49
Люди со слабой нервной системой
Спор вышел. По поводу людей,коллег, которые нормальные, но запас психической прочности у них ниже, чем у большинства и в нестандартных ситуациях некоторые слетают с катушек. Причем официальных диагнозов может и не быть.
1 ситуация. Взяли нового сотрудника, нормально работал, соображал, только был с самого начала каким-то агрессивным. Все разговоры в негативном ключе. Постепенно, через год. коллеги начали догадываться, что что-то не так. Закончилось мордобоем, увольнением, агрессией. Сотрудник еще умудрился привести на бывшую работу родителей (типа как в школу), чтобы они отстояли его интересы. Оказался шизофреник.
2 ситуация. Коллега с зашкаливающим уровнем тревожности. Нормально общаться невозможно. Все вокруг вредно, опасно, нельзя. Постоянный прессинг на эту тему. Диагнозов нет. Но видно, что балансирует на грани, очень часто впадает в какие-то туманные состояния.
3 ситуация. Преподаватель у детей, не в школе. Как-то вдруг появляется перед детьми с мамой, объясняет сама, что у нее обострение заболевания (не говорит, какого), мама будет присутствовать, чтобы оказать помощь, если что. Потом все прошло.
4. Молодой человек боится ездить на метро, фобия. Из-за этого дорога на работу и с работы по 2,5 часа вместо 40 минут. Опоздания объясняет сложным маршрутом. Его увольняют в конце концов. Мама его поддерживавет в том, что не надо ездить на метро и какие злые работодатели.
Давайте поговорим об этом вообще, не обязательно разбирать приведенные ситуации. Как вести себя с такими? Ведь с ними очень тяжело находиться постоянно рядом. Мой оппонент утверждает, что их надо всячески поддерживать и не допускать увольнения. Увольнение - это слишком жестоко. А что с ними делать?
Еще мысль есть, что люди, которые брали в руки оружие и расстреливали своих коллег, одногруппников, просто прохожих, тоже начинали с таких легких расстройств.
Свернуть
Ответить
А в чем спор то вышел? увольнять или нет?
Ответить
Нет, оппонент говорит, что больше сочувствия нужно к ним проявлять, больше понимания. Находит оправдание всем выходкам. Это просто разговор по следам уже случившегося увольнения и еще другой ситуации.
Ответить
Да, оппонент прав. Больше сочувствия и больше понимания надо проявлять ко всем людям.
В чем были выходки этих людей?
В чем были выходки этих людей?
Ответить
ну пусть откроет свою фирму и платит подобным вырожденцам, когда пойдёт по миру, тогда толерантность убавит.
Ответить
Мне кажется что описали людей с нест...
26.10 16:55
Мне кажется что описали людей с нестабильной психикой...это серьезнее чем расшатанные нервы...а вообще психов полно..им никто не помогает,не лечит
Ответить
Вы предлагаете шизофреников обсуждать? Или просто тревожных?
Ответить
Ни тех, ни других. Хочу обсудить, как надо себя вести с такими людьми и на работе, и в родственном кругу, чтобы и самим было комфортно, и чтобы не спровоцировать психоз с их стороны. В ситуации номер 1 (она не моя, я изложила ее очень кратко) у коллег была возможность остановиться и сказать себе, что что-то здесь не так. А они (некоторые) поперли напролом, ожидая от предположительно больного человека реакции как у здорового. В результате мужчина побил женщин прямо в офисе. И хорошо, что только этим ограничился.
Но выгнали его, потому что он на самом деле препятствовал ведению бизнеса. Либо сочувствовать ему, либо вести бизнес.
И если взрослый человек приводит родителей, чтобы решали его вопросы, всегда ли к этому относиться как к инфантилизму?
Но выгнали его, потому что он на самом деле препятствовал ведению бизнеса. Либо сочувствовать ему, либо вести бизнес.
И если взрослый человек приводит родителей, чтобы решали его вопросы, всегда ли к этому относиться как к инфантилизму?
