486
Просто не хочет работать?
Хочу поболтать-обсудить. Про работу, да, но тут, потому что во-первых "тут народу больше", во-вторых мне интересен не рабочий процесс, а так сказать психология)))
Итак, я - руководитель небольшого отдела ( 10 чел со мной) в крупной компании. Москва, офис в центре, белая зп ( по верхней границе рынка), питание в корпоративной столовой, ДМС после испытательного срока. 2 месяца назад взяли на работу дэУшку, в мой отдел. Должность обычный линейный менеджер, зп 40 тыр, после испытательного 45-50.
Девушке 25 лет, замужем, ребенку 4 года ( в саду), муж работает из дома (это к тому, что проблема больничных с маленьким ребенком решена). Девушка грамотная, в работе не косячит, но! Теперь сухие акты о трудовой дисциплине. За 2 месяца у нее 4 дня официального больничного, 2 раза работала из дома "по семейным обстоятельствам", один раз не вышла вообще тоже "по семейным обстоятельствам", 2 раза отпрашивалась после 15.00 (болела голова и ребенок упал в саду). На прошлой неделе утром в понедельник получила сообщение от нее , что на работу выйти не сможет, так как у нее защемление шейных позвонков. Во вторник вышла в шейном воротнике, больничного нет, очень просила разрешить пару дней поработать из дома. Отпустила, так как уже реально пофиг. В пятницу она вышла, поработала полдня и попросила "доработать из дома, так как больно находится в одном и том же положении". Отпустила, указав объем работы, который должен быть выполнен до субботы 13.00. ( там аккурат на 3 часа, которые она в пятницу не дотянула). Итог - работа не сделана.
Сразу скажу, что уже принято решение ее уволить, ищем замену. Но вопрос- почему такое отношение? Не нравится работа? Хотя не понимаю, что там ей может не нравится, да и сама она и мне и коллегам говорила, как ей у на нравится. Не может себя дисциплинировать? Хочет работать на свободном графике и пытается таким образом это провернуть? Или реально "все мы люди с кем не бывает"?
Интересны мнения )) Особенно руководителей небольших и больших отделов, как бы вы поступили ( при условии, что реально девка грамотная).
Свернуть
Ответить
Вы походу зажрались и берегов не видите.
Ответить
+10000
Ответить
Безответнная. Мамаша - это диагноз.
А пришла она к вам до декрета дотянуть.
Зы: как увольнять будете? по инициативе работодателя?
А пришла она к вам до декрета дотянуть.
Зы: как увольнять будете? по инициативе работодателя?
Ответить
До какого декрета, ребенку 4 года.
Увольнять буду за непрохождение испытательного срока
Увольнять буду за непрохождение испытательного срока
Ответить
Испытательный срок еще не прошел, увольняйте, какие проблемы.... Имеете полное право.
Ответить
До нового декрета, ку-ку :-)
Ответить
10
Аааа, до нового )) Да неее, вряд ли. Она и этим то ребенком не особо занимается, сама говорила, что второго нидайбог. Не похожа она на "мамашу". Скорее ее амплуа "тусовщица")))
Ответить
А не окажется ли, что она уже беременна??? Ведь вроде беременную вообще нельзя уволить, даже на испытательном сроке.
Ответить
испытательный срок не дает правы выкинуть беременную, даже, если она полный отморозок.
Ответить
Сто пудов до декрета. Либо уже беременная либо планирует,по врачам бегает.
Ответить
Увольняйте. У неё нет мотивации работать. Наверно, в деньгах особо не нуждается, но зато есть чем похвастать перед подругами: работает в хорошей компании. А работать ей лень.
Ответить
По агентурным данным муж зарабатывает около 70 тыр. Этого нынче молодежи достаточно? Квартира однушка мужа, родителей нет у обоих.
Ответить
В cмысле? Работать в чистом офисе с 9 до 8, с часом на обед хорошей столовой, с кофепитиями и перекурами, ни на минуту не задерживаясь после 18.00 это вкалывать? :-O
Ответить
Вы, правда, считаете это счастьем? А если сравнить с сидением дома и тусовками - это именно вкалывать.
Ответить
20
Так я ж ее насильно на работу не тащила, я то тут при чем?))) Она сама выбрала работать, так пусть работает. Мы за тусовки деньги не платим,это не к нам)))
Ответить
не оправдываю ни в коем случае вашу девушку, но быть прибитой пожизненно с 9 до 18 к рабочему стулу, хоть в каких расчудесных условиях - это... ну не вкалывать конечно, но тоска, тлен и безысходность, уж точно :)
Ответить
Вы сума сошли?:scared2
Это рабство!!! С 9 до 20? Не все лошади ломовые, уж поверьте!
Это рабство!!! С 9 до 20? Не все лошади ломовые, уж поверьте!
Ответить
Думаю, что автор описАлась. С 9 до 18.
Вполне себе обычный график.
Вполне себе обычный график.
Ответить
За 40 тыр - таки рабство. Кабы эта работа допускала свободный график и работу дома - было бы норм., и мамке стимул.
Ответить
Ну вот она и считает, что если ее муж зарабатывает 70, работая из дома и решая проблемы с ребенком, то почему она за 40 должна корячиться? Не подходит она вам - увольняйте, она не расстроится. Мне тоже было странно, когда работодатель, платя 15 тысяч и зная заранее, что у меня двое садовских детей, на второй трехдневный больничный за год, спросил: "А что, муж на больничных посидеть не может?". Видимо решили, что мы выживем на мои 15 :). Смешно.... Уволилась и нашла нормальную работу, где не проблем ни с больничными, ни с зарплатой
Ответить
Не очень поняла в чем такая хорошесть компании при зарплате в 40-45 и при этом какая-то грамотность требуется. Неужели кто-то за такие деньги ж... рвать будет?
Ответить
Чем занимается отдел кадров в Вашей крупной компании? Почему не было испытательного срока? Почему нет контроля рабочего времени? Почему не требуете за каждый день отсутствия больничный или заявления за свой счет? Кто именно позволил ей дома работать? Вы или руководство? У Вас разрешен свободный график? Ее вообще можно по статье за прогулы увольнять.
Ответить
Как это не было испытательного срока? Он есть, у месяца, она еще на нем. Контроль рабочего времени есть, те часы, которые она отсутствует, ей не оплачивают, она пишет за свой счет заявление.
Работать из дома позволила я, у нас это практикуется, в моем отделе любой сотрудник может инога работать из дома ( разумеется, после испытательного срока и заранее согласовав день). Руководтво это я. У нас каждый руководитель отдела отвечает свой отдел, генеральному важен результат. Учет рабочего времени ведется в crm, то есть теоретически можно отработать нужное количество часов из дома.
За прогулы уволить можно, но я могу спокойно уволить за не прохождение испытательного срока.
Работать из дома позволила я, у нас это практикуется, в моем отделе любой сотрудник может инога работать из дома ( разумеется, после испытательного срока и заранее согласовав день). Руководтво это я. У нас каждый руководитель отдела отвечает свой отдел, генеральному важен результат. Учет рабочего времени ведется в crm, то есть теоретически можно отработать нужное количество часов из дома.
За прогулы уволить можно, но я могу спокойно уволить за не прохождение испытательного срока.
Ответить
Я не совсем поняла ваши претензии. Работа сделана (кроме одного раза 3 часа), девка грамотная, че вам надо то? Чтоб сидела от звонка до звонка? Иль чего?
Ответить
30
Работа из дома однозначно делается в разы медленнее, чем в офисе. Не всегда оперативно отвечает на вопрос в общем чате в скайпе, значит отходит изза компа. Это раз. Два - криво смотрят в отделе, это неправильно. Да, считаю, что на испытательном сроке человек должен работать как пчелка и "показывать себя", а не в пятницу в 15.00 с больной головой домой отпрашиваться. Три - не могу быть в ней уверена, все время жду , что подведет. Понимаете, у нас каждый отвечает за свой фронт работы. И вот ее фронт я лично как руководитель прикрытым не ощущаю.
Ну и вообще такое количество отпрашиваний и форс-мажоров за 2 мес на мой взгляд чересчур
Ну и вообще такое количество отпрашиваний и форс-мажоров за 2 мес на мой взгляд чересчур
Ответить
"Другие косо смотрят", "жду что подведет", если работа выполнена - не аргументы. У вас есть "нормативы" как быстро надо отвечать на вопрос? Я тоже не всегда могу быстро ответить, иногда мне надо элементарно подумать и почситать, а не лепить от фонаря, зато быстро.
"работать как пчелка" - это как? В оффисе с 6 до 6 или чтоб работа была сделна?
"работать как пчелка" - это как? В оффисе с 6 до 6 или чтоб работа была сделна?
Ответить
Аргумент. Хороший климат в отделе это 50% успеха. Да, не могу ей доверять. Если , к примеру, я беру день в счет отпуска и говор своим сотрудникам, что за время моего отсутствия должно быть сделано А, В, С, то я хочу быть уверена, что это будет сделано. А в ней нет , не уверена.
Нет, речь идет не о вопросе, который надо обдумать, а например "дай пароль" или "где лежит тот то документ". Текучка
Работать как пчелка это в том чисе соблюдать трудовую дисциплину да, а не гулять )) Но возможно у на с вами разные взгляды, я ж вам не доказываю,а просто обсуждаю ;)
Нет, речь идет не о вопросе, который надо обдумать, а например "дай пароль" или "где лежит тот то документ". Текучка
Работать как пчелка это в том чисе соблюдать трудовую дисциплину да, а не гулять )) Но возможно у на с вами разные взгляды, я ж вам не доказываю,а просто обсуждаю ;)
Ответить
Я вас не понимаю, вначале вы написали "Девушка грамотная, в работе не косячит" (Ц), теперь вы не можете ей доверить учсток и вообще она е-майлы во-время не отвечает. Вы уж определитесь, а?
Ответить
А что тут определяться. Ставится задача вскопать от забора и до обеда. Она копает без ошибок.
Но при этом может по часу-два не отвечать на вопрос в скайпе (когда якобы работает из дома) . И да, я не могу на 100% быть уверенной в том, что на БУДЕТ копать, если за ней не надзирать. Ну вот вчера она ушла и копать забила. Так понятно?)
Но при этом может по часу-два не отвечать на вопрос в скайпе (когда якобы работает из дома) . И да, я не могу на 100% быть уверенной в том, что на БУДЕТ копать, если за ней не надзирать. Ну вот вчера она ушла и копать забила. Так понятно?)
Ответить
Не хамите. Если вы перед своими сотрудниками так же задачи ставите как на форуме изьясняетесь, то неудивительно, что они вас не понимают.
Ответить
Как раз аргумент. Создается прецедент, другие будут думать: "а почему это ей можно, а я должен в офисе торчать?". Честно скажу: я бы такое поведение простила лишь очень ценному и давнему сотруднику, проверенному "в боях", и то побеседовала бы с ним на тему трудовой дисциплины.
Ответить
"отходит изза компа".
Я бы вас только за неграмотность уволила.
Хорошему менеджеру важна хорошо сделанная работа.
Я бы вас только за неграмотность уволила.
Хорошему менеджеру важна хорошо сделанная работа.
Ответить
40
Ну вы ж не владелец крупной фирмы, входящий в десятку самых молодых миллиардеров Москвы ;) Поэтому, вы не мжете меня уволить, вам остается только злиться и раздражаться.
Хорошему менеджеру важно уверенность в том, что его команда его не подведет в первую очередь .
Хорошему менеджеру важно уверенность в том, что его команда его не подведет в первую очередь .
Ответить
Я не злюсь и не раздражаюсь, просто отметила. Владельцы крупных компаний в Москве так же бывают довольно безграмотными :).
Неграмотная речь очень режет слух.
Неграмотная речь очень режет слух.
Ответить
У меня абсолютно грамотная устная речь, но я позволяю себе ляпать ошибки, пропускать буквы и знаки препинания, когда пишу в скайпе, на форуме или ватсапе. В деловой переписке я себе такого не позволю. Вся документация проходит через автокорректора.
Кстати да, мой шеф из тех, кто пишет кАрова. Но это не мешает ему быть обаятельным человеком и успешным бизнесменом )
Кстати да, мой шеф из тех, кто пишет кАрова. Но это не мешает ему быть обаятельным человеком и успешным бизнесменом )
Ответить
Из за компа - это было бы неграмотно и в устной речи. Вернее, это просторечье такое.
Ответить
И? )) Вы можете увольнять или принимать на работу кого угодно и тестировать его на правильность устной и письменной речи как угодно, только ко мне это не будет иметь никакого отношения
Ответить
А что так мало платит ваш миллиардер своим сотрудникам?
Чуть побольше, чем кассиру в Перекрестке...
Чуть побольше, чем кассиру в Перекрестке...
Ответить
40 000 руб это средняя зп контент-менеджера, посмотрите вакансии на НН и суперджоб.
45-50 это уже зп ведущего контент-менеджера
45-50 это уже зп ведущего контент-менеджера
Ответить
Это нормальная зарплат, если работать именно из дома и со свободным графиком.
Нафик из офиса сайт заполнять?
Нафик из офиса сайт заполнять?
Ответить
У нас три контент менеджера. Два работают из дома на почасово оплате, один из офиса с зп 40 тыщ на ИС, 45-50 после. Будьте добры, киньте мне пару ссылок на вакансии рядового контента с зп больше 45 тыщ :)
Ответить
Я работала за 600 долларов. Из офиса. Но в 2001 году. Тогда немного иные зарплаты были.
Ответить
50
Извините, но 2001 год мне не интересен, я тогда еще не работала. Давайте исходить из нынешних реалий. Вы утверждаете , что 45 тыщ для рядового контент-менеджера это очень мало и именно поэтому мой сотрудник не хочет работать. Я прошу вас прислать мне хотя бы пару ссылок на подобные вакансии с большей зп.
Ответить
Да я уже 100 лет не работаю;-)
Просто предполагаю, что в принципе зарплаты выросли.
Мой муж-программист получал тогда 800 долларов, сейчас программер в его управлении получает 3000.
Просто предполагаю, что в принципе зарплаты выросли.
Мой муж-программист получал тогда 800 долларов, сейчас программер в его управлении получает 3000.
Ответить
Поясните.
Почему умеющий писать грамотные и приносящие бабло тексты контентщик ценился 15 лет назад наравне с хорошим программером, а сейчас стоит в разы меньше?
Почему умеющий писать грамотные и приносящие бабло тексты контентщик ценился 15 лет назад наравне с хорошим программером, а сейчас стоит в разы меньше?
Ответить
Во-первых, пишет "грамотные и приносящие бабло тексты" не контенщик, а копирайтер. Контент-менеджер только размещает готовые тексты и картинки
Во-вторых, вопрос не по адресу. Я такой же наемный работник. И что было 15 лет назад на рынке труда я понятия не имею в силу возраста )
Во-вторых, вопрос не по адресу. Я такой же наемный работник. И что было 15 лет назад на рынке труда я понятия не имею в силу возраста )
Ответить
Понятно. Я была видимо суперпрофи) ибо не только писала, но и вставляла те тексты через специальный интерфейс))
А нафик вам вообще эти позиции?
Да ещё в количестве трёх?:scared2
Копирайтер сам не может разместить текст на сайте?
Разоритесь лучше на верстальщика;-)
А нафик вам вообще эти позиции?
Да ещё в количестве трёх?:scared2
Копирайтер сам не может разместить текст на сайте?
Разоритесь лучше на верстальщика;-)
Ответить
У вас каша в голове. Это совершенно разные позиции. Есть верстальщики, есть копирайтеры, есть контент-менеджеры. У вас , наверно, был один сайт на десяток страниц?))) Вот вам и приходилось быть "суперпрофи", потому что работы для штата сотрудников не было. Вы не равняйте сайты 2001 года и сайты 2017 . У нас сейчас 9 сайтов в работе, какой нафиг "копирайтер тексты разместить"??
Ответить
Мы делали сайты заказчикам.
Четыре человека: два веб-дезигнера, верстальщик и контентщик.
Четыре человека: два веб-дезигнера, верстальщик и контентщик.
Ответить
Я честно не знаю мне за вас порадоваться или посочувствовать? Вы мне к чему это рассказываете?))
Ответить
Я вашему миллиардеру могу посочувствовать.
Вместо 10 пиздельников взял бы он лучше трех-четырех нормальных спецов. И платил бы им НОРМАЛЬНО.
И все равно бы дешевле вышло.
Правда, возможно, вам бы тогда места не нашлось:-Р
Вместо 10 пиздельников взял бы он лучше трех-четырех нормальных спецов. И платил бы им НОРМАЛЬНО.
И все равно бы дешевле вышло.
