - "Мы взяли другую женщину, она без ребенка, уже оформляем."
Я. - Но я же уже уволилась, только что!?!?!?!?!?!?!
С. - Найдешь что-нибудь другое. Ну, все.
Кладет трубку.
Я перезванивала несколько раз, она звонки сбрасывала.
Когда из мед центра приехала в сад, ни заведующей, ни секретаря не было, охранник сказал, что они только, что уехали....
И как быть?
(Отодвинул комп, взял валик и пошёл перекрашивать свою буханку в красный.)
Обидно до безумия!
//Ред. Можно ли спросить о з/п в московских садиках? Меня "сватают" в наш подмосковный сад воспитателем за 6900руб. :(
Обидно, что уволилась, деньги и время выкинула....((((
З/плату обещали 13 т.р. 5-дневка.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Посмотрите внимательно, как там у вас все оформлено было.
Так что если ее уволили, то уже уволили...
2.Взять объяснение из сада,взять все чеки от мед. центра, взять все свои бумажки и поехать на м. Домодедовская в ГИТ (она же Рострудинспекция) для того что бы накатать на них заявление по ст. 64 в необоснованном отказе при приеме на работу.
Реальные лоховские моменты.
1. Вам надо было взять с них письмо об увольнении переводом прежде чем бежать в мед. центр книжку делать.
Напирайте на то, что вы были отверждены и что написали заявление о приеме на работу и сдали копии всех документов.
http://www.klerk.ru/law/articles/90820/
а если они объяснят все этим "непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);" ?
И заявления с копиями, на помойке уже...
Жаль только, что уволилась...