Школа
9
Anonymous
Все остальное
24.03.10 14:26

что теперь делать

я работаю на заводе(деревообрабатывающий комбинат), управляю шлифовальным станком(нажимаю кнопки, подкладываю бруски когда надо)
сегодня нас вызвал директор, говорит мы переходим на автомотизированное производство, станки все будут с ЧПУ( програмное управление),люди на них не нужны, только 1 программист на все станки, и типа пишите по собственному желанию. Нас четверо женщин там работало, все конечно расстроились, но написали. Кроме меня. Я потом опять пошла к директору, говорю что у меня нет этого собственного желания и писать я ничего не собираюсь. на что мне было сказано-тогда посажу на оклад 4,5 тыс руб. Я ему говорю-у меня в трудовом договоре сумма оклада стоит 15, и вы мне ее обязаны платить, т.к. договор мы с вами не переписывали. А он мне говорит-ты, я смотрю, у нас умная. или просто проблем давно не было? считай, что они у тебя появились. С завтрашнего дня работаешь по пол дня и на 4,5 тысячи. а сейчас иди домой и подумай все что сказала. под конец он уже почти орал.
и вот я дома..что делать?
какие у меня права, кто знает?

Свернуть
Ответить
Попробуйте в Правовые вопросы написать, там скорее ответят по делу. А так - удачи вам!
Ответить
обязательно найдите телефон трудовой инспекции в вашем городе и звоните туда,вам дадут грамотную консультацию.
Ответить
+100. В Трудовую инспекцию бегом - и посмотрим, у кого будут проблемы. Он автора обязан уволить по сокращению, а это куча компенсаций. Так что решил, как и многие работодатели, пойти легким путем: запугать и заставить уйти по собственному. Без всяких компенсаций, естессно. :evil
Ответить
т.е. правильно, что я не согласилась и пошла против него, да?
Ответить
Насколько я разбираюсь в ТК - правильно. Удачи вам!
Ответить
перед сокращением вас обязаны предупредить об этом в письменном виде за два месяца до сокращения. Потом обязаны предложить две вакансии,если вы откажетесь,то выплатить компенсацию за неисп.отпуск за рабочий период и компенсацию в размере двухмесячного заработка (если вы не главбух и не дир-р).
если вас все-таки уволят по сокращению,даже выплатив компенсации,можете все равно обращаться в труд.инспекцию.И ваше увольнение отменят-потому,что вы не были предупреждены. А время с момента увольнения до момента отмены оплатят,как "вынужденный прогул" :party2 плюс сможете претендовать на моральную компенсацию.
Ответить
Я бы побежала на платную консультацию к юристу.
Ответить
на понт берет.. все пральна делаете ...
мнение (аkа ИМХО) **K**
24.03 14:51
на понт берет..
все пральна делаете и все такое..
тока аккуратнее - а то статью припашет((
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)