Правда, возможно, вам бы тогда места не нашлось:-Р
Ответить
60
Господи, надо же как людей корчит на ровном месте. Опираясь на свой скудный опыт работы давностью 16 лет, уже бизнес план построили и совет успешным бизнесменам через форум Ева ру анонимно раздали
Ответить
перестаньте программистов называть программерами, слух режет жутко, не хуже чем
"ложит"
"ложит"
Ответить
а причем тут маленький размер зарплаты? если человек согласился на определенную зарплату, то и работает за нее согласно условиям контракта. зарплата не нравится - не нанимается или уходит, но не работает меньше или хуже.
Ответить
тогда чего ждете? увольняйте за непрохождение испытательного срока. будет в штате - уволить будет труднее, придется сокращать единицу, деньги за 2 мес. выплачивать.
вы ей говорили, что не принято так часто отпрашиваться?
вы ей говорили, что не принято так часто отпрашиваться?
Ответить
Я бы с ней поговорила. Обрисовала свои претензии и попросила бы так не делать. Если в конторе принято работать из дома, то она может и не понимает что вам не нравится когда она так делает. Хорошими сотрудниками не разбрасываются
Ответить
Говорила один раз и четко обрисовала, что работать из дома позволительно после прохождения испытательного срока, заранее согласовав день , а не сообщив утром этого дня. Согласилась. Через 3 дня "защемило шею"
Ответить
Ну значит надо было сказать, что из дома работать не разрешаете, пусть берет больничный и лечится.
Хотя мне, как работнику и меленькому руководителю, лучше, когда мои люди работают из дома, а не сидят на больничных.
Хотя мне, как работнику и меленькому руководителю, лучше, когда мои люди работают из дома, а не сидят на больничных.
Ответить
Мне тоже, поэтому и разрешила. Но у нее это слишком часто и слишком рано началось ))) Ну и полноценно работы из дома нет. Она пытается "сделать вечером" или "оставить на субботу". Не устраивает это.
Ответить
Ну как сказать. Иногда тренировать нового сотрудника дороже чем уже существующему слегка "помочь" рабочую фишку просечь.
Ответить
70
так эта сотрудница еще тоже не полноценный работник, она ещё на испытательном. да и не видно её стремления работать. Обычно на испытательном люди из кожи вон лезут. А тут халявщица явная.
Ответить
В любой компании есть своя культура. Вполне возможно, что она раньше работала там, где смотрели на результат, а не на процесс, если автор ожидает высиживания жопочасов, то надо это четко сказать, и проговаривать каждый раз, когда она отпрашивается или опаздывает.
Ответить
Увольняйте,сейчас не СССР,чтобы воспитывать взрослых оболтусов.У неё такая натура-несобранная,есть такие,заставить соблюдать режим и обязанности может только беда,война или тюрьма!
Ответить
Честно? Полагаю, с такой зарплатой она искренне считает, что может позволять себе вольности с трудовой дисциплиной. Иначе, зачем оно все? Вероятно, муж неплохо зарабатывает, поэтому за свое место она не особо переживает.
Пишу из личного опыта. До второго декрета я работала примерно на такую же зарплату и посему считала, что имею полное моральное право отпрашиваться, работать из дома, пропускать, когда лениво идти на работу и тд и тп.
Пишу из личного опыта. До второго декрета я работала примерно на такую же зарплату и посему считала, что имею полное моральное право отпрашиваться, работать из дома, пропускать, когда лениво идти на работу и тд и тп.
Ответить
Зп маленькая. Никто за такую держаться не будет.
Ответить
Для мамы из декрета без особого опыта - вполне ничего, при других описанных автором "плюшках".
Ответить
если не держится - пусть увольняется или ее уволят. согласился на определенную зарплату - работай, а не выеживайся.
Ответить
Не взяла бы. Это тип людей такой,у них то понос то золотуха,ну его нафиг. А вообще,заметила тенденцию,что молодежь нынче к работе халатно относится,я тут даже тему заводила.
Ответить
я бы для начала попробовала поговорить. но сделала бы это гораздо раньше. уже после второго такого отжига. не поняла бы - уволила бы без сожалений, т.к., если такие перлы мадам отмачивает на испытательном, то что будет потом?
ну и задумалась бы, а не беременная ли она часом. тогда это ой.
ну и задумалась бы, а не беременная ли она часом. тогда это ой.
Ответить
80
А почему вы все это ей позволяли?
Ответить
Потому что я не нянька и не мамка и воспитывать не буду )) Как только поняла, что меня это все не устраивает - тут же дала запрос в HR на поиск кандидата. На прошлой неделе уже были собеседования. А пока пусть работает , до выхода нового сотрудника. Сдаст ему дела и адью
Ответить
Вы менеджер. И воспитание работников в духе корпоративной культуры входит в ваши обязанности. Найти грамотного сотрудника, который не косячит в работе - большая удача. Со своей колокольни вам скажу, что проще отмыть, чем нового родить, но, вам, конечно, виднее.
Ответить
Нет, не входит то в мои обязанности ))) От слова совсем. У нас для этого целы отдел.
И я если честно не верю в то, что можно отмыть негра добела )) Но ваше мнение услышал, спасибо. Возможно, проведу беседу в понедельник
И я если честно не верю в то, что можно отмыть негра добела )) Но ваше мнение услышал, спасибо. Возможно, проведу беседу в понедельник
Ответить
Это в какой сфере "найти грамотного сотрудника, который не косячит в работе - большая удача"?? Сейчас конкуренция на рынке труда, на нормальную работу полно желающих с опытом и хорошим резюме.
Ответить
... в возрасте 40+. Но всем же до 30 подавай...
Ответить
ну так если вы не мамка и не нянька, ТК вам в помощь... Выговоры, лишение премий, акты об отсутствии на рабочем месте больше 3-х часов и увольнение....
А вместо этого она отпрашивается, а вы разрешаете...
А вместо этого она отпрашивается, а вы разрешаете...
Ответить
Да нет еще никаких премий, у нее ИС. И зачем я буду заморачиваться с какими то актами, если ее моно просто за день уволить? Что мне акт то даст?
Ответить
Увольняйте. Постоянно отпрашиваются всегда одни и те же сотрудники. Зачем она Вам?
Ответить
тогда в чем ваша проблема, автор? Увольняйте. Почему вы обсуждаете рядовой вопрос на форуме?
Ответить
90
Ну смотрите. Вы взяли одну девочку, уволили до конца испытательного срока. Взяли другую, опять уволили до конца испытательного срока. И так 150 девочек 150 раз. Потом эти 150 девочек идут на сайт "работа г"но":) или "отзывы о работодателях" :) и пишут возмутительные отзывы о вашей компании и о вас лично. Потом эти отзывы смотрят хорошие ответственные девочки в поисках работы, ужасаются и не засылают к вам резюме. А засылают резюме только те девочки, которым наплевать где работать и наплевать как работать. Улавливаете тенденцию?
Ответить
Да еще похуже контингент пишет. Я как-то начала читать отзывы об одной компании, потом для интереса о другой почитала, потом "втянулась"; такое забавное чтиво, поразвлечься, никакая комедия и рядом не стояла. Кто только не пишет, и что только не пишет. Явный неадекват, само собой, тоже пишет, и их-то наиболее смешно читать. Но! кто бы ни писал, понять общую тенденцию можно.
Ответить
Вы слишком утрируете.
Ответить
Увольнять без раздумий. Есть такая категория, у них все время то понос, то золотуха. На испытательном сроке такое поведение говорит о безответственности. Либо вы вели себя так, что она решила так себя вести, типа "ачетакова"
Ответить
Да, есть такие люди, у них вечно какие-то проблемы. То дома, то со здоровьем. Встречала таких. Они действительно не понимают: "А че такова?"
Только вот единственный вопрос, а вы с ней говорить пытались? Ну просто некоторым надо на пальцах объяснить, почему не устраивает такое поведение. В большинстве понимают, ну если не совсем дураки.
Только вот единственный вопрос, а вы с ней говорить пытались? Ну просто некоторым надо на пальцах объяснить, почему не устраивает такое поведение. В большинстве понимают, ну если не совсем дураки.
Ответить
это называется просто безответственный человек, никакие беседы её не изменят, так что если человек не держится за работу, то вам либо терпеть (непонятно только зачем), либо увольнять, незаменимых нет, найдете хорошего ответственного работника.
Ответить
А вы продолжай те брать девочек, будет продолжаться такой геморрой.Взяли бы тётку ,40+.яона бы арахивала бы вам и в праздники еи и в выхи и ребенок наверняка подрощени на болячки не привыкла жаловаться.Но вам же девочка нужна:-)
Ответить
5 баллов! Это же хотела написать. Сейчас же всем подавай молодые, а то у них корпоративная кЮльтура, средний возраст сотрудника 28,5 лет, а 40-50-летние не впишутся в дружный коллектив.
Ответить
Ну вы скажете тоже. Тетка 40+ будет опытная, возможно будет знать больше своего менеджера ( то есть автора), ошибки будет замечать. Опасно. Начальство может ее выделить и заменить ей автора.
Ответить
100
Эмммм, опытная тетка 40+ приходит на вакансию рядового контент-менеджера в сеть мединцских клиник, и так круто и четко размещает статьи на сайтах и редактирует описание врачей, что владелец клиник (который и в офисе то не бывает) вдруг замечает ее и делает руководителем отдела маркетинга? Чего только не бывает.
Ответить
Контент-менеджера????!!!! А ему правда необходимо находиться в офисе постоянно? Вас ресурсов организации не жалко?
Ответить
Да, одному необходимо.
Нет, не жалко, это огромный холдинг, а не маленький интернет магазин, где одна мамка в декрете за 2 часа все товарчики заносит
Нет, не жалко, это огромный холдинг, а не маленький интернет магазин, где одна мамка в декрете за 2 часа все товарчики заносит
Ответить
От да) Нехорошая тенденция среди молодежи - безответственность и лень. Не у всех, нет. Но у многих. Я тут работала в одном сетевом небольшом магазине. Взяли девочку на кассу. А это предполагает открытие и закрытие магазина. Через 5 дней работы девочка пришла в 11 (открытие в 9), без объяснений и извинений. Была сразу же отправлена обратно домой. Другая тоже видимо пришла потусить, перекуры каждые полчаса минут на 15, вся работа на "отвали". Третья из телефона не вылезала. Управляющая устала и потом установила возрастной ценз для соискателей 30+)
Ответить
В вакансии, которую мы размещаем на НН, возраст указан 25-50 ))) только на должность контент-менеджера как правило приходят девочки.
Ответить
Если ваш HR, когда ему присылают резюме на эту должность, отбирает только резюме девочек, а резюме тех, кому под 50, выкидывает, есс-но, только девочки и приходят :). А если вам зашлет резюме дама, которой 50 лет и 3 месяца :), само собой. на это резюме даже смотреть не будут, ведь больше 50 :).
Ответить
Нет, не отбирает. Наш HR - дама за писят. Очень адекватная. А чему вы так радуетесь, можете ответить?
Ответить
я думала, дамы за писят о эйЧэР и не слыхивали
развели плангтону...
развели плангтону...
Ответить
Хочет работать на свободном графике и пытается таким образом это провернуть? Имхо, да.
При этом реально чувствует, что она девка грамотная, вы же сами говорите, что не косячет, кпд хороший, но зарплата у вас, что ни говори, не ах.
Поэтому позволяет себе такие вольности, так как понимает, что вместо нее на эти деньги вы можете найти того, кто будет соблюдать трудовую дисциплину, но при этом не будет столь качественно работать.
Что и говорить, я сама такая фея.
При этом реально чувствует, что она девка грамотная, вы же сами говорите, что не косячет, кпд хороший, но зарплата у вас, что ни говори, не ах.
Поэтому позволяет себе такие вольности, так как понимает, что вместо нее на эти деньги вы можете найти того, кто будет соблюдать трудовую дисциплину, но при этом не будет столь качественно работать.
Что и говорить, я сама такая фея.
Ответить
110
Слушайте! Вы такая странная. Вы пишете, что сотрудник не косячит, работу знает. И уже собрались ее увольнять. У нас за 150000 знаете как косячат? И работа у нас далеко не с 9 до 18. 3-4 часа в день. Вы зажрались и жизнь вас накажет.
Ответить
150 тыс за 3-4 часа в день? Интересно, где так платят, можно к вам?)
Ответить
Наверно можно, ставки еще есть.У вас какое образование?
Ответить
А какое вам нужно?))) Я тоже хочу))
Ответить
Менеджер я, экономическое. По специальности не работала, правда.
Ответить
Экономическое - это не специальность и вообще для дебилов, которые ни на что больше не способны.
Ответить
Зашибись))) А какая по вашему должна быть специальность? Вам же написали, экономист-менеджер. У меня, кстати, тоже такая же специальность. Когда я поступала в экономический вуз, она называлась "экономика и планирование", а с развалом СССР нас переквалифицировали в "экономику и управление на предприятии", а специальность русским по белому написана экономист-менеджер. Или по вашему вообще все экономисты - дебилы??? А юристы?
Ответить
и я хочу! высшее, работаю айтишником (QA инженер, в народе - тестер). Английский хороший. но за 3-4 часа работы мне 150 не платят, увы
Ответить
Меня возьмите. Высшее техническое и доп. управленческое-экономическое. С отличием ). Хочу стописят. ) Пахать умею. Английский свободно в т ч технический (IT).
Ответить
размечтались :)
Ответить
120
Думаю, дело в зарплате. Человек уверен, что такие деньги в свои 25 лет он много где получит, поэтому можно себя вести как хочешь и особо не стесняться! Работой она не дорожит!Что удивительно, она права в своих рассуждениях, полтинник зарплаты она везде получит, раз " девка грамотная"!
Ответить
Она попробовала - вы прогнулись. Вообще не поняла, с чего претензии, если вы сами на все давали свой одобрямс. Если бы она всякий раз натыкалась на выговоры и недовольную морду, ну уж сообразила бы... а так-то что. И мне реально удивительно такое читать, ладно бы оборзела давно работающая сотрудница, бывает, а тут только пришла, и уже ей поблажек выше крыши. В чем для вас-то был смысл так себя вести?
Ответить
Вот и мне странно, зачем позволять отпрашиваться? На отпрашивания говорить, что это не принято, все свои проблемы работник решает только в нерабочее время. А Вы позволяете брать за свой счет не постоянному проверенному сотруднику, а какой-то девочке на испытательном сроке. Я бы уже на вторую просьбу за свой счет уволила.
Ответить
Давайте угадаю? Эта разгильдяйская девочка - все равно самая лучшая :) из девочек, приходивших работать в эту замечательную компанию. Все остальные девочки были в тыщу раз хуже, вели себя еще более разгильдяйски или не знали вообще ничего. Поэтому у автора от радости (девочка умеет работу делать!) в зобу дыханье сперло. :)
Ответить
Не угадали. Автор работает в компании 4 года. И это вторая "девочка" на должность контент менеджера. До нее работала прекрасна другая "девочка", которая уволилась потому что вместе с мужем переехала жить в другой город. У нас вообще нет текучки.
А можете объяснить (угадывать не берусь) почему вы так радуетесь тому, что кто то хреново работает?
А можете объяснить (угадывать не берусь) почему вы так радуетесь тому, что кто то хреново работает?
Ответить
Не радуюсь. Просто забавно. Человек на должности руководителя, а не может понять, почему его сотрудники ведут себя так или иначе. И спрашивает мнения евского сообщества. Нам-то откуда знать, почему у вас кто-то плохо работает? Только угадывать и можем. :) Я привела несколько общеизвестных :) причин, по которым хреново работающих людей все же держат на работе.
Ответить
Если человек себя так ведет во время пробного срока, то потом станет хуже. Почему? Не все ли равно. ведет так себя почему-то по каким-то своим причинам, которые будут играть свою роль и дальше.
Ответить
Увольняйте. Она вам не нужна. Она не довольна своей работой. Почему? А бох ее знает. Может она считает, что способна на большее, может она считает что з/п маленькая, а может считает что женщина вообще работать не должна. Вам нет дела почему она не рада работе и почему она старается ее избегать всеми правдами и неправдами. Факт тот что ее эта работа не устраивает и она недовольна. А это очень важно ,что бы сотрудник был доволен работой. Она все равно работать не будет, а будет еще и негативный фон в коллективе создавать. На нее другие будут смотреть, слушать, и тоже пойдет волна недовольства. А оно вам надо? Пусть придет на ее место человек , который будет очень рад этой работе, даже если он будет чуть медлительнее ее, или не такой симпатичный. За то этот человек будет работой дорожить.
Ответить
С чего вы решили, что недовольна?
Может как раз наоборот, очень довольна, что нашла такое потрясающее место, где ей всегда идут на встречу.
Поэтому когда работает, делает это на энтузиазме и качественно.
Может как раз наоборот, очень довольна, что нашла такое потрясающее место, где ей всегда идут на встречу.
Поэтому когда работает, делает это на энтузиазме и качественно.