Ответить
10
я бы сама его побила.
Ответить
Вот я сейчас сериальчик смотрю, Мост называется. У главной героини (по замыслу авторов) синдром Аспергера. В жизни я общалась с людьми с этим синдромом, он, конечно, был не так явно выражен, как в кино. Героиня -девушка весьма специфическая. Так вот вопрос: а почему нет-то? Если человек прекрасно и даже лучше большинства справляется со своими обязанностями, то зачем его избегать, увольнять и т.п. В угоду вам?
В кинохе героиню как раз прессует временно исполняющая обязанности начальника. Лечит ее типа. Посмотрим, чем дело кончится...
В кинохе героиню как раз прессует временно исполняющая обязанности начальника. Лечит ее типа. Посмотрим, чем дело кончится...
Ответить
Классный сериал! Мы все посмотрели. Ждем новый сезон.) Героиня колоритная. Кстати, как пример, Родина американская, наш что-то не очень пошел. Там героиня с биполярным расстройством служит на руководящей должности в ЦРУ.
Ответить
Третий сезон уже начался, 4 серии доступны.
А, да, еще Родина. Тоже новый сезон идет.
А, да, еще Родина. Тоже новый сезон идет.
Ответить
Родину копим, чтобы сразу несколько серий.) Келли там классная, очень ее с мужем любим.
Ответить
20
Да ну, у героини он вообще не выражен) Она почти адекватная, не завязанная на ритуалах...Так, слегка некоммуникабельная..Какой ж это аспергер?
PS - сериал кстати сам мне не понравился - из-за мужика. Скотина)
PS - сериал кстати сам мне не понравился - из-за мужика. Скотина)
Ответить
Я общалась с абсолютно адекватными аспергерами. Так что Сага на их фоне весьма выразительна)
Ответить
Нормально вести. Спокойно. Без агрессии. То есть не срывать на них личную злобу, надеясь, что стерпят. Могут не стерпеть.
С вами-то что такое, что вы на такие мелочи обращаете внимание?
С вами-то что такое, что вы на такие мелочи обращаете внимание?
Ответить
Хм... Так основное свойство здоровой психики - не замечать этого всего и относиться с пониманием, доброжелательно, помня, что у всех есть свои тараканы. Если вас кто-то вокруг бесит, нервирует, вы маетесь над тем, что кого-то не понимаете, то самой ужО пора задуматься:)
Ответить
Эти ситуации собраны в один топ, не потому что я их одновременно заметила и они меня раздражают. Я их собрала, чтобы было понятно, о чем я пишу. Не все из этих ситуаций происходили при моем участии, некоторые с моими друзьями.
Ответить
"если вокруг вас одни психи, то вы - центровой" с
Ответить
Если все эти закидоны мешают работе - увольнять. Если нет - да и пусть себе тараканов плодит.
Ответить
+ моя единственная фобия это метро. И хоть бы раз я прикрылась её перед работодателем! Это моя личная проблема которую я решаю сама и весьма успешно.
Ответить
ну я тревожная, хотела бы посмотреть, кто и как меня из-за этого уволит?:) а шизофрения, мамы- это все понять можно и мам искренне жалко:(
Ответить
30
Вроде сначала предложили обсудить нормальных, со слабой нервной системой, а потом описали сплошных психов. Так о чем речь-то? О нормальных или о психах?
Ответить
Почему в последнее время сплошные темы о психах и маньяках, хоть утюг не включай? Готовят народ к возвращению принудительной психиатрии? так давно пора.
Ответить
Так теперь фик кого забирают...поэтому столько и историй. На что их содержать-то?
Ответить
У нас повар на работе боится...спускаться в метро, но как готовит.:) Фигню какую-то написали, ей Богу.
У нас невротик каждый пятый по статистическим данным , в Москве. Скорее всего вы тоже или ваши родные.
