25
нужен совет
Муж 2 месяца назад стал небольшим руководителем, в подчинении 1 человек, с которым он ранее очень хорошо общался по работе. Отношения с парнем не изменились, но этот самый парень-подчиненный просто стал наглеть...постоянно отпрашивается с работы, обед 2-3-4 часа, приходит поле 9.30, работать не хочет. А вчера притащил ноут на работу и второй день сидит в соц.сетях. Муж пытается с ним поговорить, но ответ один -зп г...о, че еще хочешь(ЗП у него реально хорошая). С прошлым начальником такого не было.
Вышестоящее руководство косится, но пока молчит. Есть идеи как поступить в данной ситуации?
Свернуть
Ответить
ну так и сказать, зарплата не нравится? Милости просим на биржу труда, а пока здесь работаешь, будь любезен работать.
Ответить
Пиздюлей вставить! Как еще?
Ответить
уволить конечно, если первое не сработает) Работа есть работа, там не дружат, там работают :animal2
Ответить
"ЗП г..но"? "Так не получай!" "А если получаешь - выполняй свои обязанности. Покажи пункт своих обязанностей, где написано про сидение в соцсетях?"
Ответить
если тот считает, что зп-говно, то пусть увольняется и ищет достойную для себя работу, а не сидит и нихрена не делает. так что я бы вздрючила, а если бы не понял, то уволила. иначе вздрючат вашего мужа, как хренового начальника и попросят с должности
Ответить
Регистрировать опаздания на работу, после 3-го увольнять и нанимать адекватного.
ПС: с подчиненными не дружить.
ПС: с подчиненными не дружить.
Ответить
опОздания (так, на всякий сл)
Ответить
10
:):):)
Ответить
:)
а как корректно с ним пообщаться, чтоб он еще и понял что не прав?
он года 2 работу пытается найти и все зп ему мало.
а как корректно с ним пообщаться, чтоб он еще и понял что не прав?
он года 2 работу пытается найти и все зп ему мало.
Ответить
Странно, что ваш муж не знает как управлять персоналом, его видать тоже подпинать надо *извиняеца*
Ответить
управлять как знает, суть в том, что с человеком 3 года можно сказать дружили, а теперь перешли в отношения начальник-подчиненный....
Ответить
Нет, не знает он у Вас как управлять. Я с большинством своих подчиненных соблюдала дистанцию, а с 1 девушкой мы очень дружили. Это не мешало мне ей иногда вставить. Если по делу, то она не обижалась. Старалась исправиться. Если чел в адеквате, то никакие изменения дружбе не помеха, если нет, то мужу нужно выбирать или дружба или должность!!!
Ответить
мужу надо осознать что он бугор! И строить разговор в ключе начальник-подчинённый.
Ответить
Дать мальчику неделю на переосмысление своего поведения, если ничего не изменится, то считать его рабочее место вакантным.
Ответить
Послать по - е-мейлу перечень заданий и сроки выполнения. Попросить секретаря регистрировать время прихода и ухода сотрудника.
Если выполнил задания в срок - забить на опоздания и на соцсети. Если не выполнил - в письменном виде потребовать объяснения. Объявить выговор. Предупредить, что после следующего выговора будет увольнение.
Если выполнил задания в срок - забить на опоздания и на соцсети. Если не выполнил - в письменном виде потребовать объяснения. Объявить выговор. Предупредить, что после следующего выговора будет увольнение.
Ответить
А кто работу мальчика выполняет, пока то в сетях трется и ест по 4 часа? Интернет у него откуда? И в чем суть их работы?
Ответить
муж работает, а интернет по флэшке :)
Ответить
20
Надо ему работы навалить побольше, пусть архив гребёт ))
И вообще о корректном отношении к нему пора забыть и сменить на его на грозное, чтобы зауважал начальника!
И вообще о корректном отношении к нему пора забыть и сменить на его на грозное, чтобы зауважал начальника!
Ответить
Ну вы блин даете. Я тетка, у меня было в подчинении 3 мужика, и то никогда не возникало таких вопросов. Поговорить надо серьезно. Если не поможет, решать вопрос об увольнении.
Ответить
Да гнать к едрени фени без разговоров
Ответить
А работу то он свою выполняет?Для начала лишить премии,затем гнать в шею,пусть поищет где больше платят.
Ответить