Ответить
Если довольна то зачем отпрашивается? Сиди довольная работай. Ей сказали, что отпрашиваться допустимо но нельзя злоупотреблять. А ей как бы непонятно. Когда рады работе, на нее бегом бегут а не увиливают. Она вон сказала что дома поработает и не сделала работу. Плевать ей на эту работу, а она на испытательном сроке, боялась бы не пройти работала бы на 5+ и не отпрашивалась. Не - ей не надо этой работы. Она уже пытается правила под себя поменять. Т Е работаем хотим из дома, хотим на работе по полдня, хотим работу делаем, не хотим не делаем. Душа у нее эту работу не принимает. Почему.. причин могут быть тысячи. Толку нет разбираться. Это ее проблемы.
Ответить
130
А если работа нравится, то вся остальная жизнь уже сама отваливается?
Знаете, коммунизм, когда вся жизнь - работа, да еще и с песней, так и не построили.
Я на испытательном сроке, правда через два месяца сказала, что хочу в отпуск на две недели (за свой счет, разумеется), что не поехать в отпуск семьей я не могу, что мне все равно, какое заявление писать, об отпуске или на увольнение.
Судя по вашей логике, моя душа тоже работу не принимала. А это не так!
Принимала и очень даже, но во главе моей жизни стоит и стояла семья, а не работа.
Знаете, коммунизм, когда вся жизнь - работа, да еще и с песней, так и не построили.
Я на испытательном сроке, правда через два месяца сказала, что хочу в отпуск на две недели (за свой счет, разумеется), что не поехать в отпуск семьей я не могу, что мне все равно, какое заявление писать, об отпуске или на увольнение.
Судя по вашей логике, моя душа тоже работу не принимала. А это не так!
Принимала и очень даже, но во главе моей жизни стоит и стояла семья, а не работа.
Ответить
Да ладно, нужна вам была та работа как собаке пятая нога. А если бы вам начальник тупо не подписал бы отпуск за свой счет? Уволились бы? То то и оно. Уволились бы потом бы спокойно нашли другую работу. Ибо вам ЭТА работа не принципиальна. А другой человек, который знает что другой ТАКОЙ работы он сто лет не найдет не уволился бы. А задвинул бы свои дела или придумал бы что нибудь.
Ответить
Уволилась бы, и при этом я это не скрывала.
А вы хотите чтобы кругом были рабы, зависимые от работы, это очень выгодная позиция шантажа для рукаводства, когда можно только кнутом
Я а просто сотрудник, да, независимый от работы, хоть и работающий.
А вы хотите чтобы кругом были рабы, зависимые от работы, это очень выгодная позиция шантажа для рукаводства, когда можно только кнутом
Я а просто сотрудник, да, независимый от работы, хоть и работающий.
Ответить
А у вас этот отпуск спонтанно образовался? Или вы об этом знали , когда устраивались на работу? Планировали или уже были куплены билеты.
Ответить
Надеялась, что он состоится, но полной уверенности не было.
Был большой вопрос, удастся ли мужу уйти в отпуск или нет, варианты возможны были оба.
Удалось, поэтому свой уход в отпуск я вообще под сомнение не ставила.
Был большой вопрос, удастся ли мужу уйти в отпуск или нет, варианты возможны были оба.
Удалось, поэтому свой уход в отпуск я вообще под сомнение не ставила.
Ответить
Увольнять. Халявщица. Половину врет, наверняка. Даже на испытательном сроке не так просто уволить, сталкивалась. Должны быть письменные задания, и тп. Наехать, чтобы заявление писала немедленно с угрозой уволить по статье. Кадры умеют такое проворачивать обычно. Я тоже руководитель отдела, всякие попадались.
Ответить
И еще добавлю. Это пошли сотрудники поколения Y , почитайте про них. Совершенно типичное поведение, им срать на карьеру, их волнуют собственные удовольствия, деньги вторичны, у них резюме с множеством рабочих мест, мало где задерживаются. Чуть надавишь, трудности, сразу все бросают, ищут где проще, где без напряга. Про теорию поколений целые книжки пишут. Мне сначала дико было, а теперь я привыкла к ним, им нематериальная мотивация важна, хвалить за любую фигню, вместе съесть арбуз в отделе, купить-кофе машину и т.п.
Ответить
+1000000000000 за нематериальную мотивацию, кучу рабочих мест и плевать на бабло и карьеру. Странные ребята, но раз таких теперь тьма, надо и с ними учиться работать.
Ответить
Ну почему странные. Трудовые книжки вот-вот упразднятся (НАКОНЕЦ-ТО), а эйчар и так видит, кто почем. В условиях текучки брать будут всех... Да, собственно, ничего не изменилось.
Ответить
Да как-то нерационально это. Если деньги неважны, а хоцца жить на полную, логичней найти работу на те же бабки, но чтоб быренько сделал и пошел. Типа вагоны разгрузил раз в неделю, и свободен. Или если уж в офисе над скукотой тухнешь, учи себе учебники свои, образованье получай.
А так болтаются как гамно в проруби.
А так болтаются как гамно в проруби.
Ответить
140
а я их понимаю, хотя я из поколения мам поколения Y. Мне тоже не так важно бабло, как человеческое отношение работодателя к сотрудникам и нормальные условия работы. И хотя у нас сейчас очень трудная ситуация с финансами, я с работы, где от меня требовали быть ежедневно Данко, уволилась нахрен. Работодатель сейчас тоже пошел отнюдь не с человеческим лицом, раз не понимает, в каком звене у него буксует, пусть не удивляется текучке и ужасным отзывам о нем.
Ответить
ужасные отзывы пишут о тех, кто кидает с зарплатой.
автор раз пошла навстречу ей, другой, девка тупо села на шею...
автор раз пошла навстречу ей, другой, девка тупо села на шею...
Ответить
Это новое поколение , выращенное родителями безответственными . Ни целей в жизни , ни желаний
Ответить
у нее нет стимула работать. я как руководитель небольшого отдела ее бы давно уволила, она у меня 2 месяца не проработала бы.
Ответить
А у меня вот вопрос к работодателям. Видите же как относится молодежь к работе, ну почему бы 40 летнего человека на это место не взять? Ведь наверняка у кадров поставлена задача - не старше 35 лет. Ну вот ЗАЧЕМ?
Молодым женщинам надо замуж, надо детей рожать, у них личная жизнь в любом случае в приоритете, дети маленькие - ну они болеют и с ним надо сидеть на больничном. У женщины за 40, дети уже взрослые, сидеть с ними на больничном не надо, достаточно позвонить напомнить лекарства приянть, подросток вполне сам поболеет. И в деньгах у 40 летних большая заинтересованность, им надо дитяток в ВУЗАх учить, и карьерные требования уже не такие завышенные.
Ну почему то в 25 лет - работу найти раз плюнуть а в 45 уже проблема.
Молодым женщинам надо замуж, надо детей рожать, у них личная жизнь в любом случае в приоритете, дети маленькие - ну они болеют и с ним надо сидеть на больничном. У женщины за 40, дети уже взрослые, сидеть с ними на больничном не надо, достаточно позвонить напомнить лекарства приянть, подросток вполне сам поболеет. И в деньгах у 40 летних большая заинтересованность, им надо дитяток в ВУЗАх учить, и карьерные требования уже не такие завышенные.
Ну почему то в 25 лет - работу найти раз плюнуть а в 45 уже проблема.
Ответить
Я лично не сталкивалась с такой тенденцией, более того, у на в компании как раз таки и предпочитают брать на работу людей после 30 лет, за 45 взяли бы с удовольствием. Молодую с маленьким ребенком не возьму больше ни за что!
Ответить
Дети ни при чем здесь. Голова и опа "болит" у нее. Это такие люди . Есть дамы с несколькими маленькими детьми, о существовании которых вы можете узнать только при выдаче новогодних подарков
Ответить
За 40 уже не пойдешь на такую зарплату и с таким графиком. Такую зарплату можно иметь, работая 1-2 раза в неделю по собственному графику, а не с 9 до 8. Да и как подростков растить на такую зарплату
Ответить
150
Автор, мне кажется, что девушка не очень заинтересована в этой работе, раз уже на этапе испытательного срока позволяет себе столько пропусков. Конечно, мы все люди и бывает, что с температурой-соплями-горлом надо отлежаться дома пару дней, чтобы прийти в себя и коллег не заражать. Но тут у девушки уже в самом начале как-то слишком много отпрашиваний "не по делу". Раз муж дома работает, то почему она отпрашивается из-за ребенка? Болит шея - тоже как-то... не знаю, раз уж пришла и полдня отсидела, значит, не так все плохо. Складывается ощущение, что девушка пытается проверить ваши "границы" строгости. Я согласна с Вами в том, что нет ничего такого в том, что опытные (!) и ответственные (!) сотрудники иногда могут поработать дома дистанционно, если рабочий процесс это позволяет. Почему бы и нет? Но тут девушка на испытательном, она еще явно не достигла того уровня доверия, который позволял такое совмещение офиса и дистанционки. Тем более, что Вы пишете о ее непредсказуемости в этих вопросах и игнорировании оперативной коммуникации.
Ответить
в чем проблема, не пойму? на ее место уже наверняка очередь.
Ответить
Так она работу-то выполняет или нет? Если да, то какая разница - из дома или нет? Это долбоебизм и с таких работ надо бежать, где минуты считают, а не сколько ты работы сделал!
Ответить
трудовую дисциплину никто не отменял. автор же пишет, что из дома дама работает гораздо хуже.
Ответить
Трудовой идиотизм!
Ответить
не нравится, не ешьте.
Ответить
Бегите. Прям бегом )) А Лучше не приходит в крупные компании с устоявшейся корпоративной культурой и своими многолетними правилами))
В нашей компании есть сотрудники на почасовой оплате, работающие из дома. Есть сотрудники работающие в офисе (которым иногда разрешается работать из дома в случае форс-мажора). Девушка пришла на работу в офис. К мне теперь какие претензии?))
В нашей компании есть сотрудники на почасовой оплате, работающие из дома. Есть сотрудники работающие в офисе (которым иногда разрешается работать из дома в случае форс-мажора). Девушка пришла на работу в офис. К мне теперь какие претензии?))
Ответить
Вы ее начальник? Она у вас отпрашивалась? Вы ее отпустили?
Ответить
Отпустила ))) И теперь отпушу навседа ) У меня позиция , что все люди взрослые и если отпрашиваютя - значит надо. Только за 4 года в отделе ни один сотрудник не отпрашивался столько, сколько девушка за 2 месяца ))
Ответить
160
автор, не оправдывайтесь перед лентяями, вы все правильно делаете, увольняйте девку, она просто обнаглела. у меня стаж немаленький, но я ни разу!! не видела, чтобы так выеживались еще на испытательном сроке. а что потом будет-то???
Ответить
Автор, а вот если по существу, что вас так корежит?
Зарплата у вас не фонтан.
Работает деффка хорошо, объемы свои делает.
Отсутствует за свой счет и с вашего позволения.
Зарплата у вас не фонтан.
Работает деффка хорошо, объемы свои делает.
Отсутствует за свой счет и с вашего позволения.
Ответить
а за что ей платить больше? таких, как она, клерков, пруд пруди.
Ответить
А она где-то просит больше ей платить?
Она как раз готова писать за свой счет, получая меньше, то есть облегчает участь оплаты работодателю, при этом работает качественно и все делает
Она как раз готова писать за свой счет, получая меньше, то есть облегчает участь оплаты работодателю, при этом работает качественно и все делает
Ответить
а к чему вообще ваша фраза *зарплата не фонтан*?
Ответить
Можно даже меньше платить и экономить на организации рабочего места! Контент-менеджера держать в офисе! Зачем???
Ответить
ну такие вот требования у работодателя. не нравится, никто ж не держит.
Ответить
Работодатель сам разрешает уходить пораньше и брать за свой счет! Дева может никогда до этого не работала там, где надо от звонка до звонка. Так бы и сказали ей: у нас это не принято и запрещено!
Ответить
Ой, какая строгая! Че сама-то сидишь, отпроситься некуда? Мужа и детей нет? )))
Ответить
170
Есть, и муж и дети. Точнее один сын 10 лет. Отпрашиваться мне не надо, у меня нет проблем, которые нужно постоянно решать в рабочее время. Мои проблемы решают специально обученные люди. А если мне надо я уйду без "отпрашиваний". У вас еще остались ко мне вопросы?)) Или вы меня сейчас просто овцой обзовете и вам полегчает?)))
Ответить
Ну обученным людям с такой зарплаты не заплатишь, чего вы хотите?
Ага, сами- то убегаете с работы! Значит, на вас смотрят и думают, что так можно.
Овца!
Ага, сами- то убегаете с работы! Значит, на вас смотрят и думают, что так можно.
Овца!
Ответить
Ну так не мои проблемы ;) Пусть муж бегает.
Не убегаю, а ухожу по делам. Да, то что позволено руководителю отдела, не позволено рядовому менеджеру на испытательном сроке.
С облегчением вас :)
Не убегаю, а ухожу по делам. Да, то что позволено руководителю отдела, не позволено рядовому менеджеру на испытательном сроке.
С облегчением вас :)
Ответить
Меня как вы выразились, "корежит" тот факт, что мой сотрудник нарушает условия трудового контракта, который не я придумала, но за соблюдение которого своими подчиненными я отвечаю
Зарплата для ее вакансии у нас как раз таки "фонтан". Будьте добры, если вы уж взялись про фонтаны утверждать, найдите на НН или суперджоб хотя бы 2-3 вакансии контент менджера с зп более 45 т рублей ( плюс ДМС, плюс питание)
Деффка грамотная и могла бы работать хорошо.
Мне не нужны отсутствия за свой счет, мне работник нужен. А позволение я не могу не дать, если сотрудник говорит " можно я уйду, мне из сада повонили, у меня там что то с ребенком".
Зарплата для ее вакансии у нас как раз таки "фонтан". Будьте добры, если вы уж взялись про фонтаны утверждать, найдите на НН или суперджоб хотя бы 2-3 вакансии контент менджера с зп более 45 т рублей ( плюс ДМС, плюс питание)
Деффка грамотная и могла бы работать хорошо.
Мне не нужны отсутствия за свой счет, мне работник нужен. А позволение я не могу не дать, если сотрудник говорит " можно я уйду, мне из сада повонили, у меня там что то с ребенком".
Ответить
Я не знаю уровень зарплат контентов и искать не пойду. Это в целом зарплата не фонтан для жизни безотносительно названия ваших должностей.
Ну и не в клиентском зале человек работает, работа сделана и хорошо.
Ну и не в клиентском зале человек работает, работа сделана и хорошо.
Ответить
вы читать умеете? автор пишет *работа не сделана*. это рынок труда, пусть ищет зарплату в 300 тыс.))), как у всех фрилансерш на еве)))
Ответить
У воспитателя в детском саду зп еще меньше , чем у контент-менеджера )) ТОлько они почему то работают и не бегают по домашним делам, так?
Ответить
Наши воспитатели спокойно брали больничные с детьми, у большинства дети были тут же в соседних группах.
Ну и как не крути, а полный рабочий день воспитателя до или после 13, масса времени на свои дела остается за рамками работы, в отличии от режима 9-18
Ну и как не крути, а полный рабочий день воспитателя до или после 13, масса времени на свои дела остается за рамками работы, в отличии от режима 9-18
Ответить
Больничные. А не отпрашивались и не убегали минимум раз в неделю )) Кроме воспитателей масса профессий, оплата которых не выходит за рамки 40 тыщ, а работать приходится весь день.
Ответить
Но если бы девочка брала больничные, у Вас все равно бы к ней были претензии, разве нет? Больничные тоже можно на каждый чих брать, тем более с маленьким ребенком. Если такую цель поставить :), будет чередоваться, неделю она сама на больничном, неделю по уходу за ребенком, кррррасотища. Вам важно, чтобы человек на месте сидел и не уходил никуда, ведь так?
Ответить
180
То что все хорошо в меру вы не понимаете?)) Скажите, а вы сами как часто берете больничные и отпрашиваетесь?
Ответить
Представляете, вообще почти не брала больничные. А еще, представляете, я сама работала руководителем. И однажды была ситуация, нужен был человек на полный рабочий день (в идеале), а мне дали вместо одного такого человека аж 3-х :), только это были: совершенно неопытная девочка, ответственная, но там где знает, уверенная, а где не знает - "ой, какой ужас, а я этого не умееею" - и глаза круглые делает :), плюс два студента, каждый на полдня, но один студент ответственный, другой - полный разгильдяй. Мне пришлось подумать и их неким образом оптимизировать :), чтобы каждый делал работу в меру своей ответственности и они все были в какой-то степени взаимозаменяемы. :)
Ответить
Ну а мне не нужно три сыршенно непонятных человека, мне нужен один :) На троих у нас бюджет не заложен )))
Ответить
Ну у вас можно любого и сразу с улицы :) взять. У нас нельзя было кого попало и с улицы :), принципиальная позиция руководства :). А на тот момент не было подходящей кандидатуры одного человека и на полный день. Вот временно и дали. Девочку перебросили из другого отдела, студенты - родственники сотрудников. Бюджет на девочку и двух студентов, каждый на полставки - все равно что "стоит" один опытный сотрудник. Потом ситуация разрешилась. Но несколько месяцев пришлось вот так, а что делать?