У нас невротик каждый пятый по статистическим данным , в Москве. Скорее всего вы тоже или ваши родные.
Ответить
да пусть боится, но если он на работу не опаздывает на 2,5 часа, то хрен с ним.
Ответить
А про мужчину и метро- согласна с мамой. Но, если бы работодатель был очень заинтересован в сотруднике- нашли бы способ решить ситуацию. А так- только искать работу поближе.
Ответить
незаменимых людей нет, пора бы это понять.
Ответить
С чего бы это пора? Пока мой 20- летний опыт подсказывает хорошими кадрами не разбрасываться.
Ответить
элементарно заменить леонардо да винчи, рафаэля, микеланджэло, уотсона и крика, бора, канта и многих других. пара пустяков.
Ответить
У нас сотрудник на работе вообще не летает самолетом (мужчина). Везде и всюду - поездом. В т.ч. в многочисленные командировки по Европе и России. Нормально работодатель относится.
Ответить
40
Начальник пусть сочувствует, а вы можете игнорировать.
Ответить
На месте работодателя я бы требовала в обязательном порядке справки о психическом здоровье.
Ответить
Так вам такую справку любой псих принесёт:-) Сейчас на учёт не ставят, а всяких психотиков и раньше не ставили.
Ответить
Надо уметь использовать таких людей в своих целях:-) , ими очень легко управлять. Например, я, в силу своего психотипа, люблю и не раздражаюсь монотонной работе, в которой надо сидеть-ковыряться и, возможно, потом пять раз переделать, потому что у заказчика семь пятниц на неделе. Нормального человека это БЕСИТ и он предпочтет заняться чем-то более творческим и интересным. А мне по барабану, поэтому такую работу менеджеры тащят сразу мне:-)
Ответить
А зачем с ними что-то делать? Вам в своей жизни делать нечего, что надо приниматься за чужую? Ну ездит кто-то больше, чем надо - вам какое дело? Или кто-то не хочет или боится ездить на метро - вам-то зачем надо, чтобы он там ездил?? По мне так пусть пешком все ходят до дому, я не люблю когда в метро много народу.
Ответить
Мне не надо, чтобы он ездил в метро. Мне надо, чтобы он вовремя приходил на работу. А доберется он до нее на метро, автобусе или воздушном шаре - это не мои проблемы. У меня была такая сотрудница - пришлось избавиться, к сожалению, потому что ее присутствие на месте вовремя было очень важным, а у нее стабильные опоздания - то автобус не приехал, то на дороге пробка...
У моей подруги панические атаки в метро и в лифте. Так она сменила квартиру на 2й этаж и работает только в пределах пешей доступности от дома. Теряет в деньгах, но психологическое состояние дороже.
У моей подруги панические атаки в метро и в лифте. Так она сменила квартиру на 2й этаж и работает только в пределах пешей доступности от дома. Теряет в деньгах, но психологическое состояние дороже.
Ответить
Мои решения Ваших задачек такие:
1. Шизофреника уволить
2. На работе работать, а не общаться на отвлеченные темы. Мало ли кто о чем говорит.
3. Своего ребенка у такого "учителя" забрать, а остальные сами разберутся.
4. Мне плевать как человек ездит на работу, если он соблюдает режим работы (в случае, если работа этого требует) или если он качественно выполняет свою работу (если работа требует именно результата, а не присутствия).
В общем кратко говоря - Никого не жалко, никого, ни тебя, ни меня, ни его.
1. Шизофреника уволить
2. На работе работать, а не общаться на отвлеченные темы. Мало ли кто о чем говорит.
3. Своего ребенка у такого "учителя" забрать, а остальные сами разберутся.
4. Мне плевать как человек ездит на работу, если он соблюдает режим работы (в случае, если работа этого требует) или если он качественно выполняет свою работу (если работа требует именно результата, а не присутствия).
В общем кратко говоря - Никого не жалко, никого, ни тебя, ни меня, ни его.
Ответить