Ответить
Она отпрашивается у вас, параллельно написав за свой счет.
Вам какая принципиальная разница, только честно?
Имхо, второй вариант явно проще для работодателя, проще, но дороже для девочки.
Более того, такие варианты короче по времени, чем официальный больничный.
Вам какая принципиальная разница, только честно?
Имхо, второй вариант явно проще для работодателя, проще, но дороже для девочки.
Более того, такие варианты короче по времени, чем официальный больничный.
Ответить
Вот с этим полностью согласна. И если бы девочка была похитрее и принципиально брала бы больничные, то, пожалуй, еще и хуже: и работа не сделана, и не придерешься - болела, вот больничный.
Ответить
Принципиальная разница в том, что сдвигаются сроки выполнения работы, плюс я не могу быть на 100% уверена, что она сделает эту работу вечером из дома и сделает ее качественно. Вот сейчас, она очень сильно меня подвела, тот объем работы, который мне нужен в понедельник утром не выполнен.
У меня не стоит цель сэкономить, отпуская сотрудника за свой счет. Мне нужен сотрудник в офисе. А не уволила я ее сразу только потому, что мне лень и некогда бегать по собеседованиям, тратить время на адаптацию нового сотрудника и ты пы. Надеялась, что это все разовые случаи и форс-мажоры и "с кем не бывает". Но количество случаев и форс-мажоров просто зашкаливает уже.
У меня не стоит цель сэкономить, отпуская сотрудника за свой счет. Мне нужен сотрудник в офисе. А не уволила я ее сразу только потому, что мне лень и некогда бегать по собеседованиям, тратить время на адаптацию нового сотрудника и ты пы. Надеялась, что это все разовые случаи и форс-мажоры и "с кем не бывает". Но количество случаев и форс-мажоров просто зашкаливает уже.
Ответить
Это вы мне ответили про принципиальную разницу между работает она или нет.
А я вас спросила, какая для вас разница, больничный она принесла или за свой счет взяла?
А я вас спросила, какая для вас разница, больничный она принесла или за свой счет взяла?
Ответить
Аааа, вы об этом... Больничный лично для меня серьезная и официальная причина.
"За свой счет" признак раздолбайства и не умения себя организовать.
Кстати, я искренне не понимаю, почему со смещением шейных позвонков человеку не дали больничный, зачем брать два дня за свой счет?
"За свой счет" признак раздолбайства и не умения себя организовать.
Кстати, я искренне не понимаю, почему со смещением шейных позвонков человеку не дали больничный, зачем брать два дня за свой счет?
Ответить
Может, не ходила, поэтому и не дали. А может, там процесс затяжной: пошла к терапевту, терапевт сказал "это не мой случай, идите к хирургу", а к хирургу записи нет, живая очередь - сидите и ждите, девушка поняла, что полдня убъет на эти походы по врачам и понадеялась, что само пройдет. А оно не прошло.
Ответить
190
Ходила, говорит. Но "в платную, там не дают"). С учетом того, что она работает в сети медицинских клиник, где сотрудников обслуживают вне очереди и разумеется, дают больничный, это как то странно.
Ответить
Я скорую вызывала с приступом грыжи. Прям на работу . Если было надо, то и бумаженцию они бы выписали. Девка либо симулянтка, либо лентяйка хорошая. Я бы гнала в шею . Лично я работой своей дорожила , поэтому больная ходила на работу. И да, мне доверяли всегда.
Ответить
Ну вот мне, например, проще взять за свой счет, чем брать больничный, именно проще, меньше телодвижений, потеря в деньгах для меня не принципиальна при этом.
Ответить
Вам придется принять, что у людей свои заботы и проблемы есть помимо работы. Супер-профессионал, готовый перетерпеть понос, не пойдет на такие деньги и условия. Питание! Ах-ха-ха! Не позорьтесь!
Ответить
Вот и я автору толкую про небольшую зарплату в целом, а она "пойдите найдите зарплату больше на эту позицию?"
Только не может понять, что люди с таким уровнем зарплат решают свои проблемы сами, а не с помощью наемного персонала
Только не может понять, что люди с таким уровнем зарплат решают свои проблемы сами, а не с помощью наемного персонала
Ответить
Ну и что ей делать, если из сада позвонили?
Ответить саду, чтобы не беспокоили, у нее рабочий день до 18?
Ответить саду, чтобы не беспокоили, у нее рабочий день до 18?
Ответить
1. Уйти и быть готовой к тому, что это не понравится руководству.
2. Договориться с мужем, который работает из дома, что хотя бы во время ее испытательного срока до 18.00 он решает все домашние проблемы
3. Перейти на фриланс ( у нас была открыта вакансия с почасовой оплатой, работать надо из дома), а не выходить в офис, если проблемы некому прикрыть
2. Договориться с мужем, который работает из дома, что хотя бы во время ее испытательного срока до 18.00 он решает все домашние проблемы
3. Перейти на фриланс ( у нас была открыта вакансия с почасовой оплатой, работать надо из дома), а не выходить в офис, если проблемы некому прикрыть
Ответить
А что за двойные стандарты????
Тут же все все время пишут: сдала в сад, декрет закончился- вали на работу. Несего притворяться больной или что ребенок в саду болеет. Так? Ну вот, вышел человек на работу, что не так? Обычный, земной человек: и сама иногда болеет, и ребенок в саду может коленку разбить....
Тут же все все время пишут: сдала в сад, декрет закончился- вали на работу. Несего притворяться больной или что ребенок в саду болеет. Так? Ну вот, вышел человек на работу, что не так? Обычный, земной человек: и сама иногда болеет, и ребенок в саду может коленку разбить....
Ответить
Мой муж работает в серьезной организации, пропускная система, менеджеры по труду и тп Но все 20 с лишним лет, которые он там работает, он может в любой момент (кроме совещания или конференции) встать и пойти по своим делам. Он не начальник. И вопросов никаких нет. Менеджер отдела прикроет всегда. Поэтому даже в тяжелые времена люди не разбегались. Эти времена пришлись на то время, когда у нас родился ребенок и нужна была помощь. Муж мог и в поликлинику с нами сходить, и приехать пораньше, и уйти попозже. Да, платили тогда мало, но держало человеческое отношение. Работу свою выполняет на 110% !
Я, если что, на фрилансе и прекрасно себя организовываю.
Не надо к людям как к скоту. За трудовую дисциплину жопу рвут завистницы и те, кому своей работе больше нечего предложить, кроме явки в 9.00 и ухода в 18.00!
Я, если что, на фрилансе и прекрасно себя организовываю.
Не надо к людям как к скоту. За трудовую дисциплину жопу рвут завистницы и те, кому своей работе больше нечего предложить, кроме явки в 9.00 и ухода в 18.00!
Ответить
200
В первую неделю работы он отмечал и пару раз не выходил по этой причине :)
Ответить
Я чета чем дальше читаю эту тему, тем сильнее офигеваю...и над вашим постом
Ответить
Я тоже. Все как будто в СССР в каком-нибудь НИИ работают, где пашут несколько человек, а остальные на больничном сидят месяцами, отпрашиваются, ходят в рабочее время по своим делам, и никто никого не уволит. Причем все искренне считают, что так и должно быть.
Ответить
В СССР все не так плохо было. И ТК предусматривал рабочий день 8 часов (с перерывами на обед, чаями, перекурами, производственной гимнастикой и беганьем в рабочее время по магазинам и другим делам), а не 9, как современный. Что меня сейчас жутко бесит
Ответить
поликлиника и здоровье важнее любой работы.
если у человека реально проблемы со здоровьем случились, не просто так она воротник на шею себе надела же.
если у человека реально проблемы со здоровьем случились, не просто так она воротник на шею себе надела же.
Ответить
Автор, вы завистливая "начальница" в кавычках.
реально нам тут всем рассказали, сколько и муж ее зарабатывает и что в однушке живет, и что детей больше не хочет.
просто вам обидно, что девушка молодая, способная, так спокойно к работе относится, а вы видимо рвете жопу и отпроситься ко врачу боитесь, так как не уверены в себе и вас подсидят, если уйдете. так что особо не стройте из себя такую важную персону и вас уволят - придут времена)
реально нам тут всем рассказали, сколько и муж ее зарабатывает и что в однушке живет, и что детей больше не хочет.
просто вам обидно, что девушка молодая, способная, так спокойно к работе относится, а вы видимо рвете жопу и отпроситься ко врачу боитесь, так как не уверены в себе и вас подсидят, если уйдете. так что особо не стройте из себя такую важную персону и вас уволят - придут времена)
Ответить
ржу))) заносить товары в список - офигительного интеллекта и способностей требует) и уж не менее сотки за такое платить надо.
Ответить
210
Вот, вроде, все гладко в Вашем рассказе... Только я не поняла, как это: "муж работает из дома (это к тому, что проблема больничных с маленьким ребенком решена):? Т.е. за 40 тыр мать не должна брать БЛ, отпрашиваться в садик, если работает из дома, должна сидеть в памперсе у компа, а работающий за 70 тыр мужик-ваапще нивапрос в садик сходить, сопли вытереть? Это так, да?
Знаете, не защищая вашу дЭушку, хочу сказать, что Вы очень быстро забыли, что и Ваш ребенок падал в садике, болел и ему было 4 года. Либо у Вас были бабки-дедки на подхвате, которые решали все проблемы, чтоб Вы сейчас стали такой вот "правильной и строгой" руководительницей. Нафик нужен этот ваш ДМС (вообще смешно козырять этим сети медклиник:))), если туда попасть нельзя в ИХ рабочее время (они же тоже не работают круглосуточно?). Вы как РЖД-масса своих больниц с поликлиниками, а фиг попадешь, ибо то понос, то золотуха, а тут уже и рабочий день окончен.
Как-то надо искать золотую середину. И еще меня порадовало ВАше "когда МНЕ надо, я ухожу" Т.е. Вам тоже иногда НАДО? А им не надо?
Знаете, не защищая вашу дЭушку, хочу сказать, что Вы очень быстро забыли, что и Ваш ребенок падал в садике, болел и ему было 4 года. Либо у Вас были бабки-дедки на подхвате, которые решали все проблемы, чтоб Вы сейчас стали такой вот "правильной и строгой" руководительницей. Нафик нужен этот ваш ДМС (вообще смешно козырять этим сети медклиник:))), если туда попасть нельзя в ИХ рабочее время (они же тоже не работают круглосуточно?). Вы как РЖД-масса своих больниц с поликлиниками, а фиг попадешь, ибо то понос, то золотуха, а тут уже и рабочий день окончен.
Как-то надо искать золотую середину. И еще меня порадовало ВАше "когда МНЕ надо, я ухожу" Т.е. Вам тоже иногда НАДО? А им не надо?
Ответить
Недавно пришла на собеседование молодая женщина, очень приятная и в принципе подходящая под формальные требования. (Работа подразумевает частые командировки)
Но.
В "декрете" 4 года, двое детей, погодки. Младшему 1.5 года.
Вопрос - с кем будут дети? Ответ - муж работает на дому, будет сидеть.
Естественно руководство отказалось рассматривать ее кандидатуру. Потому что чаще всего на собеседовании говорят одно, а по факту начнется все, что Вы выше написали. И ничего не сделаешь, она в своем праве.
Поэтому проще не брать.
Но.
В "декрете" 4 года, двое детей, погодки. Младшему 1.5 года.
Вопрос - с кем будут дети? Ответ - муж работает на дому, будет сидеть.
Естественно руководство отказалось рассматривать ее кандидатуру. Потому что чаще всего на собеседовании говорят одно, а по факту начнется все, что Вы выше написали. И ничего не сделаешь, она в своем праве.
Поэтому проще не брать.
Ответить
Знаете, меня с трехлетним на работу взяли.
бабушек нет, муж на полном рабочем дне. болел ребенок каждые 2 недели, сидел с ним именно муж. я только единственный раз договаривалась с начальником, когда муж был в командировке, чтобы на час раньше неделю уходить, в садик успеть за ним. это было через полгода после устройства. ну и по мелочи тоже отъезжала как-то на час.
но начальство уже знало, что я отработаю эти часы, и если надо в субботу выйду на полный день. никаких претензий ко мне не было.
очень обидно, что из-за таких раздолбаек, как в сабже, отказывают приличным добросовестным людям(((
бабушек нет, муж на полном рабочем дне. болел ребенок каждые 2 недели, сидел с ним именно муж. я только единственный раз договаривалась с начальником, когда муж был в командировке, чтобы на час раньше неделю уходить, в садик успеть за ним. это было через полгода после устройства. ну и по мелочи тоже отъезжала как-то на час.
но начальство уже знало, что я отработаю эти часы, и если надо в субботу выйду на полный день. никаких претензий ко мне не было.
очень обидно, что из-за таких раздолбаек, как в сабже, отказывают приличным добросовестным людям(((
Ответить
Меня с двухлетним взяли. Садик и работающий муж. Один больничный и то именно мой, сама в больницу попала.
А коллега с такой же дочкой работала в режиме неделя через две. Она на больничном, мы за нее работаем. )
А коллега с такой же дочкой работала в режиме неделя через две. Она на больничном, мы за нее работаем. )
Ответить
А кто сидел на больничном с вашим ребенком?
Ответить
Ну человек и не рвался на супер должность с супер зарплатой, в авторском варианте. Человек как раз думает что нашёл подходящий работу , да с очень средненькой зарплатой, но свободным относительно графиком.
Ответить
Да где ж относительно свободный график то, если в трудовом договоре четко указано с 9 до 18?? Свободный график это почасовая оплата, ей как вариант предлагали, но она сказал, что хочет работать в офисе.
Ответить
Указано и реальность разное. Ну да она подумала, что за такую зарплату от не будут ждать ежедневных с 9-18, тем более что человек успевает сделать все быстрее. А вы подумали своё. Вот и объяснитесь с человеком, что попа часы важны. И человек сам решит , а не уволится ли от вас, ну или вы его уволите.
Ответить
Нет, она "не успевает сделать все быстрее". Она как раз таки делает медленнее, чем нужно. Без ошибок, да. И за тот "попочас", который она не досидела она бы могла успеть сделать еще одну-две задачи, а не переносить ее "на завтра".
Ответить
Чем дальше, тем непонятнее, что за девушка :). По первым постам складывается впечатление, что девушка отлично работает, но подводит с дисциплиной, и что терпят это "подводит с дисциплиной" только потому, что девушка хорошо работает. Теперь получается, что и работает не очень. Но ее все равно терпят. Потому что "лень" другого сотрудника искать-собеседовать. Лучше колоться и жрать кактус. Чудеса.:)
Ответить
220
Или автор по ходу уже сочиняет.
Ответить
Нет, я написала , что она "грамотная". Да, она действительно грамотная, хорошо знает верстку, отлично работает в графических редакторах. Для контент-менеджера этого достаточно. Процент ошибок при выполнении поставленных задач минимален. Но надо проследить , чтобы эти задачи выполнялись.
У меня ребенок такой. Уроки делает сам и практически без ошибок, но его надо усадить их делать, сам не сядет ))
Нет, ее уже не терпят, уже ищут замену. Как только найдут она будет уволена за непрохождение испытательного срока )
Тема была и ест для поболтать, интересно же )
У меня ребенок такой. Уроки делает сам и практически без ошибок, но его надо усадить их делать, сам не сядет ))
Нет, ее уже не терпят, уже ищут замену. Как только найдут она будет уволена за непрохождение испытательного срока )
Тема была и ест для поболтать, интересно же )
Ответить
классическое "простота хуже воровства". откуда вы беретесь, такие подумавшие, что не надо соблюдать трудовую дисциплину? если в договоре указано с 9 до 18, то это значит, что работать надо именно с 9 до 18 и ничего не додумывать и не придумывать.
Ответить
Да что вы привязались к зп то? Когда шла видела , какая там зп??? Согласилась ? График видела? Согласилась ? Зачем соглашалась, если "за такуууую зп рабоооотать весь деееень" ?
Ответить
Слушайте, ну почему вы равняете руководителя, проработавшего в компании более 4 лет, который , бывает, работает в выходные, ездит в командировки (которые тоже иногда совпадают с выходными), обязан быть на связи круглые сутки и вообще имеет совершенно другой уровень ответственности и человека, который пришел на рядовую должность и еще даже испытательный срок не прошел?? Да, я могу уйти в любое время, когда мне нужно. Например прошлые выходные я работала. Поэтому в среду совершенно спокойно уехала из офиса в 12.00, чтобы забрать ребенка из школы и компенсировать ему мамино отсутствие субботу.. И в следующий вторник так же сделаю )))
Да , у меня на подхвате были и бабки-дедки и няня, именно поэтому я и вышла на работу на полый рабочий день в 4 года ребенка. В противном случае я скорее всего работала бы на фрилансе.
А почему в медклиники нельзя попасть в ИХ рабочее время? Сейчас практически все частные клиники работают до 21.00, а то и 23.00.
На первый абзац даже отвечать не буду, бо это утрирование и ерничество чистой воды )))
Да , у меня на подхвате были и бабки-дедки и няня, именно поэтому я и вышла на работу на полый рабочий день в 4 года ребенка. В противном случае я скорее всего работала бы на фрилансе.
А почему в медклиники нельзя попасть в ИХ рабочее время? Сейчас практически все частные клиники работают до 21.00, а то и 23.00.
На первый абзац даже отвечать не буду, бо это утрирование и ерничество чистой воды )))
Ответить
Вы тоже 40 тр получаете?
Ответить
Не знаю. Вы же так много работаете! И все у вас решает наемный персонал! Но у вас и зп не 40 тр?!
Ответить
Нет, я работаю в среднем 8-9 часов в день, больше стараюсь не работать. Если я работаю в выходные, то я потом гуляю в будни. Да, много проблем решает "наемный персонал". И да, у меня зп не 40 тыщ. И? ))))
Ответить
230
Вы про частные клиники написали. В Москве на 40 тыс зарплаты - только ОМС в бесплатной клинике, увы. А у них графики совсем другие. И даже не в графике дело, а в том, что записаться на УЗИ, к примеру, можно только на то время, которое тебе дадут, а не на то, которое тебе удобно.
Ответить
Подождите. Откуда у неё ДМС, если вы в первом посте написали про испытательный срок и ДМС ПОСЛЕ испытательного срока?
И мало ли, какие у неё причины не светить свой диагноз "по месту работы".
И мало ли, какие у неё причины не светить свой диагноз "по месту работы".
Ответить
Да, сейчас нет ДМС, но через месяц был бы и не было бы проблем.
А каким образом светится диагноз по мету работы? Офис отдельно, врачи отдельно.
А каким образом светится диагноз по мету работы? Офис отдельно, врачи отдельно.
Ответить
Мы говорим о том, куда девушка ходит сейчас, и почему это делает в то время, когда делает. А не что и как она будет делать через месяц.
А то, что у вас врачи отдельно - дело такое...
А то, что у вас врачи отдельно - дело такое...
Ответить
Она ни разу не отпрашивалась именно "к врачу") Шейные позвонки она сместила на выходных. До этого болела 4 дня с официальным больничным листом.
Ответить
Слушайте, ну почему вы равняете руководителя, проработавшего в компании более 4 лет, который , бывает, работает в выходные, ездит в командировки (которые тоже иногда совпадают с выходными), обязан быть на связи круглые сутки и вообще имеет совершенно другой уровень ответственности и человека, который пришел на рядовую должность и еще даже испытательный срок не прошел?? Да, я могу уйти в любое время, когда мне нужно. Например прошлые выходные я работала. Поэтому в среду совершенно спокойно уехала из офиса в 12.00, чтобы забрать ребенка из школы и компенсировать ему мамино отсутствие субботу.. И в следующий вторник так же сделаю )))
Патамучта у Вас в ТД стоит режим работы такой же, как и у остальных, да-9-18. Командировка Вам оплачивается в соответствии с ТК РФ, в т.ч. и выходные попадающие на нее. То, что Вы работаете в выходные-не есть плюс, т.е. Вы просто не успеваете сделать свою работу в положенное время, либо Вам просто дают отгул, а не "захотела-ушла". И зарплата у вас другая
Да , у меня на подхвате были и бабки-дедки и няня, именно поэтому я и вышла на работу на полый рабочий день в 4 года ребенка. В противном случае я скорее всего работала бы на фрилансе.
В противном случае Вы бы вышли туда, куда Вас бы взяли, с маленькой зарплатой! Потому как фриланс тоже требует РАБОТАТЬ. И такая же тетя требовала бы от Вас неотлучного сидения у компа. Я так и знала, что Вы просто не знаете, ЧТО такое растить ребенка. САМОЙ
А почему в медклиники нельзя попасть в ИХ рабочее время? Сейчас практически все частные клиники работают до 21.00, а то и 23.00.
Вы просто издеваетесь, правда же? И анализы в 21-23 сдают? И запись ко всем врачам 19-21 ч без проблем.)))
На первый абзац даже отвечать не буду, бо это утрирование и ерничество чистой воды ))) Ага, несомненно
Патамучта у Вас в ТД стоит режим работы такой же, как и у остальных, да-9-18. Командировка Вам оплачивается в соответствии с ТК РФ, в т.ч. и выходные попадающие на нее. То, что Вы работаете в выходные-не есть плюс, т.е. Вы просто не успеваете сделать свою работу в положенное время, либо Вам просто дают отгул, а не "захотела-ушла". И зарплата у вас другая
Да , у меня на подхвате были и бабки-дедки и няня, именно поэтому я и вышла на работу на полый рабочий день в 4 года ребенка. В противном случае я скорее всего работала бы на фрилансе.
В противном случае Вы бы вышли туда, куда Вас бы взяли, с маленькой зарплатой! Потому как фриланс тоже требует РАБОТАТЬ. И такая же тетя требовала бы от Вас неотлучного сидения у компа. Я так и знала, что Вы просто не знаете, ЧТО такое растить ребенка. САМОЙ
А почему в медклиники нельзя попасть в ИХ рабочее время? Сейчас практически все частные клиники работают до 21.00, а то и 23.00.
Вы просто издеваетесь, правда же? И анализы в 21-23 сдают? И запись ко всем врачам 19-21 ч без проблем.)))
На первый абзац даже отвечать не буду, бо это утрирование и ерничество чистой воды ))) Ага, несомненно
Ответить
У меня в ТД стоит ненормированный рабочий день, все остальное мне лень комментировать, потому что я лично читаю простую злобу и раздражение.
Ответить
Разумеется ))) Трактую так как мне выгодно позволения моего непосредственного руководителя ;) А как иначе?
Ответить
240
Уууу, ненормированный день у Вас? И сколько Вы имеете доп дней отпуска? Т.е. те вопросы, на которые Вам отвечать невыгодно, Вы читаете, как МОЮ злобу и раздражение? а на что, простите?
Если Вы и с сотрудниками общаетесь в подобном стиле, то ОЙ
Если Вы и с сотрудниками общаетесь в подобном стиле, то ОЙ
Ответить
Увольнять. Не хочет чел работать. При любом аврале, или форс-мажоре - спокойно забьет на все, и уйдет домой, ибо часы работы закончились.
Ответить
А вы , автор, у этого человека и спросите, а то может вы друг друга не поняли!
Ответить
Как нужно, так и отпрашиваюсь. А больничные вообще предугадать невозможно. Я не в рабстве, а на работе.
Ответить
Как часто это " как нужно"? Ну вот лично мой психологический барьер это один больничный на неделю раз в 3 месяца и один-два дня отпроситься за со счет в месяц. Больше уже заметнее и напряжнее. И да, это для постоянных сотрудников, а не для тех кто на испытательном сроке
Ответить
Можно как- то регулировать форс-мажоры и болезни? Научите!
Ответить
Хм, ну честно, если ты человек-авария и постоянно болеешь, то как вообще можно работать? Фриланс ваше все.Становитесь вольным художником и сами выстраивайте свой рабочий график.
Ответить
Автор, вот я - тетка "за 40". Должность такая же. Зарплата в полтора раза выше, чем у ваших девочек. Работаю хорошо, практически без косяков (перфекционизм + привычки). Я одна. Работаю здесь меньше года. На больничном не была ни разу, отпрашивалась с последующими отработками (например, пару дней на 1-2 часа рабочий день длиннее на неделе или в субботу вышла) раза 4-5 (раз ребенка к доктору на другой конец города возила, раз класс ребенка на экскурсию сопровождала, раз сама на обследование в медцентр далеко ездила, ну и пару раз на родительские собрания уходила). На полный день не отпрашивалась ни разу, максимум это были 4 часа.
Что могу сказать... Чтобы к вам пришла такая, как я, зарплата должна быть выше.
Прошлая девочка была уникальна, думаю, пришла из региона, и пока не поняла уровень зарплат. А потом совесть не позволяла уйти (потому и уникальна).
Так что вам просто нужно для себя решить, что выгоднее, или у вас работают вот так, как нынешняя, либо повышайте оклад, чтоб пришла та, у которой взрослые дети, амбиции в прошлом и желание работать от забора и до обеда.
Что могу сказать... Чтобы к вам пришла такая, как я, зарплата должна быть выше.
Прошлая девочка была уникальна, думаю, пришла из региона, и пока не поняла уровень зарплат. А потом совесть не позволяла уйти (потому и уникальна).
Так что вам просто нужно для себя решить, что выгоднее, или у вас работают вот так, как нынешняя, либо повышайте оклад, чтоб пришла та, у которой взрослые дети, амбиции в прошлом и желание работать от забора и до обеда.
Ответить
250
Да. Не ведущий. Я - единственный контент-менеджер в конторе.
Но у меня не товарные позиции на сайт заносить. У меня довольно разнообразный контент, работа с которым предполагает определенную изобретательность.
Но у меня не товарные позиции на сайт заносить. У меня довольно разнообразный контент, работа с которым предполагает определенную изобретательность.
Ответить
Возможно вы какой то уникальный контент-менеджер, работающий с каким то уникальным контентом и проявляющий чудеса изобретательности . Нам этого не надо )
Ответить
Вы вот так высказались с какой целью?
Самоутвердиться?
Вам не понравилось то, что я права?
Самоутвердиться?
Вам не понравилось то, что я права?
Ответить
Нет, что вы. Я высказалась, что нам не нужен уникальный специалист с супер-пупер навыками, работающий за троих. У нас полный штат, есть копирайтеры, есть верстальщики, есть дизайнеры. От контент-менеджера требуется только аккуратно и в срок обновлять информацию на сайтах. За эту работу не платят более 50 тыщ )) Так что вы не правы.
Ответить
У вас слишком бурная фантазия. Вы любите домысливать за собеседника. Это от неуверенности в себе. Боритесь с этим, для начальника неуверенность - это дисквалифицирующее качество.
И хамить мне вы от неуверенности начали.
И хамить мне вы от неуверенности начали.
Ответить
. У меня довольно разнообразный контент, работа с которым предполагает определенную изобретательность.
Я ничего не фантазирую. Вы - единственный контент-менеджер в компании с очень разнообразным контентом, который проявляет чудеса изобретательности, так? Поэтому вам и платят выше рынка. Нам такой сотрудник не требуется, поэтому мы платим 45-50 после ИС.
Где хамство то?)))
Я ничего не фантазирую. Вы - единственный контент-менеджер в компании с очень разнообразным контентом, который проявляет чудеса изобретательности, так? Поэтому вам и платят выше рынка. Нам такой сотрудник не требуется, поэтому мы платим 45-50 после ИС.
Где хамство то?)))
Ответить
"определённая изобретательность" и "чудеса изобретательности" - несколько разные вещи, не находите? Вы слегка, совсем слегка, искажаете чужие слова и получаете то, что вам нравится.
На деле за этой язвительностью вы не заметили главного: я не работаю за троих, я пропускаю раза в три меньше, чем вы считаете допустимым для себя. По вашим допускам, я уже раза три могла посидеть на недельных больничных и прогулять туеву хучу рабочих часов.
Это вы лентяйка, а ваши подчиненные - всего лишь отражение вас.
Девушка, которую вы вынесли на всеобщее обсуждение, поняла это слишком быстро и воспользовалась этим, но недальновидно. Думаю, она и другие ваши особенности заметила, потому не горит желанием с вами продолжать сотрудничество.
На деле за этой язвительностью вы не заметили главного: я не работаю за троих, я пропускаю раза в три меньше, чем вы считаете допустимым для себя. По вашим допускам, я уже раза три могла посидеть на недельных больничных и прогулять туеву хучу рабочих часов.
Это вы лентяйка, а ваши подчиненные - всего лишь отражение вас.
Девушка, которую вы вынесли на всеобщее обсуждение, поняла это слишком быстро и воспользовалась этим, но недальновидно. Думаю, она и другие ваши особенности заметила, потому не горит желанием с вами продолжать сотрудничество.
Ответить
У нас при такой частоте больничных и "за свой счет" в два счета можно стать кандидатурой на увольнение. За такую же зарплату как у вас. Бюджет.
Ответить
А у бюджетников это испокон веков - жопочасы главнее результата ;)
Ответить
это очень много. обычно отпроситься можно максимум раз в квартал и по очень уважительной причине.
Ответить
260
Что значит ОЧЕНЬ?
Голова заболела. Уважительная причина, чтобы уйти пораньше?
Ок... если НЕ уважительная, то я возьму больничный на три дня с ВСД.
Когда я была беременной, то мы с моим руководителем договорились так: мне дают ЕЖЕНЕДЕЛЬНО один рабочий день ПРОСТО ТАК (а не "за свой счет")... но все вопросы с врачами-анализами и проч. я решаю ТОЛЬКО в этот день.
На самом деле, так выгоднее)))
Голова заболела. Уважительная причина, чтобы уйти пораньше?
Ок... если НЕ уважительная, то я возьму больничный на три дня с ВСД.
Когда я была беременной, то мы с моим руководителем договорились так: мне дают ЕЖЕНЕДЕЛЬНО один рабочий день ПРОСТО ТАК (а не "за свой счет")... но все вопросы с врачами-анализами и проч. я решаю ТОЛЬКО в этот день.
На самом деле, так выгоднее)))
Ответить
голова заболела - пьете таблетку и работаете. несколько больничных - первый кандидат на вылет, а реорганизации сейчас часто бывают, сольют отделы и уберут ставки, а через некоторое время разольют и ставки добавят. вам удалось прогнуть руководство, а могло бы быть все не так радужно, сами бы уволились.
Ответить
За год с лишним ни одного больничного при трех детях.
Более того, две свои небольшие плановые операции за это время я ставила на пятницу и брала за свой счет, совершенно не ставя работодателя в детали, зачем именно мне это надо (а ведь вам бы это не понравилось), хотя имела право на четырехдневный больничный лист. Одна из них пришлась как раз на истытательный срок.
Свой и без того небольшой рабочий день в 4 часа периодически двигаю туда сюда, как мне удобно.
Вот весь июль я работала пн, ср, пт, а не ежедневно.
А в прошедшую пятницу я ушла с работы на 20 минут раньше, причина до безобрания неприлична, мои дети запускали в школе шары по поводу дня города, и мне хотелось посмотреть на этот флешмоб.
Более того, две свои небольшие плановые операции за это время я ставила на пятницу и брала за свой счет, совершенно не ставя работодателя в детали, зачем именно мне это надо (а ведь вам бы это не понравилось), хотя имела право на четырехдневный больничный лист. Одна из них пришлась как раз на истытательный срок.
Свой и без того небольшой рабочий день в 4 часа периодически двигаю туда сюда, как мне удобно.
Вот весь июль я работала пн, ср, пт, а не ежедневно.
А в прошедшую пятницу я ушла с работы на 20 минут раньше, причина до безобрания неприлична, мои дети запускали в школе шары по поводу дня города, и мне хотелось посмотреть на этот флешмоб.
Ответить
На мой взгляд вы отличный и крайне дисциплинированный сотрудник, особенно при трех детях )
Ответить
"Особенно при трех детях" нормальная женщина и будет "крайне дисциплинированной" :). Просто по жизни (и на работе тоже). А как иначе? Иначе при трех детях, а еще при муже, который тоже требует внимания, не выживешь и скатишься в полный бардак. :)
Ответить
Не соглашусь )) У меня подруга с тремя детьми пытается работать, полный бардак)И вообще она у меня такая, свободная художница и не очень организованная ))
Ответить
Я про нормальных женщин, а не про свободных художниц. :)
Ответить
Да, при 3 рабочих днях по 4 часа это не трудно! :)
Ответить
А ничего, что там еще в нагрузку к работе трое детей (мальчиков) и муж. Дома ей ничего делать не надо, считаете? По-моему, одной закупки продуктов и готовки уже свыше крыши.
Ответить
270
Не знаю. Я дома у нее не была.
И трое детей- это не показатель сверхсильной загруженности! Может, она приходит, а дочь в магазин сходила, сын посуду перемыл!
И трое детей- это не показатель сверхсильной загруженности! Может, она приходит, а дочь в магазин сходила, сын посуду перемыл!
Ответить
в чем проблема сейчас с закупками? интернет-магазины привезут. не хочется готовить? шеф-повар-кук и прочие привезут готовой домашней еды на неделю в контейнерах.
Ответить
В июле я работала в режиме пн, ср 9.30-17.30 и в пт 9-30-16.30, считай 3 дня по целому дню, суммарно выходило теже 20 часов в неделю, что и при пятивневке в 4 часа.
Работала так, так как конкретно в тот месяц мне именно так было удобнее
Работала так, так как конкретно в тот месяц мне именно так было удобнее
Ответить
Да? А на мой взгляд я работаю примерно в режиме вашей девочки, с той лишь разницей, что мне изначально удалось договориться с работодателем, что я работаю 4 часа, чтобы все свои массовые трехлетные обстоятельства решать в нерабочее время, но при этом я все равно периодами что-то крою.
Я могу приехать в офис на два часа, потом уехать в школу на детский спектакль и вернуться ближе к вечеру на еще два часа.
Я вообще не парюсь, если я опаздываю, да, я стараюсь этого не делать, но вот в понедельник утром вместо 20 минут от школы до работы я ехала час. Соответственно, опоздала на 30 минут.
Я могу приехать в офис на два часа, потом уехать в школу на детский спектакль и вернуться ближе к вечеру на еще два часа.
Я вообще не парюсь, если я опаздываю, да, я стараюсь этого не делать, но вот в понедельник утром вместо 20 минут от школы до работы я ехала час. Соответственно, опоздала на 30 минут.
Ответить
Так мне не нужно 4 часа, мне надо 8. И задач у нас не на 4 часа, а на 8, понимаете? )) Если бы не было работы, так пожалуйста, иди. Но задачи падают ежедневно и требуют оперативного выполнения, иначе будет накапливаться снежный ком. Значит ваш объем можно выполнить за 4 часа. А ее - нет
Ответить
Моему работодателю тоже был нужен сотрудник на 8 часов, собственно изначально я на такой график и устроилась.
Но по факту оказалось, что выхлоп от меня максимальней, чем от всех тех, кто был до меня. Передо мной на моем месте была жуткая текучка.
Но я предложила сократить мне рабочий день вполовину с сокращением же зарплаты в половину при сохранении моего кпд.
Более того, честно скажу, у меня бывают дни, когда я провожу в офисе целый день, вот честно, я при этом почти полдня в носу ковыряюсь, в то время, когда при 4 часах я достаточно эффективно работаю.
Но по факту оказалось, что выхлоп от меня максимальней, чем от всех тех, кто был до меня. Передо мной на моем месте была жуткая текучка.
Но я предложила сократить мне рабочий день вполовину с сокращением же зарплаты в половину при сохранении моего кпд.
Более того, честно скажу, у меня бывают дни, когда я провожу в офисе целый день, вот честно, я при этом почти полдня в носу ковыряюсь, в то время, когда при 4 часах я достаточно эффективно работаю.
Ответить
Ваша работа очень отличается от работы обсуждаемой девицы. Вы работаете не полный день и не каждый. Это разные вещи, чем у автора.
Ответить
Я работаю каждый день, но не полный день.
Я если работаю полный, то не каждый.
Короче, 20 часов в неделю я работаю, как раз чтобы всю свою остальную жизнь разруливать во вне рабочее время.
Я если работаю полный, то не каждый.
Короче, 20 часов в неделю я работаю, как раз чтобы всю свою остальную жизнь разруливать во вне рабочее время.
Ответить
Ни разу за последние лет 5.
Для гриппов и прочего раньше можно было до 10 дней в году в счет отпускных по 1-2 дням, сейчас оплачиваемые 3 дня на весь год безо всяких "отпуск на 2-3 дня". Стараешься укладываться :) Ну может еще пару дней зацепишь и все.
По "семейным обстоятельствам" в году бывает раза три по пол дня. "Голова болит" не основание для ухода с работы, есть нурафен (у меня, кстати, артрит суставов, посильнее больной головы и плохо успокаивается обезболивающими, терпишь).
Для гриппов и прочего раньше можно было до 10 дней в году в счет отпускных по 1-2 дням, сейчас оплачиваемые 3 дня на весь год безо всяких "отпуск на 2-3 дня". Стараешься укладываться :) Ну может еще пару дней зацепишь и все.
По "семейным обстоятельствам" в году бывает раза три по пол дня. "Голова болит" не основание для ухода с работы, есть нурафен (у меня, кстати, артрит суставов, посильнее больной головы и плохо успокаивается обезболивающими, терпишь).
Ответить
Ну терпите-терпите! Сляжете- о вас ноги вытрут и другую дуру найдут!
Ответить
280
Раз в семестр. Но у меня нет отсиживания часов и в часы одной работы я успеваю на трех работать. Хоть на одной могла бы еще много чего сделать, но не платят.
Ответить
Да уж, больничные нынче брать просто неприлично, а уж отлучиться - вообще ни-ни. Шею повернуть не можешь или с ребенком форс-мажор в садике - сиди работай!. Судя по высказываниям выше...
А я часто беру больничные и отпрашиваюсь. Во всяком случае, чаще многих тут отписавшихся. Устраивалась на эту работу, когда младшему ребенку исполнилось 3 года. Сознательно шла на небольшую зарплату (те же 40 т, о которых автор топа толкует) и на невысокую должность. Потому что работа рядом с домом, с 9 до 18 с возможностью брать больничные и отпрашиваться на детские утренники.
На собеседовании при устройстве на работу честно сказала - двое детей, я только что из второго декрета, бабушек нет, муж работает. Больничные брать буду.
И беру. Старший, конечно, может и сам поболеть, а младшего одного, естественно, не оставишь... И я сама тоже не железная. Тоже болею. То с температурой 39, то спину повредила, то на экстренную операцию угодила.... В среднем у меня - больничный раз в 2 мес. + отпрашиваюсь иногда по семейным обстоятельствам.
Руководство относится с понимаем. Я делаю большой объем работы, во время больничных работаю из дома.
Если я на этой должности и за эту зарплату не смогу брать больничные или отлучаться, когда мне надо - я просто уволюсь, и все.
Кстати, муж мой уже год как работает по свободному графику, часто из дома. Вот только это не означает, что он в любой момент может сорваться в детский сад или в школу или лечить ребенка на больничном несколько дней подряд.
А я часто беру больничные и отпрашиваюсь. Во всяком случае, чаще многих тут отписавшихся. Устраивалась на эту работу, когда младшему ребенку исполнилось 3 года. Сознательно шла на небольшую зарплату (те же 40 т, о которых автор топа толкует) и на невысокую должность. Потому что работа рядом с домом, с 9 до 18 с возможностью брать больничные и отпрашиваться на детские утренники.
На собеседовании при устройстве на работу честно сказала - двое детей, я только что из второго декрета, бабушек нет, муж работает. Больничные брать буду.
И беру. Старший, конечно, может и сам поболеть, а младшего одного, естественно, не оставишь... И я сама тоже не железная. Тоже болею. То с температурой 39, то спину повредила, то на экстренную операцию угодила.... В среднем у меня - больничный раз в 2 мес. + отпрашиваюсь иногда по семейным обстоятельствам.
Руководство относится с понимаем. Я делаю большой объем работы, во время больничных работаю из дома.
Если я на этой должности и за эту зарплату не смогу брать больничные или отлучаться, когда мне надо - я просто уволюсь, и все.
Кстати, муж мой уже год как работает по свободному графику, часто из дома. Вот только это не означает, что он в любой момент может сорваться в детский сад или в школу или лечить ребенка на больничном несколько дней подряд.
Ответить
На больничном была один раз за последние 20 лет, отпрашиваюсь когда как....
Ответить
Автор, может пора второго, а?
Ответить
Да. А то у вас зависть так и прет. Муж не трахает?
Ответить
Не, не трахнет. Он любит женственных и ласковых, а ты озлобленная мымра!
Ответить
Ну и ладно. Не трахнет значит не надо. Обойдусь :)
Странно только что мужчина, любящий женственных и лаковых женился на такой как вы )) Видимо кого то другого трахает ))
Странно только что мужчина, любящий женственных и лаковых женился на такой как вы )) Видимо кого то другого трахает ))
Ответить
Вы прям удивляете своим желанием ко всем залезть в супружескую и интимную жизнь! И о сотруднице своей все знаете, и вот уже до моего мужа добрались.... Воскресенье! Отдохните!
Ответить
290
Я???? Интересное кино, это вы в мою жизнь полезли с предположениями , что меня муж не трахает, поэтому мне срочно надо второго :-D
А как можно не знать про сотрудницу взамужем она или нет? Про то , что муж работат из дома она озвучила на собеседовании, в качестве ответа на вопрос "кто будет с ребенком". Про его зп она тоже озвучивала сам :).
А как можно не знать про сотрудницу взамужем она или нет? Про то , что муж работат из дома она озвучила на собеседовании, в качестве ответа на вопрос "кто будет с ребенком". Про его зп она тоже озвучивала сам :).
Ответить
Автор, вы зачем оправдываетесь? Вам понаписали фееричный бред. И абсолютно ясно, что эти люди не работали в офисе.
Одна сравнивает с 2001 годом, ещё б с СССР сравнила. Другая приводит мужа-раздолбая, нищеброда, который пил неделю и не выходил на работу. Третья работает полдня 3 р в неделю.
Ни один ваш критик не работал в офисе солидной компании. Я сама уже устала от офисов, но понимаю, что там важна дисциплина. И в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Не оправдывайтесь перед ними. Те, кто в теме, поддержали ваше стремление уволить нерадивого сотрудника. Для контента в наше время 40 тыс стандартная з.п. 50 тыс - это уже даже чуть выше рынка. Не оправдывайтесь перед домохозяйками. Это ваще странный феномен, когда люди начинают судить о том, в чем не имеют ни опыта, ни знаний.
Одна сравнивает с 2001 годом, ещё б с СССР сравнила. Другая приводит мужа-раздолбая, нищеброда, который пил неделю и не выходил на работу. Третья работает полдня 3 р в неделю.
Ни один ваш критик не работал в офисе солидной компании. Я сама уже устала от офисов, но понимаю, что там важна дисциплина. И в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Не оправдывайтесь перед ними. Те, кто в теме, поддержали ваше стремление уволить нерадивого сотрудника. Для контента в наше время 40 тыс стандартная з.п. 50 тыс - это уже даже чуть выше рынка. Не оправдывайтесь перед домохозяйками. Это ваще странный феномен, когда люди начинают судить о том, в чем не имеют ни опыта, ни знаний.
Ответить
Да я не оправдываюсь, я беседую ))
Но то, что некоторые ответы пишут люди далекие от офисных реалий это понятно уже.
Да, про сравнении с зп 2001 года я тоже посмеялась ))
Но то, что некоторые ответы пишут люди далекие от офисных реалий это понятно уже.
Да, про сравнении с зп 2001 года я тоже посмеялась ))
Ответить
Тоже поддержу вас,в большой организации результат зависит от усилий каждого ,данная барышня явно стопорит процесс,нафиг оно вам надо? Не понимает она этого-ее проблемы.
Ответить
Ну я не домохозяйка. Всю жизнь почти работала полный день. Чем больше читаю, что пишет автор, тем больше удивляюсь. Либо есть дисциплина, но тогда ни о каких "послала смс, что не приду на работу" речи нет. Даже на испытательном сроке. Только официально, только больничный. Либо заявление за свой счет, но опять же только официально. А тут бардак какой-то. Вроде как дисциплина требуется, но в то же время на любой чих даже не позвонил, смс послал - и гуляй. В итоге из-за этого непонятно что, есс-но, работник тоже решил, что тут можно "что хочу, то и ворочу".
Ответить
Да просто автор добрая, а сотрудница это не оценила. Тут так часто пишут о мигерах- начальниках, а автора заклеймили, хотя она к людям-то по-человечески. Она и тему-то завела, видимо, гложет её, что придётся уволить человека
Ответить
А при чем тут добрая или злая? Если положено, что нельзя пропускать 2 дня без больничного или официального заявления на дни за свой счет, то оно положено. И все. Добрый ты или злой, будешь требовать с подчиненных. Если какой форс-мажор и невозможно в офис приехать, пишут такое заявление и посылают в отдел кадров по факсу или скан, а потом оригинал привозят.
Ответить
Автор, я была в вашем положении пару лет назад. Девушка умная, но с каждым днем у нее находились новые проблемы и уважительные причины. Как выяснилось потом, на предыдущем месте были такие же проблемы, но там ее жалели на испытательном сроке, а когда он закончился еле-еле смогли ее уволить, потрепалс нервы им конкретно.
Ответить
Автора гложет, что кто-то легко относится к работе и вообще ко всему в жизни. А она неудачница. Не может подчиненному сказать о том, что отпрашиваться так часто нельзя. А потом на форуме в воскресенье (!) сидит и ядом истекает.
Ответить
300
Автор, вот я читаю вас и думаю, что вроде вы и правильно все пишете с точки зрения начальника, и все так.
Но как хорошо, что у меня генеральный и непосредственный руководитель мужики, фиг бы хоть одна баба согласовала своей подчиненной бабе мой график работы, и терпела бы рядом с собой такую сотркдницу, вот честно ;)
Скажите только честно, а вы зависимы от своей работы, можете позвонить себе не работать с материальной точки зрения?
Но как хорошо, что у меня генеральный и непосредственный руководитель мужики, фиг бы хоть одна баба согласовала своей подчиненной бабе мой график работы, и терпела бы рядом с собой такую сотркдницу, вот честно ;)
Скажите только честно, а вы зависимы от своей работы, можете позвонить себе не работать с материальной точки зрения?
Ответить
Самый мой лучший начальник была женщина. Самый худший - мужик.
Слушайте, ну настолько очевидно, что вы работаете в маленьких конторах. У вас мышление человека, который никогда не работал в компаниях высокого уровня. Вы элементарное не знаете, но учите автора.
Слушайте, ну настолько очевидно, что вы работаете в маленьких конторах. У вас мышление человека, который никогда не работал в компаниях высокого уровня. Вы элементарное не знаете, но учите автора.
Ответить
АВВ Russia вас устроит как место моей работы?
Не сейчас, сейчас это действительно маленькая конторка, да и у автора вроде тоже небольшая, а в принципе как опыт моей работы
Не сейчас, сейчас это действительно маленькая конторка, да и у автора вроде тоже небольшая, а в принципе как опыт моей работы
Ответить
У автора 9 сайтов и 3 контента. У автора корпорация, а не просто контора. И в таких корпорациях все строго, и с чего бы одной девице разрешать то, чего нельзя другим. Не нравится ей дисциплина, пусть ищет другое место.
Ответить
Насколько я поняла, у автора сеть медицинских клиник, на корпорацию это явно не тянет
Ответить
Автор работает в крупнейшем холдинге медицинских клиник. Это очень крупная и известная компания :)
Ответить
Ничего не меняет, просто мне указали, что я никогда не работала в подобных вашей большой компании. Работала.
Ответить
310
Да, я бы точно фиг бы терпела, потому что считаю, что за тридцать тыщ работать по полдня можно только для того, чтобы сапожки выгулять, а мне такие сотрудники не нужны.
Чисто теоретически я могу не работать, материально мы не сильно пострадаем. Кредитов и долгов у нас нет, муж зарабатывает прилично, в 2,5 раза больше меня. Плюс у меня есть наследная бабушкина двушка, ее можно сдать тыщ за 40. Так что да, могу не работать. Но мне нравится работать :)
Чисто теоретически я могу не работать, материально мы не сильно пострадаем. Кредитов и долгов у нас нет, муж зарабатывает прилично, в 2,5 раза больше меня. Плюс у меня есть наследная бабушкина двушка, ее можно сдать тыщ за 40. Так что да, могу не работать. Но мне нравится работать :)
Ответить
То есть за 30 тыр по полдня - это выгул сапожек, но при этом ваша девушка должна вкалывать за 40 целый день и ни-ни?
Ответить
Мотивация не всегда зависит от размера зп. Вы ж не будете утверждать, что без ваших 30 тыщ семья с голоду опухнет? )) Вы теряете логическую цепочку.
Мне моя девушка ничего не должна, это ее личный выбор "вкалывать" за 40 тыщ. Могла бу пойти на почасовку )
Мне моя девушка ничего не должна, это ее личный выбор "вкалывать" за 40 тыщ. Могла бу пойти на почасовку )
Ответить
Отсутствие моей зарплаты моя семья просто не заметит.
У меня мотивация в работе просто сама работа в очень удобном мне режиме.
При этом в этом режиме я действительно работаю качественно за небольшие деньги.
Может ваша девушка как раз устанавливает границы собственного рабочего комфорта?
Я вам не зря в пример привожу, как пример причин ее возможного поведения.
Удастся ей, будет работать, не удастся, уйдет.
Она, возможно, сейчас расставляет границы, и пока получалось у нее вполне неплохо. Только рановато она начала это делать. Я пару месяцев честно повкалывала.
Не у всех жизнь ставит их в позиию вкалывания, может она и ищет себе удобное местечко.
У меня мотивация в работе просто сама работа в очень удобном мне режиме.
При этом в этом режиме я действительно работаю качественно за небольшие деньги.
Может ваша девушка как раз устанавливает границы собственного рабочего комфорта?
Я вам не зря в пример привожу, как пример причин ее возможного поведения.
Удастся ей, будет работать, не удастся, уйдет.
Она, возможно, сейчас расставляет границы, и пока получалось у нее вполне неплохо. Только рановато она начала это делать. Я пару месяцев честно повкалывала.
Не у всех жизнь ставит их в позиию вкалывания, может она и ищет себе удобное местечко.
Ответить
Только рановато она начала это делать. Я пару месяцев честно повкалывала.
Ключевые слова. А я вообще полгода. И все в отделе, прежде чем начать позволять себе работать из дома и иногда отпрашиваться, проработали не менее 6 мес . Ну за первый меся рано как то начинать))
Кстати, я ей обещала что после ИС не буду возражать, что один-два дня в неделю она будет работать удаленно. После ИС. Не вовремя.
Ключевые слова. А я вообще полгода. И все в отделе, прежде чем начать позволять себе работать из дома и иногда отпрашиваться, проработали не менее 6 мес . Ну за первый меся рано как то начинать))
Кстати, я ей обещала что после ИС не буду возражать, что один-два дня в неделю она будет работать удаленно. После ИС. Не вовремя.
Ответить
И вот, собственно, вы и ответили на мой подстрочный вопрос, что вы бы терпеть меня не стали, так как я хожу выгуливать сапожки на полдня, что в общем-то правда, при этом вам уже и не важно, как я эти полдня работаю, хотя начали мы беседу вроде с того, что вы назвали меня ответственным сотркдником.
Это уже ваша женская сущность, а не начальственная.
Поэтому и говорю, что повезло мне с мужиками-начальниками, им без разницы совершенно в какой очередности мои сапоги гулять ходят. Им главное, что работаю я хорошо и качественно.
Это уже ваша женская сущность, а не начальственная.
Поэтому и говорю, что повезло мне с мужиками-начальниками, им без разницы совершенно в какой очередности мои сапоги гулять ходят. Им главное, что работаю я хорошо и качественно.
Ответить
Ну вы же не будете отрицать, что на собеседовании важную роль еще играет так называемый человечески фактор. Да, я бы не взяла на работу многодетню мать, у которой какая то странная мотивация к работе. Кстати, могу вас заверить, что два моих коллеги-руководителя (мужчины) тоже бы не взяли ))
Ответить
Ага, я прямо на собеседовании сказала, что сапоги выгуливать иду, и других целей нет.
Знаете, я действительно люблю и ценю свою нынешнюю работу, свой коллектив, руководство, мне там очень хорошо.
В итоге я работаю качественно.
Я довольный работой сотрудник, ни это ли лучшая мотивация?
Знаете, я действительно люблю и ценю свою нынешнюю работу, свой коллектив, руководство, мне там очень хорошо.
В итоге я работаю качественно.
Я довольный работой сотрудник, ни это ли лучшая мотивация?
Ответить
Слушайте, ну люди не идиоты, чтобы не понимать, что замужняя женщина, мать троих детей, прилично выглядящая и хорошо одетая идет на 30 тыр явно не потому, что ей их не хватает на хлеб детям )) В народе эта мотивация именно так и называется "выгуливать сапоги". Кстати моя мама всю жизнь именно "сапоги выгуливала", но работала она хорошо, это я точно знаю ;) Но это редкость
Ответить
Я хорошо вошла в образ, что мне нужна работа, при собеседовании. Была скромна, но при этом уверена и убедительна.
Машина, сапоги, платья, отпуска явились народу чуть позже, когда ко мне уже привыкли, оценили.
Теперь меня просто воспринимают в комплексе такой, какая я есть. Относятся ко мне очень хорошо все коллеги.
Машина, сапоги, платья, отпуска явились народу чуть позже, когда ко мне уже привыкли, оценили.
Теперь меня просто воспринимают в комплексе такой, какая я есть. Относятся ко мне очень хорошо все коллеги.
Ответить
320
Я читала вашу эпопею и искренне за вас рада, правда. Но вы ж понимаете, что вы скорее исключение, чем правило?))
Ответить
Да, наверное исключение.
Но может у вас такая же звезда с прочними тылами, которая расставляет границы на свой вкус? Удастся, будет работать и работать хорошо, нет, не сильно расстроится.
Я вот реально искренне благодарна своему работодателю за то, что у меня сложилось так, кае сложилось. И я очень мотивированный своим комфортом сотрудник с кучей сапог. Просто положительная мотивация для работодателя ох как непривычна, работодателю скорее нужна зависимость сотрудника, а не мотивация.
Вас вот ведь именно ее независимость в том числе раздрожает, вы не можете принять, что она не боится потенциального увольнения. И очень ошибочно считаете, что она не ценит. А она может очень даже ценить, но, да, не бояться
Но может у вас такая же звезда с прочними тылами, которая расставляет границы на свой вкус? Удастся, будет работать и работать хорошо, нет, не сильно расстроится.
Я вот реально искренне благодарна своему работодателю за то, что у меня сложилось так, кае сложилось. И я очень мотивированный своим комфортом сотрудник с кучей сапог. Просто положительная мотивация для работодателя ох как непривычна, работодателю скорее нужна зависимость сотрудника, а не мотивация.
Вас вот ведь именно ее независимость в том числе раздрожает, вы не можете принять, что она не боится потенциального увольнения. И очень ошибочно считаете, что она не ценит. А она может очень даже ценить, но, да, не бояться
Ответить
Коста, вы хоть заявление о приеме на работу без ошибок написали, бггг))))?
Ответить
я ржу над вами)) не надоело еще паясничать в каждой теме?
Ответить
мы тоже эту эпопею на 500 постов читали)), было весело, чеуж.
недавно Коста всех на почту России работать зазывала аж на 20 тыс, мол, работу щас найти- раз плюнуть, а вы тут ноете)
теперь вот вопит, что зарплата в 50к маленькая.
я бы на вашем месте вообще никогда не воспринимала всерьез ее слова.
недавно Коста всех на почту России работать зазывала аж на 20 тыс, мол, работу щас найти- раз плюнуть, а вы тут ноете)
теперь вот вопит, что зарплата в 50к маленькая.
я бы на вашем месте вообще никогда не воспринимала всерьез ее слова.
Ответить
Да ее никто не воспринимает всерьёз) Пи$доболтавшись знатная, да ещё и лентяйка. Путём в своей жизни может от силы пару лет поработала
Ответить
Заткнитесь, мерзавка.
Просто заткнитесь и не пытайтесь создать ощущение, что вас МНОГО.
Вы - НИКТО.
Коста - лентяйка???:ups3
Это даже не смешно.
Коста - энерджайзер. И очень-очень деловая-хваткая)) И у нее ВСЁ ПОЛУЧАЕТСЯ. На пятёрки без минусов. Минимум - на четвёрки с плюсом:-7
Или для вас работяЖка - это та, кто больше жопочасов отсидит за 40 тыщ?
Просто заткнитесь и не пытайтесь создать ощущение, что вас МНОГО.
Вы - НИКТО.
Коста - лентяйка???:ups3
Это даже не смешно.
Коста - энерджайзер. И очень-очень деловая-хваткая)) И у нее ВСЁ ПОЛУЧАЕТСЯ. На пятёрки без минусов. Минимум - на четвёрки с плюсом:-7
Или для вас работяЖка - это та, кто больше жопочасов отсидит за 40 тыщ?
Ответить
Смотрите не лопните от злости ) А кто ж она, по вашему? Кто вы? Лентяи, как есть. Ну, тунеядками можно еще назвать) Тут уж как вам угодно )
Ответить
Смотрите, не лопните от зависти.
У Косты и муж деловой.
Поэтому он использует потенциал своей жены по максимуму.
Ему нах...р не нужна отсутствующая 12 часов в сутки жена.
При этом любит ее нежно. Ибо пошел же на то, чтобы она урывала от семьи 4 часа для выгуливания сапог:-Р
У Косты и муж деловой.
Поэтому он использует потенциал своей жены по максимуму.
Ему нах...р не нужна отсутствующая 12 часов в сутки жена.
При этом любит ее нежно. Ибо пошел же на то, чтобы она урывала от семьи 4 часа для выгуливания сапог:-Р
Ответить
330
при чем тут ее муж? она же врет постоянно)), только тупо и неумело: вся ева ржала в ее топе про маму-почтальона) так чему завидовать, поясните, и я сразу же начну)
Ответить
ВСЯ ЕВА ржет над анусной сранью, которая всячески пучит пузыри, что ИХ МНОГО.
А ЕВА-ПЕРСОНАЖИ уважают персонажа Косту)))
ДАЖЕ я по-хорошему завидую ей. По ряду причин.
Хотя бы потому, что она В ЛЕГКУЮ все делает. Но по-взрослому. Потому, что у нее все получается.
Потому что многодетная, а незаметно. Потому что обеспеченная, но без пафоса. Потому что "делает ремонты", но при этом не пердит от натуги.
Очень хваткая и очень трудолюбивая ВЗРОСЛАЯ женщина.
Ну а ты-то тем более ей завидуешь. Ты даже мне завидуешь. Ты завидуешь многим. До синевы под ногтями.
Тужиться и пердеть - ТВОЙ УДЕЛ(с) :-Р
А ЕВА-ПЕРСОНАЖИ уважают персонажа Косту)))
ДАЖЕ я по-хорошему завидую ей. По ряду причин.
Хотя бы потому, что она В ЛЕГКУЮ все делает. Но по-взрослому. Потому, что у нее все получается.
Потому что многодетная, а незаметно. Потому что обеспеченная, но без пафоса. Потому что "делает ремонты", но при этом не пердит от натуги.
Очень хваткая и очень трудолюбивая ВЗРОСЛАЯ женщина.
Ну а ты-то тем более ей завидуешь. Ты даже мне завидуешь. Ты завидуешь многим. До синевы под ногтями.
Тужиться и пердеть - ТВОЙ УДЕЛ(с) :-Р
Ответить
ога, лизон тоже считает, как и вы, что ей все завидуют, оттого и троллят))
знаете, сколько на еве обеспеченных цветных персонажей, но действительно *без пафоса*? перечислить их вам? и никто в их сторону особо почему-то не пердит, даже анонимы.
а коста - обычный клоун весьма среднего достатка. это даже обеспеченностью назвать нельзя.
как она выглядит, понятия не имею, никогда это не интересовало.
ремонт ее как-то видела- жуткая безвкусица, на мой взгляд((
знаете, сколько на еве обеспеченных цветных персонажей, но действительно *без пафоса*? перечислить их вам? и никто в их сторону особо почему-то не пердит, даже анонимы.
а коста - обычный клоун весьма среднего достатка. это даже обеспеченностью назвать нельзя.
как она выглядит, понятия не имею, никогда это не интересовало.
ремонт ее как-то видела- жуткая безвкусица, на мой взгляд((
Ответить
Не надо.
Потому что я прекрасно знаю И ЭТИХ персонажей)))
И общаюсь с ними в открытую.
В отличие от тебя. Ты завидуешь МНОГИМ. По-разному, но одинаково до синевы под ногтями.
Потому что я прекрасно знаю И ЭТИХ персонажей)))
И общаюсь с ними в открытую.
В отличие от тебя. Ты завидуешь МНОГИМ. По-разному, но одинаково до синевы под ногтями.
Ответить
откуда вы знаете, с кем я общаюсь))) с несколькими известными здесь персонажами мы несколько лет приватно переписываемся ващет) ни косте, ни вам не завидую, так что уймитесь.
ЗЫ: человеку, у которого все есть для счастья, незачем доказывать это, выпрыгивая из штанов, как коста. тем более анонимам)))
ЗЫ: человеку, у которого все есть для счастья, незачем доказывать это, выпрыгивая из штанов, как коста. тем более анонимам)))
Ответить
Вам кажется)))) Про выпрыгивание из штанов и доказательства чего-то там.
А вот анонимно доябывающиеся к чужим "ремонтам" явно ... не совсем гармонично развиваются:ups1
А вот анонимно доябывающиеся к чужим "ремонтам" явно ... не совсем гармонично развиваются:ups1
Ответить
ну почитайте топ про почту) ржака ж реальная))) уровень лизон, епта...
Ответить
этот топ прошел мимо меня
специально читать не буду - у меня еще Канада Ричарда Форда не дочитана
специально читать не буду - у меня еще Канада Ричарда Форда не дочитана
Ответить
Это к чему ссылка-то?
Вам невероятной цифра кажется?
Мне более чем. Если 130 на двоих за 10 дней, то на четверых за 30 - очень даже бюджетно.
Вам невероятной цифра кажется?
Мне более чем. Если 130 на двоих за 10 дней, то на четверых за 30 - очень даже бюджетно.
Ответить
340
настя, нас смущает слово *собирательно*. это че? собрала весь бюджет по поездкам за 10 лет? или русский не родной? объясните нам, глупеньким, вы ж филолух))
спасибо заранее.
спасибо заранее.
Ответить
Суммарно, там слово суммарно.
Оно означает, что Коста с детьми за лето выезжала не один раз, и это суммарные траты летних поездок.
Там, правда, отсутствуют, траты на московские развлечения, а это были и кидбург, и панда парк, и..., что с тремя детьми тоже вылетает в копеечку ;)
Оно означает, что Коста с детьми за лето выезжала не один раз, и это суммарные траты летних поездок.
Там, правда, отсутствуют, траты на московские развлечения, а это были и кидбург, и панда парк, и..., что с тремя детьми тоже вылетает в копеечку ;)
Ответить
Завидовать чему, простите? Что под сраку лет из себя ничего не представляете вдвоём?)) И какая разница , какой из себя ее муж, если его вдруг может не стать, а жена с выводком останется у корыта?
И хороша перспектива по полчаса -час выгуливать сапоги) Больше ж некуда ей их выгуливать )
И хороша перспектива по полчаса -час выгуливать сапоги) Больше ж некуда ей их выгуливать )
Ответить
Коста мне напоминает поколение даже не мам, а бабушек и прабабушек.
Эта женщина ВЫЖИВЕТ ВСЕГДА. Причем, не выживет. А будет жить на зависть другому бабью.
Даже в условиях постапокалипсиса.
Эта женщина ВЫЖИВЕТ ВСЕГДА. Причем, не выживет. А будет жить на зависть другому бабью.
Даже в условиях постапокалипсиса.
Ответить
ну автор вон расшаркивается)) а той только того и надо, чтоб хоть кто-то непосвященный ей написал, как она уникальна и неповторима)
Ответить
Слушайте, вы самой себе ответьте на вопрос, почему вы так неравнодушны к моей персоне, что бегаете за мной с упорством маньяка.
Я же вам уже давно предлагала со мной познакомиться, я же совершенно открыта к общению.
Раньше я предлагала со мной до работы пешком пройтись, теперь приходите, я вас аж на большой машине прокачу. Жду вас в 7.35 у моего подъезда в будни, адрес через лс, через часок будем у моей работы, у вас будет этот самый час на общение со мной.
Я же вам уже давно предлагала со мной познакомиться, я же совершенно открыта к общению.
Раньше я предлагала со мной до работы пешком пройтись, теперь приходите, я вас аж на большой машине прокачу. Жду вас в 7.35 у моего подъезда в будни, адрес через лс, через часок будем у моей работы, у вас будет этот самый час на общение со мной.
Ответить
Вам повезло и поэтому вы не в курсе, что лучшие начальники - женщины.
Ответить
Ну знаете ли,мало где любят сотрудников ,легко относящихся к работе . Особенно если общий результат зависит от работы и личного вклада каждого.
Ответить
Женсчино, я попросила бы не наезжать на моего мужа!
Ответить
350
вот +1000000
работа в офисе подразумевает, что человек может срочно понадобиться в любой момент - срочное задание, справку подготовить по какой-то теме и т.д. люди не понимают разницу между повременной и сдельной работой и оплатой.
работа в офисе подразумевает, что человек может срочно понадобиться в любой момент - срочное задание, справку подготовить по какой-то теме и т.д. люди не понимают разницу между повременной и сдельной работой и оплатой.
Ответить
Современные технологии давно уже позволяют людям даже в смартфоне справку подготовить! Если только человек все время работает с клиентами- тогда без присутствия никак.
Есть просто дуремары начальники! У меня был один, сам сидит до 12 ночи и чтоб все на месте были, "вдруг понадобится".
Есть просто дуремары начальники! У меня был один, сам сидит до 12 ночи и чтоб все на месте были, "вдруг понадобится".
Ответить
и как подготовить справку, если вы не на работе, а где-то в другом месте или в дороге? у вас смартфон личный синхронизирован с рабочим компом? а если официальное письмо нужно написать, согласовать с руководством и отослать? тоже все по смартфону? и руководство согласится так работать? никто не просил девушку перерабатывать, она просто должна быть на месте с 9 до 18.
Ответить
Да) технологии дошли до того, что всё это можно делать удаленно.
Ответить
Да, уже несколько (много) лет, как все это технически возможно. Хоть со смартфона или планшета, хоть с ноута для пущего удобства можно синхронизироваться с рабочим компом и всю нужную работу выполнить.
Но, к сожалению, до сих пор есть слишком много начальников, которые считают, что зольдат должен быть на посту в офисе, желательно еще и задерживаясь. То, что можно работу выполнить быстро, качественно, в срок, при этом не тратя времени на дорогу до офиса (и, соответственно, силы и здоровье), не отсиживая попочасы, если вдруг затишье в заданиях - до них тупо не доходит.
Но, к сожалению, до сих пор есть слишком много начальников, которые считают, что зольдат должен быть на посту в офисе, желательно еще и задерживаясь. То, что можно работу выполнить быстро, качественно, в срок, при этом не тратя времени на дорогу до офиса (и, соответственно, силы и здоровье), не отсиживая попочасы, если вдруг затишье в заданиях - до них тупо не доходит.
Ответить
Вы из ООО Ноунейм, в котором пара человек работает? Там это возможно. В корпорациях и холдингах сети, к которым подключены компьютеры сотрудников, причем многие программы (в частности, электронный документооборот) доступны по личным паролям только из сети. Как могло даже в голову придти, что кто-то разрешит синхронизировать какие-то личные планшеты и ноуты с корпоративными сетями? Вас за такую попытку не просто уволят, посадят за взлом сети.
Ответить
Я работаю в банке из первой 30-ки, штат несколько тысяч человек.
И да, уже несколько лет как все это технически возможно. И несколько лет как сама, так и коллеги так работаем (кто-то постоянно, как с какого-то момента я сама, кто-то изредка (в отпуске или на выходных)). Работа не с клиентами и не требует безотлучного нахождения в офисе (ИТ).
Если не в курсе, как это осуществляется, то зачем же писать??
И да, уже несколько лет как все это технически возможно. И несколько лет как сама, так и коллеги так работаем (кто-то постоянно, как с какого-то момента я сама, кто-то изредка (в отпуске или на выходных)). Работа не с клиентами и не требует безотлучного нахождения в офисе (ИТ).
Если не в курсе, как это осуществляется, то зачем же писать??
Ответить
я в курсе, что это возможно, уже 30 лет компьютерами пользуюсь. у меня на работе мой первый персональный компьютер еще в 1987 появился, ЕС1840. но кто позволит девочке подключиться с личного планшета к корпоративной сети?? служба безопасности с потрохами сожрет.
Ответить
Получается, что не в курсе. Современные технологии защиты корпоративных сетей это позволяют делать.
Вкратце (как у нас и еще в некоторых похожих конторах это организовано): рабочий комп в офисе всегда включен; на домашний комп ставится пара программ для удаленного доступа\защиты + на работе выдается спецфлешка, только при подключении которой к домашнему компу\ноуту и можно работать из дома или откуда-то еще на своем же офисном компьютере через инет. Если требуется поработать только с корп. почтой, например, то достаточно и смартфона (заход через логин\пароль через спец.сайт).
И, конечно же, все это делается только с санкции СБ), и отнюдь не для всех.
Вкратце (как у нас и еще в некоторых похожих конторах это организовано): рабочий комп в офисе всегда включен; на домашний комп ставится пара программ для удаленного доступа\защиты + на работе выдается спецфлешка, только при подключении которой к домашнему компу\ноуту и можно работать из дома или откуда-то еще на своем же офисном компьютере через инет. Если требуется поработать только с корп. почтой, например, то достаточно и смартфона (заход через логин\пароль через спец.сайт).
И, конечно же, все это делается только с санкции СБ), и отнюдь не для всех.
Ответить
И отнюдь не у всех
Ответить
360
Естественно.) Работающим с клиентами, с ценностями, с чем-то физически осязаемым, что требуется отнести-принести-обработать-...; молодым сотрудникам без особой еще репутации, не говоря уж о сотрудниках на испыт. сроке удаленку вряд ли предоставят.
Ну и от политики руководства много чего зависит. Если оно предпочитает иметь всех сотрудников на посту в офисе полный день, то и при наличии самых надежных технологий защиты и контроля удаленку вряд ли разрешат.
Ну и от политики руководства много чего зависит. Если оно предпочитает иметь всех сотрудников на посту в офисе полный день, то и при наличии самых надежных технологий защиты и контроля удаленку вряд ли разрешат.
Ответить
Попробуйте получить удаленку для сотрудников, имеющих доступ к финансовой системе организации, а это далеко не отнести-принести
Ответить
в курсе. с корпоративной почтой и у нас так, у меня с планшетом рабочим синхронизирована. там нет проблем, вы же можете видеть только ваши письма и письма вам, и все. но больше ни в какие программы не войти, тем более в общий документооборот, только непосредственно на работе через сеть и пароли далеко не у всех. кстати, у нас с флешками на компах запрещено работать, а гнезда для флешек выдернуты, и записи на диск нет, там тоже пустое место. если что-то надо на флешку скинуть, то только с разрешения директора департамента и надо в серверную идти. у всех разная политика безопасности.
Ответить
Угу. Уточню - для удаленки флешки используются специальные, кодовые. И подключаются они к домашнему компьютеру, а не к офисному. Работать же можно точно так же, как в офисе, т.е. перед глазами рабочий комп, соответственно, полный доступ ко всему, как и на офисе - базы данных, все нужное ПО и т.д.
Почту же в любом случае видишь только свою личную, безотносительно того, на каком сервере\сайте и т.д. она находится.
А так в нашей конторе у многих других офисных сотрудников тоже все порты удалены на рабочих компьютерах для безопасности, плюс и выхода в инет нет или крайне ограниченный, только для работы, на Еву не слазишь.)
Печально, что прогресс в нашей стране еще очень медленно в сфере ИТ продвигается, в частности, с удаленной работой. Сколько бы и сил, и времени можно было бы сэкономить на дороге, сделать поудобнее графики работы, раз уж это возможно для многих специальностей.
Почту же в любом случае видишь только свою личную, безотносительно того, на каком сервере\сайте и т.д. она находится.
А так в нашей конторе у многих других офисных сотрудников тоже все порты удалены на рабочих компьютерах для безопасности, плюс и выхода в инет нет или крайне ограниченный, только для работы, на Еву не слазишь.)
Печально, что прогресс в нашей стране еще очень медленно в сфере ИТ продвигается, в частности, с удаленной работой. Сколько бы и сил, и времени можно было бы сэкономить на дороге, сделать поудобнее графики работы, раз уж это возможно для многих специальностей.
Ответить
ну что за бред??? vpn на что? я работаю в огромной мировой корпорации с офисами по всему миру, удаленно работать - никаких проблем. ноут у меня рабочий.
Ответить
Тут очень все зависит от политики безопасности компании (ключевое слово политика), муж у меня обслуживает уже много лет мировых монстров, варианты есть разные, но большинство именно не дают возможность удаленного доступа или дают людям, связанным, например, с документооборотом, но никак ни с финансами, например.
На предпоследнем месте работы от него вообще потребовали зачисление в штат по срочному договору и никак иначе так он стал на год сотрудником за последние более 10 лет, ну мы хоть налоговый вычет на недвижимость, наконец, благодаря этому получили.
А есть мировой концерн, в который у него доступ в систему с его личного домашнего компа, тут, правда, вопрос больше в личном доверии, но если бы политика безопасности не пропустила, о личном доверии можно было бы вести речь до бесконечности, но доступ бы все равно не дали.
На предпоследнем месте работы от него вообще потребовали зачисление в штат по срочному договору и никак иначе так он стал на год сотрудником за последние более 10 лет, ну мы хоть налоговый вычет на недвижимость, наконец, благодаря этому получили.
А есть мировой концерн, в который у него доступ в систему с его личного домашнего компа, тут, правда, вопрос больше в личном доверии, но если бы политика безопасности не пропустила, о личном доверии можно было бы вести речь до бесконечности, но доступ бы все равно не дали.
Ответить
ну так и я о том же говорю. технологии сейчас много чего позволяют, но в российских крупных компаниях только руководству обеспечивают удаленный доступ с рабочих ноутов и планшетов, а не девочке даже не сотруднику, а на испытательном сроке.
Ответить
ПриЙти
Ответить
Моя подруга такая,43 года тетке. Работ поменяла хренову кучу. Как специалист она ничего суперценного из себя не представляет,умная,да,но у нее требования такие:чтоб была возможность прийти и уйти с работы когда ей надо,отпроситься,если надо,она считает,что сидеть в офисе полный рабочий день ей не надо,можно быстро сделать свою работу и свалить или сделать из дома ,она последние года 3 менеджером работала в разных организациях. Нигде долго не задерживается,ее увольняют быстро. Ну то есть она ставит работодателю условия а не наоборот. А,ещё желательно чтобы она могла свою собачку на работу брать.
Ответить
Японцы кошек на работу таскают - ничего, хорошо работают ) в офисе может быть до 15 кошек. Сама видела. Кругом чистота, порядок, мир и улыбающиеся люди )
Но русскому человеку такое позволять нельзя, кмк.
Но русскому человеку такое позволять нельзя, кмк.
Ответить
370
какая у тебя бурная фантазия
Ответить
Ого!и Вы тоже заметили?)))
15.09 10:22
Ого!и Вы тоже заметили?)))
Ответить
а где эти 15 кошек едят и гадят? тоже в офисе? и прыгают по столам и компьютерам?
Ответить
У кошек отдельная комната для еды, там есть холодильник, свч. На счёт туалета я не интересовалась, но думаю тоже всё для этого обустроено, иначе бы руководство не разрешило. Кошек разрешено брать в офис на несколько часов в неделю, они там не живут.
По столам никто не скачет. Кошки лежат в лежанках с бортиками под столом или на оконном подоконнике, не знаю как правильно называются у меня нет кошек. Да, на совещании посреди стола может сидеть один кот как статуя.
По столам никто не скачет. Кошки лежат в лежанках с бортиками под столом или на оконном подоконнике, не знаю как правильно называются у меня нет кошек. Да, на совещании посреди стола может сидеть один кот как статуя.
Ответить
с одним очень толстым и флегматичным кастрированным котом такое возможно - часами лежит. но чтобы все 15?
Ответить
А зачем отпускали? Мое мнение - проверяет берега. Вы отпустили один раз - ура! Можно! Надо было строго сказать в первый раз - нет, нельзя, уволю!
Ответить
Вывод из всего: девушка продолжает поиски работы. Она посмотрела на зарплату, на начальницу, на условия работы... докантовывается испытательный срок, чтоб хоть как-то деньги капали, а сама продолжает искать работу.
Я бы на начальницу посмотрела, и... тоже продолжила бы поиски работы. Не со всеми можно сработаться.
Я бы на начальницу посмотрела, и... тоже продолжила бы поиски работы. Не со всеми можно сработаться.
Ответить
Весь топ не прочла, но я так поняла, что косяк по работе только один, не выполнила работу, которая была на субботу?
Только из-за одного промаха, мне кажется, не стоит увольнять.
Только из-за одного промаха, мне кажется, не стоит увольнять.
Ответить
Нет, работа была не на субботу.Работа была на пятницу, просто девушка попросила разрешения уйти и сделать ее в субботу из дома.
Ответить
380
Так это ее один косяк?
Ответить
Если она выполняет нужный объем работы, даже отпрашиваясь, не вижу проблемы.
Ответить
Проблема есть, конечно.
Это демотивирует других сотрудников. У автора ведь, наверное, не только эта девушка в отделе работает.
С чего вдруг у нее какие-то особые условия должны быть?
Конечно, это никак нельзя допускать.
Это демотивирует других сотрудников. У автора ведь, наверное, не только эта девушка в отделе работает.
С чего вдруг у нее какие-то особые условия должны быть?
Конечно, это никак нельзя допускать.
Ответить
Демотивация других сотрудников, это не проблема отпрашивающегося сотрудника, а проблема начальника, которая ее отпускала. Или это ее вариант решения проблемы демотивации, не поговорить с человеком, что так не принято, а уволить? Ну тогда опять вопрос к начальнику, чего это она не может найти общий язык с человеком, который хорошо выполняет работу, ну как бы плохо терять такого человека.
Ответить
проблема есть. нужно сделать что-то срочно, а девочки опять нет на месте. за нее кто будет делать?
Ответить
Удаленно сделает. Автор говорит, что она грамотная и справляется с объемом.
Ответить
Акцентируемся на слове "срочно". Удаленно она может сделать через несколько часов, она же может быть где угодно.
Ответить
Почему через несколько часов?
Не, если она не справляется и делает работу удаленно через несколько часов, то, конечно, нужно уволить.
Но пока, из слов автора, накосячила она только один раз, ну как-то странно увольнять человека из-за одного раза.
Не, если она не справляется и делает работу удаленно через несколько часов, то, конечно, нужно уволить.
Но пока, из слов автора, накосячила она только один раз, ну как-то странно увольнять человека из-за одного раза.
Ответить
А за отсутствующие дни она получила оплату или нет?
Ответить
390
За какие? Те что были за свой счет не были оплачены. Те, которые работала из дома - засчитала как полный рабочий день. Два раза ухода с полдня засчитаны как один день отсутствия
Ответить
А в чем проблема? Вы ей ничего не переплатили. Кроме половины дня в пятницу, которые должны были быть отработаны в субботу. Этот вопрос можно с ней обсудить и сказать, что так не должно быть.
Претензии к больничному? Или претензии, что у нее проблемы с шейными позвонками? Вроде она объяснила, заболеть все могут, или у вас нельзя? У вас там доменная печь, что в отсутствие работника вам приходится к ней вставать? Или касса магазина? Если толковый сотрудник, а все опоздания объяснимы, я бы не стала рубить с плеча.
Претензии к больничному? Или претензии, что у нее проблемы с шейными позвонками? Вроде она объяснила, заболеть все могут, или у вас нельзя? У вас там доменная печь, что в отсутствие работника вам приходится к ней вставать? Или касса магазина? Если толковый сотрудник, а все опоздания объяснимы, я бы не стала рубить с плеча.
Ответить
У меня лично такие частые "отпрашивания" с работы вызвали бы подозрения в том, что человек ищет новое место и ездит по собеседованиям.
Я не верю в такое огромное количество неразрешимых проблем у одного человека.
Зп у вас небольшая. Может, в этом причина? Какая у девушки квалификация? Может, она просто переросла эту должность? А на работу вышла лишь бы выйти.
Я не верю в такое огромное количество неразрешимых проблем у одного человека.
Зп у вас небольшая. Может, в этом причина? Какая у девушки квалификация? Может, она просто переросла эту должность? А на работу вышла лишь бы выйти.
Ответить
Уволила бы девушку, у меня нет доверия к таким вот с больными головами и регулярными пожарами. ЗП у вас очень низкие, на мой взгляд.
Ответить
Еще раз к вам просьба, не дадите ли мне ссылки на вакансии контент-менеджера (без совмещения с дизайном и версткой) с зп более 45 тыщ? )
Ответить
Не вижу причин для столь частых "отгулов" раз там муж сидит дома. На испытательном люди обычно стараются аккуратно работать. А тут... Короче дальше будет так же или ещё веселее. Правильно вам написали, что зря вы слабину проявили. Стрёмно её в штат вводить.
Ответить
Дома муж или нет - это их семьи дело. Но все домашние проблемы остаются за порогом работы и никого не волнуют. На работе работают, а не домашние дела решают.
Ответить
Даже если опустить мужика, на лицо имеет место быть разгильдяйство. Подписалась - значит делай свою работу ХОРОШО. Или досвидос.
Ответить
Ну муж там за сидение дома 70 тыс получает, видимо и ей об этом же говорит: "я дома, не напрягаясь 70 тыс имею. Не упахивайся, на 40 тыс везде себе работу найдешь"
Ответить
Те, кто оправдывает девушку, и говорит, что за такую зарплату будьте любезны терпеть все её закидоны. Но она же шла на эту работу с открытыми глазами, ей озвучили условия - в офисе от и до, зарплата такая-то. ОНА СОГЛАСИЛАСЬ на эти условия, никто её к этому не принуждал, с пистолетом у виска не стоял. Какие нафиг теперь оправдания - зарплата, она не раб. Если бы её условия изначально не устроили, она бы не пришла работать. А раз пришла, то пусть выполняет условия, на которые согласилась
Ответить